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RESPONSABILITÉS : A prendre en compte : Formation de trois mois avant la prise de poste, dans un magasin formateur du groupe. Frais kilométriques, repas et hébergements pris en charge par l'entreprise. Votre passion pour le commerce, l'animation commerciale et la gestion humaine se refléteront au travers de vos missions. Nous recherchons un Directeur de magasin qualifié, commerçant, expert en management et en gestion financière d'un centre de profit. - Vous pilotez l'activité du magasin et garantissez la performance. - Vous analysez vos résultats, optimisez la gestion des stocks, assurez les reportings etc.. - Vous pilotez votre compte d'exploitation et veillez à la rentabilité du magasin - Vous managez et faites grandir votre équipe : 5 à 10 collaborateurs - Vous êtes orienté clients et veillez à la satisfaction de chacun d'entre eux - Vous assurez la bonne tenue commerciale du magasin afin d'assurer sa parfaite attractivité PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un Directeur de magasin (H/F) expérimenté, issu du commerce et d'une formation commerciale. Vous avez donc obligatoirement une expérience significative sur ce type de poste. Vous êtes sensible au secteur de l'amélioration de l'habitat et avez pour passion le commerce, le développement économique d'une entreprise. Afin de répondre aux exigences de nos clients et aux standards de l'enseigne, nous recherchons avant tout un Directeur (H/F) : - Qui fait preuve de bienveillance, d'écoute active - En quête de performance et de challenge - Passionné de commerce mais également de relations humaines : vous maîtrisez le management et la gestion humaine - Ayant un leadership naturel : vous inspirez confiance à votre équipe et faites confiance à l'ensemble de vos collaborateurs - Vous êtes le véritable chef d'orchestre du magasin. Les conditions salariales : - 3500 euros brut fixe sur 12 mois - statut cadre - + Primes déplafonnées - Du lundi au samedi - Voiture de fonction 5 places - téléphone de fonction - Carte ticket restaurant - Mutuelle, santé, prévoyance - Avantages groupe

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. La Compagnie des Familles est une agence spécialisée dans la garde d\'enfants à domicile Nous aidons les parents à concilier vie et vie familiale en toute sérénité Nous vous proposons un poste à Montpellier  Arceaux où il s\'agit de garder 2 enfants de 7 5 ans et 11 5 ans à partir de Janvier 2024 Enfants en garde alternée Semaines avec enfants ménage repassage aide aux devoirs aide aux repas logistique Besoins lundi et jeudi 14h00-18h30 3h d\'entretien de la maison le vendredi à définir avec interv Semaines sans enfants ménage et repassage Besoins 3 x 3h ou 2 x 4h à définir avec intervenante Possibilité de faire 3h de ménage par semaine en plus Type d\'emploi Temps partiel CDI Rémunération  13 75€ à 14 30€ par heure Nombre d\'heures  9 à 12 par semaine

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Dans le respect de la politique de l'Enseigne, en collaboration avec la direction, vous êtes le garant de la qualité des produits (tests, traçabilité, surveillance températures), des services et de la bonne image du magasin. Vous êtes responsable de la mise en place de la règlementation en matière d'hygiène. Vous assurez le suivi des suggestions et réclamations clients. Vous êtes le relais entre les services du magasin, la centrale et l'ensemble des prestataires. Vous pouvez être amené à piloter des projets d'entreprise, tels que la certification de service. PROFIL RECHERCHÉ Issu d'une formation supérieure et maîtrisant la réglementation hygiène et sécurité alimentaire, vous justifiez idéalement d'une expérience significative dans le secteur de la grande distribution, de préférence dans l'Enseigne E. Leclerc. Vous êtes dynamique, autonome et rigoureux. Salaire selon profil et expérience.  Rejoignez-nous en postulant via ce portail recrutement ! 

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Au sein de la Direction Marketing d'Enseigne et du service Projets Marketing, vous serez rattaché(e) au responsable des projets marketing. En tant que chef(fe) de projet marketing, vous serez amené(e) à participer à la réflexion et mise en oeuvre des projets marketing de l'enseigne. Vos missions principales seront : STRATÉGIE MARKETING : - Réaliser des veilles sur les tendances de marché, concurrence et attentes consommateurs. - Proposer une réflexion stratégique sur des axes transverses et structurants pour l'enseigne : les engagements de l'enseigne - la production et la diffusion de contenus - l'offre et l'accompagnement magasins - nouveaux services aux clients. - Convaincre la direction de la stratégie marketing proposée à travers de pitch innovants et percutants. STRUCTURATION DES PROJETS : En tant que chef de projet, vous serez amené à collaborer avec les différents marchés et entités du mouvement. Votre rôle sera de structurer les projets et embarquer les différents acteurs pour une réussite commune. Ainsi vous devrez : - Analyser les informations internes et externes en tenant compte des engagements de l'enseigne, des parties prenantes et des attentes consommateurs, - Définir le positionnement, fixer les objectifs, définir les indicateurs et qualifier les livrables attendus et les timings à respecter MISE EN OEUVRE OPÉRATIONNELLE : - Réaliser les éléments opérationnels marketing pour les projets en cours de déploiement, en coordination notamment avec la communication, le marketing client, le juridique, la qualité ou encore le service digital. - Pilotage et suivi des étapes opérationnelles avec les interlocuteurs internes et externes. PROFIL RECHERCHÉ * De formation supérieure en Commerce/Marketing ou Ingénieur, Bac+5, vous êtes motivé(e) par la grande distribution et ses enjeux stratégiques. * Vous justifier d'au moins 3 ans d'ancienneté dans un poste de chargé(e) de marketing * Rigoureux(euse) et créatif(ve) vous êtes force de proposition et aimez déchiffrer les enjeux sociétaux. * Votre plume, votre esprit de synthèse et votre créativité seront les atouts nécessaires pour mener à bien vos missions. * La parfaite maîtrise des outils bureautiques et en particulier de power point/google slide est indispensable. * Nous recherchons des personnalités dynamiques, sachant prendre des initiatives et qui souhaitent s'impliquer dans les évolutions de notre secteur et du mouvement. Il est important que nos candidats démontrent un réel engagement, des valeurs communes aux valeurs fortes portées par le mouvement Leclerc depuis sa fondation. Le sens du collectif, l'esprit de cohésion et d'équipe, la volonté d'innover et de transmettre seront les éléments clés de la réussite de votre intégration.

Actual Group recherche activement un Chargé (e) de Recrutement passionné(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Paris.En tant que chargé(e) de recrutement, vous serez le maillon essentiel entre les intérimaires et les clients. Vous serez chargé(e) de mener le processus complet de recrutement. - Vos missions incluront le sourcing des candidats, la sélection des CV, la réalisation des entretiens et la présentation des profils aux entreprises clientes.- Vous rédigerez également des synthèses de recrutement détaillées pour garantir un parfait alignement entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats.- Votre rôle sera également proactif : vous proposerez directement des candidats aux entreprises, assurerez un suivi rigoureux des dossiers administratifs et planifierez les missions des intérimaires en toute efficacité.- Vous serez amené(e) à diffuser et rédiger les offres d'emploi sur différentes plateformes spécialisées, tout en assurant un suivi attentif des candidats.- Vous identifierez également de potentiels prospects et développerez activement de nouveaux partenariats clients. Nous recherchons un Chargé de recrutement (h/f) avec un niveau Bac - Bac +2 - BTS, DUT ou équivalent et une expérience professionnelle de 1 à 2 ans.Le candidat idéal devra démontrer des compétences solides en sourcing, en entretiens d'embauche et en évaluation des candidatures. Une bonne maîtrise des outils de recrutement et une capacité à travailler en autonomie sont également essentielles pour ce poste.La personne recherchée doit être dynamique, organisée et avoir un excellent sens du relationnel pour collaborer efficacement avec les différents services de l'entreprise.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à l'agence ACTUAL de Schiltigheim. Vous aurez un rôle clé dans la gestion du processus de recrutement, en collaboration étroite avec les membres de notre équipe et nos clients. Vos missions : Analyse des besoins clients : - Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences - Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail - Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing : - Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux) - Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires : - Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d'effectuer des tests métiers - Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d'accidents - Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires - Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative : - Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif - Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d'heures, acomptes, etc.   Fidélisation des clients - Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction - Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs - Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d'emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d'un excellent sens de l'écoute et d'un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires !

En tant que Responsable de centre, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : Veiller à la sécurité, du respect des consignes QSE sur l'ensemble du centre Garantir la rentabilité financière de l'entité dont il a la responsabilité Développer et pérenniser les relations commerciales avec les clients Réaliser le chiffrage des appels d'offre Assurer la qualité du service (gestion d'encours, contrôle la bonne exécution des travaux par les équipes) Encadrer le personnel du site  Rendre compte régulièrement au directeur d'agence de son activité Mettre en oeuvre les objectifs stratégiques validés par la Direction   N'hésitez plus postuler si vous avez : Une formation bac +2, idéalement en électricité Une expérience reconnue de 10 ans en tant que chargé d'affaires et conducteur de travaux Une connaissance avérée en réseaux électriques (aéro souterrain) et du suivi des chantiers Une maîtrise des exigences légales et réglementaires relatives à l'activité La rentabilité d'un centre de profil n'a plus de secret pour vous Une appétence managériale et l'encadrement et animation d'une équipe au quotidien sont vos moteurs Un très bon sens de l'organisation, doublé d'un sens des responsabilités Le goût du travail en équipe Pourquoi intégrer TECHNIREP? Vous évoluerez dans un cadre de travail bienveillant où la diversité des chantiers vous permettra d'acquérir une grande polyvalence. Les avantages : - Statut cadre au forfait- 2 semaines e RTT en plus des 5 semaines de congés par an (fermeture estivale au mois d'août et deux semaines en fin d'année) Vous souhaitez intégrer une entreprise qui sait reconnaître la polyvalence et le travail fourni par ses collaborateurs, n'hésitez plus, postulez ! A bientôt chez Allez et Cie! Allez et Cie s'engage à favoriser un environnement de travail non discriminant orienté vers la diversité et l'inclusion.

[49460] CH d'Argenteuil Les interventions des assistants(es) socio-éducatifs s'inscrivent dans une démarche globale des situations médicosociales en prenant en compte les potentialités des personnes, leur environnement, leur projet de vie et les préconisations médicales. Missions générales : -Concourir à l'accès aux droits : mise en place d'une couverture sociale, des droits communs, etc. -Conseiller et orienter les parents pour l'instruction d'une mesure d'action sociale et/ou éducative ¿ Apporter une aide à la vie quotidienne : difficultés matérielles, familiales, garde d'enfant, etc. -Aider les personnes, les familles qui connaissent des difficultés à retrouver leur autonomie et faciliter leur réinsertion -Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés -Agir avec les personnes et les familles afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire et familial -Garantir la protection des personnes vulnérables et/ou en danger (protection de l'Enfance, etc.) -Organiser la sortie du service de soins : coordination avec d'autres institutions ou services médico-sociaux pour la prise en charge des parents/enfants à l'extérieur de l'hôpital ; assurer un hébergement pour les enfants et adolescents en rupture Missions permanentes : -Evaluer les situations sociales et accompagner les enfants/famille dans le cadre de leur projet de vie médico-social -Assurer le lien entre projet de soin et projet de vie du patient et mettre en place des interventions adaptées en concertation avec les équipes pluridisciplinaires dans le respect de l'éthique professionnelle -Identifier et alerter les situations sociales de détresse et d'urgence -Informer et accompagner les enfants et la famille dans l'accès aux droits communs : MDPH, CAF, CPAM, etc. -Réaliser des demandes d'aides financières et/ou de secours alimentaires auprès de divers organismes -Préparer et organiser la sortie des patients en fonction du contexte médico-socioéducatif -Rédiger des écrits professionnels (information préoccupante, obligation de placement provisoire, signalement, etc.) -Travailler en équipe pluridisciplinaire et contribuer au travail d'équipe en apportant sa culture professionnelle, la connaissance des dispositifs d'aide et d'intervention des champs social, éducatif et sanitaire -Développer et assurer un travail de partenariat et de réseau : service sociaux départementaux, Parquet, etc. -Visites de structures et rencontres partenaires extérieurs -Assurer une veille juridique et sociale Missions ponctuelles ou spécifiques : -Participer aux staffs médico-sociaux, aux réunions de service, aux groupes de travail et aux supervisions -Participation à des réunions de synthèse (SSD, ASE, Services de protection de l'enfance) Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un de nos clients, UN(E) CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT ITINÉRANT (H/F), dans le cadre d'un CDI. Rattaché(e) au Responsable de Recrutement, vos missions sont les suivantes : * Sourcing et la préqualification téléphonique * Entretiens physiques en vous déplaçant sur les zones géographiques concernées. Des déplacements toute France sont à prévoir selon les priorités définies * Rédaction de notes de synthèse pour présenter vos candidats finalistes aux opérationnels internes * Démarchage des partenaires potentiels (CCI, France Travail, écoles, mairies, collectivités, groupements d'entrepreneurs...) * Participation à différents salons de recrutements et projets transversaux. Votre profil :  Titulaire d'un BAC +3 DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES, vous disposez d'UNE EXPÉRIENCE DE MINIMUM 3 ANS EN RECRUTEMENT, IDÉALEMENT SUR DES PROFILS MANAGERS DE LA DISTRIBUTION Localisation : Poste en télétravail avec de nombreux déplacements sur votre zone géographique (découcher à prévoir)  Type de contrat : CDI Rémunération : 35/40KEUR SUR 12 MOIS  Avantages : Véhicule de service + téléphone + ordinateur + remboursement des frais

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un de nos clients, UN(E) CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT ITINÉRANT (H/F), dans le cadre d'un CDI. Rattaché(e) au Responsable de Recrutement, vos missions sont les suivantes : * Sourcing et la préqualification téléphonique * Entretiens physiques en vous déplaçant sur les zones géographiques concernées. Des déplacements toute France sont à prévoir selon les priorités définies * Rédaction de notes de synthèse pour présenter vos candidats finalistes aux opérationnels internes * Démarchage des partenaires potentiels (CCI, France Travail, écoles, mairies, collectivités, groupements d'entrepreneurs...) * Participation à différents salons de recrutements et projets transversaux. Votre profil :  Titulaire d'un BAC +3 DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES, vous disposez d'UNE EXPÉRIENCE DE MINIMUM 3 ANS EN RECRUTEMENT, IDÉALEMENT SUR DES PROFILS MANAGERS DE LA DISTRIBUTION Localisation : Poste en télétravail avec de nombreux déplacements sur votre zone géographique (découcher à prévoir)  Type de contrat : CDI Rémunération : 35/40KEUR SUR 12 MOIS  Avantages : Véhicule de service + téléphone + ordinateur + remboursement des frais