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Au sein d'un établissement Lit Halte Soins Santé (LHSS) de 44 places destinées à l'accueil de personnes sans domicile fixe qui nécessitent des soins infirmiers aigus et d'un LAM (Lit d'Accueil Médicalisé) de 25 places destinés à l'accueil de personnes sans domicile fixe, atteintes de pathologies lourdes et chroniques, irréversibles ou handicapantes, vous occupez un poste pivot pour le fonctionnement de l'établissement. Sous la responsabilité directe du chef de service et du cadre infirmier, vous assurez le suivi administratif du personnel. Dans le respect des procédures réglementaires et internes, vous assurez les missions principales suivantes : Tenue des dossiers du personnel de la structure (arrêt maladie, visite médicale, demande de congés, plannings, attestation formation...) Suivi et mise à jour des titres d'identité (CNI, titres de séjour) Tenue à jour des registres du personnel (salariés, intérimaires) Saisie dans le logiciel HRA des entrées et sorties du personnel ainsi que toute information à modifier Organisation des remplacements selon les instructions en lien avec le chef de service et le cadre infirmier Rédaction de tous les contrats de travail (CDD) et faire les DPAE Mettre à jour l'outil de suivi des CDD Mise à jour des plannings sur le logiciel (E-TEMPTATION) Affichage des plannings des équipes Envoyer les demandes de STC par tick's au service paie et préparer les STC Informer et remettre au personnel les STC Envoi des arrêts maladie au service gestion des absences par tick's Saisie des absences sur le logiciel de gestion des plannings (E-TEMPTATION) Préparer et transmettre les éléments variables de salaire en fonction du calendrier de paie Suivi des acomptes, ATD et titre de transport des salariés Vérification des titres de séjour lors des embauches Remettre à chaque nouveau salarié le livret d'accueil Communiquer à chaque nouveau salarié les documents relatifs à la mutuelle et retourner les documents complétés au service paye Déclaration et transmission des accidents du travail aux organismes compétents, à la direction régionale et au service paye Suivi des accidents de travail/trajet - déclaration NET ENTREPRISES Transmission des fiche d'analyse AT à la présidente du CSE et la chargée RH Niveau 2/3 RH Ressources Humaines Diplôme minimum : Niveau III Titulaire d'un diplôme Bac +2/3 en gestion des ressources humaines, vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et êtes familiarisé avec l'utilisation de logiciels RH. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans acquise sur un poste polyvalent. Vous disposez de qualités organisationnelle et relationnelle indéniables. Vous faites preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales.

Sous la responsabilité de la direction régionale et locale, vous serez au coeur des activités stratégiques de Médisup : Prospection et accompagnement : Présentez nos programmes aux futur(e)s inscrit(e)s et guidez-les dans leur choix jusqu'à l'inscription. Accueil personnalisé : Organisez des rendez-vous individuels pour informer les familles sur les études de santé et notre offre de formation. Événementiel : Participez aux salons professionnels et aux journées portes ouvertes (disponibilité certains samedis nécessaires). Management collaboratif : Encadrez des ambassadeurs lors de missions commerciales et administratives. Innovation commerciale : Proposez des actions adaptées pour atteindre nos objectifs. Quelques déplacements ponctuels dans la région Rhône-Alpes sont à prévoir. Votre profil : Un(e) communicant(e) engagé(e) et dynamique ! Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+2 minimum et justifiez de 2 ans ou plus d'expérience en tant que commercial(e) sédentaire ? Vous possédez : Un excellent relationnel : Empathique, persuasif(ve) et à l'écoute. Une organisation sans faille : Dynamique, rigoureux(se) et autonome. Des compétences techniques : Aisance avec les outils informatiques (CRM tels que Hubspot ou Salesforce, outils de phoning). Une expérience dans le secteur de l'éducation ou des services BtoC premium est un plus ! Ce que Médisup vous offre : Rémunération attractive : Fixe de 28 000 à 32 000 EUR brut annuel + un variable de 25 % sur objectifs. Avantages Groupe : Mutuelle, tickets restaurant. Formation et accompagnement : Une intégration structurée pour exceller dans vos missions.

Actual, agence de travail bien établie à LAVAL, recherche un Responsable d'Agence (H/F) spécialisé dans le domaine industriel pour rejoindre son équipe dynamique. Sous la responsabilité du Directeur de secteur, vous serez en charge de gérer l'agence en toute autonomie et de prendre les décisions stratégiques pour atteindre vos objectifs de développement. En tant que véritable Manager d'un centre de profit, vos missions consisteront à : - Animer la stratégie d'entreprise : Représenter et déployer l'offre et la marque Actual, développer un projet défini avec votre Directeur de Secteur, identifier les clés du marché de l'emploi et proposer des solutions adaptées. - Gérer le centre de profit : Piloter l'activité et la rentabilité dans le respect des procédures et des engagements stratégiques, veiller à la rentabilité de l'agence. - Développer le commercial & le réseau : Participer aux actions commerciales et recrutement, suivre les prospects, assurer la satisfaction des clients, développer un réseau relationnel. - Manager votre équipe : Insuffler une dynamique propice à la performance, participer au développement des compétences de chacun. Saisissez cette opportunité unique pour contribuer au succès d'une agence renommée comme Actual. Postulez dès maintenant ! Nous recherchons un Responsable d'agence H/F avec les compétences suivantes : Gestion d'équipe : Vous devez avoir une expérience significative dans la gestion d'une équipe et être capable de motiver et encadrer efficacement les collaborateurs. Connaissance des réglementations du travail : Une maîtrise approfondie des lois et réglementations en matière de travail est essentielle pour ce poste. Orienté résultats : Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à atteindre les objectifs fixés et à garantir la satisfaction des clients. Compétences en communication : Une excellente capacité de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, est requise pour ce poste afin de maintenir une relation professionnelle avec les clients et les partenaires.

Actual, entreprise leader dans le domaine du recrutement, recherche un Consultant en recrutement (h/f) passionné(e) pour rejoindre son équipe à Paris, au sein d'une agence spécialisée dans la technologie industrielle. En tant que Consultant(e) en recrutement chez Actual dans un premier temps: - Vous serez responsable de comprendre et définir les profils recherchés en fonction des spécificités techniques des postes et des exigences des clients.- Vos missions incluront la publication des offres d'emploi, le sourcing, le tri de CV, la pré-sélection téléphonique, les entretiens ainsi que l'établissement et l'entretien d'un vivier de candidats qualifiés.- Votre rôle consistera également à conseiller et accompagner les entreprises, assurer un suivi régulier avec elles et anticiper leurs futurs besoins en personnel.- Vous devrez développer et fidéliser les clients existants, faire des propositions actives de CV et détecter de nouveaux besoins chez ces clients.Dans un second temps après une formation vous serez emmené à faire:- De la gestion administrative des intérimaires- Gérer l'ensemble des démarches administratives liées à l'embauche des intérimaires (saisie des contrats, DPAE etc.).- De suivre les plannings et la gestion des heures travaillées. Si vous êtes motivé(e) par le recrutement et souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique comme Actual, postulez dès maintenant! Pour le poste de Consultant en recrutement (h/f), nous recherchons un candidat possédant un niveau d'étude de Titre de niveau III - Bac +2 - BTS, DUT ou équivalent.Le candidat idéal devrait également avoir une expérience professionnelle d'au moins 1 à 2 ans en tant qu'assistant administratif des ventes ou commercial.Nous recherchons une personne dynamique, autonome et dotée d'excellentes capacités relationnelles.

A ce titre, vos missions seront les suivantes : - Appréhender l'environnement professionnel des utilisateurs et identifier les besoins ; - Définir et administrer la politique de sécurité du système informatique : règles et procédures, mise en productions, coordination de sa mise en oeuvre et validation technique des équipements de sécurité à mettre en place ; - Superviser, auditer et suivre les performances du réseau informatique ; - Réaliser les achats nécessaires ; - Définir et mettre en place des configurations matérielles et des logiciels standards des postes de travail ; - Maintenir le réseau informatique aux conditions opérationnelles ; - Inventorier les matériels et logiciels, tenir à jour les informations de configuration organisationnelles et techniques ; - Suivre les contrats de maintenance avec les fournisseurs et la bonne application des clauses de service après-vente ; - Sensibiliser aux règles d'utilisation et veiller au respect de la charte informatique ; - Rédiger les procédures, suivre la traçabilité des interventions et contribuer aux démarches qualité ; - Concevoir, auditer et contrôler l'efficacité des plans de secours (PSSI, PCA, PRA) du système informatique ; - Diagnostiquer les défaillances, réparer et proposer des solutions d'amélioration. Déplacements sur les différents sites en France + déplacements ponctuels sur filiales étrangères Issu(e) d'une formation supérieure en informatique et réseaux avec une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, vous disposez de véritables compétences techniques dans les domaines suivants : - Concepts de base des architectures matérielles, systèmes et réseaux ; - Outils bureautiques, logiciels courants, outils de sécurité ; - Outils de gestion de parc et d'assistance ; - Circuits de communication et organisation administrative ; - Anglais technique. Le Responsable infrastructure et Réseaux joue un rôle transverse dans l'entreprise, via notamment des interactions avec les équipes systèmes et développement. Vos savoirs faire : - Gérer le temps et hiérarchiser les priorités ; - Détecter et diagnostiquer les incidents matériels, systèmes et réseaux ; - S'adapter aux changements technologiques. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de réactivité et d'autonomie dans vos fonctions ; doté(e) de qualités relationnelles et d'un sens de l'écoute, vous savez travailler dans un esprit d'équipe et de partage.

Votre mission : Au sein de la Direction des Systèmes d'Information composée d'une trentaine de personnes, nous recherchons un(e) Développeur(se) pour renforcer l'expertise de notre équipe de Développements. Vous évoluerez dans une direction innovante, engagée sur la stabilité et la performance du SI ! Votre terrain d'expression ? Vous avez l'habitude de travailler en collaboration avec les différents acteurs impliqués dans un projet, et plus spécifiquement les Product Owners. Véritable expert dans votre domaine, vous : Rédigez, à partir d'une expression de besoin définie, les spécifications techniques et étudiez les différentes solutions ; Réalisez la conception des développements (API, applications métiers, ...), accompagnez les utilisateurs dans les phases de recette et planifiez la mise en production ; Rédigez, pour chacun de vos développements, une documentation fonctionnelle à destination de l'équipe Support ; Assurez le suivi régulier après lancement, de la maintenance à l'évolution et l'amélioration des développements ; Veillez à la supervision et la performance des développements, ainsi qu'aux impacts sur le système d'informations ; Savez être force de proposition et donner votre avis sur un choix technique ou fonctionnel ; Assurez une veille technologique et êtes force de proposition sur des choix de solutions. Parce qu'agir en proximité auprès des utilisateurs c'est aussi votre rôle, vous pouvez être amené Pourquoi nous rejoindre? Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel avec vos clients internes. L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre tout de suite dans les meilleures conditions pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) et nous avons évidemment à coeur l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : 8 jours de télétravail par mois ; 23 RTT ; Tickets restaurant ; Horaires variables ; Compte épargne temps ; Intéressement et participation ; Prime de cooptation ; Prime nouveaux clients ; CSE ; Formations. Et vous ? Vous possédez un Bac+3/+5 en développement informatique ou équivalent ? Une expérience de 2 à 3 années en qualité de Développeur C# /.Net / Aspnet Core, avec la maitrise de l'environnement Azure, API, et Git ? La connaissance de React / React native et d'Azure DevOps (CI/CD) serait un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre organisation et votre esprit de synthèse ? Enfin, le travail en équipe vous motive ? Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez ! Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en forte croissance avec un état d'esprit de proximité, simplicité, réactivité et professionnalisme, alors ce poste est fait pour vous! Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisés dans le travail temporaire, un(e) Chargé de recrutement. En tant que Chargé de recrutement, vos principales missions sont les suivantes : - Rédiger des annonces d'emploi. - Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation. - Sourcing sur les différents Jobboard - Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation...). - Être présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi. Conditions et avantages : Fixe + variable mensuel, Mutuelle. Vous avez une expérience en tant que Chargé de recrutement dans une agence d'emploi ou dans une entreprise BTP

En tant que chef de projet vous aurez la charge de : - Piloter les différentes phases, jalons et revues de votre projet, - Gérer son budget de sa mise en place a` sa clôture, - Construire et gérer le portefeuille des risques et opportunités tout au long du développement, - Assurer les éléments de reporting et communications nécessaires, en interne ou en externe (production d'indicateurs, présentation périodiques, routines). - Coordinateur technique en interface avec ingénierie maitrise d'oeuvre - Coordonner des équipes pluridisciplinaires et transverses de la maitrise d'ouvrage pour mener a` bien ses missions en organisant notamment des réunions transverses (avec reporting associe´) Plus en détail : Assurer la conduite de projet en : - Prenant en charge le pilotage du projet dans le cadre des processus de l'entreprise depuis l'expression du besoin, la prise en charge des cahiers des charges, l'analyse des solutions techniques, la recommandation de la solution technique, le choix des entreprises de maitrise d'oeuvre, de travaux ou d'études, l'exécution du projet, la réception des installations et leur mise en fonctionnement. Gérer le volet technique du projet, soit en utilisant votre propre expertise technique, soit en s'appuyant sur un expert technique ou sur les responsables de lot technique, en gérant lors des différentes phases du projet les questions techniques afin d'assurer une cohérence globale : - En phase de pré´-exécution - En phase d'exécution - La coordination entre les différents interlocuteurs techniques du projet est un facteur cle´ dans la réussite du projet. Gérer le budget et reporting - Contribuer a` la construction des budgets de ses projets. - Présenter les résultats d'état d'avancement des projets. - Contribuer a` la priorisation des projets en fonction des résultats, du contexte et des orientations de la direction Contribuer a` la définition des axes de recherche et d'innovation - Contribuer a` la mise en place des plannings, outils, méthodes pour répondre aux attentes de la direction et/ou des clients. - Contribuer en liaison avec les experts a` la proposition des axes d'amélioration permettant d'accroitre l'efficacité des travaux de R et D et de développer les synergies entre les équipes de la direction technique. Profil - Vous êtes diplômé d'un Bac +5 (école d'ingénieur généraliste/ management de projet...) avec une spécialisation en gestion de projet. - Vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience dans un environnement industriel. - Vous êtes organisé, dynamique, rigoureux et vous disposez d'un réel sens de la communication (qualités relationnelles et rédactionnelles. - La maitrise de l'anglais est requise.

Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas le contact client?et le management de proximité !  Mais si vous voulez être responsable de la gestion d'un portefeuille clients, accompagné d'une équipe soudée de X chauffeurs livreurs et d'un(e) assistant(e), on vous attend?! Car chez Elis, nos Responsables du Développement Commercial mettent tous les moyens en oeuvre pour satisfaire les clients, les fidéliser et développer le chiffre d'affaires de leur portefeuille clients. - Vous animez et challengez au quotidien votre équipe de chauffeurs livreurs en collaboration avec un(e) Assistant(e) Service Client, - Vous garantissez le maintien et le développement du chiffre d'affaires de votre portefeuille en négociant et en faisant évoluer la prestation pour la rendre toujours plus adaptée aux besoins des clients, - Vous assurez une présence terrain et faites le lien entre les clients et les différents services de l'entreprise dans un objectif de satisfaction et de relation commerciale optimale, - Vous pilotez et analysez les indicateurs d'activité (résultats financiers, taux de satisfaction client, ventes additionnelles, ...). De la bonne humeur, du relationnel, du management et une rémunération motivante, ça vous tente?? Oui?? Alors c'est par ici - Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier - Un accompagnement en formation tout au long de votre parcours métier, - Un salaire fixe annuel à partir de 36 000 euros et une rémunération variable de 15% liée à vos objectifs, - Un véhicule de fonction, - De multiples primes : prime d'intéressement et de participation après 3 mois d'ancienneté, un dispositif d'épargne salariale, mais aussi une prime d'ancienneté après 1 an en poste, - Et d'autres avantages : mutuelle / prévoyance d'entreprise, participation à des concours, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations...). Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact recruteur, un ou deux entretien(s) manager, un entretien RH. Et une réponse garantie. Si comme Mohamed et Gwendoline, vous avez une formation supérieure ou disposez d'une solide expérience en développement commercial et vous savez embarquer un collectif vers un objectif commun, direction ELIS

Notre client, spécialisé dans le déploiement et la gestion d'infrastructures informatiques, met ses 3 data centers à disposition des entreprises d'Occitanie, offrant des solutions robustes et sécurisées pour héberger leurs données et services. De plus, il prend en charge le développement d'applications web et mobile ainsi que de progiciels métiers en proposant un service sur-mesure. Dans le cadre de l'accroissement d'activité de notre client, nous recherche un.e Administrateur.trice Systèmes et Réseaux H/F. Au coeur d'une équipe pluridisciplinaire de 25 personnes, vous serez au centre de l'activité infogérance et sécurité de l'entreprise.  Missions : - Gérer et administrer les serveurs, les systèmes d'exploitation et les réseaux de l'entreprise. - Assurer la maintenance préventive et corrective des infrastructures informatiques. - Surveiller les performances des systèmes et des réseaux, identifier et résoudre les problèmes. - Mettre en place et maintenir des procédures de sécurité informatique. - Assurer le support technique de niveau 2 et 3 auprès des utilisateurs. - Participer à la conception et à la mise en oeuvre de nouveaux projets et solutions informatiques. - Documenter les configurations et les procédures techniques. - Suivre les budgets : Achats et Ventes de matériels, licences et abonnements - Participer au calcul de rentabilité et à son évolution - Participer aux évènements technologiques (salons, séminaires, etc.) - Veille technologique - Diplôme Bac +3 à Bac + 5 en Informatique ou équivalent. - Expérience de 3 à 5 ans en administration de systèmes et réseaux. - Maîtrise des systèmes d'exploitation Windows 11 et Linux applicatif. - Connaissance approfondie des réseaux (LAN/WAN, TCP/IP, VPN, Firewall). - Expérience avec les solutions de virtualisation (VMware, Hyper-V). - Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités. - Bonnes compétences en résolution de problèmes et en communication. - Certifications (CCNA, MCSE, etc.) sont un plus.