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RESPONSABILITÉS : - Accompagner les formalités d'embauche et de départ des salariés et répondre à leurs questions relatives à la paie. - Participer à la production des bulletins de salaire en tenant compte des éléments variables (cotisations, primes, déductions). - Gérer les tickets restaurant, absences - Préparer les documents de fin de contrat - Déclarer les accidents de travail, arrêts maladie et suivre les dossiers PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens de la confidentialité - Vous avez une première expérience ou des notions en comptabilité, RH, administration sociale - Vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel tout en développant vos compétences grâce à une formation en alternance et décrocher le titre professionnel de Gestionnaire de paie Pourquoi choisir cette alternance ? - Formation certifiantes : Préparez un titre professionnel reconnu par l'Etat et délivré par le ministère du travail - Accompagnement personnalisé : Bénéficiez du soutien de H3 Campus Online et de votre entreprise d'accueil Cette alternance est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent combiner formation théorique et expérience pratique dans le domaine de la paie. Rejoignez nous pour lancer votre carrière dans un secteur dynamique et en constante évolution !

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Assistant Ressources Humaines au sein de notre Service Recrutement. Vos missions: -Assistanat du service Recrutement -Gestion des candidatures et de la base de données -Reporting de l'activité recrutement ( CDI , CDD , Alternance, INTERIM, Stage) -Planification des entretiens -Gérer l'activité Interim ( Récolte des besoins, annonce, prise de poste, renouvellement contrat..) -Facturation -Tâches administratives RH Expérience en service RH ou en agence intérim. Compétences organisationnelles, administratives et relationnelles. Maîtrise des outils bureautiques. Formation en BAC+3 dans le domaines des Ressources Humaines.

Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de : - Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, des relations sociales - Assurer le suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes - Saisir et suivre les données administratives RH - Informer et apporter appui et conseil auprès des agents et de l'encadrement - Appliquer les règles légales et conventionnelles liées à son activité - Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique - Travailler  en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines - Etre en contact régulier avec les autres services des fonctions support Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: Au sein du service Qualité de Vie au Travail, vous aurez, entre autres, pour missions : - la gestion des boîtes email fonctionnelles, - la gestion des aménagements de postes pour les personnes en situation de handicap, - le renfort sur la partie TTPH, - la commande de matériel auprès des fournisseurs, - la gestion des taxis, - la demande de prise en charge par le FIPHFP (SEQUOIA), - la mise à jour des tableaux de suivi,... Compétences:  Connaissance des règles légales en matière de gestion des ressources humaines  Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés  Capacité à communiquer avec clarté et concision  Capacité à écouter, à reformuler et à synthétiser  Capacité à travailler en équipe  Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat Spécificités: Non renseigné

Rattaché au Responsable RH Opérations des Directions Support (2400 salariés), vous encadrez et animez l'équipe en charge de la gestion administrative du personnel ainsi que de la gestion des temps, dans le respect de la politique RH de l'entreprise, du statut du personnel et de ses normes d'application.   Vous serez en charge de la supervision de la gestion quotidienne et administrative des salariés, contrôlerez la conformité et la cohérence des actes de gestion et des saisies effectuées, et serez garant de la bonne élaboration des plannings horaires des activités en horaire décalé. A ce titre, vous serez amené à produire des requêtes et études RH, dans le cadre de reportings périodiques et d'analyses ponctuelles. Vous assurez ces missions en relation avec l'ensemble des acteurs de la fonction RH et les managers impliqués dans ce processus, et veillez à la circulation et au partage de l'information. Vous organisez la relation entre les Gestionnaires RH et les salariés et managers. Titulaire d'un BAC+3 en Ressources Humaines ou équivalent vous justifiez d'une expérience opérationnelle d'au moins 5 années dans une fonction similaire. Vous maitrisez les fondamentaux du Droit du Travail, ainsi que les outils bureautiques (pack office) et applications informatiques de gestion RH (SAP). Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse et de synthèse, votre sens de l'organisation et de l'écoute. Dynamisme et esprit d'équipe seront particulièrement appréciés. Vous disposez de compétences managériales et relationnelles, ce poste est fait pour vous !   Le poste à pourvoir est un CDD de 6 mois à temps plein et basé à Paris-Orly.   Poste éligible au télétravail Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).   Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP

Ups Skills Cadres & Experts recrute en CDD un Chef de projets marketing digital H/F, avec un anglais courant, pour l'un de ses clients, une association.Vous souhaitez contribuer à une mission qui a du sens et rejoindre une équipe engagée ? Chez Cancer[a]Work, nous travaillons depuis 2012 à améliorer l'intégration, le maintien dans l'emploi et la qualité de vie au travail des personnes touchées par le cancer ou d'autres maladies chroniques en mobilisant les employeurs. Notre Club compte 178 entreprises membres qui représentent 10% de la population active. Le poste est en full télétravail avec des déplacements à prévoir (1 fois/mois), soit à Antony, soit à Marseille. Salaire : 35 ke Avantages : tickets restaurant à 10EUR + 40EUR/ mois de participation pour le télétravail. Votre rôle :  Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité (mai à décembre 2025), sous la supervision de la Directrice générale, vous participerez à la mise en oeuvre de la stratégie de communication de l'association. Vos missions incluront : Participation à la définition de la stratégie de communication : Identifier les besoins de l'association et des parties prenantes, et proposer des orientations pour renforcer notre visibilité. Gestion des outils digitaux : Dynamiser notre présence en ligne à l'aide d'outils tels que Wordpress, Wix, Canva, Mailjet, Hootsuite et Ausha. Coordination éditoriale : Proposer et mettre en oeuvre des contenus engageants alignés avec les objectifs de l'association. Webmarketing : Optimiser le référencement, analyser les audiences, et conduire des actions ciblées pour augmenter notre impact. Événementiel : Contribuer à l'organisation et à la communication de nos événements phares. Votre profil : Formation : Diplôme en communication, communication digitale, journalisme ou médias. Expérience : Première expérience réussie en gestion de projets de communication. Compétences : o Maîtrise des outils numériques (Wix, Canva, Hootsuite, etc.). o Connaissance des techniques de référencement et d'analyse d'audience. o Solides compétences rédactionnelles et organisationnelles. Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, esprit d'initiative, créativité, et aisance. Maîtrise de l'anglais. Très bonne connaissance du matériel APPLE.

Rattaché au Responsable RH Opérations de la Direction de l'aéroport Paris-Charles de Gaulle, vous avez pour mission : - Encadrer l'équipe en charge de la gestion administrative du personnel et de la gestion des temps et des activités, dans le respect de la politique RH de l'entreprise, du statut du personnel et de ses normes d'application ; - Garantir la production des Tableaux de Service et des plannings et contrôler la conformité et la cohérence des actes de gestions et des saisies effectuées ; - Assurer cette responsabilité en relation avec l'ensemble des acteurs de la fonction RH et les managers impliqués dans ce processus, et veiller à la circulation et au partage de l'information. Vous organisez également la relation entre les Gestionnaires RH et les salariés. Titulaire d'un BAC +3 en Ressources Humaines ou expérience équivalente, vous maitrisez les fondamentaux du Droit du Travail et des activités de l'entreprise. La maîtrise des outils bureautiques et des applications informatiques de gestion RH sont nécessaires à la tenue de ce poste. Vous disposez de compétences managériales et relationnelles, alors ce poste est fait pour vous. Le poste est un CDD de 6 mois, à plein temps, basé à Paris-Charles de Gaulle. Télétravail possible. Package de rémunération (fixe, intéressement, participation, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Pour notre agence de travail temporaire située à Landerneau, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD de 7 mois, pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !Vous évoluerez au sein d'une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne. Vos missions: En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos principales responsabilités : Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité.Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions...).Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales.Adopter une posture commerciale en tant qu'ambassadeur de l'agence : identifier de nouvelles opportunités, développer Profil recherché Formation/Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/3 et justifiez d'une première expérience en recrutement ou dans une fonction orientée service client.Pourquoi vous ? Votre réactivité, votre sens du service et votre envie de bien faire vous démarquent. Polyvalent(e), tenace et motivé(e) par les défis, vous appréciez les relations humaines et la satisfaction de trouver le bon candidat pour le bon poste. Ce que nous vous offrons Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir.Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe.Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement Notre processus est transparent : Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences.Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !

VNF recrute 1 gestionnaire ressources humaines en contrat à durée déterminée de 2 mois à pourvoir dès que possible Lieu de travail : 169 rue de Newcastle à Nancy (54) Au sein de l'Unité Proximité et Conseil du Secrétariat Général de la Direction Territoriale Nord Est situé à Nancy, et sous l'autorité de la responsable de l'unité, nous recherchons un gestionnaire de ressources humaines H/F dont la mission principale sera la gestion administrative des agents. Vos activités seront les suivantes : ·       Informer et conseiller les agents : être le contact des agents ou des correspondants locaux pour toutes questions relatives à leur situation administrative ou financière. ·       Instruire les demandes des agents et tenir à jour les dossiers administratifs en liaison avec le Service de gestion administrative et paie du siège de VNF. ·       Exercer la vérification des conditions requises par rapport à la réglementation. ·       Centraliser et contrôler l'exhaustivité des pièces justificatives nécessaires au traitement des dossiers. En assurer le suivi. ·       Saisir les données de gestion administrative pour les actes à gestion déconcentrée. ·       Assurer la gestion des relations avec la médecine de prévention et statutaire. ·       Organiser la saisine du Conseil médical formation restreinte et plénière et suivi des avis. Vous interviendrez aussi dans le domaine de l'action sociale dans l'étudie des dossiers de demande de subventions et aides ministérielles. Vous établirez les documents nécessaires à la mise en paiement de ces actions. De formation administrative et plus particulièrement intéressée par la gestion des ressources humaines, vous êtes à l'aise dans les différentes tâches qui vous sont confiées. Votre polyvalence vous permet de vous adapter facilement aux logiciels informatiques bureautiques et aux procédures qui vous sont présentées. Vous êtes capable d'assurer les activités demandées de façon autonome, méthodique et dans des délais impartis. Une connaissance du statut des fonctionnaires de l'Etat et des principes fondamentaux de la fonction publique est la bienvenue.

La MACIF recherche un ou une (e) alternant(e) pour une durée de 12 mois afin d'intégrer la Direction Influence Ecosystèmes et Prospective. Cette alternance est à pourvoir pour la rentrée de septembre 2025. Le poste est basé à Paris 15e (puis, à partir de fin 2025, à Issy-Les-Moulineaux). Des déplacements sont à prévoir. Au sein de la Direction Influence, Écosystèmes et Prospective, vous jouerez un rôle actif pour représenter et valoriser l'approche mutualiste de la Macif dans un environnement en constante évolution. Vous serez accompagné(e) par votre tuteur et interviendrez sur les volets suivants : * Stratégie et tactique d'influence : - Élaborer des discours percutants et des éléments de langage pour promouvoir la vision mutualiste de la Macif auprès des principales instances françaises et européennes - Contribuer aux travaux de place en participant à certaines instances et en élaborant des supports impactants - Assurer une veille active sur les politiques publiques françaises et européennes en lien avec les sujets d'accès aux données financières, de mobilité connectée et automatisée, de numérique, d'assurance et mutualisme - Rédiger des notes d'analyse et des recommandations stratégiques pour les équipes internes et les partenaires - Renforcer les relations avec les institutions locales, nationales et européennes, en identifiant et mobilisant les parties prenantes pertinentes - Coordonner les échanges avec les acteurs privés ou publics - Soutenir la mise en oeuvre des projets d'influence en interne et en externe * Prospective : - Appuyer des initiatives liées aux enjeux de prospective et d'innovation - Aider les territoires et collectivités locales à évaluer leurs besoins et répondre à leurs questions en termes de mobilité connectée et automatisée - Participer aux travaux des communautés d'intérêt Movin'On, le premier think and do tank de la mobilité durable Votre profil : Vous préparez un Master 2 en Intelligence Economique, (par exemple à l'école de Guerre Economique), ou équivalent (affaires publiques, IEP, droit.....) Vous possédez les qualités et compétences suivantes : - Une appétence marquée pour les sujets d'influence et les études prospectives - Une curiosité naturelle, de la rigueur, de l'organisation et une grande capacité d'écoute - De solides capacités d'analyse associées à des aptitudes relationnelles et d'adaptabilité - Une force de proposition reconnue

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Assistant(e) Ressources Humaines Polyvalent(e) (H/F) sur l'établissement de Poitiers.  Le poste est à pourvoir en CDD mi temps (50%) pour une durée de 3 mois.  Mon quotidien ? Assurer la gestion sociale du personnel :   -          J'organise l'embauche du salarié : DPAE, contrat de travail, visite médicale, dossier de mutuelle. -          Au quotidien je gère les arrêts de travail, les paies, le suivi de la formation et des entretiens professionnels. -          Je participe à la gestion des Instances Représentatives du Personnel.   Une évolution vers des tâches plus commerciales (devis, facturation...) pourra être envisagée. Mon profil ? En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines Polyvalent(e), je m'implique dans des missions variées et sais hiérarchiser mes priorités. Rigoureux(se) et dynamique, je possède une aisance relationnelle, rédactionnelle et orale et maîtrise les outils de comptabilité (ERP, achats, facturation).  Titulaire d'un bac+2 en gestion, comptabilité ou administratif, je dispose d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste similaire. Ma rémunération : 1337,50 euros brut par mois.  Rejoindre GSF, c'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, alors rejoignez l'aventure ! Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.