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RESPONSABILITÉS : Parcours de formation : 9 à 12 mois. (déplacements régionaux à prévoir) Votre passion pour le commerce, l'animation commerciale et la gestion humaine se refléteront au travers de vos missions. Nous recherchons un Directeur de magasin Adjoint qualifié, commerçant, expert en management et en gestion financière d'un centre de profit. - Vous vendez et suivez les projets de vos clients de A à Z (70% de votre temps de travail) - Vous étudiez les projets techniques de vos clients et veillez à leur faisabilité - Vous animez l'activité commerciale du magasin et votre équipe de vente - En collaboration avec votre Directeur de magasin, vous pilotez l'activité du magasin et garantissez la performance. Vous analysez vos résultats, optimisez la gestion des stocks, assurez les reportings etc.. - Vous êtes orienté clients et veillez à la satisfaction de chacun d'entre eux - Vous assurez la bonne tenue commerciale du magasin afin d'assurer sa parfaite attractivité A prendre en compte sur ce poste : - Période de formation : 9 à 12 mois dont 3 mois en dehors de votre magasin d'affectation (dans un magasin de votre région) - Frais de formation pris en charge (hôtel, repas, route) - Poste évolutif vers un poste de Directeur de magasin - Mobilité régionale/nationale attendue pour prétendre à l'évolution vers un poste de Directeur de magasin - Pour prétendre à évoluer, vous montrez l'exemple : vous atteignez vos objectifs commerciaux et démontrez une posture de leader PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un Directeur de magasin Adjoint (H/F) issu du commerce et d'une formation commerciale. Vous avez donc obligatoirement une expérience significative sur ce type de poste. Vous êtes sensible au secteur de l'amélioration de l'habitat et avez pour passion le commerce, le développement économique d'une entreprise. Afin de répondre aux exigences de nos clients et aux standards de l'enseigne, nous recherchons avant tout un Directeur Adjoint (H/F) : - En quête de performance et de challenge - Passionné de commerce mais également de relations humaines : vous maîtrisez le management et la gestion humaine - Ayant un leadership naturel : vous inspirez confiance à votre équipe et faites confiance à l'ensemble de vos collaborateurs Vous êtes le véritable chef d'orchestre du magasin. Les conditions salariales : - 2300 euros brut fixe sur 12 mois - statut cadre - + variable sur vos ventes individuelles - + variable sur la performance collective du magasin - Du lundi au samedi - Téléphone et ordinateur de fonction - Carte ticket restaurant - Mutuelle, santé, prévoyance - Avantages groupe - Poste évolutif vers le poste de Directeur de magasin

RESPONSABILITÉS : MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES : Missions Le ou la gestionnaire ressources humaines exerce ses fonctions au sein du bureau des personnels des enseignants, enseignants chercheurs, titulaires ou contractuels du Pôle Gestion des Personnels de la Direction des Ressources Humaines et assure la gestion administrative et financière de ces personnels. Activités principales - Accueillir et informer les agents sur leur dossier individuel. - Assurer son propre secrétariat, classer les documents et actes dans le dossier des agents, archiver les dossiers non actifs, - Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (gestion des congés santé, positions, modalités de service, divers congés,cessation d'activité, reconstitution de carrière / classement après nomination concours, révision de classement, repyramidages, avancements de grade....), - Préparer les actes et états liquidatifs de paye, codifier la paye sur le logiciel, assurer un contrôle croisé de la saisie, contrôler les bulletins de salaire et s'assurer de la prise en compte des mouvements saisis et rectifier à M+1 si nécessaire, - Traiter les demandes de classements et régulariser le reliquat des classements 2022 - 2023 - Saisir et fiabiliser les données sur le Système d'Information des Ressources Humaines (SIHAM et WIN PAIE), - Renseigner les tableaux de bord, - Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines, - Suivre les évolutions réglementaires. Positionnement hiérarchique : sous l'autorité de l'adjoint au responsable du bureau COMPÉTENCES REQUISES Connaissances et savoirs : - Notions de base des techniques de communication orale et écrite - Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat - Connaissance générale des techniques et règles de classement et d'archivage. - Connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement d'une université, - Connaître la réglementation en matière de gestion des personnels (statuts, rémunérations...) Savoir mettre en œuvre - l'ensemble des procédures de gestion administrative et de pré liquidation de la paye PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire : - S'exprimer oralement et par écrit - Utiliser les modes de communication écrites et orales (électronique, téléphone...) Utiliser les outils bureautiques - Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures - Trier, hiérarchiser et classer les informations - Analyser et gérer les demandes d'information - Gérer la confidentialité des informations et données - Travailler en équipe et en relation partenariale - Rendre compte de son activité, Savoir-être : - Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle - Capacité à travailler en équipe - Capacité d'adaptation - Autonomie, discernement et sens des initiatives dans l'exercice de ses attributions - Aptitudes relationnelles : maitrise de soi - Capacité à travailler dans des calendriers contraints Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

RESPONSABILITÉS : Mission principale Organisation et gestion des plannings d'enseignements des 5 années de formation des étudiants orthophonistes (environ 4500 heures) Activités du poste - Organisation des plannings sur ADE CAMPUS des enseignements de chaque UE de l'ensemble des 5 années d'études, en coordination avec les responsables pédagogiques de la formation - Relevé et transmission des heures d'enseignements effectuées, en coordination avec le service du personnel de la faculté de médecine - Gestion de la bibliothèque et de la testothèque du CFUO - Gestion des conventions de stage des étudiants de 1ère année de formation en orthophonie - Gestion des carnets de stages individuels - Aide à la saisie des notes des étudiants (APOGEE), en lien avec la personne responsable des examens - Aide à la préparation et à la surveillance d'examens - Gestion sur SIFAC des frais de déplacement et des dépenses relatives au fonctionnement du département - Dépôt des supports de cours sur l'ENT (CELENE) - Accueil des étudiants et des enseignants Cadre politique, stratégique, légal ou réglementaire - Formation initiale en orthophonie, en 5 ans, de grade master - Capacité d'accueil de 50 étudiants par année d'études (total de 250 étudiants en orthophonie) - Environ 180 enseignants (titulaires et vacataires) Caractéristiques inhérentes au climat et aux conditions de travail En coordination avec les responsables pédagogiques de la formation : - Avril à juillet : mise en place du planning des cours du 1er semestre de l'année suivante - Novembre et décembre : mise en place du planning des cours du 2ème semestre - Novembre/décembre et mai/juin : préparation des examens en coordination avec le gestionnaire responsable des examens - Novembre à février : gestion administrative des stages de 1ère année - Tout au long de l'année : gestion des conventions de stages de 1ère année, de la bibliothèque, de la testothèque et du placement des cours Modalités particulières d'exercice des missions Accueil des étudiants et enseignants à partir de 8h jusqu'à 17h30 (horaires à déterminer avec l'équipe administrative pour couvrir cette période d'accueil) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir - Connaissance du fonctionnement des instances (université, faculté) - Connaissance des maquettes de formation d'orthophonie et des M3C Savoir-faire - Maitrise des logiciels de bureautique de la suite Office (Word, Excel, Teams, Forms) et des logiciels ADE CAMPUS, APOGEE, SIFAC, CELENE - Maîtrise de la langue orale et écrite Savoir-être - Flexibilité et adaptation aux spécificités de la filière en orthophonie - Discrétion, autonomie, sens de l'organisation et de la confidentialité - Qualités de communication en tant qu'interlocuteur avec les différentes composantes du département, les partenaires extérieurs et les professionnels Contraintes particulières : Prise en compte de la diversité des profils enseignants (universitaires, vacataires salariés et/ou libéraux) et de leur horaires, adaptation au planning des enseignants Contraintes de temps (pics d'activités), nécessité des capacités d'adaptation et d'anticipation face aux périodes de surcharge de travail Informations complémentaires : - poste ouvert aux contractuels et titulaires - catégorie : C - durée de contrat : 5 mois - Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF - date limite de candidature : 07/03/2025 - Renseignements sur le poste : Carole.accolas "at" univ-tours.fr - POSTE SUSCEPTIBLE D'ETRE VACANT

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Directeur de site, vous assurez le pilotage de la fonction RH au sein du site de production. Vous êtes en charge du développement et de la gestion administrative des ressources humaines et apportez votre expertise RH aux opérationnels ainsi qu'aux salariés. En tant que Responsable Ressources Humaines (H/F), vos missions sont les suivantes : - Accompagner la diffusion de la politique RH en interne en termes de projets et process : avoir une vision pro-active et pragmatique tout en étant créateur de dialogue, - Mettre en place et structurer les process liés au recrutement et à la rétention des talents : formalisation des besoins, gestion budgétaire... - Animer le développement des employés avec une volonté d'expertise forte (formation, mobilités, entretiens...), - Avoir un rôle de conseil et de support dans tous les domaines RH (communication, gestion des carrières, rémunération, procédures disciplinaires...), - Être le garant du respect de l'ensemble des obligations légales RH : veille juridique et réglementaire, mise en conformité et gestion des relations avec les partenaires externes. - Encadrer et accompagner son équipe : superviser l'organisation du travail, gérer les absences et les congés. PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans sur un poste similaire dans le secteur industriel. Une connaissance de la convention collective de la Métallurgie serait un véritable plus à votre candidature. Compétences recherchées : - Management d'équipe - Capacité de communication et de pédagogie - Capacité à prioriser et structurer. - Autonomie, force de proposition, excellent relationnel et bonnes qualités rédactionnelles.

RESPONSABILITÉS : VOTRE CHALLENGE En charge de l'actualisation, la maintenance et l'évolution de la plateforme Salesforce Marketing Cloud vous accompagnez nos interlocuteurs dans l'expression et la réalisation de leurs besoins. A ce titre, vous travaillez au contact, au quotidien, avec les utilisateurs métiers et les référents fonctionnels marketing, data et numérique sur plusieurs activités. Vos principales responsabilités sont orientées autours d'actions : Chefferie de projets : - Etablissement de la roadmap en collaboration avec nos référents métier - Gestion des projets de parcours relationnels client, du cadrage, jusqu'au déploiement en étant garant de la méthode projet - Animation des comités projets avec les métiers et prestataires - Management d'un alternant - Pilotage de nos prestataires - Participation aux déploiements : référent technico fonctionnel, recette, binôme du chef de projet MOA sur les formations et accompagnement des métiers Gestion technico fonctionnelle de Salesforce Marketing Cloud : - Suivi des runs de campagnes (Market Automation) - Maintenance applicative - Actualisation du data model - Création des journey et des campagnes complexes (AMP script, html, JavaScript) dans SFMC - Documentation (guide de fonctionnement) - Performance, ROI des campagnes PROFIL RECHERCHÉ : CE QUE NOUS VOUS OFFRONS ? - CDI à pourvoir dès que possible - Poste basé à Nantes (44) - Charte Télétravail 2 jours/semaine - Parcours de formation et d'intégration - Prime participation VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI - Idéalement diplomé d'une formation suppérieure type Master avec spécialité informatique, marketing ou data, votre expérience vous a permis de développer de solides compétences techniques dans SFMC (SQL, base de données, Cloud page, AMP script, html, JavaScript), vous savez également animer une recette et accompagner la formation des métiers. Vous connaissez la méthode projet Agile. Vous savez que le développement requiert une certaine rigueur (nomenclature, documentation...) - Vos qualités relationnelles (écoute active, communication assertive) vous permettent d'aller chercher et de challenger le besoin, d'animer un projet ou une réunion et d'embarquer vos interlocuteurs sur vos sujets. - En tant que chef de projet, vous savez prioriser, donner de la visibilité sur les difficultés (techniques, délais, ressources...) Postulez vite ! Nous avons hâte de vous rencontrer ! Le GROUPE ATLANTIC répond à des besoins essentiels de bien-être et de santé (chauffage, eau chaude sanitaire, climatisation, qualité d'air intérieur) grâce à des solutions de confort thermique de plus en plus éco-efficientes (moins de consommation et plus d'énergies renouvelables) pour l'habitat et le tertiaire. D'origine française, le GROUPE ATLANTIC est fondé sur des valeurs familiales fortes : confiance, responsabilité, engagement long terme. Présent sur 4 continents, le Groupe a une ambition globale et une croissance constante : 13 000 collaborateurs - 3.2 milliards d'€ de CA - 31 sites industriels - plus de 10M d'appareils produits par an - 21 marques. Notre Groupe en vidéo : https://youtu.be/4l7hrcuH1P8

RESPONSABILITÉS : Nous recrutons un(e) Assistant(e) à Maîtrise d'Ouvrage (AMO) - Domaine Tertiaire (H/F) ! ¿¿¿¿ ¿¿¿¿ CDI / Paris / Projets tertiaires (bureaux, neuf & rénovation) Vous souhaitez mettre votre expertise au service de projets ambitieux et stratégiques dans le secteur tertiaire ? Rejoignez une équipe dynamique et accompagnez nos clients dans la transformation de leurs actifs immobiliers ! ¿¿¿¿ Vos missions : ¿¿ Contribuer à la préparation des offres commerciales et participer aux soutenances ¿¿ Analyser le potentiel de transformation des actifs (bureaux) et établir des scénarios de rénovation/restructuration ¿¿ Apporter un conseil technique au Maître d'Ouvrage : expression des besoins, programmation, sélection des intervenants ¿¿ Piloter les études pré-opérationnelles et optimiser les choix techniques, financiers et stratégiques ¿¿ Assurer le suivi des autorisations administratives et l'analyse des offres ¿¿ Suivre la réalisation des travaux et veiller à la conformité entre études et exécution ¿¿ Assurer le suivi contractuel, administratif et financier des projets jusqu'à la réception ¿¿¿¿ Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant ! #Recrutement #AMO #ImmobilierTertiaire #Bâtiment #BTP #Architecture #GestionDeProjet #Paris #Emploi PROFIL RECHERCHÉ : ¿¿¿¿ Profil recherché : ¿ Formation : Bac+5 en Génie Civil ¿ Expérience : 5 ans en AMO, idéalement précédée d'une expérience en entreprise générale, OPC et/ou MOE ¿ Expertise : Techniques du bâtiment, réglementation des marchés publics, montages en conception-réalisation ¿ Outils : Maîtrise d'Office 365 (Word, Excel), MS Project, lecture et utilisation de plans sous Autocad ¿ Expérience : Projets tertiaires (bureaux) ¿¿¿¿ Ce que nous offrons : ¿ Des projets variés et stimulants dans l'immobilier tertiaire ¿ Un encadrement personnalisé et une montée en compétences assurée ¿ Une intégration soignée pour évoluer dans des conditions optimales ¿ Une équipe dynamique, engagée et passionnée

Localisation : Brest Durée : 1 / 2 ans Sous la responsabilité du Chef de Projet de Formation, l'assistant(e) aura pour missions principales : Gestion de projet de formation : - Accompagner à la rédaction de cahier des charges - Participer à la conception de bagage pédagogique - Participer à des appels d'offres - Assurer la gestion administrative des projets de formation (planning, organisation des réunions, prise de notes et rédaction de comptes-rendus) - Suivre et actualiser les documents de projet (planning, budgets, rapports) - Mise à jour des procédures de gestion de projet Amélioration continue : - Accompagner l'amélioration du processus d'inscription des apprenants - Suivi des anomalies - Aider à la collecte et à l'analyse des retours des apprenants - Participer à l'évaluation des formations et à la proposition d'améliorations relatives aux contenus et à la méthodologie. Process :  Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? - Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Votre candidature a retenu notre attention ? - Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) Vous avez convaincu votre futur manager ?  - Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois).

Vous êtes un(e) expert(e) passionné(e) par la qualité des données et vous recherchez un nouveau challenge stimulant ? Rejoignez notre service Data Management, à Mont-de-Marsan (40) en tant que Chef de groupe Data Management.  A vos commandes : Garantir la qualité des données produits et tarifs pour une expérience client optimale. Accompagner les fournisseurs vers l'excellence de leurs données. Contribuer à l'évolution du périmètre de données à collecter. Accompagner la conduite du changement en optimisant les processus de collecte favorisant ainsi l'efficacité et la productivité. Détecter et mettre en oeuvre les améliorations nécessaires. Piloter les plans de contrôle qualité et les actions correctives. Animer la relation avec les marchés commerciaux et les utilisateurs de la donnée. Manager une équipe de gestionnaires collecte et qualité data. Définir et mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer et améliorer en continu la qualité des données et l'efficacité des processus et des équipes. Accompagner les équipes et les parties prenantes dans l'adoption des nouvelles pratiques et outils pour garantir une transition fluide et efficace. Ce que nous vous offrons : Un poste à responsabilité dans un environnement dynamique et en pleine évolution, Des conditions attractives : jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d'essai, carte ticket restaurant, parking, L'opportunité de valoriser vos compétences et d'en acquérir de nouvelles.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer activement au développement de notre activité ? Nous recherchons un Assistant Marketing H/F pour accompagner notre Direction Commerciale dans ses missions stratégiques. Au sein de notre équipe marketing et communication, vous serez en charge de : Analyser la performance de nos opérations commerciales: Vous étudierez les indicateurs clés (ventes, parts de marché, etc.) issus de nos outils de reporting (UNIFY, DATAVIZ) pour identifier les axes d'amélioration et proposer des recommandations concrètes. Contribuer à la migration de nos outils: Vous participerez à la migration de notre ancien logiciel d'analyse des ventes (Doris) vers la plateforme DATAVIZ et à la construction de nouveaux rapports d'analyse. Piloter nos opérations commerciales Drive et Traiteur: Vous assurez la mise en ligne des offres et serez un interlocuteur privilégié auprès de nos magasins. Gérer et suivre les campagnes de communication digitale : réception, vérification et livraison des différents supports aux régies publicitaires selon le calendrier de réservation (respect des spécifications techniques, relances, suivi).   Suivre l'activité de nos réseaux sociaux: Vous analyserez les performances de nos publications (audience, engagement, portée) reçues de nos agences pour identifier les leviers d'optimisation et proposer des actions correctives.

Rejoignez un acteur majeur de la transition énergétique. Dalkia, filiale du groupe EDF, propose à ses clients, Collectivités et Entreprises, des solutions innovantes pour réaliser des économies d'énergie et favoriser le développement des énergies renouvelables. Dans le cadre d'une évolution professionnelle, nous recherchons un Directeur d'Agence Commerciale Industrie. Le poste est basé à Toulouse (31). Vos missions sont les suivantes : Porter les objectifs de l'agence commerciale qui s'étend sur la Nouvelle Aquitaine et une partie de l'Occitanie. Elaborer la prospection sur le périmètre couvert par la region sud- ouest. Gèrer et animer une équipe commerciale composée de 5 Chargés de portefeuille clients qui sont basés sur tout le territoire. Fidéliser et développer le portefeuille d'affaires. Piloter directement certaines affaires et/ou grands comptes de l'agence dont vous avez la responsabilité. Le chiffre d'affaires de l'agence industrie est de 53M d'€ et l'objectif de développement est de 2M d' €. De formation Ingénieur génie industriel, thermique, climatique, electrotechnique ou équvalent, vous justifiez d'une expérience de 10 ans en tant que Responsable d'Agence orientée efficacité énergétique auprès de clients industriels importants. Connaître le contexte règlementaire technique Connaître le marché de l'énergie et des services énergétiques Connaître les systèmes d'information commerce Connaître les types de contrats Connaître les types d'offres