Trouvez votre prochain emploi

Vous souhaitez intégrer une entreprise innovante, en pleine croissance, solide et pérenne : rejoignez la société AGIS. Notre entreprise comptant parmi les leaders de son segment dispose de 3 sites de production et d'une plateforme logistique, (950 salariés, 200 M€ de CA).Nous sommes spécialisés dans la conception et la fabrication de plats cuisinés traiteur et de produits exotiques. Nous appartenons au groupe familial agroalimentaire LDC, n°1 français de la volaille (marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et n°2 français du traiteur (marques Marie & Tradition d'Asie). Nous proposons de nombreuses opportunités de carrières pour les collaborateurs partageant nos valeurs : Travail bien fait, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Notre usine d'Herbignac (44), spécialisée dans la conception et la fabrication de plats traiteurs asiatiques, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) au Directeur d'établissement, en lien fonctionnel avec le Directeur Ressources Humaines société, vous définissez la politique RH du site, garantissez l'adéquation entre besoins et compétences en participant à la gestion et au développement des Ressources Humaines sur le site (250 salariés en moyenne). Vos missions seront les suivantes : Définir et décliner la stratégie RH de l'entreprise sur votre site de production, en collaboration avec la direction et l'ensemble des équipes. Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel et assurer la bonne transmission des éléments de paie Assurer le recrutement et développer les projets RH (GEPP, marque employeur, accueil - intégration), dans un contexte de croissance et d'harmonisation des pratiques Définir les orientations formations, organiser le recueil des besoins , élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. Maîtriser et appliquer les consignes, les procédures et gérer les dossiers disciplinaires Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), Déployer la communication interne/externe afin de développer l'attractivité, d'accompagner le changement et de promouvoir l'image et les valeurs de l'entreprise, Animer et faire monter en compétence chaque membre de votre équipe. Travailler en collaboration avec les autres équipes RH du Pôle/Groupe à la mise en place de procédures RH communes. De formation supérieure avec une spécialisation en gestion/management des ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en milieu industriel dans des fonctions de Responsable. Doté(e) de bonnes aptitudes relationnelles, vous savez vous montrer convaincant(e), rigoureux/se et force de proposition. Très proche du terrain et doté(e) d'un véritable sens pragmatique, vous savez travaillez en équipe et en étroite collaboration avec les opérationnels. Vous savez anticiper et être pro-actif/ve pour mettre en œuvre les conditions nécessaires à l'atteinte de la performance et des résultats. Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC. Ce que nous vous proposons : 13e mois Prime de performance Prime d'intéressement et participation Prime d'ancienneté (après 3 ans) Prime de transport Mutuelle/Prévoyance Plan épargne groupe RTT

responsable pôle dialogue social H/F - EC20613 Responsable du Pôle Dialogue Social et Dynamiques Transversales (F/H) - Evreux Annonce EL-20250124.00 Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, et en vous appuyant sur un service composé de 6 personnes, vous êtes garant au quotidien du bon fonctionnement et de la qualité du dialogue social. Vous pilotez la planification et l'organisation des instances (CST et FSSCT), en garantissant le respect du cadre législatif et réglementaire. Vous coordonnez la préparation de ces instances et y participez, ainsi qu'aux réunions afférentes (réunions préparatoires, groupes de travail, réunions de travail avec les organisations syndicales ou représentants du personnel). Vous coordonnez la gestion administrative post instances et les actions à mettre en œuvre, validez les comptes rendus et procès-verbaux ainsi que les réponses apportées suite à saisines. Vous êtes garant d'une gestion efficace et stratégique des relations sociales tout en accompagnant la direction d ... einte de ses objectifs de modernisation et de performance. Vous pilotez, en lien avec le responsable du secteur action sociale le renforcement des politiques d'action sociale et vous assurez de promouvoir une organisation juridiquement sécurisée, en vous appuyant sur les compétences d'une juriste interne à la direction. Vous êtes référent et pilote sur les différentes questions ayant trait au plan égalité professionnelle Homme-Femme. Révélez votre talent, rejoignez-nous ! Informations utiles : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement Missions : - Pilotage du dialogue social : Animer et participer à la préparation et au suivi des instances représentatives ; Assurer le suivi des accords collectifs et des engagements pris lors des négociations ; Accompagner la DRH d ... évention et la gestion des ... ux ; Établir une relation constructive avec les partenaires sociaux ; Piloter la gestion des droits et des temps syndicaux (clarification des règles, recherches et analyses juridiques-) ; Piloter l'organisation des élections professionnelles: animation et coordination. - Sécurisation juridique de la Direction : Alerter la direction sur les évolutions réglementaires impactant la collectivité ; Apporter une expertise d ... stion des dossiers sensibles (disciplinaires, contentieux, etc.) ; Participer à la sécurisation juridique des procédures RH et des décisions stratégiques. - Coordination et pilotage des dynamiques transversales : Impulser et coordonner des projets RH transversaux en mobilisant les équipes des différents pôles ; Piloter le plan égalité professionnelle Homme-Femme ; - Action sociale : Superviser et développer, en lien avec la responsable du secteur action sociale, les dispositifs d'action sociale destinés aux agents (mutuelle, aide à la mobilité, logement, etc.). Conditions d'exercice de l'emploi : Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) - catégorie A Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ; Plan de formation dynamique ; Accès restaurant administratif ; Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ; Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ; Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un CDI. Tu es dynamique, rigoureux(se), tu aimes l'être humain, les challenges, et la performance, Tu as l'esprit d'équipe, tu es doté d'un fort potentiel relationnel et tu as envie d'apprendre et d'être acteur de ta réussite, tu es issu d'une formation commerçante et/ou médico-sociale, Ce poste est fait pour toi ! Tu intègreras une entreprise en plein développement et participeras à sa réussite et sa pérennité. Vos missions : - Le développement de la clientèle de votre agence : recherche de nouveaux prospects, suivi des clients en cours et de leur satisfaction, démarchage des clients grands comptes, création d'un réseau professionnel ; - L'organisation de la prestation à domicile : évaluer les besoins du client, élaborer un devis/un contrat, planifier et veiller au suivi des prestations ; - La participation au recrutement et l'encadrement des intervenants sur le terrain, mettre en adéquation la masse salariale et les demandes clients ; - Tu seras garant des différents suivis administratifs : suivi des documents contractuels, envoie des factures, suivi des remises bancaires, suivi des relances clients (en collaboration avec le responsable administratif et financier). - Un emploi proche de chez toi ! Bien dans sa maison couvre aujourd'hui la totalité de la Vendée. - Un temps de travail du lundi au vendredi. - Une rémunération fixe + variable sur objectif : - Une rémunération fixe : 2147.56€ brut/mois - Une rémunération variable sur dépassement d'objectif : pouvant aller jusqu'à 1260€ brut/mois - C'est vous qui allez construire votre rémunération ! - Une formation d'intégration et un accompagnement régulier dans les domaines : commerçant, médico-social, ressources humaines, administratif et financier. Nous recherchons : L'équipe de Bien dans sa maison recherche sur le secteur de St Hilaire de Riez sa responsable d'agence. N'attends pas pour nous rejoindre !

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Dans le cadre de son expansion, le Centre E.Leclerc de Marly (57) recherche, en contrat à durée indéterminée et à temps complet : UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES CONFIRME(E) Vos principales missions seront les suivantes : * Rédiger les contrats de travail et avenants, et organiser les signatures, * Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux, * Assurer la gestion administrative du personnel de l'entreprise en respectant la législation en vigueur, * Assurer le suivi des différents tableaux de bord du service et suivi des échéances (périodes d'essai, CDD, alternants,...) * Gérer l'intégration des salariés et répondre à leurs interrogations, * Assurer le suivi médical du personnel, * Assurer la gestion et le suivi des dossiers de mutuelle et de prévoyance, * Assurer la création et la tenue des dossiers du personnel, * Participer à la saisie des variables de paie, * Etre le support du service en fonction des besoins. Ces tâches ne sont pas limitatives. PROFIL RECHERCHÉ Issu(e) d'une formation Bac +2/+3 minimum dans les ressources humaines. Une expérience significative sur un poste similaire est requise. Connaissance en droit social, droit du travail. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), à l'aise avec l'informatique (logiciels GTA, paie,...). Rigueur, organisation, autonomie, discrétion, aisance relationnelle et respect de la confidentialité. Dynamisme, esprit d'équipe et polyvalence. AVANTAGES : * 13ème mois. * Temps de pause payé. * Prime de participation et prime d'intéressement (sous condition d'ancienneté) équivalent sur les 5 dernières années à 1,6 mois de salaire supplémentaire. * Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur. * 1% logement. Rejoignez nous en postulant via ce portail recrutement !

Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l'écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l'assurance. Cegedim compte plus de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 616 millions d'euros en 2023. Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM). Cegedim Assurances est une Business Unit innovante au service de la transformation des acteurs de l'assurance de personnes : compagnies d'assurances, mutuelles, institutions de prévoyance et courtiers, en France et à l'international. Pour ce faire, Cegedim Insurance Solutions propose des solutions SaaS (Hub de services, portails, extranet), des services métiers (Tiers Payant, gestion des flux et délégation de gestion) et des services experts (analytics, consulting), en santé et prévoyance. Tous les collaborateurs se mobilisent au quotidien autour de 4 valeurs : l'innovation, la satisfaction client, la synergie et le développement personnel et professionnel. Pour faire face à ses enjeux, dans le cadre d'un projet très innovant de développement d'une plateforme de micro-services dans un contexte Cloud, notre Direction R&D recrute un Ingénieur DevOps - Fullstack JavaScript H/F. Vous travaillerez aux côtés d'un manager engagé bénéficiant d'une expertise reconnue et serez intégré dans une équipe à taille humaine en charge de l'étude et de la mise en œuvre de solutions infrastructures et middleware liées à l'exploitation des services des produits infogérés. Nous souhaitons avec ce recrutement créer un collectif pro-actif qui permettra à chacun d'apporter ses connaissances, ses compétences, ses expériences et ses points de vue, pour aboutir à des objectifs communs d'équipe au service de la satisfaction de nos clients. Vos missions essentielles · Développer et maintenir les outillages d'exploitation du parc infogéré, · Assurer le MCO de niveau 3 sur les environnements applicatifs du périmètre RUN, · Administrer l'ensemble des logiciels Middleware en responsabilité de l'équipe. Vous possédez une expérience similaire d'au moins 2 ans. Vous maitrisez le Système d'exploitation Linux, le Gestion de configuration Git, le langage de développement Python, JavaScript : ReactJS, Node.JS (ExpressJs), Database MongoDB, Continuous Integration / Continuous Delivery (GitlabCI, ArgoCD), Technologies Cloud : KubernetesLes compétences suivantes sont appréciées, langage de développement Shell, Jquery, Moongoose, l'architectures Cloud IaaS, PaaS & SaaS, la technologies Cloud Ansible, Istio, Jq, Middleware : Kafka, Keycloak, Supervision : Dynatrace, Graphana, Centreon, l'Agilité : DDD/TDD/XP/Devops/Scrum Nous recherchons avant tout une personnalité, un esprit vif et curieux, qui souhaite apprendre, comprendre, mettre son énergie au service de nos clients qu'ils soient internes ou externes. Chez Cegedim Assurances, nous sommes attentifs à... votre évolution de carrière, nous proposons des parcours de formations et de certifications personnalisés en lien avec vos aspirations professionnelles et les tendances technologiques vous apporter un accompagnement et un suivi managérial sur mesure un mode de travail hydride pour conserver un esprit d'équipe solidaire et apprenant (Site/Télétravail) une ambiance de travail Start-Up, conviviale, stimulante et épanouissante vous permettre d'intégrer un Groupe où l'évolution professionnelle est un vecteur de motivation et de réussite pour tous nos collaborateurs Parce que savoir travailler avec tout le monde est un facteur de progrès pour l'entreprise, ce poste est ouvert à tous.

Descriptif du poste: Contexte de la mission : Un acteur majeur dans le domaine de la détection et de la protection contre l'incendie, fort de 65 ans d'expertise et regroupant 2500 collaborateurs, développe des produits innovants à l'échelle internationale.Dans le cadre de cette mission, nous recherchons un ingénieur développement logiciel expérimenté qui contribuera à la recherche et à la mise en oeuvre d'une solution logicielle pérenne pour dialoguer en MAC et IP entre des systèmes embarqués (centrales incendies) et des ordinateurs sous Windows (10 et versions ultérieures). Responsabilités : En tant qu'ingénieur développement logiciel, vous serez chargé de trouver une alternative à WinPcap répondant aux besoins spécifiques du client. Votre mission inclura : - Développer une solution logicielle intégrée dans une bibliothèque SEFI compatible avec Linux (embarqué et PC) et Windows (10 et versions ultérieures) ; - Permettre la communication en MAC et IP avec les centrales incendies ; - Proposer des interfaces Ethernet/IP explicites pour l'utilisateur ; - Garantir une rétrocompatibilité avec les anciennes interfaces logicielles, tout en intégrant de nouvelles fonctionnalités en fonction des besoins ; - Documenter la solution implémentée et produire un plan ainsi qu'un rapport de test détaillé. - Une DLL opérationnelle pour Windows 10 et versions ultérieures ; - Une documentation complète (plan de test, rapport de test, manuel d'utilisation) ; - Le code source évolutif (sous gestionnaire de version ou patch). Profil recherché: Profil recherché : - Diplômé d'une école d'ingénieur ou équivalent, avec une expérience significative en développement d'applications Windows ; - Maitrise des langages et normes de codage dans le cadre de contraintes liées au développement embarqué ; - Solide expérience des outils et environnements de développement sous Windows ; - Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ; - Dynamisme, proactivité, esprit d'équipe et rigueur ; Compétences techniques : - Langages : C ; - Bus terrain : UDP/IP, TCP/IP ; - Outils et environnement : Windows (10 et supérieurs), MinGW32, CMake ; - Gestion de projet : SVN, Redmine. Nos avantages : - Rémunération attractive et évolutive ; - Mutuelle familiale à garanties hautes ; - Tickets restaurant pris en charge à 60 % ; - 100 % titre de transport urbain remboursé ; - Primes d'intéressement, de participation et de cooptation ; - Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine ; - Formation continue avec LinkedIn Learning et nos communautés techniques.

Tu es dynamique, rigoureux(se), tu aimes l'être humain, les challenges, et la performance, Tu as l'esprit d'équipe, tu es doté d'un fort potentiel relationnel et tu as envie d'apprendre et d'être acteur de ta réussite, tu es issu d'une formation commerçante et/ou médico-sociale, Ce poste est fait pour toi ! Tu intègreras une entreprise en plein développement et participeras à sa réussite et sa pérennité. Vos missions : - Le développement de la clientèle de votre agence : recherche de nouveaux prospects, suivi des clients en cours et de leur satisfaction, démarchage des clients grands comptes, création d'un réseau professionnel ; - L'organisation de la prestation à domicile : évaluer les besoins du client, élaborer un devis/un contrat, planifier et veiller au suivi des prestations ; - La participation au recrutement et l'encadrement des intervenants sur le terrain, mettre en adéquation la masse salariale et les demandes clients ; - Tu seras garant des différents suivis administratifs : suivi des documents contractuels, envoie des factures, suivi des remises bancaires, suivi des relances clients (en collaboration avec le responsable administratif et financier). - Un emploi proche de chez toi ! - Un temps de travail du lundi au vendredi. - Une rémunération fixe + variable sur objectif : - Une rémunération fixe : 2147.56€ brut/mois - Une rémunération variable sur dépassement d'objectif : pouvant aller jusqu'à 1260€ brut/mois - C'est vous qui allez construire votre rémunération ! - Une formation d'intégration et un accompagnement régulier dans les domaines : commerçant, médico-social, ressources humaines, administratif et financier. Nous recherchons : L'équipe de Bien dans sa maison recherche sur le secteur de Clisson son/sa responsable d'agence.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un CDI. Tu es dynamique, rigoureux(se), tu aimes l'être humain, les challenges, et la performance, Tu as l'esprit d'équipe, tu es doté d'un fort potentiel relationnel et tu as envie d'apprendre et d'être acteur de ta réussite, tu es issu d'une formation commerçante et/ou médico-sociale, Ce poste est fait pour toi ! Tu intègreras une entreprise en plein développement et participeras à sa réussite et sa pérennité. Vos missions : - Le développement de la clientèle de votre agence : recherche de nouveaux prospects, suivi des clients en cours et de leur satisfaction, démarchage des clients grands comptes, création d'un réseau professionnel ; - L'organisation de la prestation à domicile : évaluer les besoins du client, élaborer un devis/un contrat, planifier et veiller au suivi des prestations ; - La participation au recrutement et l'encadrement des intervenants sur le terrain, mettre en adéquation la masse salariale et les demandes clients ; - Tu seras garant des différents suivis administratifs : suivi des documents contractuels, envoie des factures, suivi des remises bancaires, suivi des relances clients (en collaboration avec le responsable administratif et financier). - Un emploi proche de chez toi ! Bien dans sa maison couvre aujourd'hui la totalité de la Vendée. - Un temps de travail du lundi au vendredi. - Une rémunération fixe + variable sur objectif : - Une rémunération fixe : 2147.56€ brut/mois - Une rémunération variable sur dépassement d'objectif : pouvant aller jusqu'à 1260€ brut/mois - C'est vous qui allez construire votre rémunération ! - Une formation d'intégration et un accompagnement régulier dans les domaines : commerçant, médico-social, ressources humaines, administratif et financier. Nous recherchons : L'équipe de Bien dans sa maison recherche sur le secteur de Mortagne sur sèvre sa responsable d'agence. N'attends pas pour nous rejoindre !

Vous êtes passionné(e) d'informatique et souhaitez intégrer une ESN dynamique et pérenne reconnue pour son expertise dans les métiers de l'exploitation, de l'infrastructure systèmes et réseaux ? DCS EASYWARE est faite pour vous ! Aujourd'hui, nous recherchons à renforcer nos équipes avec un(e) Technicien d'exploitation informatique débutant(e). Allez, on vous en dit plus... Après avoir suivi un cursus de formation complet en environnement grand système Unix et Windows où vous allierez théorie et pratique, vous intégrerez une équipe expérimentée et participerez aux missions suivantes : Monitoring Gestion d'incidents d'exploitation Lancement de traitements Respect de procédures Participation à la rédaction et à la mise à jour de documentation Reporting régulier avec les différents acteurs (équipe DCS, coordinateur, client, etc.) Ce poste fait l'objet d'une organisation en 3*8. Et si on parlait de vous ? Curieux(se) et motivé(e) pour intégrer un nouvel environnement technique, vous avez un niveau Bac Pro ou Bac+2 (BTS SIO, formation AFPA, GRETA, etc.).Vous souhaitez vous inscrire dans un réel projet d'entreprise où l'esprit d'équipe, le respect et l'implication sont des valeurs fondamentales ? Notre processus de recrutement : préparez-vous ! Vous faites bientôt partie de nos équipes ! 1.Dans un premier temps, vous échangerez avec l'un d'entre nous par téléphone 2.Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d'un entretien physique ou Teams 3. Pour finir, discutez métiers avec l'un de nos managers opérationnel 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Vous êtes motivé(e) et vous avez hâte de commencer ? Place à l'action : postulez ou partagez avec votre réseau !

responsable pôle administration personnel H/F - EC22177 Au sein de la direction des ressources humaines de la collectivité de Saint Jean de la Ruelle et sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez l'animation et le pilotage d'une équipe de 3 gestionnaires carrière-paie. Votre mission est de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel d ... dre des règles statutaires, en transversalité avec l'autre pôle de la Direction des Ressources Humaines. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES : Vous pilotez et mettez en œuvre les procédures collectives liées à la carrière d ... spect des règles statutaires et des normes juridiques : - Contrôler l'application des ... s procédures internes et collectives (avancements et promotion interne) et le suivi des instances paritaires - Suivre et contrôler les actes administratifs (positions administratives, cessations de fonction, contrats, retraites...) - Elaborer des actes administratifs complexes - Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des pôles - Prévenir et gérer les contentieux du personnel en lien avec le DRH - Piloter et coordonner les dispositifs collectifs (campagne d'entretiens professionnel annuel, rapport social unique-) Vous contrôlez et êtes le garant des opérations de paie : - Être l'interlocuteur de la trésorerie - Veiller au respect des calendriers de paie, et à la qualité des pièces comptables - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN) - Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire Vous organisez, sécurisez et adaptez les dispositions relatives au temps de travail et à la gestion de l'absentéisme : - Suivre les procédures et les indicateurs de suivi de l'absentéisme pour raisons de santé ( ... AT etc.), ASA en lien avec le pôle compétences, mobilités et santé - Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail - Piloter l'outil d'annualisation - Océalia - Vous managez et coordonnez l'activité du service administration du personnel : - Superviser l'activité des 3 gestionnaires - Être en capacité de suppléer en cas d'absence Vous gérez la gestion RH du Syndicat Intercommunal de Restauration Collective (SIRCO) - Rédiger les délibérations du syndicat - Élaborer les actes administratifs des agents - Saisir les instances nécessitant un avis préalable à une décision (CST, CAP, CCP-)