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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à REIMS (51100),en CDI un Responsable Système Informatique (h/f). En tant que Responsable Système Informatique (h/f), vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'entreprise. Vos missions incluront : la gestion et l'optimisation des systèmes informatiques, la supervision des opérations liées à l'informatique, la planification et la mise en œuvre de projets informatiques, ainsi que la veille technologique pour garantir la sécurité et la performance des systèmes. Nous recherchons un professionnel avec un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire, titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 ou plus. Le candidat idéal devra démontrer une solide expertise en gestion de systèmes informatiques et être capable de travailler de manière autonome et en équipe. Vos missions principales : -Sécurisation des données et infra -Pilotage du budget -Support d'assistance technique auprès des équipes et sur sites (déplacements possible régionaux) -Pilotage d'activités des prestataires extérieurs -Accompagnement du besoin de transformation, faire évoluer l'ERP en place et les interfaces -Définir les besoins en système d'information de l'entreprise et les prioriser -Former les utilisateurs Compétences comportementales : - Communication - Gestion du temps - Esprit d'équipe - Leadership - Prise de décision - Polyvalence Compétences techniques : - Administration de serveurs - Gestion de bases de données - Sécurité informatique - Déploiement de logiciels - Gestion des réseaux - Maitrise d'un ERP - Gestion de projet - Pilotage budget Rejoindre notre client, c'est faire partie d'une équipe dynamique et innovante, où vos compétences seront valorisées et où vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la croissance de l'entreprise. LHH Recruitment Solutions s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

Le groupe Automatic Systems, filiale de la société française IER (groupe Bolloré) dont le siège social est situé à Wavre (Belgique), conçoit et fabrique une large gamme d'équipements (systèmes électromécaniques) de contrôle d'accès pour les piétons, les véhicules et les passagers. Automatic Systems figure parmi les leaders mondiaux dans le domaine de l'automatisation du contrôle d'accès depuis plus de 50 ans. Dans le cadre d'une création de poste, Automatic Systems recherche pour son siège situé à PERSAN un(e) Administrateur(trice) de Base de Données Techniques. Votre fonction: - Intervenir sur l'ERP (système d'information) et être le référent sur site pour les sujets concernant l'ERP - Avoir une maitrise de l'offre commerciale et technique de la gamme produit - Connaitre ou rechercher les différents choix d'industrialisation et d'approvisionnement (Make or Buy) - Créer, modifier et paramétrer des articles et nomenclatures dans l'ERP (en accord avec les 2 points précédents) - Créer, modifier et paramétrer des articles et nomenclatures lors du traitement de dossiers hors standard - Gérer les nomenclatures prévisionnelles sur base des informations communiquées par le Planning - Connaitre et communiquer le périmètre de chaque service concernant le paramétrage et l'utilisation de l'ERP - Assurer le maintien et les corrections de la base de donnée technique, - Développer et assurer le maintien des configurateurs de produits - Supporter les différents service pour les problèmes et questions concernant l'ERP - Participer activement aux projets de changement et d'évolution d'ERP Votre profil Vous maitrisez les outils bureautiques, vous êtes autonome et organisé(e) et savez gérer vos priorités. Vous êtes force de proposition, orienté(e) résultat et avez un sens relationnel développé. Nous vous offrons Un contrat à durée indéterminée et les avantages suivants : RTT, titres restaurant, 13ème mois, prime d'assiduité, PEE, PERCO, intéressement, indemnité de transport.

Nous recrutons un planificateur (h/f) à Gennevilliers. Description du poste : Vous serez rattaché(e) au Superviseur de planification, vos fonctions principales seront les suivantes : Gestion des appels entrants et sortants Prise de rendez-vous, relances téléphoniques Planification des interventions des techniciens et affectation des dossiers Suivi administratif Reporting auprès d'Enedis Le profil recherché : Expérience de 2 ans minimum en planification La connaissance du domaine de l'électricité serait un plus Capacité d'organisation et gestion des priorités Bon relationnel Persévérance Maîtrise de l'outil Excel

Le Comité Social et Économique (CSE) site Grand Sud ouest de la Fondation John Bost recherche un(e) secrétaire comptable pour assurer la gestion administrative et comptable de son activité et les missions afférentes au bon déroulement des Activités Sociales et Culturelles. Vous serez en charge de garantir au bon fonctionnement administratif, financier et juridique du CSE, en lien avec les membres du bureau. Missions principales : Comptabilité : - Gestion des écritures comptables : suivi des comptes bancaires, rapprochements bancaires. - Préparation et gestion des budgets du CSE (fonctionnement et activités sociales et culturelles). - Réalisation des bilans et comptes annuels (en lien avec un expert-comptable si nécessaire). - Préparation des documents comptables pour les réunions. Administration : - Gestion du courrier et des mails du CSE. - Organisation des réunions du CSE : convocations, ordres du jour, rédaction des comptes rendus. - Gestion des archives et documents administratifs du CSE. - Relations avec les salariés physique et téléphonique. - Réponse aux demandes des salariés concernant les prestations du CSE (chèques vacances, billetterie, etc.). - Gestion des inscriptions et distributions liées aux activités sociales et culturelles. Liste non exhaustive...... Profil recherché : - Formation en comptabilité. - Expérience souhaitée en tant que secrétaire ou assistant(e) comptable (idéalement dans un contexte associatif ou un CSE). - Compétences en comptabilité générale et maîtrise d'un logiciel de comptabilité (type Sage, Quadra, etc.). - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). - Sens de l'organisation, du relationnel, autonomie, rigueur, motivation et confidentialité. Conditions du poste : - Type de contrat : CDI - Durée du travail : Temps plein 35H - Lieu de travail : Talence(33) avec possibilité de mobilité sur plusieurs établissements du Grand Sud-Ouest - Rémunération : CCN51

Compétences managériales et organisationnelles. Encadrement des équipes et coordonner les actions engagées auprès des usagers. Participation à la mise en œuvre de nouveaux dispositifs avec la Direction Générale. Bonnes connaissances sur les TSA et TND en lien avec les RBPP.

Cette offre concerne une mesure POEI

Le poste est à pourvoir au 01/06/2025. Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice générale des services (Grades : Rédacteur territorial principal (B), Attachés territoriaux Ou attachés territoriaux principaux (A)): Missions principales : Pilotage de la stratégie en matière de ressources humaines et de conduite du changement o Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources en matière RH, avec une ambition de réactualiser l'ensemble des stratégies suivantes : lignes directrices de gestion, politique globale de rémunération (intégrant le CIA), GPEEC, qualité de vie au travail . o Préparation, animation et secrétariat du CST et F3SCT (commun à la Mairie et au CCAS) : favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits o Préparer le budget et maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale o Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision (notes, échanges.) o Porter et conduire le changement o Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail, en lien avec l'assistant de prévention (avec une possible perspective d'intégration de l'assistant au sein du service) Piloter la démarche qualité de la collectivité o Mettre en place et superviser un système de contrôle adapté du service (procédures, documents, traçabilité) - Démarche qualité des accueils engagés et à déployer par la collectivité avec objectif d'ISO 9001, dans un contexte de départ en retraite de l'actuelle cheffe de projet - Appui d'un prestataire externe Pilotage du service o Superviser et manager le service RH mairie composée de 3 agents, et avec une collaboration étroite avec le service RH du CCAS composé de 2 agents o Animer l'équipe o Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer o Veiller à la bonne exécution des budgets RH (budget principal et 2 budgets annexes) o Elaborer et transmettre les éléments de communication interne (Document interne aux agents bimestriel, site internet, magazine municipal..) Participation au collectif de direction générale o Participer au collectif de direction générale (Comité de direction) o Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial o Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation o Participer à la circulation de l'information o Participer au dispositif de communication interne Veille stratégique réglementaire et prospective o Participer à la démarche prospective o Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents o Structurer la veille en interne afférente à son secteur Profil recherché et compétences requises : De niveau Bac + 3 minimum, Connaissance solide et expérience de plus de 5 ans en matière de ressources humaines, Méthode et technique de concertation, dialogue et négociation, Rigueur, qualités rédactionnelles et organisationnelles indispensables, Sens de la discrétion professionnelle, Aptitude au management transversal, Sens du service public, réactivité, Maîtrise de l'outil informatique. Conditions de travail et caractéristiques administratives : Temps complet (39h/semaine) avec RTT + Contraintes possibles en soirée. Rémunération et avantages : Traitement indiciaire Régime indemnitaire Contrat Collectif de Prévoyance Tickets numériques de restaurant Prime dite de « 13è mois » Adhésion de la commune au CNAS/FDAS Amicale du personnel Pour information : La Cour régionale des comptes a émis en 2023 des recommandations RH accessible : https://mairie.ile-yeu.fr/ma-commune/le-budget/ La collectivité accepte les candidats ayant un engagement en tant que pompier volontaire.

prise de rendez vous, répondre à la clientèle au téléphone . effectuez la comptabilité jusqu'au bilan. réalisez les devis et les factures pour la clientèle. connaissances sur les bulletins de salaires serait un plus une expérience en garage automobile serait un plus aussi.

A propos de nous : Forte d'une expérience de 10 ans dans le secteur de l'IT, ARCESI est une ESN, Entreprise Adaptée, sociale et solidaire à taille humaine. ARCESI accompagne ses clients de divers secteurs dans la gestion d'infrastructure IT, le développement applicatif et l'ingénierie industrielle dans le déploiement de leurs projets. Par ses préoccupations sociales et environnementales, ARCESI apporte une réponse concrète aux enjeux du développement durable dans le secteur du numérique. Nous sommes situés à Lille, Paris, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Marseille & Lyon et nous partageons tous les mêmes ambitions ainsi que les mêmes valeurs : Adaptation, Innovation, Diversité, Engagement et Solidarité. Développer l'emploi durable est notre vocation ! C'est pour cela que nous proposons uniquement des postes en CDI. Que vous soyez en situation de handicap, en reconversion, de débutant à expert vous trouverez votre place chez nous ! Plonger dans l'aventure ARCESI c'est : - Rejoindre une entreprise qui place l'inclusion et la diversité au coeur de son activité et contribuer à un monde plus inclusif et plus équitable - Intégrer une société solide, agile et à taille humaine en plein développement ou l'on propose de véritables passerelles vers un large panel de métiers et d'expériences - Acquérir une expérience enrichissante et valorisante qui vous permettra d'évoluer tant professionnellement que personnellement Dans le cadre d'un développement de projet pour un acteur majeur du transport, nous sommes à la recherche de nos futurs talents. La mission proposée sera de longue durée avec possibilité de monter en compétence au sein du projet, des activités de MCO et de projet sur un périmètre applicatif riche. Votre profil : - Bonne connaissance du développement Java et Low code - Bonne connaissance des langages et outils : C++/C#, Tomcat, Kit JIRA, Applet, Librairie Graphique Jviews, Oracle, Script KSH, PostgreSQL, MariaDB - Une première expérience significative de minimum 6 ans dans le domaine du développement JAVA est demandée - Maitrise de la méthode agile et cycle en V Vos missions : - En responsabilité complète de la Tower agile (4 applications) Analyse : - Contribuer à la définition des spécifications générales - Réaliser l'analyse technique et l'étude détaillée - Adapter et paramétrer les progiciels applicatifs (ERP) - Réaliser le prototypage Qualification : - Élaborer les jeux de tests pour les tests unitaires d'intégration - Effectuer les tests unitaires - Identifier et traiter les dysfonctionnements Développement : - Réaliser les modules (objets et composants logiciels) - Assembler les composants - Rédiger les documentations Maintenance : - En charge la maintenance corrective - En charge la maintenance évolutive - Administrer les composants logiciels réutilisables et mettre à jour la Nomenclature de ces composants Démarrage souhaité : ASAP À compétences équivalentes, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

Holding d'un Groupe Toulousain N°1 sur son secteur, expert dans les métiers de l'import, du négoce, de la distribution et de la fabrication de produits d'équipement de la maison (arts de la table, décoration, cuisson, outillage, .). Le groupe emploie aujourd'hui plus de 2600 collaborateurs et étend son activité à l'international. CARGO est composé d'experts dans leurs domaines (180 collaborateurs) : Marketing, Informatique, Finance, Qualité et Juridique. Ils accompagnent les filiales dans leurs développements au quotidien. Votre mission : Intégré(e) au sein du service du personnel composé de 18 personnes et rattaché(e) à la Responsable de Service, vous assurez la gestion de 200-250 bulletins de paie répartis sur plusieurs établissements, sur 1 CCN. A ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes : - Etablissement de la paie, collecte des informations et éléments variables auprès des différents interlocuteurs, suivi et contrôle de la GTA, transfert et saisie sur le logiciel de paie, édition et contrôle des bulletins - Réalisation des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat - Effectuer les différents contrôles de cohérence - Gestion administrative du personnel : DSN arrêt de travail, suivi et déclaration des AT, calcul des compléments employeurs conventionnels, montage et suivi des dossiers prévoyance, gestion de la mutuelle,. - Effectuer les différents suivis : HS, RTT, jours fériés, congés en général. - Gestion des visites médicales - Participer à l'amélioration des process en collaboration avec la coordinatrice du pôle Profil recherché : Issu(e) d'une formation de niveau BAC minimum, vous êtes issu d'une formation technique en paie réalisée en centre de formation. Vous justifiez d'une expérience d'au moins de 3 ans sur un poste similaire. La connaissance du logiciel de paie SAGE, du logiciel de gestion des temps HOROQUARTZ, du logiciel SIRH Adequasys, serait idéale pour ce poste et vous justifiez d'une bonne maitrise d'Excel. Qualités : Etre rigoureux(se), organisé(e), aisance pour les chiffres et avoir un très bon sens relationnel.