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Descriptif du poste: La DSI du Groupe Bigard, basée en son Siège Social à Quimperlé (29), recrute un(e) Administrateur(trice) Réseaux et Systèmes (F/H). Afin de répondre aux enjeux et projets à dimension Groupe, les équipes de la DSI sont investies de nombreuses missions structurantes à destination de l'ensemble de nos métiers (production, commerce, finance, administration, etc). Au sein de l'équipe Infrastructure, composée de 15 personnes et dotée d'une forte d'expérience, nous recherchons un(e) Administrateur(trice) Systèmes et Réseaux afin de veiller à sa performance. Vos missions sont les suivantes : * Installer et configurer les réseaux (Wan, Lan, Vlan, Firewall) * Gérer et administrer les solutions de sécurité * Installer et configurer les systèmes (Linux, Windows) * Administrer et maintenir les systèmes de stockages et bases de données * Participer au support niveau 2 et 3 * Rédiger les procédures techniques et la documentation nécessaire Profil recherché: * Diplômé(e) d'une formation supérieure en informatique, vous avez au moins 2 ans d'expérience en administration des réseaux * Vous êtes dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel et vous appréciez le travail en équipe * Vous souhaitez apporter votre contribution à de nombreux projets et souhaitez relever des challenges Conditions du poste :   * Poste en CDI, à pourvoir dès que possible * Poste basé à Quimperlé (29) à 15 min de Lorient et 30 min de Quimper * Rémunération attractive, à laquelle s'ajoute un pack social, comprenant notamment des dispositifs santé et prévoyance de haut niveau * Indemnités de transport #AGRO

Descriptif du poste: Vous supervisez le service social sur le plan technique en lien avec la direction.Vos missions principales seront les suivantes : - Supervision Technique du service (environ 10 gestionnaires) - Assurer le conseil social auprès des clients - Assurer la veille juridique et sociale en lien avec la paie. - Déployer des missions de conseil en Droit social et Droit du travail - Production sur les dossiers complexes (paies mandataires, métallurgie...). Profil recherché: De formation paie ou juridique, avec des expériences en cabinet d'expertise comptable vous permettant d'être rapidement opérationnel. La fourchette de rémunération proposée par ce cabinet sera en fonction de l'expérience du candidat. Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.

Descriptif du poste: Votre mission : Baker Tilly recherche un Manager expertise RH et sociale (H/F) à Vienne (ou Lyon !) pour intégrer une équipe à taille humaine aux compétences variées travaillant en proximité avec ses clients ; ces femmes et ces hommes qui recherchent un véritable service sur mesure. Au sein de cette équipe, avec l'appui d'outils performants (SILAE), vous êtes au coeur de notre mission à forte valeur ajoutée : l'accompagnement de nos clients. En tant que Manager, vous animez et pilotez l'équipe de Gestionnaire de paie pour la réussite de la mission. En lien direct avec nos Experts-comptables et nos partenaires et sous la responsabilité du Responsable coordination, vous êtes le garant des missions RH/Paie. Vos missions : Répartir les dossiers et affecter les compétences ; Valider et suivre l'organisation, la planification et l'état d'avancement des dossiers ; Animer les bonnes pratiques au quotidien ; Créer des opportunités commerciales et répondre aux sollicitations des prospects et des clients ; Réaliser les propositions de missions et contractualiser l'intervention ; Participer à des évènements externes/internes (salons, forums,...) et à la vie locale et économique ; Être acteur (au sein de l'équipe des managers) de l'amélioration continue et porteur, auprès de votre équipe, des projets du groupe et de la direction activité expertise sociale ; Participer au recrutement, arbitrer les formations pour votre équipe et développer les compétences des collaborateurs. Profil recherché: Pourquoi nous rejoindre? Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité. Dès votre premier jour, nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles (vers des rôles de développement commercial, vers du consulting type RH, SIRH...). L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre tout de suite dans les meilleures conditions pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) très active pour ses salariés mais aussi pour la société et nous avons évidemment à coeur l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : Statut cadre ; Forfait 218 jours ; 8 jours de télétravail par mois ; 8 - 11 RTT par an ; Horaires variables ; Compte épargne temps ; Intéressement et participation ; Prime de cooptation ; Prime nouveaux clients ; CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) ; Titres Restaurant ;  Formations ; Et vous ? Vous êtes diplômé d'un master (école de commerce, IAE, université,...) en sociale, droit, RH, management. Vous êtes animé par la gestion d'équipe et l'accompagnement client ; Une première expérience de 7 ans minimum au sein d'un environnement RH/Paie vous a apporté toutes les qualités recherchées : management d'équipe, capacité à transmettre, relationnel client,...? Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez ! Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !

Descriptif du poste: L'essentiel : Développeur Low-code/No-code (H/F) - CDI - Aix-en-Provence 35-40 EUR -Autonomie - Implication - Entreprise challengeante Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Harry Hope recherche, pour son client, entreprise spécialisée dans l'immobilier, leader national dans son secteur, Développeur Low-code/No-code (H/F) en CDI. Rattaché au Manager du pôle Project Management, vous jouerez un rôle crucial dans la conception, le développement et le maintien des applications métiers de l'entreprise en tant que Développeur Low-code/No-code (H/F) (H/F). Vos missions : Développement d'applications · Concevoir et développer des applications métiers en utilisant des outils low-code/no-code (AppSheet, Power Apps, etc.). · Automatiser les processus d'entreprise avec des outils comme Power Automate ou Apps Script. · Livrer rapidement des solutions en mode RAD tout en respectant les besoins métiers. Analyse et collaboration · Travailler avec les équipes métiers pour analyser leurs besoins et les traduire en solutions applicatives. · Participer aux ateliers de co-création pour améliorer les processus existants. Maintenance et optimisation · Gérer les évolutions et la maintenance des applications existantes. · Optimiser les workflows et garantir une haute disponibilité des solutions livrées. Documentation et transfert de compétences · Rédiger des documentations claires pour les solutions développées. · Former les utilisateurs finaux et assurer un support technique de premier niveau Ce qu'on vous propose : - Rejoindre une équipe dynamique - Participer à des projets innovants - Participer à la transformation digitale de l'entreprise Profil recherché: Le profil qu'on cherche: - De formation IT, vous avez une première expérience dans le développement de logiciel - Vous avez déjà travaillé en RAD - Vous maitriser la langue anglais (obligatoire) Le processus de recrutement : 1ere phase : entretien de validation avec le cabinet Harry Hope 2ème phase : entretien avec le Manager du pôle Project Management

Descriptif du poste: Sous la direction de la Responsable Inscriptions/Facturation formation et du Directeur de la Formation continue, en tant que point de contact principal pour nos clients, vous serez spécifiquement responsable des tâches suivantes : Qualification et orientation des requêtes (gestion des appels téléphoniques et des courriels) ; Administration des enregistrements via SAFIR (la zone de gestion arrière de notre instrument de gestion) - Gestion des commandes des clients ; - Enregistrement du client et/ou de la commande dans notre système de données en cas de nécessité ; - Modification ou suppression des inscriptions ; - Transmission des confirmations d'inscription selon les procédures établies (surveillance des conditions préalables) ; - Suivi des requêtes d'adaptations pour les participants en situation de handicap ; Suivi des séances o Mise en place des liens pour accéder aux cours en ligne ; o Vérification de l'émission correcte des documents réglementaires (contrat, protocole individuel de formation) et suivi du retour des documents signés ; o Suivi de la mise en place du compte utilisateur JINIUS (interface frontale de notre outil de gestion) ; o Relance pour le règlement si nécessaire ; o Organisation des participants et des formateurs, enregistrement des présences (toutes les formes de session). Contrôle de l'émission correcte des certificats. Nous accueillons les participants et le formateur pour des sessions de formation en présentiel dans nos locaux (Paris 14ème) ou en classe virtuelle (pour vérifier la qualité de la connexion) ; Différentes tâches administratives (réservation et agencement de salles, élaboration des certificats « maison », compilation de statistiques et passation de commandes diverses, etc.). Profil recherché: Titulaire d'un diplôme ou d'une certification de niveau Bac/Bac+2 en secrétariat/assistanat/gestion PME Bonne maîtrise des outils bureautique Être indépendant, méthodique.Être organisé(e), réactif(ve) et capable de gérer plusieurs dossiers en même temps ; Posséder de véritables compétences en rédaction ; Être énergique et avoir du plaisir à travailler dans un cadre où le concept de service revêt une grande importance ; Valoriser le travail collaboratif ; Être capable de transmettre l'information.

Descriptif du poste: Notre client est une entreprise reconnue dans son secteur, spécialisée dans la distribution et le service à destination des professionnels. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) gestionnaire d'agence commerciale itinérant pour gérer et dynamiser l'activité commerciale d'un de leurs sites. Le responsable d'agence assure le bon fonctionnement quotidien de l'agence en accueillant et en répondant aux demandes des prospects et clients, tout en développant l'argumentaire de vente et en réalisant des actions de prospection (téléphonique, flying, fléchages). Il veille à la fidélisation des clients, mesure leur satisfaction et garantit la bonne image de l'entreprise. Il s'occupe également des tâches administratives, comme la gestion des dossiers, la facturation et les encaissements, ainsi que le suivi des impayés. Enfin, il assure la sécurité et la propreté de l'agence, contrôle les installations et planifie les travaux nécessaires avec les prestataires. Profil recherché: Le profil recherché est titulaire d'un Bac +2 minimum (Commerce, Gestion ou Management) avec minimum 3 ans d'expérience dans une fonction similaire, de préférence dans la gestion d'agence ou le management commercial, idéalement dans les secteurs de la distribution ou des services aux professionnels. Autonome, rigoureux/se, avec un bon sens de l'organisation et du leadership, il/elle sait fédérer une équipe et est orienté(e) résultats et satisfaction client. Un expérience réussie en prospection terrain est apprécie.

Descriptif du poste: Notre client est une entreprise reconnue dans son secteur, spécialisée dans la distribution et le service à destination des professionnels. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) gestionnaire d'agence commerciale sédentaire pour gérer et dynamiser l'activité commerciale d'un de leurs sites. Le Gestionnaire d'Agence Commerciale Sédentaire (H/F) est responsable de la gestion opérationnelle et commerciale de l'agence. Vous avez la charge du développement du portefeuille clients, d'un ou plusieurs secteurs ainsi que de la gestion des objectifs commerciaux et de la performance. Profil recherché: Le profil recherché est titulaire d'un Bac +2 minimum (Commerce, Gestion ou Management) avec minimum 3 ans d'expérience dans une fonction similaire, de préférence dans la gestion d'agence ou le management commercial, idéalement dans les secteurs de la distribution ou des services aux professionnels. Autonome, rigoureux/se, avec un bon sens de l'organisation et du leadership, il/elle sait fédérer une clientèle et est orienté(e) résultats et satisfaction client.

Descriptif du poste: Vous êtes le relais opérationnel de la politique RH de l'entreprise. En charge des ressources humaines (environ 60 collaborateurs), vous assurez l'administration du personnel, vous conseillez et accompagnez l'encadrement dans les différents processus (recrutement, formation, gestion de carrière) et vous animez avec la direction les relations sociales et contribuez au maintien d'un bon climat social. Vous avez en charge les activités suivantes : - Accompagner et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (contrat de travail, développement professionnel, rémunération.....). - Gérer l'administration du personnel (de l'arrivée du collaborateur jusqu'à sa sortie). - Collecter, contrôler les éléments variables de paie puis apporter des réponses aux éventuelles questions des collaborateurs sur ces sujets. - Piloter les entretiens de recrutements aux côtés des managers. - Assurer la gestion des dossiers disciplinaires dans le respect du droit social et du règlement intérieur en relation avec la Direction des Ressources Humaines du siège. - Appuyer le Président dans les relations avec les Instances Représentatives du Personnel. - Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et en assurer le suivi (animer le processus de recueil des besoins, organiser les sessions de formation, assurer l'administration de la formation), préparer et présenter les supports de la formation professionnelle au CSE. - Accompagner les managers dans la gestion des carrières de leurs collaborateurs (entretien annuel, professionnel, bilan à 6 ans...) - Etablir et entretenir des relations privilégiées avec les acteurs de l'emploi, de la formation et les écoles du secteur du BTP et la fédération du bâtiment. Profil recherché: De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée de 4 ans minimum sur une fonction similaire, idéalement dans le secteur du BTP. Vous avez de bonnes compétences techniques dans le domaine de la paie ainsi que sur la législation sociale et l'administration du personnel.Vous êtes polyvalent dans les différents domaines RH et vous êtes reconnu pour votre capacité d'écoute, votre agilité, votre rigueur et votre capacité à représenter la fonction RH auprès des opérationnels.Vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction seront des atouts indispensables pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. #fayatbatimentjob #espritfayatbatiment

Descriptif du poste: Vos principales missions : - Gestion d'un petit portefeuille client - Gestion d'une équipe de 2 personnes, pilotage de l'activité - Mission de juridique social - Conseil et accompagnement client Ce que le cabinet vous offre : - Utilisation du logiciel SILAE - Télétravail flexible pour concilier vie professionnelle et personnelle - CSE - Titre restaurant - Télétravail Poste en 35H Poste Ouvert à 100% ou 80% Profil recherché: Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2 minimum en Droit social, Ressources Humaines ou Paie Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en cabinet d'expertise comptable Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel client et votre sens du service Postulez dès maintenant en envoyant votre CV. Chaque candidature sera traitée en toute confidentialité.

Santéclair est une entreprise à mission. Forts de nos 20 ans d'expérience, nous accompagnons plus de 10 millions d'assurés de 55 complémentaires santé clientes, dans l'amélioration de la prise en charge santé et au prix le plus juste. Pour en apprendre un peu plus sur l'entreprise : https://www.santeclair.fr/fr/ Santéclair : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com) https://youtu.be/4bjTp25IWAM Santéclair est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons, . Au sein de la DSI de Santéclair, soyez au cœur du développement des applications qui permettent d'accompagner des millions d'utilisateurs dans leur parcours de soin. Vous évoluerez dans un écosystème JAVA/Javascript avec notamment du Springboot et du React dans une organisation Agile autour de six Produits qui couvrent tout le périmètre des métiers de Santéclair. Véritable artisan du code, vous aurez à cœur d'apporter de la valeur métier au Produit que vous rejoindrez. DevOps dans l'ADN, vous livrerez votre code en production et serez aux premières loges afin de constater les effets immédiats de votre travail et ainsi lui donner du sens. Rigoureux·se et exigent·e, vous aimez le code propre et maintenable, nous aussi ! Vous pensez à votre futur "vous" et vous êtes attentif·ve à correctement documenter et tester votre code. Curieux·se et soucieux·se de progresser, vous serez accompagné·e par une équipe de sachants et d'experts et profiterez pleinement des apprentissages des relectures réalisées par vos pairs jusqu'à devenir vous-même un·e relecteur·rice reconnu·e au sein des Tribus. Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et agile, vos missions principales seront les suivantes : * Comprendre, appréhender, challenger, concevoir et développer les initiatives apportant de la valeur métier * Maintenir en condition opérationnelle l'existant, y compris la documentation * Relire le code de ses pairs * Accompagner le PO, les PPO et la SQA Team durant les recettes * Accompagner les livraisons en production * Suivre et corriger les anomalies de production Profil * Bac +4/+5 Ecole supérieure (informatique, ingénieur) * Expérience d'au moins 3 ans en développement, incluant l'expérience acquise lors d'un cursus en alternance * En lien avec l'environnement de l'entreprise, des compétences techniques sont attendues dans les domaines suivants : * Bonnes pratiques de développement (Design Pattern, Performance vs Maintenabilité, Green IT) * Gestion d'API (Rest, SOAP, ApiGateway, OpenAPI) * Bases de données SQL et langage SQL (MySQL) * Ecosystème JEE (Tomcat, Spring, SpringBoot, Vaadin, Hibernate, CXF, Lombok) * Ecosystème Javascript (React, Saga, HTML, CSS, Webpack, TypeScript) * Outils d'usine logicielle JAVA (Jenkins, Maven, Nexus, Confluence, JIRA, Sonar, Kibana, GitLab) * Connaissance sur les principes de sécurité des systèmes d'informations * Connaissance des concepts DevOps * Connaissance des organisations Agile, de la méthode Scrum et Kanban et du mode produit Nos avantages : * Poste basé à Nantes, proche gare Sud, * 6 semaines de congés payés, * Prise en charge de 90 % de l'abonnement aux transports en communs, * Titres restaurants à 10 € (prise en charge employeur à hauteur de 60 %), * 70 % de la complémentaire santé prise en charge, * 100 % de la prévoyance prise en charge, * Accès à la salle de sport et aux cours collectifs. En savoir plus, SANTECLAIR c'est: * Une réelle utilité des services proposés en santé pour les clients qui donne du sens au métier de chacun dans l'entreprise * Des valeurs fortes : Bienveillance, Innovation, Professionnalisme & Engagement * Une expertise métier unique * Des équipes dynamiques, un management de proximité, des profils très diversifiés * Une entreprise médiatisée avec une mission sociale * Une certification « service France garanti » * Une entreprise engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : * Crèche d'entreprise * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel