RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH F/H - Hapogys H/F

À propos du poste

? Rejoignez une équipe engagée au service du bien-être des personnes en situation de handicap ! ? Qui sommes-nous ? ? Depuis 1961, Hapogys est une association engagée dans l'accompagnement et la défense des intérêts des personnes en situation de handicap en Gironde. Nous sommes fiers de gérer 6 établissements et services, offrant un accueil chaleureux et inclusif à plus de 350 enfants, adolescents et adultes grâce à notre équipe de 350 salariés experts et engagés. Pour en savoir plus : https:hapogys.fr/qui-sommes-nous Hapogys recrute son/sa Responsable de Développement RH pour sa Direction Générale d'Artigues-Près-Bordeaux. Description du poste ? Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à la stratégie RH de l'association et cordonnez l'activité de l'organisme de formation « Hapogys Formation » dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques. Missions ? Gestion du plan de développement des compétences, gestion des emplois, des effectifs, des carrières et des compétences. - Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences (PDC) en lien avec le projet associatif, les certifications, les besoins des établissements et services et la GEPP. - Budgétiser le PDC, analyse des écarts et proposer des actions correctives. - Piloter le déroulement des actions de formations. - Elaborer et piloter des indicateurs de formation annuels. - Définir, piloter et faire le bilan des entretiens professionnels obligatoires et/ou des entretiens d'évaluations/d'accompagnement. Pilotage, coordination de l'activité, communication et développement du centre de formation « Hapogys Formation » - Identifier, recruter et animer un réseau de formateurs. - Effectuer la préparation des budgets et du suivi budgétaire. - Développer l'activité du centre de formation. - Assurer une offre de qualité, répondre aux exigences Qualiopi et effectuer les audits de contrôle et renouvellement Attractivité/Fidélisation des collaborateurs/Développement de la marque employeur/Gestion de l'ATS - Définir, piloter et accompagner la politique de recrutement et de mobilité, des plans de carrières et de promotion. - Développer des outils de GEPP. - Etre force de proposition et développer l'attractivité et la fidélisation des salariés. - Assurer le suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs. -Développer des relations avec les partenaires de l'emploi, les écoles. Amélioration du climat social - Contribuer à la mise en place d'une démarche RSO dans le domaine RH. - Assurer les fonctions de référent(e) Handicap et référent(e)Harcèlement - Développer la qualité de vie au travail et une politique systématique et volontariste destinée à favoriser l'égalité professionnelle homme-femme. - Coordonner la prévention des risques professionnels et la gestion/actualisation des documents uniques. Missions transverses - Participer à des missions ponctuelles dans le domaine RH, intervenir en renfort de l'équipe RH en fonction des besoins. -Contribuer et coordonner la collecte des différents indicateurs RH. - Contribuer à la production des informations et des documents nécessaires à la conduite des relations sociales avec les IRP en lien avec son domaine d'intervention. - Harmoniser les pratiques et supports RH, accompagner les établissements et services dans la mise en application des process RH - Contribuer à l'amélioration du SIRH sur les domaines qui le concernent -Digitaliser et optimiser les procédures relatives à son périmètre - Assurer une veille juridique et sociale Contrat ? * Type de contrat : CDI temps plein * Date de début souhaitée : 07/04/2025 * 37 heures hebdomadaires * Rémunération à partir de 33.5K€ / an fixée par la CCN66 sur la grille Cadre Classe 3 niveau 3. Reprise d'ancienneté selon l'expérience professionnelle justifiée * Parking sur site * 9 jours de congés supplémentaires / an * Télétravail 1 jour / semaine après 6 mois d'ancienneté Profil ? * Diplôme supérieur en management des ressources humaines, droit social (niveau 7 souhaité) * Capacité à manager fonctionnellement des équipes sur sa sphère de responsabilité et forte appétence pour le support terrain. * Pratique des techniques de négociation * Capacité d'adaptation et force de proposition Pourquoi nous rejoindre ? ? - Un environnement de travail stimulant et valorisant, centré sur le bien-être des personnes accompagnées. - L'opportunité de faire une différence significative dans la vie de personnes en situation de handicap. - Une équipe engagée et b

Vos missions

Vous effectuez un service sur mesure d'une grande qualité à vos clients, en leur apportant votre expertise dans le monde du numérique :

Assistance technique et dépannage
Initiation et formation
Réduction de la fracture du numérique
Digitalisation des TPE

Domaines d'intervention

Identité digitale autour du web et des réseaux sociaux
Informatique de gestion pour augmenter la productivité des TPE
Formation et transmission pour assurer l'autonomie des clients
Assistance technique pour le bon fonctionnement des outils numériques

Mode de travail

Intervention dans un rayon maximum de 25km
Hyper-proximité avec vos clients
Gestion autonome de votre entreprise
Développement de votre réseau professionnel

Profil recherché

Bon relationnel et grand sens du service
Dynamique et réactif(ve)
Passionné(e) d'informatique et de nouvelles technologies
Capacité d'intervention sur de nombreux sujets techniques et fonctionnels
Pédagogue et doué(e) d'un bon sens de l'écoute
Envie de travailler en réseau et de participer à la vie d'une communauté