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DESCRIPTIF DE L'OFFRE Envie d'une expérience valorisante mais aussi de challenges ? Vous recherchez une expérience formatrice dans un domaine dynamique, passionnant et en pleine croissance ? Notre magasin recherche UN/UNE ASSISTANT(E) COMMUNICATION MARKETING EN ALTERNANCE. Durant tout votre parcours, vous serez accompagné(e) par une tutrice qui veillera à vous transmettre les bonnes pratiques et vous permettra d'évoluer progressivement vers plus d'autonomie et de responsabilités. Vous participerez à la mise en oeuvre de la stratégie de communication du magasin en respectant le positionnement de l'enseigne. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT LES SUIVANTES : * réalisation des supports de communication du magasin et des concepts (tracts & digital) * suivi des partenariats * développement des démarches RSE * suivi de la fidélisation clients PROFIL RECHERCHÉ DIPLÔME PRÉPARÉ : MASTER en Communication Marketing. PROFIL : vous avez une bonne capacité d'analyse, un respect de la confidentialité et vous êtes rigoureux(se), créatif(ive), assidu(e) et autonome. AVANTAGES : primes (sous conditions), mutuelle, prévoyance, CSE _"Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap"._

Aujourd'hui une nouvelle opportunité s'offre à vous ! Envie d'accompagner des personnes dans leurs orientations professionnelles ? Vous souhaitez effectuer un Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle ? Rejoignez l'aventure QWALLY en alternance pendant 12 mois chez Envergure ! Depuis 35 ans, ENVERGURE oeuvre en faveur de la qualité des compétences pour réussir l'insertion et favoriser l'évolution professionnelle des candidats que nous accompagnons. Nos 264 centres répartis sur tout le territoire permettent à nos 1063 collaborateurs de fournir un service de proximité. Nous accompagnons tous types de public, dans de nombreux secteurs d'activités et sur tous les territoires. L'humain est au coeur de chacun de nos projets pour construire des parcours sur mesure, innovants et adaptés à vos besoins. Poste à pourvoir : Conseiller en Insertion Professionnelle. Missions :  - Animer des séances de formation auprès de demandeurs d'emploi (posture professionnelle, savoir être, préparation à l'entretien d'embauche, etc.) -  Mener des entretiens individuels et animer des séances collectives sur des thématiques en lien avec les TRE -  Réaliser un diagnostic de situation et individualiser le parcours d'accompagnement -  Évaluer la progression des demandeurs d'emploi -  Co-rédiger un plan d'action -  Réaliser des livrables et le suivi administratif de nos bénéficiaires Notre proposition : -  Inscription et frais pédagogiques gratuits  - Formation certifiante de 12 mois pour préparer le Titre professionnel de Niveau 5 (Bac +2) délivré par le Ministère du Travail et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) n°37274 (https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37274/) Informations complémentaires : - Rythme : 4 jours en entreprise et 1 journée de formation (en distanciel) - Poste à pourvoir en contrat d'apprentissage - Contrat de 35h soumis à la modulation du temps de travail - Rémunération en fonction de l'âge et de l'année d'alternance Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature à contact[a]qwally.fr - Type d'emploi : Alternance - Rémunération : 486,00EUR à 1 801,00EUR par mois - Lieu du poste : En présentiel Les qualités recherchées : De la rigueur, de la réactivité, de la polyvalence, des qualités relationnelles Les prérequis attendus à l'entrée en formation : - Être capable de valoriser une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne (stage, bénévolat) - Être capable de s'exprimer et de rédiger en français pour une communication à visée professionnelle - Utiliser les logiciels du Pack Office - Être mobile (pas d'exigence de permis de conduire) Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature à contact[a]qwally.fr

L'agence AROBASE Tarbes est à la recherche de sa future recrue ! Dans le cadre d'un développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F), dans le cadre d'un contrat en alternance. Intégré(e) au sein d'une équipe dynamique vos missions seront les suivantes : - Accueillir les candidats au sein de l'agence de façon physique et téléphonique - Analyser les postes à pourvoir et étudier les définitions de fonction en étroite collaboration avec nos clients, recueillir les besoins en matière de recrutement - Gérer les candidatures via les différents canaux de recrutement - Trier les candidatures et réaliser les présélections téléphoniques. - Animer et mener des entretiens de recrutements, gérer un processus de recrutement complet (de l'entretien à la délégation de personnel dans l'entreprise) - Conduire les entretiens individuels et rédiger les comptes-rendus d'entretiens sous forme de synthèse - Participer aux salons et aux forums recrutement. - Mettre en place les méthodes de recrutem Le poste est composé avec 85 % de recrutement et 15 % d'administratif, lié à la gestion du personnel de l'agence. Votre envie d'apprendre, votre capacité d'adaptation, votre esprit d'initiative et votre réactivité seront également fortement appréciées et indispensables sur le poste. Profil : Toujours à l'écoute de vos interlocuteurs, vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. Avoir une expérience dans le recrutement serait un atout.

Aujourd'hui une nouvelle opportunité s'offre à vous ! Envie d'accompagner des personnes dans leurs orientations professionnelles ? Vous souhaitez effectuer un Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle ? Rejoignez l'aventure QWALLY en alternance pendant 12 mois chez Envergure ! Depuis 35 ans, ENVERGURE oeuvre en faveur de la qualité des compétences pour réussir l'insertion et favoriser l'évolution professionnelle des candidats que nous accompagnons. Nos 264 centres répartis sur tout le territoire permettent à nos 1063 collaborateurs de fournir un service de proximité. Nous accompagnons tous types de public, dans de nombreux secteurs d'activités et sur tous les territoires. L'humain est au coeur de chacun de nos projets pour construire des parcours sur mesure, innovants et adaptés à vos besoins. Poste à pourvoir : Conseiller en Insertion Professionnelle. Missions :  - Animer des séances de formation auprès de demandeurs d'emploi (posture professionnelle, savoir être, préparation à l'entretien d'embauche, etc.) -  Mener des entretiens individuels et animer des séances collectives sur des thématiques en lien avec les TRE -  Réaliser un diagnostic de situation et individualiser le parcours d'accompagnement -  Évaluer la progression des demandeurs d'emploi -  Co-rédiger un plan d'action -  Réaliser des livrables et le suivi administratif de nos bénéficiaires Notre proposition : -  Inscription et frais pédagogiques gratuits  - Formation certifiante de 12 mois pour préparer le Titre professionnel de Niveau 5 (Bac +2) délivré par le Ministère du Travail et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) n°37274 (https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37274/) Informations complémentaires : - Rythme : 4 jours en entreprise et 1 journée de formation (en distanciel) - Poste à pourvoir en contrat d'apprentissage - Contrat de 35h soumis à la modulation du temps de travail - Rémunération en fonction de l'âge et de l'année d'alternance Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature à contact[a]qwally.fr - Type d'emploi : Alternance - Rémunération : 486,00EUR à 1 801,00EUR par mois - Lieu du poste : En présentiel Les qualités recherchées : De la rigueur, de la réactivité, de la polyvalence, des qualités relationnelles Les prérequis attendus à l'entrée en formation : Être capable de valoriser une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne (stage, bénévolat) Être capable de s'exprimer et de rédiger en français pour une communication à visée professionnelle Utiliser les logiciels du Pack Office Être mobile (pas d'exigence de permis de conduire) Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature à contact[a]qwally.fr

Au sein de l'Agence Marché d'Affaires basée à Villeneuve d'Ascq, qui administre les clients hauts de portefeuille de la Direction Régionale Nord Pas-de-Calais, nous recherchons un appui au management et pilotage. Vous intégrerez une équipe dynamique et serez un acteur clé dans le pilotage des activités de l'agence. Vos principales missions : Appuyer le management dans le pilotage des activités quotidiennes de l'agence et performance au travers d'indicateurs métiers Développer/Maintenir des solutions Power BI pour le suivi et l'analyse de la performance Participer à l'animation de l'agence (préparation de supports, présentation, communication) Piloter des chantiers et projets divers en collaboration avec les équipes internes Une prime d'intéressement avec abondement possible Jusqu'à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager) 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision. Aide à l'emménagement possible 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. Étudiant en Bac+5 dans une filière liée au management, à la gestion de projet ou à l'ingénierie. Vos Atouts : Autonome, adaptable, doté d'une bonne capacité d'analyse et force de proposition. Compétent avec une première expérience significative en entreprise. Maîtrise des solutions Office 365 et Power BI. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Ce que nous offrons : Une expérience enrichissante au sein d'une entreprise de premier plan. Un environnement de travail stimulant et bienveillant. Des opportunités de développement professionnel et personnel. Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

POSTE : Chargé de Clientèle Bilingue Allemand H/F DESCRIPTION : Notre client est un acteur majeur de l'assistance automobile et des services liés à la mobilité oeuvrant en marque blanche sur tout le continent européen pour le compte d'acteurs majeurs de l'industrie automobile. Parmi leurs clients, nous comptons des constructeurs automobile de 1er rang, des loueurs longue et courte durée, des assureurs et courtiers, des sociétés d'auto partage ou encore des flottes automobiles de grands groupes. Notre filiale avec ses 420 collaborateurs viennent en aide aux conducteurs en difficultés sur les routes de France et d'Europe. En cas d'incident, nous les accompagnons et leur proposons les meilleures solutions afin qu'ils puissent poursuivre leur voyage en toute sérénité. Après une formation de 6 semaines votre rôle de Chargé de Clientèle sera essentiel : Premier interlocuteur, vous portez assistance à des bénéficiaires du Club Automobile de l'ADAC en difficulté sur les routes de France Vous analysez leurs situations, proposez des solutions d'assistance et de mobilité adaptées (dépannage, véhicule de remplacement,) pour qu'ils poursuivent leur trajet Vous mettez en place les actions nécessaires pour leur venir en aide, coordonnez les opérations d'assistance en mobilisant notre réseau de prestataires et, en équipe, vous vous assurez du bon déroulement du dossier PROFIL : Avec ou sans expérience, nous vous accueillons et nous vous formons à nos métiers. Au-delà de votre diplôme ou de votre expérience, nous recherchons une vraie personnalité : vous avez un esprit d'analyse, vous faites preuve d'empathie, vous êtes à l'aise au téléphone, avec les outils informatiques et vous appréciez le travail en équipe. Vos qualités relationnelles, votre écoute et votre sens du service client vous permettront de rassurer vos interlocuteurs et de répondre à leurs besoins. La pratique courante de l'allemand est demandée.

Cette offre concerne une mesure POEI

Gestionnaire Ressource Humaines en charge des vacataires d'enseignement - Mission du pôle : Mise en œuvre de l'ensemble des processus de gestion administrative individuelle et de paie des personnels de l'IUT (650 agents): enseignants, enseignants chercheurs et BIATSS, titulaires et non titulaires, de la prise en charge à la fin des fonctions. - Mission(s) du poste : - Gérer administrativement et financièrement les vacataires d'enseignement. - Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire en charge des services d'enseignement. La gestionnaire RH est l'interlocutrice de référence sur son domaine auprès des Départements d'enseignement. Missions principales : Gérer les vacataires d'enseignements de l'IUT (800 vacataires environ) : - Centraliser les dossiers de demande de recrutement de vacataires d'enseignement émanant des 17 départements d'enseignements. - Vérifier la recevabilité des dossiers au regard de la réglementation. - Établir les attestations (IRCANTEC, attestation employeur France Travail) . - Assurer le suivi des heures d'enseignement des vacataires, prévisionnels et réalisés, avec les départements d'enseignement. - Saisir et suivre les agréments dans l'application métier (SGCE). - Mettre à jour les droits d'accès et la base documentaire dans l'application métier (SGCE). Assurer la mise en paiement des heures d'enseignement des vacataires d'enseignement : - Valider la certification des heures dans l'application métier SGCE. - Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye. - Réaliser les cartes de paiement jusqu'à l'intégration des mouvements dans le SIRH SIHAM. - Contrôler les paiements. Gérer les autorisations de cumuls d'activités des enseignants - Centraliser les demandes de cumuls d'activités des enseignants. - Vérifier la recevabilité des dossiers au regarde de la réglementation. -> Assistance, accompagnement, conseil et soutiens aux chefs de département, enseignants et secrétaires de départements. -> Conception, élaboration et suivi des tableaux de bords et procédure nécessaires aux différentes opérations de son domaine. Connaissances : - Maîtrise de l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche. - Maîtrise de la réglementation applicable aux vacataires d'enseignement. Savoir faire technique : - Maîtriser l'application dédiée SGCE. - Appliquer des dispositions et des procédures réglementaires. - Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe. - Travailler en équipe. - Savoir rendre compte. Savoirs comportementaux : - Sens de la confidentialité. - Sens de l'organisation. - Autonomie. - Rigueur, fiabilité. - Sens relationnel. ///////// VEUILLEZ ENVOYER VOTRE CANDIDATURE AVEC UN CV et UNE Lettre de motivation //////

Vos activités principales : - Mettre à jour une base de données (SAP-AGORH@) du personnel (environ 9000 personnels à gérer), - Mettre dans la Gestion Électronique des Documents (GED) des décisions (dématérialisation du dossier administratif), - Consulter sur AGORH@ le requêteur gestionnaire pour surveiller les alertes gestionnaires RH, - Mise à jour des dossiers informatiques suite mutations internes, gains, avancement et changement de position administrative (Officiers, Sous-Officiers de Gendarmerie, gendarmes adjoint, personnels civils), - Travailler sur le contrôle interne RH-SOLDE imposé par le BRPM pour la fiabilisation du "STOCK" et du "FLUX", - Travailler sur le contrôle interne RH-PENSION imposé par le BRPM pour la certification des cohortes et la fiabilisation des comptes CIR et ENSAP, - Gestion des cartes de retraité, - Gestion des dossiers Gains et Pertes des sous-officiers de gendarmerie (Vérification et mise à jour), - Ouverture des dossiers campagnes (OPEX), - Enregistrement et suivi de la base de données des dossiers Gains et Pertes. Votre environnement professionnel : Activités du service Votre environnement professionnel : Activités du service - piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine - Solde (CIRH-S) pour la RGARA, - piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine - Pension (CIRH-P) pour la RGARA, - réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA, - réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalisant 15 ans de service, - dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG, - gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN, - gérer toutes les radiations des cadres des SOG pour la RGARA, - gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR), - valider les mouvements de personnels militaires et civils implantés dans toute la RGARA, - créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD) pour les personnels militaires et civils, - mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs, - informer les SOG dans le domaine des droits à la retraite, - informer les SOG sur le rachat des services civils et le rachat d'étude, - conseiller et gérer sur la mise à jour des comptes 10 PO dans les cas particuliers (paramétrage chaine hiérarchique, intégration reliquat CFC, dons de permissions, erreur sur compte, etc.), - établir les cartes retraités de tous les militaires, - établir les déclarations relatives à l'indépendance des SOG, - dispatcher les cartes professionnelles sécurisées à toutes les unités de la RGARA.

Plus importante intercommunalité des Hauts de France par son nombre de communes, la Communauté de Communes Somme Sud-Ouest (40 000 habitants, 119 communes, 900 km², 650 agents) se distingue par son intégration très forte, son rôle majeur en matière d'attractivité et sa diversité des projets et services gérés. La CC2SO recrute un Adjoint au Directeur Général des Services Techniques (DGST) Temps complet -35h La candidature (lettre de motivation et CV) doit être adressée au Président avant le 20 février 2025 VOS MISSIONS Sous l'autorité du Directeur Général des Services Techniques : Vous assurez le pilotage des projets techniques de la collectivité, Vous coordonnez et managez de manière transversale l'activité des 4 directions (patrimoine immobilier, mobilité, cycle de l'eau, voirie) Vous êtes membre ponctuellement de l'équipe de direction, structure de coordination et de reporting de toutes les missions des services communautaires, Vous assurez le remplacement du DGST en son absence ACTIVITES DU POSTE Diriger, organiser et coordonner : Intégrer et mettre en perspective les orientations prises par les élus et la direction, Guider les chefs de service dans la mise en œuvre de ces orientations et stratégies, Participer à l'élaboration et au suivi d'exécution des budgets, Suivre l'évolution de la qualité et du coût des services, impliquer les agents dans l'évaluation, Développer les actions transversales, la complémentarité et le travail en mode projet, Mettre en œuvre les projets : Définir, prioriser et mettre en œuvre les solutions techniques, Elaborer les plans de financement, Piloter et suivre les contrats de délégation et de prestation de services ainsi que les projets techniques et travaux effectués en régie, Préparer les Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE) pour les travaux réalisés sans maître d'œuvre, Suivre les travaux neufs et les gros travaux de réhabilitation des bâtiments, Réaliser les tableaux de bord permettant de suivre la gestion de l'activité, Définir les besoins et procéder à l'achat des biens et services nécessaires dans le respect de la réglementation des marchés publics, Élaborer les contrats et marchés de prestation du service et suivre leur exécution, Négocier avec les prestataires, Intégrer les objectifs d'écoresponsabilité dans la gestion de la direction Anticiper les enjeux et besoins, en termes d'organisation du travail et de formation COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES Connaissances approfondies dans les domaines du bâtiment : maîtrise des méthodologies d'ingénierie d'opérations et des techniques d'ingénierie du bâtiment (gros œuvre et second œuvre) Maîtrise de la règlementation des ERP, Connaissances approfondies dans les domaines de l'eau, de l'assainissement et de la GEMAPI, Connaissances du fonctionnement des collectivités, locales, Maîtrise de la commande publique, Sensibilité affirmée en matière de développement durable, Expérience confirmée en termes de management d'équipes pluridisciplinaires QUALITES RELATIONNELLES ATTENDUE Disponible et réactif, l'adjoint(e) au DGST devra être autonome dans ses choix tout en sachant relayer l'information à la hiérarchie. Avoir la capacité de s'adapter notamment faire face aux aléas. Aisance relationnelle et rédactionnelle CONDITIONS ET ACCES AU POSTE Expérience requise 3 ans minimum Diplôme requis : Bac+2/3 domaine de l'eau et l'assainissement et/ou des bâtiments Le poste sera basé au siège de la CC2SO, route d'Aumale à Poix de Picardie. Des déplacements quotidiens seront à prévoir sur le territoire L'EPCI à mis en place un régime de travail avec RTT possible