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Sous la direction du·de la Responsable Service SI - Informatique Décisionnelle, vous aurez un rôle stratégique dans le développement et la gestion de la plateforme de Business Intelligence de l'organisation, en travaillant avec des outils et technologies modernes dans l'environnement Azure tels que Fabric, Synapse, Spark. Dans ce cadre, vos missions seront de : Concevoir et maintenir la plateforme BI sur Microsoft Fabric Créer et optimiser les pipelines de données avec les outils Azure ou Talend Garantir la disponibilité et la sécurité de données et mettre en oeuvre leur gouvernance Contribuer au développement du service, de la DSI et de la BI dans l'ensemble de l'organisation. Date de début : 01-04-2025 Nous recherchons une personne curieuse, passionnée par la gestion des données et l'optimisation des outils BI. Vous avez une formation en informatique, avec une spécialisation en Data Engineering ou Data Science, et vous avez une expérience confirmée dans l'écosystème MS Azure (notamment avec Azure Data Factory, Synapse, Spark) et idéalement avec MS Fabric. Vous maîtrisez les langages SQL et Python, et avez des compétences en création et déploiement de pipelines ETL/ELT. Idéalement, vous avez une expérience avec MS Power BI. Vous êtes capable de travailler en équipe, gérer les priorités,  comprendre les besoins métiers, ainsi que d'apporter de nouvelles idées, proposer des améliorations et de participer activement à l'évolution des processus et des outils. Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit. Conditions d'emploi Statut : Cadre Intégré - CDI - Temps plein Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis) Rémunération : De 41K à 47Keuros bruts annuels sur 13 mois selon expérience Prime d'ancienneté à partir de 3 années de présence au siège  Avantages:25 jours par an de CP et 21 jours de RTT  Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité) Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): Prise en charge à 60% par l'association pour une valeur de 8euros Oeuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, ...) Télétravail : Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain Pas de présentiel obligatoire sur ce poste, en dehors des temps présentiels collectifs. Temps de présentiels collectifs imposés par l'employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu'à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l'équipe Indemnités de télétravail Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d'e-learning Talentsoft ACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

Vous avez envie d'un nouveau challenge, de liberté, de flexibilité, d'accompagnement et d'innovation ? Tout commence par un programme d'accompagnement visant à assurer votre montée en compétences et optimiser le lancement de votre activité, construite pour vous permettre de développer votre activité de manière sereine.  Au quotidien, Vous gérerez votre propre affaire, en recrutant, évaluant et plaçant des candidats qualifiés chez vos clients. Vous développerez et entretiendrez votre portefeuille de clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en établissant de solides relations. Vous assurerez le suivi des missions en cours et maintiendrez une relation de confiance avec les clients et les intérimaires. Vous souhaitez être libre de votre organisation et de votre réussite, tout en étant accompagné(e) au quotidien par un réseau d'experts. - Vous avez une expérience significative dans le commerce en btob - Vous êtes passionné(e) par le recrutement. Vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement et/ou agence intérim - Vous êtes salarié(e) et vous avez envie d'être votre propre patron. Avantages : Liberté et autonomie : en tant que directeur indépendant, vous gérez votre emploi du temps et votre façon de travailler, tout en étant soutenu par l'équipe des Experts de l'emploi. Outils performants : nous mettons à votre disposition des outils pour faciliter votre travail et optimiser vos résultats (call center, CRM...) Rémunération non plafonnée : votre rémunération dépendra de votre succès commercial, avec un potentiel de revenus élevés.

Vous avez envie d'un nouveau challenge, de liberté, de flexibilité, d'accompagnement et d'innovation ? Tout commence par un programme d'accompagnement visant à assurer votre montée en compétences et optimiser le lancement de votre activité, construite pour vous permettre de développer votre activité de manière sereine.  Au quotidien, Vous gérerez votre propre affaire, en recrutant, évaluant et plaçant des candidats qualifiés chez vos clients. Vous développerez et entretiendrez votre portefeuille de clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en établissant de solides relations. Vous assurerez le suivi des missions en cours et maintiendrez une relation de confiance avec les clients et les intérimaires. Vous souhaitez être libre de votre organisation et de votre réussite, tout en étant accompagné(e) au quotidien par un réseau d'experts. - Vous avez une expérience significative dans le commerce en btob - Vous êtes passionné(e) par le recrutement. Vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement et/ou agence intérim - Vous êtes salarié(e) et vous avez envie d'être votre propre patron. Avantages : Liberté et autonomie : en tant que directeur indépendant, vous gérez votre emploi du temps et votre façon de travailler, tout en étant soutenu par l'équipe des Experts de l'emploi. Outils performants : nous mettons à votre disposition des outils pour faciliter votre travail et optimiser vos résultats (call center, CRM...) Rémunération non plafonnée : votre rémunération dépendra de votre succès commercial, avec un potentiel de revenus élevés.

Directeur des Systèmes d'Information (DSI) Groupe - H/F Agen (47) Pilotez la transformation numérique d'un acteur clé ! Si vous aspirez à un rôle stratégique et opérationnel où innovation, performance, et conduite du changement sont au coeur des enjeux, cette opportunité est faite pour vous. Les enjeux du poste : Au sein d'un groupe familial d'environ 1000 personnes, leader sur son marché, en forte croissance en France et à l'international, vous aurez pour mission de moderniser et uniformiser les systèmes d'information du groupe. Membre du COMEX, vous pilotez des projets structurants (ERP, SIRH, digitalisation, etc.). Vous garantirez la performance opérationnelle et l'innovation technologique dans un environnement exigeant et en constante évolution. Vos missions : - Stratégie et transformation numérique : Définir et piloter une vision IT stratégique alignée sur les objectifs du groupe. Identifier des solutions innovantes sur des technologies émergentes (Big data, IA, IoT...) pour soutenir les métiers et améliorer les performances. - Conduite de projets majeurs stratégiques : structurer et déployer la mise en oeuvre opérationnel du nouvel ERP sur tous les sites et filiales du groupe. Superviser des projets connexes (SIRH, GED, applications mobiles, etc.) dans le respect des échéances. Intégrer efficacement les nouvelles entités du groupe. - Accompagnement du changement : Manager une équipe IT (15 collaborateurs) tout en étant à l'écoute et garant de leur montée en compétences. Préparer, accompagner, former, motiver les équipes métiers et IT des différents sites autour de projets ambitieux. - Sécurisation et gouvernance : Consolider les systèmes et renforcer les politiques de cybersécurité dans un contexte multi-sites et international. - Pilotage des systèmes : Maintenir une infrastructure évolutive, moderne et performante. Vous êtes issu.e d'une formation Bac + 5 en informatique ou équivalent, avec 10 à 15 ans d'expérience en tant que Directeur SI Groupe. Vous avez une solide expérience dans la conduite de projets stratégiques (migration ERP, digitalisation, conduite du changement) dans des environnements complexes (multi-métiers, multi-sites et multi-outils), idéalement dans les secteurs de l'agroalimentaire ou du négoce. Vous possédez une solide expérience managériale, en relation directe et transversale, avec un accompagnement humain et tout en étant garant du respect des objectifs et des délais. Vous avez une expertise technique en changement d'ERP (Infor M3 est un plus), infrastructures, cybersécurité et développement d'outils applicatifs et gestion de projets complexes. Vos Qualités : Leadership inspirant, vision stratégique, esprit entrepreneurial, tout en étant humble et accessible, capacité à vulgariser des sujets techniques, agilité et forte capacité d'adaptation. Vous êtes à la fois opérationnel, innovant, force de proposition, moteur et porteur de vos projets IT. Rémunération et conditions : *Package attractif : Salaire fixe selon expérience + variable selon les résultats du groupe. *CDI, statut cadre dirigeant *Véhicule de fonction *Tickets restaurants *Déplacements ponctuels sur les sites du groupe. Les atouts de l'entreprise et du poste : Groupe familial en forte croissance, en transformation et harmonisation des process, reconnu pour sa capacité à innover et s'adapter. Projets IT structurants sur 5 ans, offrant un challenge technologique stimulant et projets à impact direct sur la compétitivité et la performance. Une culture d'entreprise collaborative, où l'humain et l'excellence sont au coeur de chaque initiative. Devenez l'élément central de la transformation digitale de ce groupe et participez à écrire un nouveau chapitre technologique ! Postulez dès maintenant ! PROCESS DE RECRUTEMENT Avec le cabinet : Un entretien téléphonique avec la Chargée de recrutement puis un entretien exploratoire présentiel ou en visio accompagné d'un passage de tests de personnalité avec la consultante en recrutement Avec l'entreprise : Entretiens avec le Directeur RH et le Directeur Général du Groupe.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. VOUS RECHERCHEZ UNE OPPORTUNITÉ CHALLENGEANTE, ET VOUS AVEZ UNE VÉRITABLE ENVIE DE CO-CONSTRUIRE ? ALORS CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS !  Dans le cadre d'une création de poste, et rattaché directement à la DRH, vos missions principales seront :  ·         Supervision d'une équipe composée de 6 PERSONNES (équipe paie et administration du personnel). ·         Conseiller et accompagner les managers sur les différentes PROBLÉMATIQUES RH (droit du travail, formation, contrats de travail, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires, etc.) ·         Définir et veiller à l'application de l'ensemble des PROCÉDURES RH par les opérationnels ·         PILOTER DES PROJETS RH ET PARTICIPER À LA CONDUITE DU CHANGEMENT en résultant (planification sous Kelio, fiches de poste et gestion des compétences, pesée des postes, gestion de la performance et feedback continu, transformation numérique et optimisation des processus RH, etc.) ·         Organiser le RECUEIL DES BESOINS EN FORMATION, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation   ·         Développer les projets liés à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) Votre profil :  Titulaire d'un diplôme BAC +5 ORIENTÉ RESSOURCES HUMAINES / DROIT SOCIAL, vous disposez d'une première expérience significative à un poste similaire dans le SECTEUR INDUSTRIEL.  Vous avez de solides CONNAISSANCES JURIDIQUES (droit social) et de l'expérience en PROCÉDURES DISCIPLINAIRES ainsi que dans la SUPERVISION D'UN SERVICE DE PAIE INTERNALISÉ.  Vous êtes reconnu pour votre proactivité, votre bienveillance, polyvalence et votre esprit gestion de projet. L'ouverture d'esprit est indispensable pour ce poste. Localisation : URMATT  Type de contrat : CDI Rémunération : 60/75KE SUR 13.3MOIS SELON PROFIL ET EXPÉRIENCE - FORFAIT JOUR  Avantages : 13ÈME MOIS - INTERESSEMENT / PARTICIPATION - INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES - TR - BOISSONS CHAUDES OFFERTES À VOLONTÉ - PEE - CSE - TÉLÉTRAVAIL OCCASSIONEL  Environnement : CRÉATION DE FONCTION, ENTRAIDE ET SUPPORT DE L'ÉQUIPE DIRECTE, AMBIANCE CONVIVIALE, LIBERTÉ DE PROPOSITIONS, AUTONOMIE, MANAGER BIENVEILLANT ET À L'ÉCOUTE  

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Administrateur(rice) Applicatif SIRH HRACCESS (H/F) sur notre Siège social de Sophia Antipolis (06).   Dans le cadre de ses fonctions, l'Administrateur(rice) Applicatif SIRH HRACCESS (H/F) sera en relation avec les différents services du siège ainsi qu'avec les prestataires informatiques.   Vous aurez pour missions : Gestion opérationnelle de la paie et administration du personnel -Assurer le suivi technique des processus liés à l'exploitation opérationnelle de la paie et à l'administration du personnel sur HR Access 4YOU. -Gestion opérationnelle d'activités particulières (acomptes, paie, STC, participation).   Projets SIRH -Rédiger et valider les cahiers des charges fonctionnels et expressions de besoin. -Valider la conception des solutions et leur mise en production.   Administration applicatifs SIRH transverses et interfaces -Administration BDES -Interfaces (Talentsoft, Peoplesoft, Expert HSE)   Pilotage du maintien en condition opérationnel du BI RH (Power BI) - Piloter l'activité de maintien en condition opérationnel du BI RH: veiller à la bonne adéquation des       ressources et charges et à la gestion des priorités de traitement. - Rédiger et valider des conceptions générales et détaillées. - Recueil et synthèse des besoins et anomalies rencontrées par les utilisateurs. En tant qu'Administrateur(rice) Applicatif SIRH HRACCESS (H/F), vous faites preuve d'initiative, d'esprit d'équipe, et d'autonomie. Vous êtes capable de prendre des décisions, d'écouter, de vous adapter, et de réagir rapidement. Vous maîtrisez les techniques de gestion des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) et de déploiement de projets. Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et des réglementations liées aux ressources humaines. Diplômé(e) d'un niveau Bac+3/5 en ressources humaines, informatique ou gestion, vous avez également une expérience préalable dans un poste similaire. Votre rémunération est attractive.  Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel. Rejoindre GSF : C'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines. Nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Rejoignez l'aventure ! Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr.

L'agence AROBASE Tarbes est à la recherche de sa future recrue ! Dans le cadre d'un développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F), dans le cadre d'un contrat en alternance. Intégré(e) au sein d'une équipe dynamique vos missions seront les suivantes : - Accueillir les candidats au sein de l'agence de façon physique et téléphonique - Analyser les postes à pourvoir et étudier les définitions de fonction en étroite collaboration avec nos clients, recueillir les besoins en matière de recrutement - Gérer les candidatures via les différents canaux de recrutement - Trier les candidatures et réaliser les présélections téléphoniques. - Animer et mener des entretiens de recrutements, gérer un processus de recrutement complet (de l'entretien à la délégation de personnel dans l'entreprise) - Conduire les entretiens individuels et rédiger les comptes-rendus d'entretiens sous forme de synthèse - Participer aux salons et aux forums recrutement. - Mettre en place les méthodes de recrutem Le poste est composé avec 85 % de recrutement et 15 % d'administratif, lié à la gestion du personnel de l'agence. Votre envie d'apprendre, votre capacité d'adaptation, votre esprit d'initiative et votre réactivité seront également fortement appréciées et indispensables sur le poste. Profil : Toujours à l'écoute de vos interlocuteurs, vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. Avoir une expérience dans le recrutement serait un atout.

Vous avez envie d'un nouveau challenge, de liberté, de flexibilité, d'accompagnement et d'innovation ? Tout commence par un programme d'accompagnement visant à assurer votre montée en compétences et optimiser le lancement de votre activité, construite pour vous permettre de développer votre activité de manière sereine.  Au quotidien, Vous gérerez votre propre affaire, en recrutant, évaluant et plaçant des candidats qualifiés chez vos clients. Vous développerez et entretiendrez votre portefeuille de clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en établissant de solides relations. Vous assurerez le suivi des missions en cours et maintiendrez une relation de confiance avec les clients et les intérimaires. Vous souhaitez être libre de votre organisation et de votre réussite, tout en étant accompagné(e) au quotidien par un réseau d'experts. - Vous avez une expérience significative dans le commerce en btob - Vous êtes passionné(e) par le recrutement. Vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement et/ou agence intérim - Vous êtes salarié(e) et vous avez envie d'être votre propre patron. Avantages : Liberté et autonomie : en tant que directeur indépendant, vous gérez votre emploi du temps et votre façon de travailler, tout en étant soutenu par l'équipe des Experts de l'emploi. Outils performants : nous mettons à votre disposition des outils pour faciliter votre travail et optimiser vos résultats (call center, CRM...) Rémunération non plafonnée : votre rémunération dépendra de votre succès commercial, avec un potentiel de revenus élevés.

Vous avez envie d'un nouveau challenge, de liberté, de flexibilité, d'accompagnement et d'innovation ? Tout commence par un programme d'accompagnement visant à assurer votre montée en compétences et optimiser le lancement de votre activité, construite pour vous permettre de développer votre activité de manière sereine.  Au quotidien, Vous gérerez votre propre affaire, en recrutant, évaluant et plaçant des candidats qualifiés chez vos clients. Vous développerez et entretiendrez votre portefeuille de clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en établissant de solides relations. Vous assurerez le suivi des missions en cours et maintiendrez une relation de confiance avec les clients et les intérimaires. Vous souhaitez être libre de votre organisation et de votre réussite, tout en étant accompagné(e) au quotidien par un réseau d'experts. - Vous avez une expérience significative dans le commerce en btob - Vous êtes passionné(e) par le recrutement. Vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement et/ou agence intérim - Vous êtes salarié(e) et vous avez envie d'être votre propre patron. Avantages : Liberté et autonomie : en tant que directeur indépendant, vous gérez votre emploi du temps et votre façon de travailler, tout en étant soutenu par l'équipe des Experts de l'emploi. Outils performants : nous mettons à votre disposition des outils pour faciliter votre travail et optimiser vos résultats (call center, CRM...) Rémunération non plafonnée : votre rémunération dépendra de votre succès commercial, avec un potentiel de revenus élevés.

Notre Campus ESUP Paris La Défense recherche sa ou son futur.e consultant.e formation et carrière. Maillon essentiel du développement commercial vous êtes le(la) référent.e principal.e pour nos étudiants, de leur candidature à leur inscription jusqu'au suivi. Vous êtes chargé.e de : - Conseiller et informer les étudiants et leurs parents sur l'ensemble des formations, cursus et modalités de financement - Recruter les étudiants : animer les réunions d'information, mener les entretiens individuels de recrutement, convaincre les candidats de s'inscrire dans votre école, participer aux Salons, Journées Portes Ouvertes,... - Diffuser aux étudiants les offres de stage, d'alternance ou d'emploi - Informer les étudiants sur les modalités de stages, valider les missions réalisées en lien avec le référentiel de la formation - Animer les ateliers de recherche d'entreprise, accompagner les étudiants dans leur démarches et l'élaboration de leurs outils (CV, lettre de motivation...). - Prendre et effectuer les rendez vous de suivi des étudiants en entreprise L'interlocuteur majeur des relations avec les entreprises et les différents organismes (OPCO, Pôle Emploi, Région etc. ), vous avec la responsabilité de : - Constituer, développer et fidéliser votre portefeuille d'entreprises - Conseiller et informer les entreprises sur les dispositifs et formations : alternance, stages, BTS, BAC+3 et BAC+5 - Répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement : élaborer les fiches de postes, diffuser les annonces, sélectionner les candidats, organiser des job-dating, etc. - Préparer, rédiger et suivre les différents types de contrats (apprentissage, professionnalisation, initiale) - Contrôler les accords de prise en charge financière des contrats par les OCPO et relancer si nécessaire - Préparer et animer les événements annuels : Petits déjeuner tuteurs, Conférences Métiers, Job Dating etc. - Collecter la taxe d'apprentissage. Intégrer l'Esup Paris La Défense, c'est intégrer une équipe dynamique et investie mais aussi bénéficier de nombreux avantages comme : - Variable très motivant - Ordinateur portable et téléphone mobile - Carte restaurant - Mutuelle de groupe et prévoyance attractives De formation BAC+2 type école de commerce et/ou management, vous justifiez d'une expérience commerciale d'au moins deux ans. Une expérience acquise dans un établissement supérieur privé, en cabinet de recrutement ou dans le secteur du travail temporaire sur une fonction commerciale, serait un plus. Vous êtes animé.e par une fibre commerciale, un leadership naturel. Vous aimez le challenge, vous savez fédérer, communiquer et animer ? Alors ce poste est fait pour vous.