Responsable Paie et ADP (H/F)

À propos du poste

Nous recrutons pour l'un de nos clients, une entreprise familiale de près de 2000 collaborateurs - 180M€ de CA, spécialisée en maintenance dans l'habitat, un.e Responsable du Pôle Administration du Personnel. Vous pilotez le service Administration du Personnel de l'entreprise, composée d'une dizaine de collaborateurs. En tant que pilier de la stratégie Paie et ADP, vos missions seront les suivantes : - Manager l'équipe de Chargé.es d'Administration du Personnel : - Recrutement, intégration, accompagnement, formation.. - Déclinaison et pilotage de la feuille de route du service - Mise en œuvre les rituels collectifs et individuels (réunion mensuelle, pilotage individuel, entretien annuel) - Répartition des tâches et des priorités - Garantir la qualité, l'exhaustivité et l'efficacité de la gestion des contrats de travail de l'entreprise (embauche, avenant, démission et rupture de période d'essai) - Garantir la fiabilité et l'efficience du cycle de paie dans les délais : - Mettre en place des outils de contrôle du processus de paie et identifier les plans d'actions associés, - Piloter les déclaratifs et règlements de charges (mensuel, trimestriel, annuel), - Maîtriser les mécanismes de comptabilisation des frais de personnel, - Digitaliser et dématérialiser les processus : acompte, demande d'autorisation d'absence, règlement note de frais., - Piloter l'élaboration des statistiques et proposer les plans d'actions qui en découlent (statistiques légales, tableaux de bords sociaux.) - Piloter l'interface avec les organismes externes (CPAM, URSSAF, Mutuelle, Médecine du Travail, caisse du BTP.) - Contribuer à la qualité et à l'efficience du déploiement de la politique de rémunération Groupe (accords de participation aux bénéfices, process d'augmentation des salaires, recueil des éléments variables de paie.) - Participer à des projets stratégiques Groupe (croissance externe, SIRH.) Ce que nous attendons de vous : Votre aptitude et votre expérience managériales vous permettent d'encadrer l'équipe en gérant les priorités, avec accompagnement et force de proposition. Vous êtes communicant.e et avez à cœur d'apporter un service de qualité aux clients internes et externes. Vous bénéficiez de minimum 10 ans d'expérience en pilotage de l'administration du personnel, en entreprise multi-sites et multi CCN (18 sociétés et 4 CCN au sein du Groupe). Ce que nous pouvons vous apporter : - Un poste stratégique dans le Groupe, avec des enjeux de modernisation et de digitalisation - L'opportunité d'intégrer une entreprise attentive au développement de chacun de ses collaborateurs - La possibilité de bénéficier d'un parcours de formation personnalisé qui vous permettra de découvrir l'entreprise, vos collaborateurs, de bien appréhender vos missions, et de maitriser les outils et méthodes - Une rémunération fixe sur 12 mois + Prime bi annuelle - Prime de participation - PC, téléphone, - Mutuelle - Titres restaurant - Véhicule de fonction

Vos missions

Vous effectuez un service sur mesure d'une grande qualité à vos clients, en leur apportant votre expertise dans le monde du numérique :

Assistance technique et dépannage
Initiation et formation
Réduction de la fracture du numérique
Digitalisation des TPE

Domaines d'intervention

Identité digitale autour du web et des réseaux sociaux
Informatique de gestion pour augmenter la productivité des TPE
Formation et transmission pour assurer l'autonomie des clients
Assistance technique pour le bon fonctionnement des outils numériques

Mode de travail

Intervention dans un rayon maximum de 25km
Hyper-proximité avec vos clients
Gestion autonome de votre entreprise
Développement de votre réseau professionnel

Profil recherché

Bon relationnel et grand sens du service
Dynamique et réactif(ve)
Passionné(e) d'informatique et de nouvelles technologies
Capacité d'intervention sur de nombreux sujets techniques et fonctionnels
Pédagogue et doué(e) d'un bon sens de l'écoute
Envie de travailler en réseau et de participer à la vie d'une communauté