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Votre mission : Dans le cadre du développement d'une activité de placement CDI/CDD, vous vous placez comme interlocuteur.rice unique de vos clients, et vous menez à bien toutes les étapes de leurs recrutements en CDI, CDD ou intérim, en leur proposant les meilleurs candidats en réponse à leurs besoins. Vos activités : Expert.e en conseil pour vos clients, vous êtes en charge de : - Conduire des rendez-vous commerciaux pour bien analyser les besoins des clients et développer votre activité, - Négocier vos prestations jusqu'à la signature des contrats, - Accompagner vos clients dans la conduite de leurs recrutements et la sélection des candidats. - Effectuer des reportings réguliers et suivre les missions jusqu'au closing. A l'instar d'un coach, vous accompagnez vos candidats tout au long du processus de recrutement et vos activités consistent à : - Mettre en place une stratégie de recherche de talents : canaux de sourcing, entreprises cibles, compétences requises, argumentaire de vente du poste..., - Identifier des candidats par approche directe et grâce à des candidatures, - Qualifier des candidats dont le profil semble répondre au besoin du client lors d'un appel téléphonique, - Evaluer et capter le potentiel de vos candidats grâce à des entretiens et outils reconnus, - Garder le contact avec les candidats et animer votre vivier. Vous serez en charge de votre portefeuille client et votre activité sera tournée vers les métiers du tertiaire, de l'ingénierie ou des deux (selon votre appétence). Rémunération : Salaire fixe 28 - 32 kEUR brut annuel sur 13 mois et primes liées à l'activité. Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et véhicule de fonction. Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - De formation bac +2 minimum en gestion, commerce ou ressources humaines, vous justifiez de minimum 2 années réussie dans le recrutement et la vente de service en BtoB. - Vous avez le goût du challenge commercial, vous êtes doté.e d'un excellent relationnel, avec un fort pouvoir de persuasion et une aptitude avérée à négocier. - Vous êtes dynamique, proactif.ve et motivé.e par l'idée de participer à la croissance de votre business. - Le sens du service dont vous faites preuve fera de vous un.e référent.e incontournable dans votre secteur et vous conduira à votre réussite. Vous vous êtes reconnu dans cette offre : alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH & Santé QVCT (Latitude RH - Prévia - Ma Bonne Fée - Pros-Consulte), Management de transition (NIM Europe - MCG Managers), Travail temporaire (Menway Emploi - Enthalpia Lux), Recrutement (MacAnders - Yupeek - Altigapharma). Pour contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession (6ème principe du Pacte Mondial) nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Cet engagement s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012, évaluée annuellement par l'organisme Ecovadis. Retrouvez notre politique RSE sur le site Groupe Menway, rubrique Notre responsabilité sociétale.

Lieu de travail ; Long Island City, NY, Etats-Unis Type de contrat : Contrat local, Full Time En tant que directeur/ directrice des opérations de notre atelier de New York et membre de notre conseil d'administration, vous superviserez toutes les opérations aux Etats-Unis. Vous veillerez au bon fonctionnement de l'atelier, en encourageant la confiance, l'innovation et la collaboration au sein d'une équipe d'artisans qualifiés et de managers. Vous portez les valeurs de l'entreprise : créativité, persévérance, transmission et rigueur vous favorisez l'excellence, encouragez la prise de décision et soutenez le bien-être et le développement de l'entreprise. Ces efforts sont indispensables pour atteindre les objectifs de performance humaine et économique et la satisfaction des clients grâce à un savoir-faire de classe mondiale ! Leadership et développement de l'équipe - Donner aux cadres et aux membres de l'équipe les moyens de s'approprier leur rôle tout en favorisant l'autonomie et la responsabilité. - Instaurer un climat de confiance, de communication et de collaboration au sein de toutes les équipes. - Soutenir le développement professionnel des managers et des employés par le biais de la formation, du développement des compétences et d'un retour d'information régulier. le développement des compétences et un retour d'information régulier. - Mener des examens de performance clés, y compris des entretiens mensuels de décision et de développement (IIDD), des entretiens de mi-parcours et des entretiens d'évaluation. Interviews (IIDD), les entretiens de mi-année et les entretiens annuels. - Agir en tant que modèle pour les valeurs et les principes de leadership de l'entreprise. Excellence opérationnelle - Diriger la planification, l'organisation et la supervision des activités de production, en assurant la livraison dans les délais et le respect des normes de qualité. - Superviser la gestion des macro-planifications et veiller à l'alignement sur les objectifs de l'entreprise. - Analyser les données de production afin d'identifier les ineciences et les opportunités d'amélioration, mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer les processus. - Élaborer et surveiller des mesures de performance (KPI) pour suivre la productivité, la qualité et la productivité, la qualité et la protabilité. - Optimiser les flux de travail et les processus pour maintenir les objectifs de protabilité de l'entreprise. (10-15% de protabilité nette par an). Gestion stratégique et financière - Collaborer avec les autres membres de l'équipe de direction pour définir et exécuter les objectifs stratégiques à moyen et à long terme de l'entreprise. - Gérer les budgets des départements, en veillant à l'alignement sur les objectifs de l'entreprise - Évaluer et recommander des investissements liés à la production pour améliorer les opérations et améliorer les capacités. Exigences : - Minimum de 5 ans à un niveau de responsabilité similaire. - 5 à 10 ans d'expérience en gestion d'équipe et de production. - Une expérience dans les industries du luxe ou du haut de gamme est fortement préférée. - Bilingue en anglais. Espagnol et Francais sont un plus. - Solides compétences en leadership avec une autorité naturelle et un état d'esprit collaboratif. - Capacité à gérer efficacement les processus stratégiques et opérationnels. Salaire : Entre 95 000 et 115 000 dollars par an, selon le profil.

Qui sommes-nous ? Pour répondre à l'urgence de santé publique et écologique que constituent les pollutions de l'air et sonore en environnement urbain, Hype propose la seule application de réservation de taxis zéro émission, sans surcoût par rapport aux alternatives polluantes. Depuis sa création, Hype investit 100% de ses capacités et de ses ressources pour lutter immédiatement contre la pollution et le réchauffement climatique. Lancée en 2015, à l'occasion de la COP21, Hype intègre toutes les technologies 100% électriques (hydrogène et batterie), et opère en particulier depuis 9 ans la plus grande flotte de taxis à hydrogène au monde, en développant concomitamment un réseau de production et de distribution d'hydrogène vert, ouvert à tous, qui permettra d'accélérer également le passage au zéro émission d'autres mobilités professionnelles. Tout en accélérant son développement en Ile-de-France, Hype déploie sa plateforme dans de nouvelles régions en France et à l'international. Hype, Supporteur Officiel Taxi des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, a lancé avec l'engagement historique du Comité d'Organisation de Paris 2024, #2024jeBASCULE une opération destinée à faire basculer vers le zéro émission les clients du transport à la demande (Taxis & VTC) et notamment les grands donneurs d'ordre publics et privés. C'est dans ce contexte de forte croissance que nous renforçons actuellement nos équipes. Votre place dans l'organisation Vous évoluerez au sein de l'équipe Direction de projets Digital, sous la direction du Responsable digital. Vous participerez à la définition et à la gestion du développement de nos produits en lien avec les équipes métiers et techniques, ainsi que le Service Clients. Vos principales missions - Recueil et analyse des besoins internes et externes, en échangeant avec les différentes parties prenantes pour proposer des solutions qui optimisent les processus métiers et l'expérience client. - Écriture et priorisation du backlog produit : rédaction de user stories claires et détaillées et définition des priorités en fonction des objectifs de l'entreprise et des besoins des utilisateurs. - Collaboration avec l'UX/UI designer - Coordination et collaboration étroite avec l'équipe de développement pour assurer une bonne compréhension des exigences fonctionnelles et garantir une livraison des fonctionnalités dans les délais. - Suivi de l'avancement des tâches et participation aux réunions. - Contribution à la validation des fonctionnalités développées et réalisation de tests pour s'assurer qu'elles répondent aux besoins définis. - Collecte et analyse des retours utilisateurs finaux et ajustement du produit en conséquence. - Veille concurrentielle et sectorielle. Votre profil - Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire, dont 1 an sur des applications mobiles - Issu(e) d'une formation de niveau Bac+5 (Ecole d'ingénieur, Ecole de commerce, Université) - A l'aise sur les outils de communication et de collaboration et les applications mobiles, vous cherchez à maximiser l'expérience client - Connaissance des méthodologies agiles (Scrum, Kanban, etc.) - Expérience en gestion de projet et organisation - Un background ou des connaissances techniques est un plus - La maîtrise de l'anglais est appréciée - Dynamisme, autonomie, rigueur, polyvalence, adaptabilité (environnement dynamique et versatile) - Capacités relationnelles et synthétiques Les + du poste - Entreprise engagée, novatrice et en fort développement -Flexibilité & mobilité - télétravail et bureaux à Paris (République) -100 % prise en charge abonnement transport (Navigo/Vélib) -100 % prise en charge mutuelle collaborateur et ses ayants droit - Participation & intéressement (selon les années) Hype cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Sous la responsabilité de la Direction et en collaboration avec la comptable, la secrétaire ainsi que l'adjointe de la Direction, vous assurerez les activités suivantes : Recrutement et d'accueil & d'intégration Diffuser des annonces de recrutement et participer aux entretiens de recrutement avec la responsable référente Effectuer l'accueil RH pour chaque nouveau collaborateur Marque employeur Mettre à jour la partie recrutement sur le site internet et gérer l'identité visuelle des réseaux sociaux de l'association Développer la communication en interne Juridique Être en veille sur l'actualité sociale Recrutement Participer au processus de recrutement (Annonce, entretien.) Gestion administrative Préparer les dossiers administratifs des nouveaux salariés (recueil des informations et documents nécessaires) Effectuer les DPAE Rédiger les avenants et contrats de travail (CDI) Gérer toutes les différentes adhésions et les dispenses (Mutuelle, Prévoyance.) Suivre tous les types de contrats (aidés, apprentissage, Geiq...) Suivre les carrières professionnelles, les médaillés Gestion du personnel Gérer le suivi des absences (CP, RC.) Assurer les suivis arrêts maladies, accidents du travail, maladies professionnelles. Formation Assurer le suivi des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans S'assurer des formations des professionnels et effectuer les demandes de prise en charge des formations auprès de l'OPCO Gestion budgétaire charges salariales Assurer le suivi des effectifs, Elaborer et suivre le tableau des rémunérations et le budget Masse Salariale, Suivre budgétairement la partie sociale, Etablir le bilan social Paie Préparer et saisir les éléments variables de paie (SILAE) Saisir les éléments variables de paie (logiciel Silae) Gérer les charges sociales et la DSN Système d'Information Ressources Humaines Soutenir l'élaboration d'un nouveau planning pour des services en relation avec les responsables, Savoir assurer le suivi du planning si besoin. (La liste des tâches ci-dessus n'est pas exhaustive)

Leadership Directeur-ice Général. Rejoignez l'équipe de MAYDAN SAS à Barcelone et déterminez la direction stratégique de notre filiale française, expert dans la construction de maisons individuelles, d'extensions et de surélévations en ossature métallique galvanisée. En tant que leader-euse charismatique et inspirant-e, vous dirigerez notre équipe en pleine croissance de 15 personnes et développerez une solide éthique de travail collaborative tout en nourrissant et développant notre culture d'entreprise. À PROPOS DU TRAVAIL Sous la responsabilité du PDG, vous jouerez un rôle déterminant dans le développement et la direction stratégique de l'entreprise. Fort d'une solide expérience dans un rôle senior sur le commerce, vous aurez la responsabilité complète du P&L et serez en charge de tous les aspects de l'entreprise. Le marché français étant l'une de nos principales priorités stratégiques en raison de son vaste potentiel, vous serez donc un élément essentiel de notre succès. Ce rôle offre une excellente opportunité de poursuivre le développement de l'entreprise et de la faire passer au niveau supérieur. Cela comprendra, tout en travaillant avec les équipes opérationnelles et commerciales, le développement continu d'une chaîne logistique innovante, l'amélioration des processus et des systèmes d'exploitation évolutifs, ainsi que la croissance de la clientèle à partir de nos clients français actuels. L'établissement de relations avec les principaux leaders de l'industrie tout en développant des partenariats sera essentiel pour le rôle, tout comme la santé financière de l'entreprise alors que nous construisons un modèle commercial durable et rentable. En retour, vous travaillerez dans l'une des entreprises les plus passionnantes et innovantes du secteur, dans un environnement ouvert et créatif et avec le potentiel d'avoir un impact positif significatif sur notre société. Ce poste à responsabilité jouera un rôle déterminant dans la réalisation de notre objectif : révolutionner la façon dont les professionnels abordent la construction, grâce à notre engagement envers l'excellence opérationnelle et l'innovation des produits, et dans le processus, changer le système constructif. RESPONSABILITÉS - Développer et fournir l'orientation stratégique de la croissance grâce à une équipe performante - Assumer la responsabilité globale de la gestion de tous les aspects de nos activités - Gérer les finances avec l'entière responsabilité du P&L - Superviser le développement et la gestion de notre personnel À PROPOS DE VOUS Vous êtes un(e) leader proactif(ve) qui dirige par l'exemple, avec un esprit stratégique et une grande capacité à gérer des équipes. Vous aurez d'excellentes compétences en communication et ferez preuve d'empathie et d'une passion pour faire grandir le personnel, tout en gérant les défis d'une entreprise en pleine expansion. Ce poste nécessite une approche pratique vous permettant de faire preuve d'un véritable leadership. - Plusieurs années d'expérience en direction et développement d'une organisation de taille supérieur - Excellentes compétences en communication et en présentation - Capacité à penser de manière créative et stratégique - Expérience de structuration d'organisations en période de croissance - Expérience réussie de développement et de réalisation de projets - Excellentes compétences en gestion du personnel - Anglais courant, lu, écrit, parlé Notre vision : Grâce à nos produits innovants en acier transformés, nous créons un monde du bâtiment plus respectueux des enjeux environnementaux en offrant des maisons en ossature métallique de très haute qualité dans un délai maîtrisé et en permettant à un maximum de familles d'acquérir une propriété à un budget raisonnable.

Nous sommes à la recherche de notre futur.e Chargé.e de Recrutement pour notre bureau à Le Port, un poste en CDI à pourvoir dans l'immédiat. Vos principales missions : - Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels) ; - Vérifier et identifier les candidats correspondants aux besoins des clients ; - Éditer et gérer les contrats de mission ; - Recueillir les informations et relevés d'heures.

Lynx RH Technique Aix en Provence, cabinet de recrutement en CDI, CDD, Intérim, recherche pour l'un de ses clients, société du service numérique, un (e) Gestionnaire de parc informatique à Marseille. Votre mission principale portera sur l'inventaire et l'évolution du parc des matériels et logiciels informatiques. Vos missions: En tant que responsable de la gestion du parc informatique, vous aurez pour mission d'assurer un suivi rigoureux des entrées et sorties de biens, ainsi que de gérer les écarts de parc détectés et de mettre à jour les bases de références. Voici un détail des responsabilités associées à ce poste : - Suivi des entrées et sorties de biens : Vous serez chargé de maintenir un registre précis des mouvements de biens, que ce soit lors d'ajouts, de retraits, de déménagements ou de remplacements. Cela implique de tenir à jour les enregistrements dans les systèmes de gestion de parc. - Gestion des écarts de parc : Vous devrez gérer les écarts de parc détectés lors des interventions sur site ou signalés par les techniciens de proximité. Cela peut inclure la recherche des biens manquants, la mise à jour des enregistrements et la résolution des écarts. - Mise à jour des bases de références : Vous serez responsable de mettre à jour les bases de références utilisées par les exploitants pour assurer la cohérence des données. Cela peut inclure la mise à jour des informations sur les équipements, les licences logicielles, etc. - Comparatifs entre l'outil d'inventaire et les bases de références : Vous devrez réaliser des comparatifs entre l'outil d'inventaire du parc et les bases de références pour détecter d'éventuelles divergences. Cela permettra de s'assurer que les données sont à jour et précises. - Établissement d'un état d'inventaire détaillé : Vous serez chargé d'établir un état d'inventaire détaillé des licences logicielles et du matériel informatique en possession de l'entreprise. Cela permettra de disposer d'une vue d'ensemble complète Votre profil: Titulaire d'un diplôme Bac +2 en informatique, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience dans un poste similaire. Votre expertise dans le support informatique vous permet d'identifier et de proposer différentes solutions pour optimiser le parc informatique. Vous avez une solide maîtrise d'Excel ainsi que des outils de gestion informatique tels que Easyvista, SCCM & GLPI Chez Lynx RH, nous mettons un point d'honneur à comprendre vos besoins et vos aspirations professionnelles afin de vous proposer des opportunités en adéquation avec votre profil. Notre approche du recrutement se veut personnalisée et orientée vers votre succès. Nous croyons en une expérience de recrutement sur-mesure, où chaque étape est soigneusement conçue pour vous offrir la meilleure opportunité professionnelle. Notre équipe dédiée est à votre écoute pour comprendre vos compétences, votre expérience et vos objectifs de carrière.

Lynx RH Technique Cabinet de recrutement spécialisé en informatique recherche pour l'un de ses clients un Technicien de Proximité en Informatique N2 sur Venelles H/F pour un CDI. Vos missions: Diagnostiquer et résoudre les problèmes logiciels et matériels. Traiter les incidents de niveau 1 et 2 relatifs aux systèmes et réseaux. Assurer la maintenance physique des postes clients, incluant le remplacement de composants si nécessaire. Fournir une assistance et un support aux utilisateurs. Suivre les tickets d'incidents et de demandes tout au long de leur cycle de vie. Gérer les postes clients, en effectuant notamment le clonage, Effectuer des branchements réseau. Votre profil: Titulaire d'un diplôme de niveau Bac / Bac+2. Justifiant d'au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de l'informatique. Ponctuel, dynamique, volontaire, rigoureux et doté d'un bon relationnel. - Systèmes Microsoft Windows client Seven & W10. - Notions d'environnement serveur Active directory & SCCM. - Suites Bureautique Microsoft office 2013 à 2019. Chez Lynx RH, nous mettons un point d'honneur à comprendre vos besoins et vos aspirations professionnelles afin de vous proposer des opportunités en adéquation avec votre profil. Notre approche du recrutement se veut personnalisée et orientée vers votre succès. Nous croyons en une expérience de recrutement sur-mesure, où chaque étape est soigneusement conçue pour vous offrir la meilleure opportunité professionnelle. Notre équipe dédiée est à votre écoute pour comprendre vos compétences, votre expérience et vos objectifs de carrière.

Lynx RH Technique Aix en Provence, cabinet de recrutement en CDI, CDD, Intérim, recherche pour un de ses clients un Technicien support de proximité confirmé N2 H/F sur Marseille. Vos missions: Fournir un support et une assistance de niveau 2 aux utilisateurs pour les questions liées à l'informatique et à la téléphonie. - Assurer un suivi complet des incidents, en accompagnant les utilisateurs jusqu'à la résolution de leurs problèmes. - Prévoir les besoins en matériel informatique en passant des commandes et en préparant les postes informatiques nécessaires. - Assurer le suivi des utilisateurs et traiter leurs demandes de manière efficace. - Gérer les demandes et incidents relatifs aux postes de travail, à la téléphonie fixe et mobile, ainsi qu'à la salle de visioconférence. - Effectuer des tâches d'administration dans Active Directory. D'autres missions pourront vous être confiées en fonction de votre expérience et de votre capacité à vous adapter. Votre profil: Vous possédez un diplôme Bac +2 en Informatique et bénéficiez d'au moins trois ans d'expérience dans un poste similaire. Votre excellent relationnel vous permet d'échanger efficacement avec tous les collaborateurs du Groupe. Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre rigueur et votre aptitude à travailler en équipe. Compétences requises : - Maîtrise de l'environnement Windows - Contrôle des sauvegardes - Prise en main à distance - Création et gestion des comptes ainsi que des droits dans Active Directory Niveau d'anglais courant indispensable

L'ESSCA est à la recherche d'un ou une Data Manager. Sous la Direction des Systèmes d'Information, et à partir du campus d'Angers <https://www.youtube.com/watch?v=cClHOUqTt3g>, l'objectif sera de modéliser les données du système d'information en outil d'aide à la décision. Missions principales : * Concevoir et développer l'infocentre lié à l'ERP et aux autres sources de données (Stages, concours, CRM, RH, Moodle, EEE etc.) ; * Extraire et structurer les données (mise en œuvre d'entrepôts de données) ; * Gérer les sources d'approvisionnement ETL SSIS ; * Recueillir, analyser et rédiger des spécifications concernant les besoins des utilisateurs ; * Concevoir et développer les rapports liés aux applications métiers - Analyse et exploration des données : * Dashboards : SSRS ; * Analyse et visualisation de données : PowerBI. * Assurer le suivi de projet ; * Assurer l'administration des serveurs SQL, en relation avec la cellule S&R : * DATALAND * Base de données * Veille technologique sur les outils d'analyse des données. Caractéristiques du poste proposé * Type de contrat : contrat à durée indéterminée ; * Durée du travail : temps plein (forfait : 1591 heures/an) ; * Rémunération : selon profil ; * Statut : Cadre ; * Éléments périphériques : 7 semaines de congés payés pour 1 année travaillée - RTT - couverture santé et prévoyance - Titres restaurant - intéressement - possibilité de télétravail. Titulaire d'un Bac+3 ou BAC+5 dans le domaine l'information, vous avez une première expérience dans l'analyse et la gestion de données. Vous aimez échanger avec les autres services en étant à leur écoute afin de répondre à leurs besoins. Vous devez posséder des connaissances en Transact SQL (Procédures stockées, triggers, vues, .) ainsi qu'un expertise des outils SSAS (Analysis Services), SSRS (Reporting Services), SSIS (Integration Services), PowerPivot et PowerView, PowerBI. La connaissance d'Azure Cloud est un plus. Votre aisance relationnelle, votre réactivité, sans oublier votre capacité d'analyse et de synthèse constitueront de véritables atouts dans votre mission. Votre rigueur, votre organisation méthodique et votre capacité d'adaptabilité très forte font également partie intégrante de vos aptitudes professionnelles. L'ESSCA est engagée en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l'égalité des chances. Nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.