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Medinbox recherche un(e) Chargé(e) de Marketing pour rejoindre notre équipe marketing dynamique. Rendant directement compte au Chief Marketing Officer (CMO), vous serez un collaborateur de confiance et jouerez un rôle clé dans l'exécution de la stratégie marketing. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec l'Assistante Marketing et le Designer UX/UI pour assurer le succès des différentes initiatives marketing. Ce rôle vous offre l'opportunité de jouer un rôle clé dans l'Inbound marketing, gérer des campagnes de marketing digital, d'optimiser les processus CRM et d'améliorer la performance commerciale. Toute la communication se fait en anglais, à un niveau courant ou natif. Inbound Marketing et CRM : Réseaux sociaux : Élaboration du calendrier éditorial, animation du comité éditorial, rédaction des publications LinkedIn et X, rédaction d'articles pour alimenter le blog et améliorer notre SEO. Content Marketing : Rédaction et mise en forme des case studies et articles de blog SEO. Gestion du CRM (HubSpot) : Optimisation des workflows, création de nouveaux champs, gestion des contacts, segmentation des leads et création de dashboards. Suivi des projets data : Coordination de l'interconnexion des outils métiers (CRM, ERP, Fleet Management, Zendesk), mise en propre des données et gestion des connexions manuelles. Campagnes de retargeting : Gestion et optimisation des campagnes pour capter l'attention de prospects déjà engagés. Gestion de projets et Suivi : Concours innovation : Rédaction des dossiers, réalisation des présentations et suivi des échéances. Études de marché : Suivi des tendances et des besoins du marché pour ajuster les actions marketing en conséquence. Suivi des projets : Travail en binôme avec l'assistante marketing pour le suivi des projets, des campagnes et des échéances. Gestion du plan marketing : Suivi des échéances importantes (concours, événements, logistique, stocks de documents, etc.), mise en place de reporting pour mesurer l'efficacité des actions. Supports de Communication et Contenus : Mise à jour des supports marketing : Suivi de la base documentaire et mise à jour des supports techniques et marketing. CRM : Alimentation, nettoyage et qualification des leads dans le CRM, en collaboration avec l'équipe commerciale. Profil recherché : Formation : Bac +4/5 en marketing, communication, ou domaine similaire. Expérience : Minimum 4 ans d'expérience dans un rôle similaire, en particulier dans le marketing digital, la gestion de contenu, et l'optimisation de CRM. Anglais Natif ou courant Compétences techniques : Maîtrise des outils marketing digitaux (SEO, Google Analytics, campagnes Google Ads, réseaux sociaux). Expérience INDISPENSABLE avec des CRM, notamment HubSpot, et outils d'analyse de données. Excellente maîtrise de la rédaction web (SEO, blogs, études de cas) en Français et en Anglais Compétences solides en gestion de projet et suivi d'échéances. Qualités personnelles : Autonomie, organisation et rigueur dans la gestion des projets. Très bon relationnel et capacité à collaborer efficacement avec les équipes. Créativité, esprit d'initiative, et capacité à proposer des solutions innovantes pour dynamiser nos actions marketing. Souci du détail, avec une forte capacité d'analyse et une approche orientée résultats.

Dans le cadre du développement de son activité, notre client, spécialisé dans les services aux entreprises, recherche un CHARGÉ DE RECRUTEMENT à Vendin-le-Vieil. - Publication d'offres : externe et interne - Suivi des candidatures - Pré-qualification téléphonique - Animation de sessions d'information collective - Mener des entretiens de recrutement - Suivi des CV et documents d'intégration Horaires flexibles du Lundi au Vendredi. - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers - Bon relationnel - Prise de parole en public - Connaissance du recrutement Rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance, où vous pourrez mettre en valeur vos compétences en recrutement et contribuer activement au développement des équipes.

Présentation ALTEA : Bienvenue chez Altea ! Basés dans les Bouches-du-Rhône, nous sommes une ESN qui valorise nos collaborateurs et reste proche de nos clients. Nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous nous engageons à créer un environnement de travail accessible pour les personnes en situation de handicap, rejoignez nous dès maintenant ! ________________________________________ Description du poste : Nous recherchons pour notre client un Développeur Front Angular afin d'intervenir sur la création d'une nouvelle application ainsi de veiller à la bonne communication des informations aux différentes parties prenantes. Vous serez amené à collaborer de manière rapprochée avec les autres membres de l'équipe sur le projet. Vos missions : Concevoir et développer des interfaces utilisateurs fluides et efficaces avec Angular Rédiger du code propre, le tester, le maintenir ou le corriger selon les besoins Récupérer, envoyer et gérer les données Faire des analyses pour optimiser les performances de l'application Participer à l'ensemble des étapes, de la conception à la finalisation Veiller sur les derniers version d'Angular et des nouvelles technologies web Compétence : Maîtrise approfondie d'Angular et de TypeScript Connaissance de Angular 18 Savoir Utiliser des outils comme RxJS ou NgRx Expertise de l'outil GIT, Webpack, npm Connaître l'approche Agile SCRUM, Kanban Profil : → Curieux → Travailler en équipe Avantages : Mutuelle Ticket restaurant Prime de vacances Des formations régulières pour vous maintenir à la pointe de la technologie. ________________________________________ Processus de recrutement : Dès réception de votre CV, notre équipe réalise une analyse approfondie de votre profil avec le poste proposé. Si votre candidature correspond à nos besoins, le service Ressources Humaines vous contactera sous 48 heures pour échanger sur votre candidature et vous apporter une réponse rapidement.

POINT P recrute un/une Adjoint Chef d'Agence Véritable ambassadeur(rice) de notre enseigne, aux côtés du Chef d'Agence, vous développerez l'attractivité commerciale de votre point de vente avec pour objectif d'assurer la satisfaction de chacun de vos clients. Votre quotidien ? - Développer le chiffre d'Affaires o Accueillir vos clients, conclure les ventes et préparer leurs commandes o Garantir un point de vente attractif et accueillant pour les clients (organisation, propreté, mise en avant des promotions, animations commerciales, etc.) o Développer votre réseau au sein du tissu local - Garantir la rentabilité de votre point de vente o Superviser la gestion des stocks et établir des partenariats fournisseurs - Manager au quotidien votre équipe o Garantir l'image d'une équipe engagée et exemplaire en termes d'accueil et de fidélisation de la clientèle (et donner l'exemple au quotidien !) o Co Assurer la gestion RH sur votre point de vente : plannings, entretiens, parcours d'intégration et d'évolution, recrutement, etc. - Assurer le respect des règles de sécurité Vous souhaitez vous épanouir au sein d'une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d'un grand groupe ? Alors, ce poste est fait pour vous ! Ce poste est-il fait pour vous ? C'est avant tout votre personnalité et votre sens commercial affuté qui fera la différence ! Votre appétence pour nos produits et le secteur du Bâtiment seront des atouts majeurs sur ce poste. Vous avez déjà une expérience en commerce en environnement B to B et vous recherchez une mission opérationnelle et challengeante. Vous savez gérer plusieurs priorités à la fois et vous adapter aux imprévus pour répondre au mieux à vos objectifs (et à vos clients !). Une expérience en management de petite équipe sera un plus pour votre candidature. Vous souhaitez en savoir plus ? Alors, transmettez-nous votre candidature et rencontrons-nous dans l'un de nos points de vente pour échanger ensemble ! Une équipe prête à vous accueillir Rejoignez l'équipe de Corbeil, qui compte 10 collaborateurs. Vous le verrez rapidement, c'est une équipe solidaire, passionné et conviviale qui aime commencer sa journée ensemble autour d'un café !

Nous recherchons un ou une ASSISTANT(E) MARKETING COMMUNICATION pour l'ensemble du réseau Ma Kibell en CDI 35h à partir de février 2025 Poste en autonomie situé à Trémuson près de Saint Brieuc Vous effectuerez toutes les missions marketing : vous participez à la réalisation du plan marketing et du plan de communication pour l'année Vous assurez le suivi du développement des nouveaux produits cosmétiques, la réalisation des étiquettes, pic prix, flyer, PLV, rédaction des Notes aux vendeuse, préparation des réunions commerciales, suivi des promotions et autres opérations, demande d'enseigne, la gestion des fichiers articles Création de nouveaux design pour nos accessoires, serviettes de toilette, suivi et gestion du site internet Vous effectuerez toutes les missions communication : communication sur les réseaux, référencement du site, communication sur nos magasins Vous travaillerez en collaboration étroite avec la Direction Votre PROFIL : justifiant, si possible d'une expérience en communication et marketing , nous attendons de vous : - de connaitre les logiciels Illustrator et Photoshop - d'aimer créer en acceptant la remise en cause et la remise en question - de maîtriser le français notamment la grammaire et l'orthographe - D'aimer le travail en équipe et les cosmétiques - d'apprécier la polyvalence et l'autonomie - Respect des règles sanitaires, etc. Vous bénéficierez d'une aide à la prise de poste (formation) de 1 mois

Le Centre hospitalier de BELLEY (Ain) recherche un(e) ASSISTANT(E) RH GESTION CARRIERE ET PAIE H/F Sous l'autorité de la responsable des ressources humaines et de l'assistante de la responsable des ressources humaines et de son adjointe, au sein d'une équipe de 5 gestionnaires vous êtes en charge des activités de gestion RH afférentes à la carrière, la paie, la gestion du temps de travail et à la gestion des dossiers individuels des personnels non médicaux, dans le respect des règles et procédures définies. Vous accueillez, orientez, informez et conseillez les professionnels de l'établissement. ACTIVITÉS PRINCIPALES - Gestion RH en application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement - Suivi de la carrière du recrutement jusqu'au départ en retraite pour une population d'agent - Saisie, édition et contrôle des éléments de carrière et paie - Saisie, édition et contrôle des éléments de la gestion du temps - Rédaction de courriers liés à la gestion des situations dans son domaine d'activité - Gestion des demandes et des conventions de stages - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des Ressources Humaines (personnel non médical). - Réponses de premier niveau et orientation des demandes complexes. DIPLÔMES ET FORMATION Expérience attendue en paie Diplôme de niveau BTS ou DUT CONNAISSANCES - Bases comptables et paie - Bureautique - Gestion budgétaire et administrative - Utilisation de logiciels métier RH et paie SAVOIR FAIRE - Alerter sur des situations spécifiques et savoir demander un arbitrage lorsque nécessaire - Expliquer les données et caractéristiques d'une situation administrative en réponse à une demande agent - Traiter ou orienter les demandes d'information des agents - Proposer des solutions de résolution de situations spécifiques argumentées et tenant compte de la réglementation SAVOIR ÊTRE - Respect du secret professionnel - Sens de l'organisation, - Qualités de rigueur, précision - Capacité à mener plusieurs activités - Qualités relationnelles - Implication dans les tâches confiées - Sens du travail en équipe - Polyvalence et adaptation CDD d'1 mois qui peut être renouvelé dans le cadre d'un remplacement de personnel absent.

Missions : Réalise les opérations de gestion administrative et comptable (enregistrement d'écritures, suivi de trésorerie, facturation, tâche courante de secretariat, scan des factures et relevé bancaire ...) . Horaires : 7h30 à 12h30

Contrat : CDD 3 mois renouvelable Organisation du travail : Travail en équipe Horaires : 07H36 par jour, 08h30 - 16h00, 08h45 - 16h15, du lundi au vendredi (en fonction du besoin de la hiérarchie) DESCRIPTION DE LA DIRECTION Liaisons hiérarchiques : - DRH, en charge de la Formation Continue du GHU - Responsable de l'organisme de formation Sainte Anne Formation Liaisons fonctionnelles/Formation et coordination : - Formateurs de Sainte Anne Formation - Assistantes de formation (Sainte Anne Formation, IFCS, IFSI, Formation continue et Bibliothèque médicale) - Personnels des services du GHU : la paie, les financiers, la DRH, les services logistiques, les achats - Intervenants vacataires - Clients : institutions, stagiaires et partenaires extérieurs Présentation de l'équipe : - 1 responsable de l'organisme de formation Sainte Anne Formation - 3 cadres consultants - 2 assistantes de formation - 1 ASH MISSIONS Missions principales : Assurer l'organisation administrative et financière de certaines formations continue en inter et intra de SAF. Activités afférentes à la mission principale : Secrétariat de Sainte Anne Formation Organisation logistique et administrative de Sainte Anne Formation - Assurer l'organisation et la gestion administrative des formations et conférences en inter ou en intra (convocations des étudiants, élaboration des conventions de formation institutionnelles / individuelles, attestations pédagogiques, feuilles d'émargement, trombinoscope, élaboration des contrats ou conventions pour la rémunération des intervenants) - Mise à jour de la plateforme informatique EFICASS destinée aux étudiants en collaboration avec le Webmaster. - Collaborer ou élaborer sur les plaquettes de formations avec le service communication - Aider sa collègue à l'élaboration du rapport d'activité, du bilan pédagogique et financier et toutes les activités avec les organismes certificateurs (ANDPC et la DIRECCTE) - Accueil des stagiaires et présence sur le site de formation (métro chevaleret) le cas échéant - Préparer l'arrivée d'un logiciel de formation et utilisation du logiciel de formation Liaisons avec les services du GHU - Etablir les documents permettant de rémunérer les intervenants externes et les transmettre au service paie (tableaux de rémunération et contrats des vacataires) - Etablir ou contrôler les frais de mission, permettant les remboursements des intervenants puis les transmettre au service de la paie - Mettre à jour le fichier des intervenants - Commander les billets des intervenants sur la plateforme Carlson Wagon Lits, puis transmission à la DRH - Etablir et transmettre la facturation des formations au service des finances Missions communes : -Aider ponctuellement l'autre secrétaire sur son propre secteur d'activité, en fonction de la charge de travail -Assurer la transmission des informations nécessaires à la marche de Sainte Anne Formation PROFIL Compétences : - Connaissance du fonctionnement d'un organisme de formation - Connaissance des outils de bureautique - Savoir organiser des formations - Savoir collaborer à la mise en place de réunions et de manifestations évènementielles Aptitudes : - Sens de l'organisation et des priorités - Rigueur, discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, disponibilité. - Esprit d'initiative - Esprit d'équipe - Capacités d'analyse et de synthèse, d'organisation et d'autonomie

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH). Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables. Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la transformation des organisations grâce à son expertise en processus métier et technologies numériques, un ingénieur(e) réseau télécom junior - (H/F) Ce poste est à pourvoir en CDI, à Saint-Denis (93) Vos missions principales sont : Maintien et gestion au quotidien des opérations d'exploitation et de maintenance réseau/télécom Création et suivi des tickets dans l'outil de ticketing interne Réalisation des actions demandées Assurer la gestion des incidents et l'assistance aux utilisateurs de niveau 0 à 2 (voix sur ip, passerelle voix...) Diffusion des avis travaux VOIP/TOIP Respect de la politique de maintenance Gérer la supervision via Nagios Environnement technique : Nagios / SBC / MITEL Environnement du poste : Accès transports en communs: Metro 14 ligne automatique Accès PMR Bureau Flex Office, équipe 10/12 personnes Temps plein - Télétravail 2/Jours semaine Notre client dispose d'une mission handicap à l'écoute de tout besoin d'aménagement de poste. Rémunération : 35k à 40k Profil recherché Formation : bac+5 en réseau/télécom Expérience : Stage ou alternance en réseau télécom Soft skills : Communiquant, aimant le travail d'équipe, gestion du stress et des priorités, autonomie et proactivité, sens du service client. «À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail» «À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail»

Activ/rh recrute, pour l'un de ses clients, son/sa futur(e) : Assistant RH H/F Missions : Sous la direction du DRH, vous accompagnerai et renforcerai l'activité au sein d'un service RH, actuellement de deux personnes. Vous serez notamment en charge de : - Formation : o Identifier les besoins en formation des collaborateurs o Suivre le budget et prioriser les actions de formation o Organiser et coordonner les sessions de formation internes et externes o Gérer les relations avec les OPCO et montage des dossiers de financement o Suivre et évaluer l'efficacité des formations dispensées - Recrutement : o Etablissement des fiches de postes o Rédiger et diffuser les offres d'emploi o Sourcer et présélectionner les candidats o Assurer le suivi des candidatures o Participer à des forums job dating o Organiser et participer aux entretiens de recrutement o Suivre l'intégration du nouveau collaborateur (visite médicale, période d'essai,.) - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : o Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique GPEC o Analyser les besoins en compétences et anticiper les évolutions o Mettre en place des outils de gestion des compétences et des carrières o Suivi et analyse des entretiens professionnels Profil recherché : De formation RH, possédant idéalement une première expérience, vous possédez une bonne connaissance des outils et techniques liés au recrutement et à la formation, ainsi que d'excellentes compétences en communication et en rédaction. Vous maîtrisez l'outil informatique et le pack Office, et faites preuve de discrétion, de rigueur et d'un sens aigu de l'organisation. Votre capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément sera un atout majeur. Le poste couvre un périmètre varié incluant plusieurs sociétés, chacune avec ses propres conventions collectives, accords et usages. Ce poste en CDI à temps plein (40 heures par semaine) ne propose pas de télétravail. La rémunération est à définir selon profil et expérience.