Chef du personnel (H/F)

À propos du poste

IRISOLARIS SUPPORT recrute un Chargé des Ressources Humaines (H/F) à Poitiers (86), en CDD de remplacement (de début mars à fin septembre). VOTRE RÔLE : Le chargé RH déploie et applique la politique générale RH au sein des agences qui lui sont rattachées, en étroite collaboration avec la RRH et le Directeur d'agence. Il s'occupe au quotidien de toute la gestion relative aux collaborateurs de l'entreprise dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables aux divers domaines RH. Il participe aux différentes activités RH initiées depuis le Siège. Il assure la remontée de l'ensemble de ses activités à la Responsable RH, et alerte sur toutes les situations à risque. VOS MISSIONS : INTEGRATION Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise puis suivre la période d'intégration et la période d'essai en lien avec le manager et le Directeur d'agence Participer à l'élaboration d'outils facilitateurs d'intégration et à l'optimisation du process d'intégration ADMINISTRATION DU PERSONNEL - JURIDIQUE Gérer les dossiers des collaborateurs (contrats, avenants) Saisir et suivre les données dans le SIRH (mise à jour des éléments contractuels, gestion des embauches, départs en lien avec le service Paie) Participer aux procédures disciplinaires S'assurer du respect de la législation sociale dans le respect des droits individuels et collectifs ; le cas échéant, proposer des actions de mise en conformité et s'assurer de la conformité de l'affichage obligatoire Être le point de contact privilégié pour les collaborateurs concernant les questions administratives et les relations au travail ACCOMPAGNEMENT DE LA DIRECTION DE L'AGENCE ET DES MANAGERS Mettre en place un véritable binôme avec le Directeur d'Agence Accompagner les managers au quotidien sur leurs problématiques RH Faire le lien entre le siège et l'agence FORMATION - GESTION DES COMPETENCES Réaliser, suivre et analyser les campagnes d'entretiens (semestriels, annuels, professionnels) et alerter la Responsable RH si besoin Réaliser les différents entretiens RH (intégration, période d'essai, période probatoire, départs) Participer au déploiement régional du plan de (recherche d'organismes de formation, gestion des demandes de prise en charge, suivi de la réalisation des formations, ...) Suivre les habilitations et autres formations obligatoires, en lien avec le service QHSE PROJETS RH - COMMUNICATION INTERNE Participer au déploiement des projets RH initiés depuis le siège Déployer les opérations de communication RH interne en région RECRUTEMENT Participer aux actions de recrutements, en lien avec le service recrutement (entretiens) REPORTING DES ACTIVITES Faire remonter à la Responsable RH l'ensemble les problématiques rencontrées Réaliser son rapport d'activités et le communiquer à la Responsable RH Réaliser une veille juridique et sociale Être force de proposition sur l'amélioration continue de l'ensemble des process RH Vos atouts pour briller à ce poste : Vous avez validé une une licence ou un master RH et bénéficiez d'une expérience significative en recrutement. Vous avez une bonne maitrise des logiciels bureautiques (Pack Office) Vous avez un bon esprit d'analyse, de synthèse et d'évaluation Vous êtes un bon communicant, de telle manière à faire passer vos idées de manière impactante Vous savez travailler en toute autonomie une fois que vous avez eu des objectifs et moyens définis Vos petits + : Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec votre équipe mais pas que ;) Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions Gourmand-e et festif-ve Nos petits + : Planning d'intégration personnalisé Horaires de travail flexibles RTT Intéressement et Plan Epargne Entreprise avec abondement Mutuelle multi-services et familiale Forfait mobilité durable pour favoriser les " trajets verts " Café à volonté ! Notre process de recrutement simple et rapide : Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de Recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société Etape 2 : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de Recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout ! Etape 3 : Une mise en situation sur un cas concret Etape 4 : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative Etape 5 : GO ! Bienvenue au sein du Groupe ! Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postu

Vos missions

Vous effectuez un service sur mesure d'une grande qualité à vos clients, en leur apportant votre expertise dans le monde du numérique :

Assistance technique et dépannage
Initiation et formation
Réduction de la fracture du numérique
Digitalisation des TPE

Domaines d'intervention

Identité digitale autour du web et des réseaux sociaux
Informatique de gestion pour augmenter la productivité des TPE
Formation et transmission pour assurer l'autonomie des clients
Assistance technique pour le bon fonctionnement des outils numériques

Mode de travail

Intervention dans un rayon maximum de 25km
Hyper-proximité avec vos clients
Gestion autonome de votre entreprise
Développement de votre réseau professionnel

Profil recherché

Bon relationnel et grand sens du service
Dynamique et réactif(ve)
Passionné(e) d'informatique et de nouvelles technologies
Capacité d'intervention sur de nombreux sujets techniques et fonctionnels
Pédagogue et doué(e) d'un bon sens de l'écoute
Envie de travailler en réseau et de participer à la vie d'une communauté