Gestionnaire ressources humaines (H/F)

À propos du poste

Description du poste : Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes? La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Vos missions quotidiennes s'articulent de la manière suivante : GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL Etablir et suivre les contrats, les avenants, les DPAE (de l'entrée à la sortie du personnel) Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, visite auprès des services de santé au travail Maintien et tenue des dossiers du personnel (papier et dématérialisé) Collecter les éléments variables de paie et les faire remonter auprès du centre de service partagé Paie Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...) Suivre les évolutions (légales, contractuelles, techniques.) Etre à l'écoute permanente du personnel et répondre aux besoins d'information Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A LA MOBILITE INTERNE EN FONCTION DES BESOINS ET DES PROBLEMATIQUES Aider à l'élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités...) Assister le Directeur ou l'Infirmier en charge de la coordination des équipes soignantes dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision...) Définir en coordination avec l'équipe de Direction un plan de suivi des contrats de travail Accompagner la mobilité et la gestion des carrières en collaboration avec le Référent Territorial RH Organiser l'intégration des candidats recrutés, suivre les périodes d'essai TRAITER, GERER ET SUIVRE LES DOSSIERS RELATIFS A LA MUTUELLE ET A LA PREVOYANCE Etablir et suivre les dossiers (maladie, AT, maladie professionnelle, prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance Gérer les affiliations, modifications et radiations du personnel Contribuer aux évolutions des procédures et processus paie sur l'activité Mutuelle et Prévoyance Apporter un appui et des conseils sur le champ de la Mutuelle et de la Prévoyance aux salariés, aux équipes paie nationales ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PLAN DE FORMATION Contribuer à l'élaboration et à la construction du plan de formation Organiser les sessions de formation Suivre le budget du plan de formation en lien avec l'OPCO Santé Déployer le catalogue de formation national sur son périmètre établissement Travailler en lien étroit avec le Chargé Emploi et Formation National CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES Assister le RTRH sur la préparation et l'initiation des dossiers de son périmètre (contentieux, disciplinaire ...) Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail, initier la mise à jour du DUERP et l'élaboration du PAPRIPACT Participer à des actions de communication interne Participer aux déploiements des différents projets RH de la filière Date de prise de poste souhaitée Immédiat Une intégration en binôme sur un autre établissement de la Croix-Rouge française sera organisée, à cette occasion des déplacements seront à prévoir avec prise en charge des frais professionnels Description du profil : Les compétences clés à la tenue du poste : Travail en équipe interne et avec le centre de service partagé Paie Maîtriser les méthodes et techniques relatives aux différents domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, mobilité, formation, juridique etc.) Maîtriser les outils bureautiques, informatiques et l'environnement du web Capacité d'analyse et de synthèse Rigueur et autonomie Organiser et gérer les priorités Procéder à une veille juridique et RH Votre profil : Avec une expérience qui n'est plus à démontrer en gestion des ressources humaines et de la paie de 5 années minimum, vous êtes autonome et savez rechercher les informations pour la pleine réalisation de vos missions Diplôme(s) : Licence Rémunération : Salaire de base minimum : 2131,67 euros brut/mois auxquels se rajoutera le Segur de la santé 241 euros brut/mois Reprise d'ancienneté à poste identique à 60% permettant de réévaluer le salaire Prime de fin d'année équivalente à un 13ème mois versée en juin et en décembre ou possibilité de mensualiser son versement

Vos missions

Vous effectuez un service sur mesure d'une grande qualité à vos clients, en leur apportant votre expertise dans le monde du numérique :

Assistance technique et dépannage
Initiation et formation
Réduction de la fracture du numérique
Digitalisation des TPE

Domaines d'intervention

Identité digitale autour du web et des réseaux sociaux
Informatique de gestion pour augmenter la productivité des TPE
Formation et transmission pour assurer l'autonomie des clients
Assistance technique pour le bon fonctionnement des outils numériques

Mode de travail

Intervention dans un rayon maximum de 25km
Hyper-proximité avec vos clients
Gestion autonome de votre entreprise
Développement de votre réseau professionnel

Profil recherché

Bon relationnel et grand sens du service
Dynamique et réactif(ve)
Passionné(e) d'informatique et de nouvelles technologies
Capacité d'intervention sur de nombreux sujets techniques et fonctionnels
Pédagogue et doué(e) d'un bon sens de l'écoute
Envie de travailler en réseau et de participer à la vie d'une communauté