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La SPL Durance Pays d'Aigues recrute un Assistant Ressources Humaines (H/F) En CDD temps partiel (80%) de 4 mois en remplacement d'un congé maternité. A propos de nous Créée fin 2019, la SPL Durance Pays d'Aigues a pour finalité de proposer à ses 14 communes membres actionnaires une gestion maitrisée et efficiente des activités jeunesse et enfance sur le territoire de COTELUB, dans le respect des valeurs et des projets mis en œuvre au sein de chaque structure d'accueil. Son objectif est de développer l'offre de service proposée, de sécuriser et de rendre plus efficiente la gestion administrative des différents sites, de renforcer les synergies entre les activités et les échanges entre salariés. Vos responsabilités : Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, vous l'assistez dans la réalisation de ses missions, et principalement celles liées à l'administration du personnel et la paie, et la formation. Organisé/e, rigoureux/se et réactif/ve, vous assurez dans ce cadre la gestion administrative des salariés de l'entrée à la sortie. Vous collectez, saisissez et/ou transmettez les variables de paie au cabinet social (paie externalisée) et contrôlez les bulletins de paie. Vous assurez un suivi des versements des IJSS et des indemnités prévoyance. Vous organisez et suivez les embauches et l'intégration des salariés. Vous contribuez à l'actualisation du plan de développement des compétences, et gérez les liens avec les organismes de formation et les dossiers de demande de financement auprès de l'OPCO. Vous avez impérativement : - Un diplôme de niveau Bac +2 du type BTS ou DUT avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ; - Une expérience confirmée sur un poste de même nature ; - De bonnes connaissances en droit du travail et législation sociale, ainsi que dans l'ensemble des domaines relevant de la gestion des ressources humaines ; - Une réelle aisance dans l'utilisation des outils informatiques (notamment Pack Office) et bureautiques. En outre, votre sens du service, votre discrétion et votre esprit d'équipe sont des atouts essentiels pour ce poste. Nous vous proposons : - Un CDD en 28 heures hebdomadaires (planning à définir) - Une rémunération à partir de 1 895,33 € bruts mensuels selon profil (CCN Alisfa) - Une mutuelle d'entreprise intéressante à prix modéré. Vous évoluerez dans un environnement attractif et stimulant, et participerez à un vrai travail d'équipe pour la réussite de l'entreprise. Vous intègrerez une équipe soudée et tournée vers l'entraide, pour un véritable épanouissement personnel et professionnel.

Cette offre concerne une mesure POEI

O2 est la marque principale du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne et a été élue marque préférée des français en 2022. Présent sur l'ensemble du territoire français, O2 accompagne plus de 95000 clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap. En tant qu'assistant d'agence, vous êtes un véritable couteau suisse qui accueille, accompagne et coordonne l'activité de l'agence au quotidien. Chaque jour, vous relevez de nouveaux défis et contribuez activement au bon fonctionnement de l'agence, en vous efforçant de mettre en place des prestations sur-mesure adaptées aux besoins de nos clients et salariés : Vous optimisez les plannings de nos intervenants, gérer les urgences et les remplacements pour garantir la satisfaction de ces derniers et de nos clients. Vous accueillez par mail ou par téléphone et orientez nos clients et salariés, afin de toujours garantir une relation de travail optimale. Vous participez au recrutement et contribuez à l'intégration de chaque nouveau collaborateur. Vous accompagnez nos salariés dans la prise en main de leur poste. Vous pouvez être amené à participer à des forums dédiés à l'emploi, des jobs dating et échangez régulièrement avec nos partenaires de l'emploi pour attirer les meilleurs profils. Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à : Un parcours d'intégration en agence et dispensé par notre Académie de formation interne Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs Un package de rémunération attractif comprenant une rémunération fixe tickets restaurant, intéressement, participation Un siège social de 450 collaborateurs au Mans pour vous apporter une expertise métier et vous accompagner au quotidien dans vos missions Des perspectives d'évolution au sein des différentes marques du Groupe OUI CARE (au sein du réseau, du siège social ou encore par l'intrapreneuriat) Vous avez envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! Assistant(e) d'agence O2, c'est fait pour moi si j'ai. La volonté de relever de nouveaux challenges et de me surpasser à chaque instant ! De grandes capacités d'organisation, d'écoute et de résilience La rigueur et l'autonomie pour occuper des missions riches et variées L'envie de m'impliquer au sein d'une équipe chaleureuse et accueillante À cœur de me sentir utile et d'occuper un métier porteur de sens D'excellentes capacités relationnelles et le sens du service, indispensables pour nouer des relations de confiance avec les clients et salariés

*** CDD de remplacement maladie de 1 mois *** Vous serez en charge de la gestion stratégique des ressources humaines, en veillant à ce que les pratiques RH soutienne les objectifs globaux de l'entreprise. Ce rôle est essentiel pour favoriser un environnement de travail positif et productif. Responsabilités - Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures en matière de ressources humaines - Utiliser le logiciel RH internet (Logiciel XIMI) pour optimiser la gestion des données RH et améliorer les processus - Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en formation et développement - Gérer les relations avec les employés, en traitant les préoccupations et en favorisant un climat de confiance Profil recherché - Maîtriser les domaines liés à la gestion RH (formation, gestion des carrières) - Avoir de bonnes capacités relationnelles et aptitudes à la communication orale et écrite - Expérience souhaitée, et débutant accepté dans le domaine des ressources humaines - Avoir une capacité avérée à gérer des projets et à conduire le changement au sein d'une organisation - Une maîtrise des outils SIRH, pour une gestion efficace des ressources humaines - Un sens aigu de l'écoute et une approche proactive dans la résolution de problèmes Expérience souhaitée mais débutant accepté

Cette offre concerne une mesure POEI

Le centre Inria de Lyon est le 9ème centre de recherche Inria. Créé en janvier 2022, il regroupe environ 320 personnes au sein de 19 équipes de recherche et des services supports à la recherche. Ses équipes sont localisées à Villeurbanne, à Lyon Gerland, ainsi qu'à Saint-Etienne. Le centre de Lyon est présent dans les domaines du logiciel, du calcul distribué et haute performance, des systèmes embarqués, du calcul quantique et de respect de la vie privée dans le monde numérique, mais aussi de la santé et de la biologie numériques. Contexte et atouts du poste : l'apprentie dont le contrat arrive à son terme. Ce poste s'inscrit dans le cadre du développement continu du service RH, qui se renforce progressivement avec la croissance du centre. Le nouvel(le) alternant(e) viendra en appui aux activités RH et contribuera à l'expansion de l'équipe. Au sein d'un collectif soudé, vous aurez pour missions principales d'assister le Service Ressources Humaines dans sa gestion administrative au quotidien et soutenir les chargées RH référentes dans le suivi de certains dossiers (formation, recrutement, santé au travail, QVT, campagnes RH.) Les missions seront à développer en fonction de la capacité d'adaptation et d'apprentissage de la personne. Elles se réaliseront directement avec la responsable du service et les chargées RH référentes.

Catégorie : B ou C Statut : titulaire ou contractuel Cadre d'emploi : Rédacteur ou Adjoint administratif Temps de travail : temps complet Date limite de candidature : le 28 février 2025 Date prévisible du jury : le mercredi 12 mars après-midi DESCRIPTIF DU POSTE Sous l'impulsion et la responsabilité du Directeur Général des Services, vous coordonnez les deux gestionnaires RH de la collectivité. À ce titre vous êtes garant de la fiabilité des procédures de gestion de carrière et de paie et jouez un rôle de conseil et d'accompagnement auprès de l'équipe. Dans ce cadre, vos missions portent sur plusieurs volets : MISSIONS PRINCIPALES 1) Coordination de l'équipe de gestionnaire du secteur Harmoniser les méthodes de travail entre les gestionnaires et apporter une aide technique et méthodologique aux agents Communiquer et informer de manière ascendante et descendante Assurer un soutien technique aux agents sur les dossiers complexes Conseiller et accompagner les services de la collectivité en matière de carrière/paie 2) Coordination de la paie Gérer l'ensemble des étapes de la paie Contrôler et vérifier la paie avant envoi à la trésorerie, faire le lien avec les gestionnaires en cas de modifications, Préparer les pièces administratives et les transmettre à la trésorerie. Assurer le lien avec la trésorerie en cas de problématique sur la paie, Réaliser la déclaration sociale nominative (DSN) et contrôler les charges 3) Gestion collective des carrières Contribuer à la mise en place des nouvelles dispositions statutaires, des projets structurant en matière RH portés par la collectivité. Suivi des déroulements de carrières et notamment des calendriers de promotion interne et d'avancements de grades en prenant en compte les lignes directrices de gestion Gestion des dossiers transverses (CET, médaille, RSU.) Suivi des demandes de formations en lien avec les gestionnaires et les responsables de service 4) Organisation, suivi et participation aux instances paritaires (CST) 5) Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité CARACTERISTIQUES PARTICULIERES : Rémunération statutaire : cadre d'emploi des rédacteurs ou adjoint administratif territoriaux + IFSE/ CIA + primes annuelles et avantages sociaux. Conditions de travail : Temps de travail 37 h 30 (15 RTT)

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ? Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement Onsite (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros. Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à SARREGUEMINES Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et des résultats ainsi que votre réactivité afin de garantir l'efficacité des missions. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, essentielle pour interagir avec les candidats et les clients et répondre à leurs besoins rapidement. Vous êtes force de propositions et à l'aise avec la relation client. Une expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement serait un atout. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs. Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ

Première association du département de l'Eure, affiliée à l'UNAPEI, l'ADAPEI 27 gère 22 établissements et accompagne, chaque jour, près de 1300 personnes, adultes et enfants, en situation de handicap intellectuel et/ou psychique grâce à l'engagement et au professionnalisme de ses 520 collaborateurs. Sous l'autorité de la Direction Générale, membre de la Direction Générale et du Comité de Direction, vous serez en charge des missions suivantes : - Manager un service composé de 3 collaborateurs dont vous accompagnerez la montée en compétences. -Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, contrat, relation avec les organismes externes...) et mettre en œuvre un contrôle de gestion sociale (indicateurs.). - Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation, du projet associatif, des projets d'établissements en vigueur dans notre champ. - Piloter la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines dans le cadre de la stratégie de l'organisation (qualité de vie au travail, GEPP, apprentissage.) et les projets RH, en particulier ceux initiés par le Siège. - Organiser et préparer les relations sociales (NAO, CSE, négociation des accords.). - Assurer une veille réglementaire (juridique) dans votre domaine d'activité, prévenir et gérer les contentieux. -Prendre en charge la rédaction et le suivi de procédures disciplinaires. - Piloter la construction et le déploiement du plan de développement des compétences. -Assurer la gestion prévisionnelle quantitative et qualitative des emplois. -Accompagner et conseiller les directeurs des établissements concernant leurs problématiques RH. Cette description prend en charge les principales fonctions ; elle n'est pas limitative. Issue(e) d'une formation RH et droit social (niveau bac +5), universitaire ou école de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines. Expérience professionnelle dans un poste similaire, significative en situation de responsabilité, confirmant votre leadership et vos capacités de management et de conseils idéalement au sein d'un univers médico-social ou social. Vous avez d'excellentes connaissances en droit social. Vous êtes force de proposition, faites preuve de capacité d'organisation et savez jouer un rôle de conseil auprès de vos interlocuteurs. Votre agilité, votre flexibilité, votre rigueur ainsi que votre engagement dans le projet associatif seront les garants de votre réussite.

Rattaché aux deux Cheffes de Projets Marketing de nos deux marques, vous intervenez sur un périmètre de 16 restaurants. Nous recherchons une personne dynamique et créative pour intervenir notamment sur les missions suivantes : Création de contenus visuels et vidéos * Produire et monter des vidéos percutantes et immersives (stories, reels, TikTok, etc.). * Expérimenter avec les tendances créatives et les nouveaux formats. * Concevoir des visuels attractifs en accord avec l'identité de marque Stratégie marketing & communication * Développer des campagnes originales pour mettre en avant les temps forts marketing, commerciaux et produits. * Réfléchir à des activations innovantes pour renforcer la notoriété et la viralité de la marque. Gestion des réseaux sociaux * Concevoir un calendrier éditorial innovant et engageant. * Imaginer, créer et produire des contenus captivants pour Instagram, TikTok et Facebook. * Gérer l'engagement de la communauté : répondre aux messages, commenter et interagir avec les abonnés. Partenariats & croissance de la communauté * Identifier et collaborer avec des influenceurs et partenaires stratégiques * Mettre en place des actions pour attirer, engager et fidéliser la communauté. Veille & analyse * Suivre les tendances en communication digitale et proposer des contenus innovants et viraux * Analyser les performances des actions menées et ajuster les stratégies en conséquence. BAC +3/5 université ou école avec une spécialisation en brand design, création ou communication visuelle. Première expérience significative en création, gestion et optimisation de contenu de marque. * Créatif(ve) et audacieux(se) : vous adorez tester de nouvelles idées et repousser les limites de la création. * Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, etc.) et Canva. * Expert(e) en montage et création vidéo : InShot, CapCut n'ont plus de secret pour vous. * Réactif(ve) et agile : vous capturez les moments forts en temps réel et transformez une idée en contenu viral. * Excellente maîtrise de la langue française : orthographe impeccable et passion pour les jeux de mots. * Passionné(e) par l'univers food et lifestyle : vous avez un vrai intérêt pour la gastronomie et les tendances food. * Autonome et organisé(e) : vous gérez plusieurs projets simultanément avec rigueur. Ce que l'on propose : * Rémunération : selon barème de l'alternance * Remboursement transport 50% * Mutuelle entreprise ALAN prise en charge à 50%