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Le poste : Votre agence PROMAN BRIVE recrute un assistant d'agence pour compléter son équipe actuelle. Polyvalent, vos missions principales seront : - Identifier les besoins en recrutement des clients - Rédiger et diffuser les annonces - Sourcer et sélectionner les candidats - Accueil physique, inscriptions des candidats et délégations des profils auprès de nos clients. - Assurer la gestion administrative des intérimaires (contrats, DPAE, visites médicales, suivi des justificatifs de domicile...) en respect de la législation du travail temporaire - Établir les paies intérimaires : vérification, saisie des variables de paies, échanges avec les clients si corrections nécessaires. - Gestion des factures clients : création et suivi des règlements. - Relais commercial auprès de nos clients, échanges téléphoniques quotidiens. Plage horaire : 9h00-18h00. Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play. Contrat à durée déterminé renouvelable. Profil recherché : De formation généraliste ou spécialisée, vous possédez idéalement une première expérience acquise au sein d'un cabinet de recrutement, d'une agence de travail temporaire ou du service RH d'une entreprise de services. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous avez le sens du service et savez gérer les imprévus. Votre polyvalence fait de vous une personne avec de grandes capacités d'adaptation et une curiosité qui vous pousse à l'amélioration constante. Vous aimez gérer les imprévus. Vous avez un bon relationnel et une bonne aisance téléphonique, vous maîtrisez le Pack Office et notamment Excel. Une aisance avec les chiffres et un très bon relationnel seront indispensables au succès de vos missions ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

L'agence Adecco spécialisée dans le domaine des activités des agences de travail temporaire et basé à SENLIS (60300), recrute pour une période de 4 à 6 mois un Stagiaire Chargé du Recrutement (h/f). En tant que Stagiaire Chargé du Recrutement (h/f), vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'entreprise. Vos missions incluront : - Participation active au processus de recrutement - Sourcing et sélection des candidats - Organisation des entretiens d'embauche - Participation à l'évaluation des candidats - Utilisation des plateformes de recrutement en ligne Nous recherchons un stagiaire dynamique et motivé, en formation supérieure (BTS/Licence/école), pour rejoindre notre équipe. Vous êtes doté d'un excellent sens de la communication, de bonnes capacités d'organisation et d'une forte capacité d'adaptation. Vous êtes proactif et possédez de réelles qualités rédactionnelles et aimez le contact avec le public. Vous avez le sens de l'organisation et êtes à l'aise avec les outils informatiques. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez de tickets restaurants, d'un environnement de travail collaboratif et de possibilités d'apprentissage et de développement professionnel. Et, vous aurez l'opportunité de vivre une expérience enrichissante et variée. Le contrat débutera dès janvier 2025, à temps plein. Le processus de recrutement comprendra un entretien téléphonique suivi d'un entretien physique. Rejoignez notre équipe passionnée et contribuez à façonner l'avenir du recrutement avec nous ! Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle passionnante !

Nous recherchons un(e) alternant(e) à compter de septembre 2025. Sous l'autorité du Responsable Relations Humaines, vous participerez à des projets d'amélioration. Vos missions porteront sur l'ensemble des sites de production. Dans ce cadre vos principales missions dans le service RH seront les suivantes : - IRP et relations sociales : préparation des négociations collectives / accords d'entreprise (égalité HF, GPEC...) - Recrutement : sourcing et définition des profils de poste / sélection des candidatures et conduite d'entretiens / Suivi du processus d'intégration / Gestion des alternants/stagiaires - GEPP : Création de référentiels de compétences et rédaction de fiches de poste / gestion et analyse des entretiens professionnels - Veille et action juridique - Administration du personnel : gestion du personnel (rédaction courriers sanctions) / gestion du temps de travail / analyse de l'absentéisme - Communication interne : vérification de l'affichage obligatoire / Elaboration de note interne - Projets RH Diplôme préparé : Diplôme de BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines en apprentissage. Une formation initiale juridique serait un plus. Envie de de nous rejoindre ? Passionné(e) et motivé(e) par les challenges, vous souhaitez intégrer un Groupe innovant et leader sur son marché ? Rejoignez sans plus attendre nos équipes et contribuez à la réussite de ce projet ! Vous êtes garant(e) de l'image de marque K-LINE et véhiculez nos Valeurs : Travailler ensemble, adaptabilité, Bien vivre ensemble, l'Engagement, Être entreprenant, la Confiance

Start People est un réseau d'agences d'emploi à taille humaine. Nos métiers reposent sur le recrutement de personnel formé, motivé et performant que nous plaçons chez nos clients en intérim, en CDD ou en CDI. Fort d'un réseau de 180 agences d'emploi de proximité en France, Start People propose des opportunités dans tous les secteurs d'activité et pour tout type de client. Recherchons pour notre agence STARTPEOPLE située à Buchelay (78) : CHARGE DE RECRUTEMENT en CDD H/F POSTE : CONSULTANT RECRUTEMENT (H/F) Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est de mettre à l'emploi (intérim - CDD - CDI) les candidats auprès des entreprises clientes et d'être garant(e) de la continuité des missions. Vos missions : RECRUTEMENT - Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients. - Rechercher (sourcing sur jobboards et vivier interne), évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.), proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins et assurer le suivi des délégations. - Renseigner les intérimaires et candidats sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter. SUIVI COMMERCIAL - Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser. - S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients. - Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats. GESTION ADMINISTRATIVE - Constituer les dossiers d'inscription, mettre à jour notre base de données. - Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition. - Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc... PROFIL : Titulaire d'un diplôme BAC +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement ou commerciale, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes : -Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins, etc.) -Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines -Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide -Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi -Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, etc.) -Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel -Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers -Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts, multiplicité des tâches, etc. Enfin, une connaissance du bassin d'emploi local est un vrai plus. Rémunération : Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience + variable mensuel en fonction du CA de l'agence + tickets restaurant de 9,50 euros (part employeur de 60%) + 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition) + CE + mutuelle. 39h semaine du lundi au vendredi. Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92)) avec nos formateurs internes et externes. Notre processus de recrutement : 1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien en agence avec le/la responsable d'agence (et éventuellement avec le/la responsable de secteur) 4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche Nous sommes 'Handi-Friendly' ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People a signé un accord d'entreprise afin de renforcer notre démarche d'inclusion des travailleurs en situation de handicap. Type d'emploi : Temps plein, CDD Avantages : -Epargne salariale -Participation au Transport -RTT -Titre-restaurant Horaires : -Du Lundi au Vendredi de 8h30 à 18h avec 2h de pause déjeuner -Travail en journée Rémunération supplémentaire : -13ème Mois -Pri

Description de l'entrepriseLe Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Chez Intermarché & Netto (ITM AI) les enseignes alimentaires du Groupement, notre goût d'entreprendre, notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent d'avoir un impact sur toute la chaîne de production pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. Chaque jour, nos équipes réunissent leurs compétences autour de la table pour faire vivre notre tâche : "Ensemble, agissons pour placer le mieux manger à la portée de tous". Envie de vous engager concrètement dans l'action avec nous pour relever nos défis d'aujourd'hui et de demain ? Parlons-en très vite !Description du posteNous recherchons pour notre Direction Marketing & Communication, un Chef de projet Marketing Client H/F, dans le cadre d'un CDD de remplacement.Rattaché au responsable du pôle Fidélité au sein du service Marketing Client, vous avez pour tâches principales : La gestion opérationnelle du programme de fidélité (MAT, PLV, communication points de vente, suivi budget,.)L'analyse de l'activité clients porteurs de cartes de l'enseigne et de l'efficacité du programme,Vous contribuez à la mise en œuvre du plan CRM omnicanal (campagnes ciblées), et suivez les partenariats en mode projet.QualificationsEt si vos compétences venait nourrir notre tâche :De formation supérieure de type ESC ou 3ème cycle universitaire (BAC + 5), vous justifiez d'une expérience professionnelle minimum de 2 ans sur un poste similaire Vous avez acquis une excellente maîtrise des méthodes d'analyse des actions CRM. La connaissance de la grande distribution (via une enseigne ou une agence), des outils de Business Intelligence, de Datamining et de Géomarketing, est un plus. Votre capacité d'analyse, votre esprit d'initiative, votre rigueur et votre créativité, sont de réels atouts pour ce poste.Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois.Informations supplémentaires

Descriptif du poste:   Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie, recrute pour le compte de son client, Groupe familial spécialisé dans la prestation de services aux entreprises, un(e) CHARGE(E) DE REPORTING RH F/H. Cette opportunité, situé à Beynost, est à pourvoir rapidement en CDD dans le cadre d'une création de poste. Votre rémunération sera à négocier selon votre parcours et expérience dans une fourchette comprise entre 34 et 40k€ brute annuelle. La structure propose de nombreux avantages sociaux tels que : - Prime annuelle - Mutuelle familiale - Comité d'Entreprise - Parcours d'intégration personnalisé - Perspectives d'évolution au sein d'un groupe d'envergure nationale Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle ADP et Paie composé de 6 personnes. Dans le cadre de cette mission, vous serez amené(e) à réaliser diverses tâches liées à la gestion des données sociales et contractuelles, à savoir : - Mise à jour des données sociales et contractuelles : veiller à l'actualisation des informations relatives aux collaborateurs et à leurs contrats au sein de l'entreprise, - Mise à jour de la base de données documentaire : organiser et mettre à jour les différents documents relatifs à la gestion des ressources humaines et aux contrats avec nos outils, - Réalisation d'un catalogue contractuel : créer et structurer un catalogue détaillé répertoriant l'ensemble des contrats en cours et passés de l'entreprise, - Collecte des données sociales : collecter et centraliser les informations sociales nécessaires à la gestion de l'entreprise et au reporting auprès de la Direction. Cette liste de mission est non exhaustive et viendra à évoluer en fonction du besoin du service. Votre posture orientée sens du service clients et amélioration continue vous permettra de répondre au challenge proposé.   Profil recherché:   Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3/+4 en Ressources Humaines ou en contrôle de gestion sociale, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 2 années (alternance y compris) sur des sujets liés au reporting RH, à l'analyse des données sociales, ou à la gestion des indicateurs RH. Une connaissance des obligations légales en matière de reporting social est un plus. Votre maitrise avancée d'Excel vous facilitera votre intégration sur le poste à pourvoir. Une expérience avec d'autres outils de reporting ou systèmes d'information RH (SIRH) serait un atout. Organisé(e) et méthodique, vous savez structurer vos analyses pour offrir des livrables de qualité. Votre esprit de synthèse vous permet de transformer des données complexes en informations claires et exploitables. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à jongler entre les détails techniques et une vue d'ensemble stratégique. Vous appréciez travailler en interaction avec vos clients internes (managers, RH, direction) pour répondre à leurs besoins tout en apportant des solutions adaptées. Vous souhaitez intégrer une structure familiale en croissance et participer à son développement ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature qui sera étudiée avec la plus grande attention. Je suis Mickael BRUNIER, disponible pour échanger sur cette belle opportunité !   

Notre agence située à Lyon 7 recherche un Chargé de recrutement (F/H) en stage. Comment accéder facilement au lieu de travail ? - Les locaux sont facilement accessibles en transport en commun. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Rejoignez une entreprise leader de son secteur qui met en avant des valeurs humaines fortes et qui offre un environnement de travail stimulant où de nouveaux défis excitants vous attendent.!! ATTENTION STAGE DE 6 MOIS !! Souhaitez-vous évoluer en tant que Chargé de recrutement (F/H), concrétisant des talents pour les autres ? Dans le cadre de ce stage de longue durée, vous aurez pour tâche globale de gérer l'attraction et la fidélisation de candidats potentiels. - Réaliser du sourcing sur divers canaux de recrutement - Conduire une présélection téléphonique des candidats potentiels. - Participer activement à la fidélisation des candidats sélectionnés - Assurer le reporting régulier des mises à jour et du suivi des recrutements. Voici les conditions proposées pour ce poste : - Contrat: Stage - Durée: 6/mois Nous vous proposons également ces avantages exceptionnels : - Tickets restaurants

Mission : Le recrutement intervient dans le cadre du soutien à des travaux de thèse sur les mécanismes de dégradation en environnement oxydant à ultra-hautes températures de céramiques pour applications aérospatiales. La personne recrutée réalisera la fabrication des échantillons, en collaboration avec les autres personnels impliqués dans le projet. Activités : La personne recrutée sera principalement chargée : - de découper des préformes carbone sous densifiée, de les infiltrer par aspiration de poudres submicroniques et de les densifier par infiltration de métal liquide. - de participer à l'analyse et la caractérisation des matériaux obtenus, par exemple par diffraction des RX, microscopies optique et électronique, analyse chimique (EDS). - de participer aux essais d'oxydation sous torche oxyacétylénique. - de participer à la vie et aux tâches communes de l'équipe de recherche.

Mission/Activités Le « Gestionnaire ressources humaines » contribuera aux missions suivantes en lien avec les collaborateurs de l'équipe : * Formation professionnelle : * Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences ; * Mettre en œuvre les actions de formation internes et externes ; * Assurer le suivi des formations déployées dans le cadre des Certificats de Qualification Professionnelle et accompagner les collaborateurs jusqu'à leur certification ; * Gérer les dossiers de demandes de financement en partenariat avec notre OPCO ; * Alimenter et exploiter l'outil de suivi des formations (outil SI Talent). * Gestion des compétences : * Suivre les campagnes des entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement et des entretiens professionnels ; * Contribuer à l'accompagnement des salariés dans leur projet professionnel. Informations complémentaires Le processus de sélection s'appuiera sur : * Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ; * Une mise en situation écrite éliminatoire (Lundi 17 février 2025) ; * Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (Mercredi 19 ou jeudi 20 février 2025). (Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié) Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base 215. Salaire brut mensuel de 1808 euros ainsi qu'une gratification égale à un demi-mois de salaire brut (versée au mois de mai sous condition de présence). * Souplesse choix temps de travail ; * Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs. * Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ; * Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ; * Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ; * Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ; * Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ; * Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ; * Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Descriptif du poste: Onet Sécurité recrute, pour son agence de Maisons-Alfort, un Assistant administratif F/H dans le cadre d'un CDD de remplacement. Rattaché au Directeur d'agence, vos principales missions sont les suivantes : Réaliser les démarches administratives d'embauches, de sorties et les procédures disciplinaires (DPAE, contrats, STC.) Contrôler les autorisations d'exercer (titres de séjour et cartes professionnelles) Gérer les dossiers des salariés (avenants, arrêts maladie, AT/MP, congés payés, formation.) Gérer les visites médicales (programmation, convocations et saisies) Gérer et saisir les éléments variables de la paie et contrôler les paies Saisir les pointages Gérer le standard téléphonique, la messagerie, les courriers et les colis de l'agence Profil recherché: De formation supérieure en paie et/ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience minimale de deux à des fonctions similaires. Vous vous démarquez par votre sens de l'organisation, votre goût du travail en équipe, votre rigueur et votre autonomie. Par ailleurs, vous utilisez avec aisance le pack office et les outils de bureautique (Word, Excel.). La connaissance du logiciel de paie HR serait un plus.