Responsable ressources humaines H/F

À propos du poste

Contexte du projet La SGP recherche un(e) responsable ressources humaines pour sa direction des ressources (RES) !Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine, où les collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines pilotent et coordonnent avec fierté les projets de transport de demain : le Grand Paris Express et les Services Express Régionaux Métropolitains.En tant que RRH, votre rôle sera de mettre en œuvre la stratégie et la politique RH au sein des directions exécutives de votre périmètre, en forte proximité avec les directeurs, les encadrants et les équipes. Vous contribuerez ainsi à la performance globale et à la réalisation de la stratégie et des objectifs opérationnels de la SGP, grâce à votre compréhension des enjeux et grâce à l'impact de vos actions et conseils auprès des différentes parties prenantes. Vos missions Vos principales missions seront les suivantes : Assurer un accompagnement de proximité auprès des équipesIncarner et porter la politique RH auprès de vos directions ;Identifier les savoir-être et savoir-faire à développer dans les équipes de votre périmètre pour rendre possible la réalisation de la stratégie de la SGP ;Soutenir et accompagner les collaborateurs de votre périmètre dans leur poste et leur développement ;Coacher et challenger les encadrants, les soutenir et les accompagner ;Préconiser des actions individuelles et /ou collectives pour faciliter la mise en place des changements ou la réalisation des actions liées à la stratégie de la SGP.Agir sur différents domaines RH :Social, en interaction avec la DRH et la Responsable Relations sociales : conditions de travail, discipline, gestion des départs, responsabilité managériale ;Développement des organisations : support à l'élaboration de la vision et des projets et processus de transformation, design et mise en œuvre des organisations permettant de soutenir la stratégie et améliorer l'efficacité collective, identification des emplois et des compétences nécessaires à la stratégie, suivi et mise en œuvre de l'Accord GEPP et des plans d'actions associés ;Santé/QVT - Sécurité : animation des politiques de sécurité et de santé / QVT auprès des équipes, animation des plans d'actions avec les encadrants et les équipes en lien avec le référent QVCT, les services de santé au travail et l'infirmerie) ;Gestion des processus RH quotidiens et administration du personnel : garantie de la bonne réalisation de l'ensemble des actions relevant de ce périmètre (qualité, délais), en lien avec l'équipe ADP / Paie ;Contribuer aux processus de :Acquisition des talents : réaliser l'identification du besoin avec les encadrants, définir la stratégie de recrutement la plus adéquate en lien avec l'équipe Recrutement et Mobilité, co-construire les packages salariaux, garantir l'intégration du collaborateur avec les encadrants ;Evaluation et revue de salaires : gérer le processus d'évaluation et de revue de salaires sur votre périmètre, faire la calibration croisée des performances annuelles, le pré-cadrage et la recommandation d'augmentation salariale en lien avec l'équipe Rémunérations et Avantages sociaux ;Développement des ressources : gérer le processus de Revue de Personnel en lien avec l'équipe Développement RH ; en proximité tout au long de l'année avec les encadrants et les équipes Développement RH et Recrutement / Mobilité sur l'évolution des collaborateurs pour anticiper au mieux les mobilités internes ;Développement des compétences : animer la stratégie de développement et de formation en lien avec l'équipe Formation ; identifier les besoins en développement de compétences dans vos directions et être l'interlocuteur de l'équipe formation pour l'ingénierie pédagogique, conseiller les collaborateurs sur leur plan de développement.Participer aux projets transverses RH Votre profil De formation supérieure Bac+5 école de commerce ou Master RH, vous avez une expérience de 10 à 15 ans minimum dans le domaine des RH en accompagnement d'équipes au quotidien.Une expérience des environnements complexes au sein d'une entité dont l'activité est similaire à la SGP et/ou avec une dominante d'ingénieurs afin d'être familiarisé avec la culture technique serait un plus.De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre :Solide connaissance des domaines clés des ressources humaines tels que le recrutement, la formation et le développement, la gestion des performances, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés et la conformité légale ;Connaissance des métiers de l'entreprise ;Connaissance en gestion du changement et engagement des collaborateurs ;Finesse, perspicacité de l'humain et capacité d'adaptation ;Posture et état d'esprit positifs ;Autonomie et esprit d'initiative ;Sens de l'organisation et de l'anticipation ;Respect de la discrétion et de la confiden

Vos missions

Vous effectuez un service sur mesure d'une grande qualité à vos clients, en leur apportant votre expertise dans le monde du numérique :

Assistance technique et dépannage
Initiation et formation
Réduction de la fracture du numérique
Digitalisation des TPE

Domaines d'intervention

Identité digitale autour du web et des réseaux sociaux
Informatique de gestion pour augmenter la productivité des TPE
Formation et transmission pour assurer l'autonomie des clients
Assistance technique pour le bon fonctionnement des outils numériques

Mode de travail

Intervention dans un rayon maximum de 25km
Hyper-proximité avec vos clients
Gestion autonome de votre entreprise
Développement de votre réseau professionnel

Profil recherché

Bon relationnel et grand sens du service
Dynamique et réactif(ve)
Passionné(e) d'informatique et de nouvelles technologies
Capacité d'intervention sur de nombreux sujets techniques et fonctionnels
Pédagogue et doué(e) d'un bon sens de l'écoute
Envie de travailler en réseau et de participer à la vie d'une communauté