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Vos missions au quotidien concerneront plusieurs grands axes : Le Management et la gestion de votre équipe : - Encadrer et recruter une équipe de recruteurs spécialisés sur un grand secteur Métier & géographique. - Former et accompagner votre équipe, piloter la performance et les objectifs. - Déployer des stratégies d'acquisition de part de marché et de candidats en lien avec la direction. - Assurer un reporting régulier auprès de son Manager de cabinet. Le Développement commercial : - Mise en oeuvre d'une stratégie de développement commercial/marketing sur le secteur d'activité sur lequel vous intervenez parmi les divisions dans lesquelles intervient le cabinet, - Prospection des clients, rendez-vous en face à face, découverte de leurs besoins, proposition des solutions Harry Hope. pour les accompagner dans leur recrutement, définition des profils à recruter, négociation des conditions commerciales, rédactions des annonces, mise en ligne des offres d'emplois... Le Recrutement : - Réception des candidatures, préqualification téléphonique des candidats, entretien en face-à-face, évaluation des candidats, mise en forme du compte rendus, transmission aux clients... - Intervention sur l'intégralité du processus de recrutement, de la recherche de CV au suivi d'intégration de vos candidats chez vos clients. Nous vous proposons : - Un plan de formation et d'accompagnement complet - De réelles possibilités d'évolution - Une ambiance de travail propice à la réussite et à l'épanouissement personnel - Une rémunération déplafonnée, directement en lien avec vos résultats - Un projet long-terme ambitieux Idéalement issu d'une formation en ressources humaines ou en commerce, vous souhaitez intégrer une structure dynamique et ambitieuse. - Expérience significative dans le secteur du recrutement (3 années minimum). - Facultés à manager et fédérer ses équipes avec bienveillance et leadership Au-delà d'un diplôme, nous recherchons une personne ambitieuse, en phase avec les valeurs de notre cabinet. Si cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles alors faites-nous parvenir votre candidature. Nous étudierons cette dernière et reviendrons vers vous dans les meilleurs délais pour un suivi personnalisé de votre profil ! Votre candidature sera traitée en toute discrétion !

C'est au coeur de Toulouse, la Ville Rose, sur la place du Capitole, que nous vous accueillerons en qualité de nouveau Directeur de Cabinet ! Voici les missions que nous vous confierons : En tant que Directeur de Cabinet, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle pivot dans notre entreprise, en prenant en charge les missions suivantes : Leadership et Gestion d'équipe : Diriger, encadrer et recruter une équipe dynamique de consultants spécialisés, initialement composée de 8 membres, avec de fortes ambitions de développement. Cultiver un environnement de travail inclusif et motivant, favorisant le développement professionnel et personnel de chaque membre de l'équipe. Être le garant de la rentabilité de votre entité en mettant en oeuvre la politique Harry Hope et en veillant à l'optimisation des ressources. Gestion Opérationnelle : Assurer un reporting transparent et régulier à la Direction, en fournissant des analyses pertinentes sur les performances de l'équipe, les défis rencontrés et les opportunités à saisir. Définir et piloter les objectifs stratégiques de votre équipe, en veillant à leur alignement avec la vision globale de l'entreprise. Mettre en place des stratégies efficaces pour le développement des compétences et l'épanouissement professionnel de vos collaborateurs, favorisant ainsi une montée en compétences continue. Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 4 années dans le secteur du recrutement, démontrant ainsi votre expertise dans ce domaine. Vos capacités de management et votre leadership ont été mises à l'épreuve (ou n'attendent que ça) et vous avez su fédérer des équipes autour d'objectifs communs avec bienveillance et conviction. Une première expérience managériale constitue un vrai plus. Vous possédez une véritable aptitude à gérer efficacement les ressources, en optimisant les processus et en assurant la rentabilité de votre entité. Qualifications et Qualités Personnelles : Idéalement issu(e) d'une formation en ressources humaines ou en commerce, vous êtes motivé(e) par le challenge de rejoindre une entreprise dynamique et ambitieuse. Au-delà de votre parcours académique, nous recherchons une personnalité ambitieuse et engagée, partageant les valeurs fondamentales de notre cabinet. Votre capacité à relever des défis avec détermination et votre engagement envers l'excellence font de vous un candidat idéal pour ce poste. Si vous aspirez à évoluer au sein d'une équipe passionnée et à contribuer au succès d'une entreprise en pleine croissance, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature dès maintenant. Nous nous engageons à étudier chaque dossier avec attention et à vous offrir un suivi personnalisé dans les meilleurs délais. Votre démarche sera traitée avec la plus grande discrétion.

Localisation : Brest Durée : 1 an Le sujet consiste en la migration de webservices (Java 8 et Ant) ou technos obsolètes vers des API (Java 21 et Gradle) ou appels plus moderne. L'avantage est de pouvoir travailler sur des technologies recherchées sur le marché du travail tout en progressant sur la rétro-ingénierie et le travail en équipe. Technos : Spring Boot (Java), Gradle, Git, des connaissances en GWT et SQL sont appréciés, mais pas nécessaires. Process de recrutement : Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et  à proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? / Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) ; Votre candidature a retenu notre attention ? / Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) ; Vous avez convaincu votre futur manager ? / Félicitations, il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois). Nos alternants sont nos collaborateurs de demain. Voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l'engagement, - l'esprit d'initiative et d'équipe, - des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre le département Produits Support: - Vous bénéficiez d'une formation de type bac+ 3 minimum - Vous avez des connaissances sur le technos : Java, Git, JavaScript - Vous faîte preuve de persévérance, implication et rigueur - Des compétences en anglais sont espérées. Modalités: Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement, le conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation. Les missions et l'entreprise vous plaisent et vous envisagez de postuler Le challenge est votre crédo Vous êtes enthousiaste Curieux(se) Vous vous intéressez sincèrement à vos interlocuteurs Vous aspirez à évoluer humainement/professionnellement Le commerce vous anime Ou peut-être attise-t-il votre curiosité Si vous répondez « Oui » à ces questions, envoyez-nous votre candidature car c'est votre personnalité qui fera la différence. Lors de votre process, vous aurez l'occasion de rencontrer un chargé de recrutement interne, un manager et un membre du comité de direction.

Votre mission : Vous êtes le bras droit du directeur de cabinet. Ensemble, vous étoffez, épaulez, formez, accompagnez et motivez une équipe. En parrallèle, vous gardez des missions opérationnelles. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, cette dimension s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation. Pour vous projeter sur ce poste il est impératif que vous ayez une expérience récente et significative (au moins 2 ans) dans le secteur du recrutement (Cabinet, agence de travail temporaire ou ESN) sur un poste de consultant(e) ou manager d'équipe. Et surtout, vous devez adorer votre travail et avoir envie de partager votre passion! Vos capacités de management et votre leadership ont été mises à l'épreuve (ou n'attendent que ça) et vous avez su fédérer des équipes autour d'objectifs communs avec bienveillance et conviction. Le métier de manager d'équipe en cabinet est entièrement tourné vers le goût du challenge, l'engagement, l'excellence et le partage. Si vous ne vous retrouvez pas dans ces valeurs, ce poste n'est pas pour vous. Les personnes qui nous rejoignent ont ce point en commun : elles disposent d'un esprit entrepreneurial mais sont tout aussi motivé(e) par le challenge de rejoindre une entreprise dynamique et ambitieuse qui puisse les accompagner. Si vous pensez cocher toutes les cases et vous souhaitez participer à la Grande Aventure Harry Hope (super nouvelle !), postulez dès à présent via cette annonce ou sur notre site. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Vous serez contacté(e) par un(e) chargé(e) de recrutement interne (ou la RRH), puis vous rencontrerez le directeur de cabinet et un membre du comité de direction.

Nous sommes une agence d'intérim dynamique et reconnue, spécialisée dans le recrutement pour les secteurs de l'industrie, du tertiaire et du bâtiment. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour intégrer notre équipe et contribuer au recrutement des meilleurs talents pour nos clients. Vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement, de la prise de besoin à l'intégration des candidats. Vos principales missions seront les suivantes : -Analyser les besoins en recrutement des clients et définir les profils recherchés. -Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports. -Sourcer des candidats, notamment via des jobboards, des réseaux sociaux professionnels et notre base de données interne. [*]Sélectionner les candidatures, mener les entretiens téléphoniques et physiques. -Assurer un suivi régulier avec les clients et les candidats tout au long du processus de recrutement. -Gérer l'administration de l'agence Issu d'une formation en Ressources Humaines, Recrutement ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience en recrutement, idéalement en agence d'intérim ou dans un secteur similaire. Excellente capacité de communication et d'écoute, vous êtes autonome, réactif(ve) et rigoureux(se). Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de candidatures. Si vous êtes une personne dynamique, passionnée par le recrutement et prête à relever de nouveaux défis, nous serions ravis de recevoir votre candidature !

Description : Basé.e à Artigues-près-Bordeaux et au sein d'une équipe à l'identité forte, vous contribuez au développement et au maintien des modules de notre ERP iProfessionnal. Rattaché.e au responsable développement, votre quotidien consiste à : * Analyser, développer, tester, documenter les nouvelles fonctionnalités métier ou de nouveaux modules dans nos applications : applications de Gestion / Comptabilité / CRM développées en Windev et modules constructeurs, fournisseur ou consommateur de webservices. * Maintenir les fonctionnalités existantes de l'ERP   POURQUOI REJOINDRE IRIUM SOFTWARE ? * Entreprise certifiée "Great Place To Work" * Parcours d'intégration personnalisé * Environnement de travail convivial et Happiness officer * Possibilité de télétravail - 2 jours semaine * Équilibre vie pro / vie perso * Diversité des types de clients (TPE/PME) PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Si la candidature est retenue, un premier échange téléphonique avec un membre du service RH est réalisé sous 10 jours. Si nous nous projetons ensemble, un entretien avec le directeur du service et/ou votre futur.e manager est planifié puis un entretien de clôture avec un membre du service RH. Et quelle qu'en soit l'issue, nous prenons le temps de vous faire un retour. Nous attachons un soin tout particulier dans le recrutement de nos futurs collaborateurs.trices et dans la réussite de leur intégration. Prêt(e) à relever un nouveau challenge ? Envoyez-nous votre candidature ! Profil recherché : De formation BAC+2 en informatique, vous avez une première expérience de 4 ans minimum en développement sur des ERP et vous maîtrisez l'environnement WinDev et bases de données SQL. Passionné par la technique et par votre métier, vous êtes force de proposition et aimez améliorer l'existant. La qualité de votre travail et la satisfaction client sont des valeurs essentielles pour vous. Votre écoute, votre rigueur, votre adaptabilité et votre capacité à travailler en équipe vous permettront d'appréhender rapidement votre poste. COMPÉTENCES REQUISES : * Maîtrise du langage Windev * Connaissance du langage SQL * Bonnes qualités rédactionnelles COMPÉTENCES APPRÉCIÉES : * Maîtrise des bases de données HyperFile « client/serveur » et « Classic » * Connaissance des systèmes Microsoft Terminal Server * Connaissance de la comptabilité générale * Niveau d'anglais technique correct

Le métier de consultant gravite autour de deux axes : - Le commerce : Vous développez et fidélisez votre portefeuille client. En tant qu'Expert sur votre spécialité, vous conseillez les entreprises de votre bassin d'emploi et vous les accompagnez sur leur projet de recrutement de l'annonce au suivi de l'intégration. - Le recrutement : Vous vous créez un réseau de candidats. Vous les rencontrez, vous les coachez et vous identifiez pour eux des opportunités de carrière. Nous recherchons des personnes enthousiastes, curieuses et assurément tournées vers le relationnel. Vous préparez un diplôme en recrutement / RH / commerce. (Bac + 3 ou plus) Vous appréciez autant l'autonomie que le travail d'équipe. Vous établissez un lien de confiance sincère vis-à-vis de vos interlocuteurs (managers et candidats). Vous aspirez à une constante évolution (de vous-même, de vos compétences...) et vous êtes toujours prêt(e) à aller à la rencontre de nouveaux défis !

Alternance d'un an à compter du 01/09/2025. Intégré(e) à l'équipe ICPG, l'assistant(e) Chef de projet contribue à développer - avec un souci d'efficacité opérationnelle (délai, budget...) - la création, la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication interne et externe, au service de la stratégie fixée par la Direction DFPG ainsi que son dispositif de communication Plus largement, il est amené à participer à l'ensemble des activités du service :  Mise à jour des données utilisées dans la méthodologie de mesure des impacts extra-financiers, restitution des résultats et analyse des évolutions Conception et création de documents à usage externe (publication des résultats, document d'enregistrement universel et amendements, référentiel méthodologique...) ou interne (présentation filiales...)  Participation aux interactions avec les clients internes (directions, équipes, filiales...) et externes (prestataires, pairs, clients...)  Amélioration et initiative pour tout document du département (recherche de visuels, contenu, édition...) et du site interne (présentation, actualités...)  Voici le profil idéal de notre futur.e alternant.e :  Formation Bac + 2/5 en management  Appétence pour les sujets de durabilité Intérêt pour les outils dont outils de graphisme (canva, Indesign...) Goût pour le travail en équipe, polyvalence, sens graphique et esthétique Capacité à mener de front plusieurs dossiers Bonne maîtrise rédactionnelle

Description : Au sein du département CŒUR DE RÉSEAU (CORE NETWORK) de Free Mobile, vous travaillerez dans une équipe hautement spécialisée, travaillant à la fois sur la voix mobile et le roaming. Vous intégrerez une équipe composée de 14 membres talentueux, répartie sur plusieurs entités dans diverses régions, notamment en France métropolitaine, à Mayotte, à La Réunion et dans les Caraïbes. Chaque membre de l'équipe apporte une contribution essentielle à la réussite collective, en mettant en œuvre des stratégies innovantes pour répondre aux besoins changeants du marché et assurer une expérience client de haute qualité. Leur travail nécessite une coordination étroite et une communication fluide malgré les distances géographiques. EN TANT QU'INGÉNIEUR TÉLÉCOM VOIP MOBILE ET VOLTE, VOUS AUREZ POUR PRINCIPALES MISSIONS : * Définir les Roadmap d'évolution des différents équipements Voix/VoLTE avec les fournisseurs afin qu'elles soient en ligne avec les besoins clients * Réaliser les études techniques (coût, engagement, délai) et définir les éléments d'aide à la décision au CTO pour les projets clefs * Participer à l'intégration des nouveaux équipements dans l'architecture télécom de chaque opérateur (Free, Free Réunion, Iliad Italie, Free Caraïbes.) * Contribuer aux missions de VALIDATION ET DE VÉRIFICATION EN SERVICE RÉGULIER pour les nouvelles fonctionnalités mise en œuvre dans les différents réseaux du groupe * Assurer une expertise de support Niveau 3 aux équipes locales * Prise en charge des VEILLES TECHNOLOGIQUES afin d'anticiper les évolutions nécessaires à l'optimisation du réseau * Participer activement à la CONCEPTION DE L'ARCHITECTURE RÉSEAU  Au cours de votre intégration, vous serez formé.e à nos pratiques pour s'assurer que vous soyez dans les meilleures dispositions pour réussir sur ce poste. Vous pourrez démontrer votre capacité à prendre des initiatives de manière autonome, à proposer des idées innovantes et à gérer efficacement les projets qui vous sont confiés. Profil recherché : LES INDISPENSABLES : * Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou vous justifiez au minimum d'une expérience de 5 ans dans l'ingénierie télécom sur le domaine des plateformes Cœur Voix/Data Mobile * Une expérience significative sur le réseau VoLTE et sur les protocoles. * Une aisance en anglais tant à l'oral qu'à l'écrit pour échanger au quotidien avec l'équipe et pour les échanges avec les constructeurs. VOUS AVEZ DES COMPÉTENCES DANS LES DOMAINES TECHNIQUES SUIVANTS : * L'architecture réseau 3G, 4G dans sa globalité et des principaux messages protocolaires (localisation, appels, sms, data, mobilité). * Des équipements réseaux Mobile (STP, HLR, SMS-C, MMS-C, IN, MNP, SBC) * Des protocoles SS7, SIGTRAN, ISUP, SIP, RTP, Diameter. * Des outils d'analyse protocolaire comme Wireshark. LES PLUS : * Une connaissance et une pratique approfondie d'autres technologies de télécommunications. * Posséder des compétences dans les équipements Cisco ITP, Nokia OpenMSS et OpenMGW ainsi que l'architecture Coeur IMS Mobile, VoLTE, 5G CE POSTE SERA FAIT POUR VOUS SI : * Vous aimez les entreprises qui vous proposent des challenges * Vous souhaitez travailler à Montpellier  * Vous recherchez un rôle offrant une grande autonomie et la possibilité d'évoluer rapidement sur le plan technique. * Vous êtes passionné.e par les défis techniques et avez soif de contribuer à des projets innovants et ambitieux. NOUS METTONS TOUT EN ŒUVRE POUR GARANTIR UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT DE QUALITÉ : * Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique * Si l'échange téléphonique est positif, nous nous rencontrerons pour un entretien RH * Si les échanges sont positifs, vous rencontrerez le Manager cœur de réseau et un membre de l'équipe * Enfin, une réponse définitive vous sera donnée rapidement suite à ces différents échanges Alors si vous avez envie de contribuer au succès de l'équipe et d'avoir un impact concret sur la technologie VoLTE et VoIP N'HÉSITEZ PAS À ENVOYER VOTRE CANDIDATURE POUR REJOINDRE L'AVENTURE FREE MOBILE.