Trouvez votre prochain emploi

RESPONSABILITÉS : En tant que recruteur indépendant, vous : - Entreprenez et développez votre propre activité de recrutement - Partagez et apprenez au sein d'une communauté solidaire - Accompagnez les entreprises et devenez leur partenaire stratégique - Proposez les candidats en adéquation avec les attentes de vos clients - Utilisez nos outils digitaux pour optimiser votre performance PROFIL RECHERCHÉ : - Vous voulez entreprendre et créer votre cabinet de recrutement ? - Vous voulez maîtriser votre carrière et prendre en main votre destin ? - Vous voulez avoir la capacité de développer vos revenus sans limite ? - Vous voulez vous accomplir dans un métier à impact et qui à du sens ? Si vous vous retrouvez, le Mercato de l'Emploi est fait pour vous ! Les clés de votre réussite avec le Mercato de l'Emploi : - Bâtir votre propre succès avec le soutien d'une communauté bienveillante - Accéder à des outils numériques performants : jobboards et CVthèques leaders sur le marché du recrutement, outil métier de suivi de candidature et suivi client créer par le Mercato pour le Mercato - Profiter de formations continues et du partage d'expériences - Développer votre activité grâce à des partenariats et des mandats partagés Rejoignez-nous ! Tous les futurs sont grands à commencer par le vôtre. En attendant d'échanger avec des membres du réseau ou du siège, nous vous invitons à regarder notre webinaire sur notre chaîne youtube : www.youtube.com/@LeMercatodelEmploi ou Linkedin: Le Mercato de l'Emploi / LinkedIn et de visiter notre site www.mercato-emploi.com

RESPONSABILITÉS : . Accueil et/ou prospection téléphonique (clients et recrutement) . Suivi du processus de recrutement · Gestions des plannings, absences, annulations et modifications. · Gestions des placements dans les familles et suivi de la qualité des prestations · Réalisation et suivi de devis · Mise en place de la prestation dans le respect du processus établi · Accueil téléphonique général · Relance de tous clients ou salariés nécessaire à l'établissement PROFIL RECHERCHÉ : · Dynamique et autonome · Compétences rédactionnelles AUTRES INFORMATIONS Contrat d'apprentissage de 35h hebdomadaires. Mutuelle et Carte Avantages CE.

RESPONSABILITÉS : ¿¿¿¿ Chef de projet SI - Finance (H/F) - à Paris, en CDI Donnez du sens à votre expertise ! Vous êtes passionné(e) par les systèmes d'information et leur impact sur la performance des entreprises ? Vous aimez orchestrer des projets techniques tout en apportant un réel soutien aux métiers ? Ce poste est fait pour vous ! ¿¿¿¿ Votre mission Au sein d'une équipe dynamique dédiée à l'innovation et à la digitalisation, vous interviendrez sur les solutions métiers liées à la finance. Concrètement, votre quotidien sera rythmé par : ¿ Pilotage et gestion de projet : planification, suivi des budgets, coordination des ressources et anticipation des risques. ¿ Collaboration avec des partenaires et prestataires : pilotage des contrats, suivi des prestations et respect des engagements qualité. ¿ Support et amélioration continue : suivi des incidents, accompagnement des équipes et documentation des processus. ¿ Vision stratégique : contribution aux évolutions des outils, veille technologique et optimisation des solutions existantes. PROFIL RECHERCHÉ : ¿¿¿¿ Votre profil ¿¿¿¿ Diplômé(e) d'une formation en informatique (Bac+4/5), vous avez une première expérience en gestion de projet SI, idéalement dans le domaine financier ou juridique. ¿¿¿¿ Vous avez une expérience de 2 ans minimum (idéalement 5 ans) sur un poste similaire. ¿¿¿¿ Vous connaissez SAP (FI, CO, MM, FM), et vous êtes à l'aise pour dialoguer avec des interlocuteurs métiers et IT. ¿¿¿¿ Votre sens de la communication, votre rigueur et votre esprit d'initiative vous permettent d'évoluer efficacement en équipe et en autonomie. Si vous cherchez un challenge où votre expertise fera la différence, parlons-en ! ¿¿¿¿ Poste en CDI basé à Paris. Salaire: entre 60 et 68k€ brut annuel (+ de nombreux avantages)

RESPONSABILITÉS : Intégré(e) au service Operations Delivery de 12 collaborateurs, vous serez rattaché(e) au Responsable Informatique et jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation de l'infrastructure réseau du site. Vos responsabilités incluront¿: - Assurer le maintien en condition opérationnelle des équipements réseau (câblage, routeurs, switches, Wifi, firewalls). - Superviser les infrastructures réseau et garantir leur sécurité. - Collaborer avec les équipes informatiques globales pour déployer les stratégies du groupe et harmoniser les processus. - Participer aux réflexions d'évolution des infrastructures et rédiger les cahiers des charges. - Coordonner les interventions des prestataires réseau sur site. - Optimiser les performances en étroite collaboration avec les administrateurs système. - Tester et qualifier les installations pour assurer leur conformité et fiabilité. Au quotidien, votre rôle ne se limitera pas à des tâches techniques¿: vous serez également un acteur clé de la dynamique d'équipe et un ambassadeur des valeurs d'Octapharma. PROFIL RECHERCHÉ : ¿¿¿¿ Vos atouts : - Diplômé(e) d'une formation Bac +5 en informatique, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de réseaux, idéalement dans un environnement industriel. - Vous maîtrisez l'environnement Cisco, ainsi que les technologies réseau essentielles (Ethernet, Fibre, Wifi, sécurité). - Votre anglais vous permet d'évoluer confortablement dans un environnement international. - Rigoureux(se), méthodique et doté(e) d'un excellent sens du service, vous savez écouter, analyser et proposer des solutions efficaces. ¿¿¿¿ Si vous aimez les défis techniques, les environnements collaboratifs et l'innovation, ce poste est fait pour vous. En choisissant Octapharma, vous accédez à¿: - Un environnement de travail moderne, stimulant et collaboratif. - Une rémunération attractive (fixe + variable + primes), enrichie par¿: - CSE dynamique : billetterie, activités sportives, chèques vacances, et bien plus. - Restauration sur place avec produits locaux cuisinés quotidiennement. - Parcours d'intégration personnalisé, pour vous permettre de démarrer sereinement. - Primes d'intéressement et de participation. - Micro-crèche d'entreprise et parking écomobilité. ¿¿¿¿ Transparence et simplicité dans le processus de recrutement 1¿¿ Échange personnalisé : Un premier entretien avec Laura, consultante Sofitex Experts, pour découvrir vos aspirations. 2¿¿ Rencontres chez Octapharma : Deux entretiens, avec le Responsable Informatique et les RH, pour évaluer vos compétences et vous présenter le projet. 3¿¿ Retour rapide : Nous vous tiendrons informé(e) à chaque étape, parce que nous savons que votre temps est précieux. Envie de rejoindre une aventure humaine et technique¿? Postulez dès maintenant et construisons ensemble votre prochain défi¿! A compétences égales, nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de ses clients du secteur bancaire, un(e) : Alternant Chargé de projet digital (H/F) A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : · Participer au management d'un Accélérateur d'Initiatives Stratégiques, cadre destiné à convertir rapidement des projets, de l'idée au MVP (étude d'éligibilité des projets qui pourraient en bénéficier, suivi du bon déroulement des accélérations, reporting et propositions d'amélioration), · Prendre part aux activités d'Open Innovation (suivi du panorama des relations avec les startups, rencontres et qualifications d'éventuels futurs partenaires), de Veille Innovation (participation à la production d'études ciblées sur des thématiques stratégiques) et d'animation des différentes communautés internes (création de supports, participation à la mise en oeuvre d'ateliers), · Etablir du contenu de communication (articles, vidéos, infographies...). PROFIL RECHERCHÉ : Notre cabinet est spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées. Vous préparez un Bac+4/5 dans le Digital et disposez de connaissances en culture digitale, en veille et études de marché, en contenu éditorial¿; vous savez créer des supports de communication, et avez des notions en Marketing digital. Vous maîtrisez les méthodologies Agile, Design Thinking et disposez d'un anglais courant. Organisé(e), vous avez le sens de l'analyse et faites preuve d'adaptabilité. Vous savez collaborer avec différents interlocuteurs et disposez de compétences relationnelles. Cette alternance de 12 ou 24 mois est à pourvoir pour septembre ou octobre 2025 sur Paris (75). Réf.4082

RESPONSABILITÉS : Pourquoi nous avons besoin de vous : Nous recrutons un(e) Responsable QHSE pour remplacer notre responsable actuel qui quitte l'entreprise. Ce poste est crucial pour assurer la continuité et l'amélioration de nos démarches qualité. Nous voulons également donner un coup d'accélérateur à notre démarche RSE. Ce que vous ferez : Vous serez en charge de définir et piloter les stratégies QHSE et RSE. Vous contribuerez également à la gestion des Programmes opérationnels (programmes européens d'aides aux production locales). Vos activités au quotidien : - Evaluer les risques, réaliser des audits, analyses, contrôle de conformité des produits, équipements, installations - Définir et piloter les plans d'actions, mettre à jour la documentation Qualité. - Assurer la sensibilisation et la formation des salariés, faire de la prévention - Assurer une veille réglementaire. - Répondre aux réclamations clients. - Etablir et maintenir un tableau de bord d'indicateurs. - Assurer les relations avec les services officiels et autres interlocuteurs relevant de vos domaines d'intervention. Mais également : - Gérer les agréages (contrôle qualité) des fruits à la réception - Auditer les pratiques des producteurs (Global Gap, HVE, etc.) - Assurer un rôle de conseil et de formation auprès des producteurs - Structurer et développer la démarche RSE. - Participer à la gestion du programme opérationnel (PO) pour les investissements et aides aux producteurs. Avec qui vous le ferez : - Vous travaillerez avec un assistant qualité et collaborerez avec les différents services de la coopérative. L'ambiance est conviviale et collaborative. - Votre futur manager est le directeur de la coopérative, avec un style de management participatif et bienveillant. Conditions : - Salaire : Entre 40.000 et 50.000 € brut annuel - Forfait jour, 9 j de RTT - Avantages : Mutuelle prise en charge à 100% pour la famille, Plan d'Epargne retraite abondé par l'entreprise, tickets restaurant (8 € par j, 60% pris en charge par l'entreprise) - Lieu de travail : Au siège de la coopérative, avec des déplacements chez les producteurs (la société dispose d'un véhicule). PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est particulièrement fait pour vous si vous avez 3 à 5 ans d'expérience en qualité dans une entreprise agri ou agro. Vous avez ces compétences clés : - Connaissance et pratique de l'IFS - Sensibilisation, formation, diplomatie : Vous êtes capable de mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de formation pour renforcer la culture qualité au sein de l'entreprise, mais également de gérer l'agréage des produits avec pédagogie. - Gestion de projets transversaux : Vous avez l'aptitude à gérer des projets transversaux et à collaborer efficacement avec différents services. Vous êtes OK avec ces caractéristiques du job : - Haute saison : entre mars et juin, c'est la haute saison de la fraise du Périgord et il n'est pas facile de poser des congés à ce moment-là. - Gestion de la pression : Comme dans toutes les entreprise IFS, il faut gérer la pression liée à l'audit inopiné (qui aura lieu entre juillet et octobre). - Polyvalence : Vous participerez à des projets variés (QHSE, RSE, gestion des programmes opérationnels européens) nécessitant une polyvalence mais permettant d'ouvrir les horizons et de développer ses compétences. Vous appréciez ces aspects culturels de l'entreprise : - Impact local : Vous aurez l'opportunité de contribuer directement au développement économique et technique d'un bassin de production historique et de producteurs locaux. - Collaboration : Vous travaillerez dans un environnement où la collaboration avec les services internes et les producteurs est une réalité quotidienne. - Evolution : La SOCAVE a plein de projets (modernisation des locaux, RSE, développement commercial). Processus de recrutement : - 2 entretiens en visio avec Pierre-Henri, consultant en recrutement - 1 entretien sur place avec François le Directeur, Nicole la Présidente et Roland, le Vice-Président

Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante dans le domaine des Ressources Humaines ? Intégrez notre équipe, dynamique et en pleine croissance, pour apporter votre pierre à l'édifice durant une période estivale intense ! Afin de renforcer les équipes pendant l'été, nous recrutons deux personnes en CDD du 2 juin au 22 août 2025. - 1 personne pour le pôle Paie - 1 personne pour le pôle Recrutement Vos principales missions seront les suivantes : - Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés - Corriger quotidiennement les anomalies (saisie des absences, congés.) - Gérer les entrées/sorties du personnel ainsi que toutes les attestations administratives nécessaires - Assurer le suivi des fins de contrats - Répondre aux sollicitations d'ordre administratif du personnel

RESPONSABILITÉS : Directement rattaché à la direction générale de l'entreprise vos misions consistent à : - Manager et garantir une bonne harmonie sociale du personnel sur le site - Etre présent sur le terrain pour faire facilement le lien entre production, qualité et logistique - Assurer un lien stratégique entre la production et la direction commerciale - Pilotage opérationnel de la production et des plannings - Adapter les moyens en fonction des pics d'activité - Suivi des budgets liés à la production - Garantir le respect des BPH et des cahiers des charges - Faire un reporting régulier à la Direction générale PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en agroalimentaire, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 8 à 10 ans en tant que Directeur de production ou Responsable de production dans une entreprisse à taille humaine en IAA. Vous êtes une personne de terrain Vous avez impérativement une expérience significative en produits carnés (Production Découpe Négoce Volaille Vif ou autres) Votre leadership, vos compétences organisationnelles et votre sens de l'humain seront clés pour réussir sur ce poste. Sensible à la culture PME, vos expériences vous ont également permis de développer polyvalence, curiosité et capacités d'adaptation pour être à l'aise dans le management d'équipes techniques. Dynamique, autonome, entreprenant,vous êtes un(e) fin manager et avez la capacité et le gout de fédérer vos équipes vers un objectif global.

RESPONSABILITÉS : Rejoignez une entreprise en pleine croissance ! PROTECTIM SECURITY GROUP, acteur incontournable dans le secteur de la sécurité en France depuis 2004, se distingue par son approche innovante de la « sécurité à forte valeur ajoutée ». En pleine expansion, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH en CDI pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à notre développement. Dans le cadre de votre poste, vous serez en charge de diverses missions essentielles pour accompagner l'équipe RH dans son quotidien : - Recrutement : Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Gestion des demandes de rendez-vous des agents : (coefficients, etc..) - Suivi des tableaux de bord RH : Vous serez responsable de l'actualisation et du suivi des différents indicateurs RH afin de garantir un suivi optimal. - Suivi administratif des formations : Vous gérez l'organisation et le suivi administratif des formations pour les collaborateurs. - Reporting RH hebdomadaire : Vous produisez les reportings nécessaires sur les activités RH et vous assurez du bon suivi des actions. - Assistanat du responsable recrutement et des opérationnels : Vous apportez un soutien administratif au quotidien. - Authentification des tickets de services (TS) : Vous validez les tickets de services et en assurez le suivi *Cette liste est non exhaustive PROFIL RECHERCHÉ : Nous cherchons avant tout une personne rigoureuse, autonome et dotée d'une grande capacité à gérer ses priorités. Si vous êtes une personne discrète, fiable et avez un bon sens de la communication, ce poste est fait pour vous. Vous devez également répondre aux critères suivants : - Autonomie - Bonne aisance orale et écrite - 2/3 ans d'expérience dans un poste similaire - Sensibilité à la paie - Connaissances en droit du travail appréciées - Diplômé(e) en ressources humaines - De nature organisé avec une bonne capacité à gérer les priorités - Capacités relationnelles et de communication Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à rejoindre une équipe dynamique, postulez dès aujourd'hui et faites la différence avec nous ! Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap...). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

RESPONSABILITÉS : Envie de faire la différence dans un environnement technologique innovant ? Un MSP (Managed Service Provider), c'est une entreprise qui accompagne ses clients dans la gestion et l'optimisation de leurs infrastructures IT grâce à des solutions sur mesure, des outils performants et une approche proactive. Vos missions : En tant qu' Administrateur Système & DevOps, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration et la sécurisation des infrastructures internes et celles de nos clients. - Administration des outils MSP : Vous configurez, paramétrez et mettez à jour les outils MSP (RMM, PSA, sauvegarde, sécurité, etc.) tout en supervisant leur intégration et leur compatibilité avec les infrastructures existantes. - Automatisation et optimisation des processus : Vous développez des scripts (PowerShell, Python ou autres) pour automatiser les tâches répétitives, identifier des axes d'amélioration et proposer des solutions techniques innovantes. - Surveillance et gestion proactive des infrastructures : Vous surveillez les infrastructures des clients via des outils RMM, détectez les anomalies, et anticipez les incidents pour assurer une gestion proactive. - Support et formation des équipes internes : Vous apportez un support technique, formez les équipes aux bonnes pratiques et les accompagnez dans l'utilisation optimale des outils MSP. - Documentation et conformité : Vous rédigez des procédures et guides d'utilisation, tout en garantissant que les outils respectent les normes de sécurité et de conformité en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Formation et diplômes : Bac+2 en informatique ou expérience significative dans un poste similaire. Expérience : Solide expérience avec les outils MSP comme N-able, Datto, ou équivalents. - Compétences techniques : Maîtrise des environnements Windows Serveur (mises à jour, rôles, fonctionnalités). Bonne compréhension des infrastructures réseau, virtualisation et cloud. Anglais technique indispensable (lecture), pratique écrite et orale un plus. Connaissance du fonctionnement des API. - Côté personnalité, ce qu'on recherche : Dynamique, organisé et réactif, avec une forte capacité d'adaptation. Un leadership naturel pour guider et embarquer les équipes dans vos projets. Un esprit d' initiative avec la volonté de relever de nouveaux défis, toujours avec une touche d'innovation ! Notre package : - Prime d'intéressement et prime de vacances - 6 jours de télétravail/mois et 6 RTT/an - Carte ticket restaurant : valeur de 10 euros, financés à 60% par Koesio. Tu as envie de t'investir dans une équipe dynamique qui place l'évolution de ses collaborateurs au premier plan ? Alors envoie nous ton CV et nous aurons le plaisir d'échanger avec toi au sujet de cette opportunité ! KoesioRecrute