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L'équipe de Sélestat, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, ...) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F. Mon quotidien de recruteur(se) c'est quoi ? \- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients \- Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats \- De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires) \- De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs Enfin et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c'est mon quotidien. Sherlock Holmes dans l'âme tu es curieux(se) et tu aimes trouver la perle rare ? Tes proches te définissent comme une personne à l'écoute, et capable de t'adapter à toutes les situations. Tu sais faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre tes objectifs. Alors viens relever le défi au sein de notre équipe CRIT Sélestat. Rémunérations et avantages : - 11 jours de RTT - Variable sur le résultat de l'agence non plafonné - Une carte Ticket Restaurant, - Un régime de prévoyance et santé de qualité, - Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc...)

conseiller juridique marchés publics ingénierie formation H/F - EC158803 La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique. Pour la Direction Commande publique, rattachée à la Direction Générale Déléguée Appui et services, la Métropole Aix-Marseille Provence recrute un Conseiller juridique Marchés publics ingénierie et formation. Au sein du Service ingénierie, déploiement et formation, vous avez pour missions d'assurer la sécurité juridique des procédures de marchés publics et en diffuser les bonne pratiques. Vous assurez les principales activités suivantes : - Rédiger et animer des formations internes en matière de marchés publics. - Mettre en place des outils opérationnels (fiches pratiques des procédures, clausiers-types, etc.) - Gérer et mettre à jour la base documentaire et son déploiement (dont logiciel de rédaction, intranet métropolitain, extranet communes et SharePoint interne à la direction). - Formuler des recommandations et proposer des actions afin de sécuriser les pratiques. - Apporter un conseil juridique expert.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. 1. Gestion des relations sociales Organiser et co-animer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) pour les deux entités juridiques. Préparer et co-animer les négociations avec les organisations syndicales représentatives. Rédiger les documents réglementaires (accords collectifs, DUE, règlements intérieurs, DUERP, etc.). Organiser les élections des représentants du personnel. Assurer le suivi du calendrier social en conformité avec les obligations légales. Conseiller et soutenir l'équipe RH en matière de droit du travail. Préparer les rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle. Réaliser une veille législative et mettre en conformité les accords si nécessaire. 2. Gestion des ressources humaines Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (développement des compétences, gestion des carrières, procédures disciplinaires, etc.). Superviser les recrutements pour votre périmètre : définition des besoins, pilotage du processus et intégration des nouveaux collaborateurs. Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière : entretiens annuels, revues des talents, gestion des mobilités. Préparer et participer à la revue annuelle des salaires et à l'attribution des bonus. Contribuer aux projets transverses RH : politiques RSE, inclusion, diversité, égalité professionnelle, stagiaires/alternants, etc. FORMATION ET EXPÉRIENCE : * Diplôme Bac+5 en droit social ou gestion des ressources humaines. * Expérience de 10 ans minimum dans les ressources humaines, avec une expertise avérée en relations sociales et aspects juridiques. COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE : * Maîtrise du droit du travail et des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Office 365, logiciels SIRH). * Solide capacité à accompagner et conseiller des managers opérationnels. * Maîtrise de l'anglais professionnel. SAVOIR-ÊTRE : * Aisance relationnelle et capacité à influencer. * Organisation, rigueur et flexibilité. * Réactivité, curiosité et dynamisme.

Vous interviendrez sur une ou plusieurs des missions suivantes auprès d'entreprises, d'associations ou du secteur public à Monaco : - Administration de systèmes d'informations ou de plateformes spécifiques de collecte, de gestion et de restitution de données ; - Suivi et pilotage de la performance (indicateurs et rapports) et de l'évolution ; - Ingénierie et intégration de systèmes (tests, qualification, mise en production). Quel sera votre rôle ? Sous la responsabilité de nos responsables d'équipe, vous interviendrez notamment sur l'exploitation d'environnements techniques de nos clients. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à : - Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) et le maintien en condition de sécurité (MCS) d'infrastructures informatiques sensibles et à assurer certaines tâches d'exploitation de l'environnement ; - Réaliser une veille des vulnérabilités et assurer leur traitement ; - Réaliser les montées de version du socle technique ou logiciel ; - Reporter des KPI techniques et de sécurité de manière régulière ; - Gérer le support technique et fonctionnel aux utilisateurs ; - Participer aux projets d'implémentation complémentaire ; - Maintenir à jour le socle documentaire. Enfin, vous pourrez également participer au développement du cabinet (identification des opportunités, préparation des propositions commerciales, soutenance chez les clients, participation aux événements), dans un contexte de croissance soutenue. Et si c'était vous ? - Vous êtes issu(e) d'une formation technique entre Bac+2 et Bac +5. - Vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans dans l'administration des systèmes d'information. - Organisé(e), rigoureux(se), autonome et méthodique, vous faites preuve d'une bonne communication écrite et avez le sens de la production et de l'efficacité. - Doté(e) de capacités de synthèse et de restitution, vous avez un excellent sens du travail en équipe et êtes doté(e) de bonnes qualités relationnelles. - Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre autonomie et votre persévérance. - Vous êtes sensible aux enjeux des systèmes d'information, par exemple la sécurité des applications, architectures et infrastructures, les principaux référentiels de sécurité ou encore les développements applicatifs. - Vous disposez d'aptitudes en anglais technique, à l'écrit et à l'oral, vous permettant d'effectuer certains travaux de base dans cette langue. - Dynamique et entreprenant(e), vous avez envie de vous impliquer activement dans le développement de nos offres de service à Monaco. Vous serez formé(e) à nos méthodologies et aurez l'opportunité de travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires. - Un intérêt ou une expérience dans le domaine de la BI et/ou des analyses de risque d'homologation serait un plus.

En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des ressources humaines au sein d'un environnement industriel dynamique. Vos responsabilités couvriront un large éventail de missions stratégiques et opérationnelles, avec une forte composante de gestion du changement et d'optimisation des pratiques RH. Vous aurez pour principales missions :  Formation & Développement : Élaborer et coordonner le plan de formation annuel pour adapter les compétences aux évolutions technologiques et réglementaires. Piloter l'académie de formation et suivre l'efficacité des formations internes et externes. Relations Sociales  et suivi juridique : Accompagner les managers dans le dialogue social et la gestion des relations avec les représentants du personnel. Participer à la préparation des CSE, NAO, et négociations internes pour maintenir un climat de travail positif. Piloter la mise en place et le suivi juridique des accords conclus. Recrutement & Intégration : Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Organiser les entretiens, sélectionner les candidats et négocier les conditions salariales. Projets RH Transversaux : Piloter des projets RH en étant de force de proposition.   Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Ce poste nécessite une compétence en anglais notamment pour des échanges avec le groupe.   Vous avez une approche proactive et proposez des solutions innovantes pour résoudre les problématiques RH. Vous avez des qualités relationnelles forte, et vous savez mobiliser les parties prenantes autour des projets RH, en expliquant les enjeux et en favorisant l'adhésion aux initiatives stratégiques.  

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en forte croissance avec un état d'esprit de proximité, simplicité, réactivité et professionnalisme, alors ce poste est fait pour vous! Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisés dans le travail temporaire, un(e) Responsable d'agence (H/F). dans le cadre d'un remplacement Votre rôle Piloter et développer l'activité et la rentabilité de votre agence ! En tant que Responsable d'Agence, vos principales missions sont les suivantes : - Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d'intérim et de recrutement (en CDD et CDI). - Négocier les conditions tarifaires et en assurer le suivi. - Piloter économiquement l'agence (analyse compte d'exploitation, suivi marge brute et contribution). - Optimiser la gestion financière (avoirs, etc.). - Contribuer à la maîtrise des risques financiers et juridiques. - Assurer un reporting régulier auprès du N+1. - Animer son équipe au quotidien. Une personne pour le moment. - Fixer les objectifs et s'assurer de l'atteinte de ces derniers. Conditions et avantages : Fixe + variable mensuel , Voiture de fonction , Téléphone portable , Ordinateur, Mutuelle. Vous avez une expérience en tant que Chargé d'affaire Sénior ou Responsable d'agence de minimum 5 ans. Sont accepté les profils avec une expérience de Responsable d'agence dans le BTP par exemple ou contact avec client pro régulier Vous avez le goût du challenge , le sens commercial et le sens de la négociation. Vous êtes une personne de terrain doté d'un Leadership naturel.

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Dans le cadre d'une création d'un corner au sein de notre agence de travail temporaire située à Laval, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients du secteur du Btp et de la Métallurgie, dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !Vous évoluerez au sein d'une agence en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne. Vos missions : En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos principales responsabilités : Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients du secteur du Btp et de la Métallurgie pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité.Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions...). Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales. Adopter une posture commerciale Profil recherché Formation/Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/3 et justifiez d'une première expérience en recrutement ou dans une fonction orientée service client .Pourquoi vous ? Votre réactivité, votre sens du service et votre envie de bien faire vous démarquent. Polyvalent(e), tenace et motivé(e) par les défis, vous appréciez les relations humaines et la satisfaction de trouver le bon candidat pour le bon poste. Ce que nous vous offrons Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir.Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe.Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement Notre processus est transparent : Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences.Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !

Sandrine du cabinet de recrutement JOB LINK recrute pour son client, acteur de la prestation de service,   ?? Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) ?? Poste en CDI à pourvoir dès que possible ?? Lieu : Meyreuil (13590)   ?? Vos missions au quotidien : En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la gestion et l'accompagnement des talents. Vous assistez la DRH sur des missions variées et stimulantes : ? Administration du personnel : Gérer les dossiers des collaborateurs de leur entrée à leur sortie (absences, congés, accidents de travail, etc.). Mettre à jour les outils de gestion RH et assurer les déclarations obligatoires auprès des organismes. ·       Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH : Contrôle de gestion social, projets RH ... ? Gestion de la paie : Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie à notre cabinet comptable. ? Recrutement et intégration : Rédiger et diffuser les offres d'emploi attractives. Sélectionnez et évaluez les candidats. Préparer les contrats et organiser les intégrations. ? Formation et développement : Suivre le plan de formation et gérer les dossiers de financement. ? Communication RH et projets transverses : Développer la marque employeur via des outils de communication (newsletters, réseaux sociaux, site internet, etc.). Participer à l'enquête collaborateur et à la création d'outils internes. ? Ce que nous vous offrons : ?? Statut : Employé Horaires : 35 heures de 9h00 à 17h00, 1 jour de télétravail par semaine après 4 mois de présence. ?? Rémunération : 34000 à 36000EUR par an suivant expérience, Tickets-restaurant, Mutuelle, Prime Vacances, CSE, forfait mobilité durable. ?? ... Et vous, qui êtes-vous ?   ?? Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en RH avec une expérience de 3 ans minimum dans une PME. ?? Vous maîtrisez Excel (niveau avancé) et connaissez idéalement Silae et Lucca . ?? Vous êtes résilient(e), persévérant(e), polyvalent(e) et autonome. ?? Si vous aimez les défis variés et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous ! ?? Envie de postuler ? N'attendez plus et envoyez votre candidature à srichard [a]joblink.fr !

Nous recherchons pour notre Centre Administratif un(e) Assistant(e) de Gestion Paie H/F. En relation téléphonique avec les agences du groupe, vous aurez pour missions : - Récupération des éléments de paie auprès des agences, - Saisie des éléments variables de paie, - Traiter des demandes d'acomptes - Réaliser des DSN et des dossiers prévoyance en cas d'arrêt maladie ou d'accident de travail - Contrôle des saisies et validation avec votre N+1, - Facturation, - Clôture des paies, - Envoie des bulletins de paie aux intérimaires - Mise à jour des fichiers clients et intérimaires au cours du mois. Contrat : - 39h50 du Lundi au Vendredi de 8h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 sauf le Vendredi 16h30, avec une flexibilité horaire lors de la période de clôture de paie - Formation complète assurée - Tickets Restaurant pris en charge à 60 % / Mutuelle prise en charge à 75 % / Prévoyance prise en charge à 100 % - Prime qualité trimestrielle en fonction des objectifs fixés. Vous êtes idéalement titulaire d'un BAC +2 Gestion PME / PMI, Comptabilité ou d'une Formation Paie. Vous êtes une personne : - Organisée, - Rigoureuse, - Polyvalente, - Rapide, - « Les chiffres » n'ont pas de secret pour vous.

Aurons-nous le plaisir de vous souhaiter la bienvenue chez Metanext ? Nous proposons un CDI, pas de grille de salaire mais une rémunération cohérente avec vos compétences et expériences, de vous former et passer des certifications. Alors si vous êtes prêt(e) pour sortir de votre zone de confort, montez à bord des Tribus Cloud ! Dans notre Tribu Google Cloud, vous serez en charge de l'installation, la mise en production, l'administration et l'exploitation des composants systèmes, infrastructure et sécurité du Cloud pour nos clients. Participer activement à l'automatisation et l'industrialisation des solutions déployées dans le Cloud, ainsi qu'à la sécurisation de l'environnement Cloud, en mode IaC Déployer des composants système, infrastructure, des solutions applicatives dans le Cloud (Container et Cloud public) Exploiter des composants de l'usine d'Automation/CI-CD (Terraform, Ansible, Jenkins, Gitlab, GitHub) Créer des environnements de manière automatisée Surveiller la conformité et la sécurité des environnements gérés Gérer le patch management Maitriser des managed services (coûts, efficacité, configuration avancée.) Build et Run des cycles de vie des environnements et composants applicatifs MCO et support N2/N3 sur les composants système de déploiement, gestion des logs, des solutions de sécurité et d'infrastructure des environnements gérés, pour plusieurs intervenants type intégrateurs applicatifs, DevOps, développeurs, architectes, consultants, chefs de projet... Gérer la plateforme de conteneurisation et la landing zone du CSP Préconiser des implémentations de solutions déployées sur les infrastructures Veille technologique et sécuritaire sur les différents aspects des infrastructures Cloud Maintenir la documentation technique à jour Nous sommes orienté(e)s vers le conseil, la définition et la mise en œuvre de solutions Cloud, en partenariat avec les acteurs majeurs du marché, nous intervenons sur des solutions de cloud privé (VMware), public (AWS, Azure, GCP), hybride et multi cloud. De formation BAC +5 ou équivalence, vous avez une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant qu'Ingénieur Cloud sur GCP. L'anglais est indispensable ! Vous êtes capable d'animer des réunions et suivre des formations. L'esprit d'équipe, l'organisation et l'optimisation, le sens du service et de la satisfaction client sont attendus pour répondre aux besoins d'un environnement bienveillant mais exigeant ! ☁ RENDEZ-VOUS dans les NUAGES ☁ Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.