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Nous recrutons actuellement un ou une Assistant Marketing/Communication en CDI pour rejoindre notre équipe dynamique chez E.Leclerc. Votre rôle principal consistera à gérer l'affichage en magasin, animer les réseaux sociaux tels que Facebook, Instagram et TikTok, ainsi qu'à dynamiser l'esprit d'équipe de notre entreprise. En tant que membre essentiel de notre équipe, vous contribuerez activement à la promotion de notre image de marque et au renforcement de notre présence en ligne. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers services pour atteindre nos objectifs de communication et de marketing.

Rattaché(e) au service des Systèmes d'Information, vous aurez à piloter des projets informatiques visant à améliorer notre offre de services auprès des utilisateurs. Vous assurez la coordination entre les différents interlocuteurs et garantissez la qualité et la sécurité des applications.A ce titre, vos activités principales sont les suivantes :Analyser les besoins fonctionnels avec les métiers concernés (participation à l'analyse fonctionnelle des besoins utilisateurs, études de faisabilité technique, élaboration et rédaction du cahier des charges techniques)Assurer le copilotage de projets transversaux avec le pilote métier : planifier, organiser et superviser des projets informatiques et des projets d'évolutions fonctionnelles, principalement en lien avec l'ERP :Identifier les impacts du projet au niveau du SIRéaliser les étapes nécessaires au projetCommuniquer avec les différents prestatairesSuperviser les phases de recettage pour garantir la qualité des livrablesAssurer la documentation technique complète de vos projets pour garantir la réversibilité.Veiller à la cohérence des flux internes et externes au SIConcevoir l'architecture des applications dans le SI en garantissant leur sécuritéProfilDe formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de projets où vous avez déjà conduit des projets informatiques d'envergure.Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets d'évolution fonctionnelle en partenariat avec les métiers et les prestataires. Votre expertise dans l'utilisation d'un ERP est un atout essentiel. La connaissance du progiciel métiers "IKOS" et de l'activité de bailleur social serait un plus.Vous êtes à l'aise dans des environnements techniques variés tels que IBMi, Windows, SQL, XML et Microsoft, ce qui renforce votre polyvalence. La maîtrise de ces outils constitue un véritable atout pour contribuer efficacement à la transformation numérique de notre structure.Vous possédez des compétences pour superviser, animer les phases de recettage, et gérer plusieurs projets simultanément. Vous disposez de qualités rédactionnelles notamment pour rédiger la documentation technique. Vos connaissances en urbanisation et flux SI, en architecture applicative et en développement d'applications sont attendues pour mener à bien vos missions.Votre sensibilité envers la satisfaction client « interne » et votre sens aigu de l'intérêt général doivent vous guider dans vos missions. Vous possédez également d'excellentes compétences relationnelles indispensables au travail en transversalité et au travail en équipe.

Notre client, est un acteur reconnu dans le domaine de l'outillage électroportatif. Ce dernier conçoit et fabrique des solutions performantes dédiées aux professionnels de l'industrie et du bâtiment. Forte d'un savoir-faire éprouvé, elle se distingue par la robustesse et l'innovation de ses produits, répondant aux exigences les plus élevées des utilisateurs. Grâce à un large réseau de distributeurs, elle accompagne ses clients au quotidien en leur proposant des équipements fiables et adaptés à leurs besoins. Il est aujourd'hui à la recherche d'un Chef de Secteur Réseau Professionnel Bordeaux (33).En tant que Chef de Secteur Réseau Professionnel Bordeaux (33), vos missions sont : Développer les ventes des outils et accessoires auprès des clients du secteur (distributeurs de fournitures industrielles) ; Négocier, en collaboration avec la Direction des ventes, de nouveaux référencements dans les surfaces de vente ; Assurer le suivi des promotions et actions commerciales sur les surfaces de vente de son secteur ; Informer régulièrement la Direction des ventes des demandes clients, des stocks disponibles, du suivi des promotions et actions commerciales sur les surfaces de vente Transmettre, sans délai, les commandes des clients ou leurs plaintes à la Direction des ventes pour maintenir et accroitre la satisfaction client ; Effectuer le travail administratif inhérent à la fonction et appliquer les procédures administratives et organisationnelles définies par la société et le groupe ; Utilisation du CRM, remise régulière de note de services, reporting quotidien. Fixe, Variable, Ordinateur/téléphone, Véhicule de fonction, Forfait repas, Mutuelle d'entreprise (prise en charge à 80%), Prévoyance.  

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes. Centralisé au siège social du Groupe, le Service RH intervient en support auprès de l'ensemble des entités du Groupe composé de collaborateurs.Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un Responsable de Ressources Humaines/Relations Sociales (H/F) en CDIAu sein du Service RH, sous l'autorité du DRH Groupe, vous serez en charge de conseiller/d'assister les directions fonctionnelles et opérationnelles du Groupe, sur un périmètre de thématiques RH, dans le respect des dispositions légales et réglementaires applicables.Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :RRH d'un périmètre d'environs 650 collaborateurs -Accompagner les responsables multi sites dans leurs prises de décisions en cohérence avec la stratégie, la législation sociale, la convention collective de leur secteur/accords d'entreprise. -Assurer la conduite de la gestion du personnel (contrat de travail, disciplinaire...) et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail et des Conventions Collectives-Déployer des formations visant la montée en compétences des équipes RH/opérationnelles-Assurer une veille juridique-Superviser la gestion des AT/MP

Page Education intervient sur différents types de structures, des business school, des CFA, des centres de formation ou encore des Groupes d'enseignement supérieur privés. Nous travaillons sur des postes propres au milieu comme en admission, relation entreprise ou encore en pédagogie ou sur des fonctions supports plus classiques. Nous recherchons un Chargé des Relations Entreprises -Ecole. Le poste est en CDI et à pourvoir immédiatement.Sous la responsabilité de la Directrice Commerciale, vous aurez en charge les missions suivantes : Assurer la Prospection commerciale pour le développement de l'école, Organiser et animer les ateliers de coaching des étudiants, Traiter les demandes de recrutement des entreprises partenaires : Conseiller, enregistrer les demandes, recueillir et étudier la fiche de poste et assurer le suivi, Communiquer aux entreprises partenaires des profils d'étudiants en adéquation avec leurs besoins, Organiser des évènements pour assurer le placement de nos étudiants (jobdating), Négocier les restes à charge des coûts de la formation auprès des entreprises, Faire le lien avec l'équipe administrative pour l'établissement des contrats d'alternance, Suivre tout au long de l'année avec les entreprises : Appels réguliers aux tuteurs, participation aux réunions tuteurs, gestion des ruptures, Promouvoir la poursuite d'études au sein de l'établissement, Être force de proposition et assurer la mise en place d'événements avec les entreprises partenaires ou organismes extérieurs : Présentation métiers, conseils RH, jobdating CDI, associations. Participer à la communication de l'école notamment lors des journées portes ouvertes. Variable intéressant , prime d'intéressement, tickets restaurants, mutuelle.

Notre client est spécialisé dans l'agroalimentaire et recherche un Assistant Commercial Grand Compte.En tant que Responsable ADV, vos missions sont les suivantes : Encadrer et manager le Service ADV ce qui en qui inclut aussi le standard, Créer et mettre à jour les tarifs généraux de la société, Veiller à la mise à jour des tarifs produits et du personnel ainsi que des offres promotionnelles et à leurs diffusions Analyser et suivre les marges par secteur, Calculer les primes vendeurs et Challenge, Paramétrer l'EDI, Contrôler les factures EDI Grande Surface (GS), Participer à la gestion des prévisions de vente, Organiser la réunion mensuelle canal de distribution et réaliser le compte rendu et la préparation, Mettre en place et assurer le suivi de tableaux de bord et d'activité, Assurer avec son équipe la transmission des informations aux équipes commerciales, Réaliser les statistiques nécessaires au développement de l'activité commerciale, Former et accompagner les équipes commerciales et ADV sur l'usage du CRM pour maximiser l'efficacité commerciale et la satisfaction client, Réaliser des rapports réguliers via le CRM pour analyser la performance des équipes commerciales, le suivi des objectifs et les indicateurs clés de performance (KPI), Contribuer à l'évolution du CRM en lien avec le Service Informatique, pour garantir son adaptation aux besoins des équipes et des clients. Mutuelle, télétravail, primes, etc.

Intégré(e) à l'équipe RH, Paie et Gestion du personnel et en relation étroite avec les managers opérationnels concernés, vous avez la responsabilité du suivi du personnel pour l'entreprise (environ 400 salariés). Vous assurez l'ensemble du suivi des contrats de travail et des événements qui y sont attachés. A ce titre, vous devez notamment assurer: - La gestion administrative de l'entrée du salarié (DPAE, contrats de travail, avenants particuliers, médecine du travail...)- Suivi et validation de l'ensemble des événements de paie afférents à la vie du salarié au sein de son établissement (maladie, CP, attestations diverses etc...)- Intégration des variables dans le logiciel, préparation et production des bulletins de paie correspondantes dont vous assurez également le contrôle de conformité, DSN et déclarations sociales courantes....- Gestion de la fin du contrat de travail et notamment des documents de sortie correspondants - Accompagnement des managers dans leur application au quotidien de la réglementation sociale et administrative

Page Personnel ADV, Logistique et Assistanat est leader dans le recrutement et l'intérim spécialisés. Experts sur les métiers, nous accompagnons nos clients dans le recrutement de leurs futurs talents avec notre réseau. Notre client spécialisé dans l'automobile recherche un Conseiller Clientèle en CDI. Missionslaboration des devis et suivi des revues de commandes, Assistance dans la préparation des réponses aux appels d'offres clients, Gestion proactive des renouvellements de contrats clients, Analyse des écarts kilométriques et préparation des avenants correspondants, Gestion quotidienne des relations avec les gestionnaires de parc, Gestion portefeuille client. Primes.

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils :         VOTRE PROFIL   De formation Bac +5 en école d'ingénieur, vous disposez d'une expérience professionnelle globale au moins 5 ans. Compétences techniques requises pour le poste : Vous justifiez des solides compétences sur les technologies de Siemens (Teamcenter) ou de Dassault Systèmes (3DEXPERIENCE ; CATIA ; ENOVIA ; DELMIA), Vous disposez d'une bonne connaissance métier sur un secteur industriel (Aéronautique, Défense, Transport, High Tech, Life Science, Energie, etc.), Vous avez un bon niveau d'anglais (oral et écrit). 

Rattaché(e) directement à la direction de l'établissement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la coordination des ressources humaines, avec les responsabilités suivantes :- Gestion administrative du personnel : création et mise à jour des dossiers des agents, suivi des affiliations aux régimes de retraite, et gestion des mouvements de personnel.- Gestion de la paie : saisie et contrôle des variables de paie, édition des bulletins, déclarations sociales et fiscales, en respectant les délais réglementaires.- Coordination du service RH : supervision de l'équipe RH, mise en place et suivi des tableaux de bord, participation aux commissions administratives (CTE, CHSCT), et veille réglementaire.