Coopérative U - Directeur / Directrice des relations sociales (H/F)
À propos du poste
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de la Coopérative U (2500 collaborateurs), et assisté par une juriste en droit social, vos principales missions sont les suivantes : 1) Relations avec les Instances Représentatives du Personnel et négociations avec les partenaires sociaux - Animer les instances nationales : CSEC et les commissions rattachées - Coordonner, en lien avec les RRH, l'animation des IRP au niveau régional, au sein des établissements de la Coopérative : réunions préparatoires, harmonisation, pour établir une véritable politique sociale commune - Négocier, au niveau national, l'ensemble des accords de la Coopérative , et veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus - Co-construire avec la DRH la politique sociale de l'entreprise, en définissant les priorités en adéquation avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise, les indicateurs RH et tendances marchés pour attirer des talents et fidéliser nos talents (innovation sociale) - Maintenir et entretenir des échanges fréquents avec ses homologues de U-Log et U tech afin d'établir une politique sociale Groupement - Partager régulièrement avec la communauté des Associés afin d'harmoniser les pratiques sociales de la Coopérative avec celles des magasins - Organiser les élections professionnelles (prochaines élections fin 2026) 2) Conseil en droit social en interne - Accompagner des sujets de réorganisations - Apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise, en appréciant les risques et opportunités - Répondre aux demandes de la Direction Générale, des Directions en général et des opérationnels sur les sujets relatifs au droit social - Intervenir sur le volet des relations individuelles (top management) en matière de procédures disciplinaires, de dossiers de contentieux individuels et accompagner les établissements de manière ponctuelle sur certains dossiers - Gestion des relations avec l'Inspection du travail - Procéder à la veille règlementaire et à la tenue des documents et registres obligatoires (règlement intérieur, document unique, base de données économiques et sociales.), - Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif, règlementaire et conventionnel et assurer la veille juridique. Vous avez une expérience de minimum 10 ans sur un poste similaire dont un premier passage idéalement au sein d'un cabinet d'avocat. Habile dans les négociations, aguerri dans les relations avec les représentants syndicaux, vous êtes constructif, positif, toujours à la recherche de solutions. La bienveillance, la transparence, la sincérité font partie de vos valeurs. Vous êtes attentif à développer et préserver une ambiance de travail apaisée au sein d'une équipe soudée et avez de qualités de conviction, de persuasion et de patience. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez U, nous sommes fiers d'agir pour l'inclusion.
Vos missions
Vous effectuez un service sur mesure d'une grande qualité à vos clients, en leur apportant votre expertise dans le monde du numérique :
- Assistance technique et dépannage
- Initiation et formation
- Réduction de la fracture du numérique
- Digitalisation des TPE
Domaines d'intervention
- Identité digitale autour du web et des réseaux sociaux
- Informatique de gestion pour augmenter la productivité des TPE
- Formation et transmission pour assurer l'autonomie des clients
- Assistance technique pour le bon fonctionnement des outils numériques
Mode de travail
- Intervention dans un rayon maximum de 25km
- Hyper-proximité avec vos clients
- Gestion autonome de votre entreprise
- Développement de votre réseau professionnel
Profil recherché
- Bon relationnel et grand sens du service
- Dynamique et réactif(ve)
- Passionné(e) d'informatique et de nouvelles technologies
- Capacité d'intervention sur de nombreux sujets techniques et fonctionnels
- Pédagogue et doué(e) d'un bon sens de l'écoute
- Envie de travailler en réseau et de participer à la vie d'une communauté