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Implantée sur le marché de la rénovation de l'habitat sur le Territoire National, Aquadim est une société spécialisée dans le second œuvre, c'est-à-dire la rénovation d'appartements et d'immeubles. Présente sur le territoire national, l'entreprise regroupe 200 collaborateurs dynamiques répartis en 4 pôles : - la réhabilitation, - la remise en état de logements, - le dépannage, - l'adaptabilité pour les personnes à mobilité réduite. Considérée comme un acteur incontournable dans le secteur du BTP, Aquadim propose des solutions innovantes et performantes pour satisfaire ses clients et ses partenaires grâce à des services de qualité. Avantages : * Tickets restaurants * Mutuelle * Intéressement * Téléphone de fonction   En tant que Responsable Informatique, vous serez le garant du bon fonctionnement et de l'évolution de notre infrastructure IT et de nos applications. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de solutions logicielles sur mesure et la gestion de nos systèmes. Vos principales responsabilités incluront : * Développement logiciel : * Développer et maintenir des applications internes en C#. * Analyser les besoins métiers et proposer des solutions techniques adaptées. * Optimiser le code et garantir la qualité des livrables. * Administration des systèmes : * Assurer la gestion et la maintenance de l'infrastructure IT (serveurs, réseaux, bases de données). * Mettre en œuvre des politiques de sécurité informatique robustes. * Garantir une haute disponibilité des services et intervenir en cas d'incidents critiques. * Gestion de projets : * Coordonner les projets IT et accompagner les équipes dans leur mise en œuvre. * Travailler en collaboration avec les autres départements pour identifier et résoudre les problématiques techniques   * Compétences techniques : * Maîtrise du développement en C# (ASP.NET, WPF, API REST). * Bonne connaissance des bases de données SQL Server. * Solides compétences en administration système (Windows Server, Active Directory, virtualisation). * Compréhension des enjeux de sécurité informatique et réseaux. * Qualités personnelles : * Excellent sens de l'organisation et de la priorisation. * Bonne communication et capacité à vulgariser des concepts techniques. * Esprit d'analyse et aptitude à résoudre les problèmes complexes. * Formation et expérience : * Diplôme en informatique (Bac+3 à Bac+5). * Expérience significative (3+ ans) en développement logiciel et administration système. Ce que nous offrons : * Un environnement de travail stimulant avec des projets variés. * Des opportunités de formation continue et d'évolution de carrière. * Une équipe bienveillante et passionnée.

Implantée sur le marché de la rénovation de l'habitat sur le Territoire National, Aquadim est une société spécialisée dans le second œuvre, c'est-à-dire la rénovation d'appartements et d'immeubles. Présente sur le territoire national, l'entreprise regroupe 200 collaborateurs dynamiques répartis en 4 pôles : - la réhabilitation, - la remise en état de logements, - le dépannage, - l'adaptabilité pour les personnes à mobilité réduite. Considérée comme un acteur incontournable dans le secteur du BTP, Aquadim propose des solutions innovantes et performantes pour satisfaire ses clients et ses partenaires grâce à des services de qualité. Avantages : * Tickets restaurants * Mutuelle * Intéressement   - Mettre en œuvre la stratégie informatique de l'entreprise en alignement avec les objectifs commerciaux. - Assurer la sécurité, la performance et la pérennité des systèmes d'information. - Gérer le budget IT et optimiser les ressources pour une rentabilité maximale. - Piloter les projets technologiques innovants pour soutenir la transformation digitale de l'entreprise. - Évaluer et intégrer les nouvelles technologies pertinentes pour l'amélioration des processus. - Établir des partenariats stratégiques avec des fournisseurs et des prestataires externes. - Assurer la conformité des systèmes informatiques avec les réglementations en vigueur.   - Diplôme en informatique, ingénierie ou domaine connexe - Expérience confirmée de 6 ans minimum dans un poste similaire - Excellentes compétences en gestion de projets et leadership - Maîtrise des systèmes d'information et des technologies émergentes - Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies informatiques - Compétence avérée en gestion budgétaire et optimisation des coûts - Solides aptitudes à la communication et à la résolution de problèmes - Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires - Excellente maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit - Sens de l'innovation et esprit d'analyse aiguisé

IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel. Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues. Nous développons continuellement notre offre de services et recrutons en permanence des jeunes diplômés et des collaborateurs expérimentés. Voici notamment l'une de nos offres d'emploi.   Pour renforcer l'équipe de Direction des Systèmes d'Information d'Igesa , nous recherchons un(e) gestionnaire d'applications (H/F) pour rejoindre notre site de La Rochelle . Poste à pourvoir en CDI . Au sein de l'équipe vous serez en charge des missions suivantes: Sous l'autorité de son responsable hiérarchique, le gestionnaire d'applications interviendra sur un portefeuille d'applications informatiques dans des secteurs métiers variés (application de réservation de vacances, gestion des clients, .) et contribuera au maintien en condition opérationnelle de ces applications. Vous travaillerez en relation avec les directions métiers, les chefs de projet informatique et les ESN (Entreprise de Service du Numérique). Principales Missions : * Assurer le maintien en condition opérationnel des applications et du support * Qualifier les applications et les API's du périmètre * Gérer les mises en production des applications * Analyser et traiter les incidents * Participer aux projets d'évolutions techniques et fonctionnelles * Contribuer au développement et à l'amélioration de nos outils de reporting et de business intelligence   Profil Recherché : * Sens de la confidentialité  * Sens de l'initiative  * Autonomie  * Être organisé et méthodique  * Travail en équipe  * Compétences relationnelles * Esprit de curiosité * Respect des procedures Diplôme Souhaité : * Bac+ 3 en informatique  * Experience prealable dans un poste similaire souhaitée. * Avantages : * Chèques déjeuners * Mutuelle d'entreprise (santé et prévoyance) * CSE (voyages, chèques cadeaux) * Progression salariale automatique * Nombreuses possibilités de formation Rémunération :  29 377 € Brut Annuel si expérience.

? Qui sommes-nous ? Fondé en 2009, INELYS est un groupe lyonnais structuré en pôles de compétences pour soutenir le développement des TPE/PME/PMI, groupes et filiales d'entreprises.  Nos domaines d'expertise comprennent la comptabilité, l'audit, la fiscalité, le juridique, la gestion sociale, le recrutement et la communication. En constante expansion, nous avons des implantations à Lyon (siège social), Paris, Annecy et Albertville. Notre croissance continue s'accompagne d'une quête permanente de collaborations efficaces et durables, avec un engagement envers la satisfaction de nos clients. Pour en savoir plus : ·         Découvrez notre vidéo de présentation : www.youtube.com/watch?v=7F2wVCg1TCs ·         Rendez-vous sur notre site internet : https:www.inelys.fr/ ·         Retrouvez-nous sur nos réseaux sociaux : Facebook - Linkedin - Youtube   ? Votre / Notre projet : Au sein d'un service social composé d'une équipe dynamique constituée de 4 gestionnaires de paie, vous jouerez un rôle clé dans le développement du service. Sous la responsabilité des deux Co-Responsables de pôle social vous serez en charge de : -         La gestion d'un portefeuille clients (volume à définir en fonction du profil) en toute autonomie, multi conventionnel ; -         La gestion des démarches administratives (de la DUE à la rupture du contrat) ; -         La relation client ; -         La relation avec les organismes sociaux. ???????Votre future équipe ? Venez-vite rejoindre l'équipe d'Alexis et Patricia composée d'une vingtaine de personnes. Et pour les connaitre, un petit tour sur Linkedin ? Alexis https:www.linkedin.com/in/alexis-da-cunha-78b714168/ ? Patricia https:www.linkedin.com/in/patricia-revelon-8242302a7/   Nous recherchons un profil senior avec une expérience de minimum 2 ans en cabinet d'expertise comptable, qui possède de solides connaissances techniques de paies dans un environnement multi conventionnel. La connaissance du logiciel SILAE et le pack Office est obligatoire. Rémunération indicative : 31-35K€ selon expérience Et voici également les raisons qui vous feront sentir bien chez INELYS : ? ? Une vie d'entreprise conviviale et agréable (Afterworks, soirées, séminaires, arbre de noël,.); ? Un environnement de travail confortable et accueillant (Bureaux modernes); ? Du sport au centre de votre bien-être (Cours de sport et des inscriptions gratuites à des évènements sportifs); ?? Un restaurant d'entreprise ; ? Une prise en charge de l'abonnement transport à la hauteur de 50%; ? Une complémentaire santé, prise en charge à hauteur de 55%; ? De la flexibilité dans votre travail (1 ou 2 jours de télétravail par semaine, et la possibilité d'aménager ses horaires sur 4.5 jours); ? Une montée en compétences (Des formations internes, des équipes au cœur des projet d'entreprise : nous prônons le management participatif); ? La Journée de Solidarité (Inelys vous offre, une fois par an, l'opportunité de vous engager bénévolement auprès d'une association de votre choix, tout en maintenant votre rémunération); ? Une démarche RSE (entreprise à mission, dons à des œuvres sociales, mécénats culturels et sportifs, implication au sein de la CEC, digitalisation : objectif zéro papier.);   ? Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. ?Nos 5 étapes de recrutement 01. Candidature (Nous réceptionnons et analysons votre candidature) 02. Préqualification (Nous vous contactons pour un premier échange) 03. Rencontre (1 ou 2 rendez-vous : en physique, par teams ou par téléphone avec Alexis et Patricia) 04. Débriefing (Retours sur nos échanges et prise de décision) 05. On boarding (Bienvenue chez INELYS !) ?Nous sommes ravis de vous accueillir ? Pour voir toute nos offres en cours cliquez sur le lien suivant : INELYS RECRUTEMENT : faites grandir votre carrière ! >>> Découvre la vie d'INELYS en images ! Rendez-vous sur notre page dédiée : https:www.inelys.fr/la-vie-chez-inelys >>> Retrouvez également nos témoignages collaborateurs sur : www.inelys.fr/temoignages-collaborateurs

Qui sommes-nous ? Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l'économie et l'ensemble des acteurs de l'Ile-de-France. La Caisse d'Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d'affaires répartis sur l'ensemble du territoire francilien. Notre mission est d'accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l'ensemble de leurs projets. La Caisse d'Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l'économie de la Région. La Caisse d'Epargne Ile-de-France est engagée en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle et du handicap.Poste et missions Nous avons plusieurs offres de conseillers financiers bancaires. Vous êtes le.la conseiller.e attitré.e des clients de votre portefeuille pour les soutenir de la meilleure manière possible dans leurs besoins. Financement d'un projet immobilier, préparation de la retraite pour enfin couler des jours heureux. les projets sur lesquels nous accompagnons nos clients sont divers et variés, nos Conseillers Financier ne connaissent pas la routine ! Nous recherchons actuellement pour les départements du 75, 77, 78, 92, 93, 94. Pour en savoir plus : https://vimeo.com/977673622/59bb52b421 Notre process: Une fois votre profil validé en pré sélection téléphonique, vous serez invité.es à venir nous rencontrer. Plusieurs créneaux d'1h30 seront proposés tout au long de la journée. Vous réaliserez un entretien d'une heure avec un recruteur et un opérationnel après une présentation de notre entreprise. En cas d'issue favorable, une proposition de CDI vous sera faite dans la semaine. Notre collaborateur idéal ? Titulaire d'un BAC minimium, vous justifiez d'une première expérience en banque, alternance comprise. Vous avez le sens de la relation client et le goût pour les challenges commerciaux. L'aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l'écoute font partie intégrante de votre personnalité. Commercial.e dans l'âme, vous êtes aussi rigoureux.se qu'exigeant.e. Toutes les candidatures ayant retenu notre attention feront l'objet d'une vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifs grâce à la plateforme de vérification des données Everycheck. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

  Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un Chargé de mission - Ingénierie pédagogique - Transformation de l'offre (F/H) en CDD de 18 mois pour le campus de Mont-Saint-Aignan (76), poste à pourvoir dès que possible. Rattaché(e) à la Direction Innovation Pédagogique Groupe, le/la chargé(e) de mission a la charge de la transformation de l'offre de formation actuelle par l'hybridation, la digitalisation, la création et de la diffusion des contenus sur les plateformes dédiées du Groupe. En tant que Chargé(e) d'Ingénierie Pédagogique, vous jouerez un rôle essentiel dans la transformation de l'expérience d'apprentissage. Votre mission sera de concevoir et de mettre en œuvre des environnements pédagogiques innovants et multi-modaux, en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques et les Directions Groupe. Vous contribuerez à l'évolution des méthodes d'enseignement en intégrant les dernières technologies et en favorisant une pédagogie active et participative. Votre expertise permettra de valoriser les contenus pédagogiques et de les rendre accessibles à un large public, incluant les étudiants en formation initiale, continue, et les personnes en situation de handicap. En développant des scénarios pédagogiques pertinents et en créant des ressources adaptées, vous participerez activement à la réussite des apprenants et à leur préparation aux défis de demain dans le cadre de formations tournées vers la filière équine et les sciences vétérinaires entre autres. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une institution dynamique et innovante, où votre créativité et votre esprit d'initiative seront valorisés. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un cadre stimulant, avec des professionnels passionnés, et de contribuer à des projets ambitieux qui façonnent l'avenir de l'éducation. Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine des sciences de l'éducation, de l'ingénierie pédagogique ou des technologies éducatives, vous possédez une expérience similaire dans d'autres structures d'enseignement ou environnements éducatifs. Autres expériences attendues idéalement : Participation à des projets de création de contenus e-learning et de scénarisation pédagogique ; Expérience d'accompagnement des enseignants-chercheurs et intervenants dans l'utilisation des outils pédagogiques est un plus ; Expérience dans la filière équine non nécessaire, mais une connaissance du domaine agricole ou vétérinaire peut faciliter la mise en œuvre du projet. Connaissances spécifiques : Anglais (niveau C1 minimum) ; Connaissance des plateformes de gestion de l'apprentissage (LMS) comme MOODLE ; Connaissance des technologies de réalité virtuelle ; Connaissance du secteur de la formation en contexte d'enseignement supérieur ; Capacité à structurer des contenus pédagogiques en séquences ; Compétences en scénarisation pédagogique et utilisation des technologies éducatives innovantes adaptés à divers publics ; Aptitude à proposer et mettre en œuvre des outils et équipements innovants. Aptitudes particulières : Rigueur et méthodologie ; Sens de l'organisation ; Adaptabilité ; Esprit d'innovation et créativité ; Attitude professionnelle ; Communication et capacité à travailler en mode collaboratif.

directeur adjoint crèche H/F - EC9648 La direction petite enfance a pour objectif principal de permettre aux familles de concilier ... iale, ... le et ... ssionnelle, en veillant à la bonne mise en œuvre de la politique publique de la petite enfance définie par les élus. Elle a donc pour mission d'encadrer et organiser l'action des services qui lui sont rattachés et notamment de veiller à la qualité de l'accueil proposé en établissement d'accueil de ... ts. Pour renforcer ses équipes, la Ville recrute aujourd'hui un(e) directeur adjoint de crèche sur une structure de 104 berceaux (F/H).Vous assurez en collaboration avec la directrice, la gestion et le développement de la crèche en garantissant un service d'accueil de qualité des enfants, tout en mobilisant les ressources humaines de l'équipe. Vos missions : - Assurer le bon fonctionnement de la crèche en l'absence de la directrice, - Participer au sein de l'équipe à la prise en charge quotidienne des enfants, - Participer au suivi du développement des enfants, de leur bien-être quotidien, de leur sécurité, - Suivre les prescriptions médicales des enfants, - Répondre aux questions des familles, créer un climat de confiance et savoir les orienter en cas de besoin, - Encadrement, formation, information et motivation du personnel, - Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement de l'établissement et de la qualité du travail des agents, - Participation à l'organisation des tâches du personnel, - Préparer et participer aux réunions, - Participer à l'élaboration du projet pédagogique, - Participer aux actions de formation, - Préparer avec la directrice et l'équipe les différentes manifestations annuelles, - Organiser et prendre en charge l'encadrement des enfants porteurs de ... - Participer activement aux groupes d'analyses des pratiques professionnelles lorsqu'ils sont mis en place, faciliter leur fréquentation. Travailler à Clamart c'est : Bénéficier d'une politique RH dynamique - journée d'accueil des nouveaux arrivants - matinée à la rencontre de l'équipe RH Préserver votre bien-être - 5 semaines de congés + 23 RTT par an + 2 jours de fractionnement - Compte Epargne Temps (CET) - journée dédiée au bien être au travail - prime de fin d'année et prime au mérite Bénéficier d'une large offre en matière d'action sociale - prise en charge des frais de tran ... teur de 75% - politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, ... CESU, prime de rentreé des classes...) avec adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) et à Clamaster ( ... e aux agents de la ville de Clamart). - participation aux frais de garde des ... ts, arbre de Noël - assistante sociale dédiée aux agents en cas de besoin - possibilité d'avoir une mutuelle et prévoyance avec une participation de la ville. Rejoindre une Ville 'Durable' et 'Engagée' - forfait mobilités durables - nombreux projets autour de la biodiversité, du numérique responsable - labélisations Certi'Crèche obtenu en 2025, certification ISO 9001 et ISO...

gestionnaire administratif conventions H/F - EC21692 Sous l'autorité du responsable du service planification et conventionnement : - il assure la gestion des demandes de mise à disposition « longue durée » (club house, sièges sociaux, etc.) émises par les ... / COT) ; - il assure l'élaboration et le suivi des conventions d'occupation des équipements ... stres (salles, gymnases, stades etc.) en lien avec les éventuels services ressources ; - il se rend sur les sites gérés par la direction des ... en partenariat avec le service exploitation salles et stades lorsque nécessaire, pour assurer le lien avec les structures occupantes ; - il pourra être en soutien/renfort, selon le besoin, du service planification-conventionnement, d ... dre de la planification. Activités Recueil, saisie et instruction des demandes: - Accueillir/rencontrer physiquement et téléphoniquement et renseigner les clubs et ... naires ; - Accompagner d ... lubs et ... démarches de demandes d'occupations d'équipements sportifs ; - Recenser l'ensemble des informations nécessaires à l'établissement d'un acte légal d'occupation du domaine public ou privé de la Ville ; Traitement administratif des dossiers: - Préparer toutes les phases amont de la validation d'une contractualisation : échange avec la structure et les directions « ressources » de la Ville : DGTB, DCI notamment ; DAJ. - Préparer les courriers et différents actes administratif nécessaire à la contractualisation de mise à disposition (pour les équipements non transférés) ; Animation et gestion du réseau de partenaires: - Recueillir les attentes et besoins des partenaires - Assurer la diffusion de l'information auprès des partenaires - Animer, avec les collègues du service planification/conventionnement, le réseau des clubs sportifs Activités secondaires : - Tenir à jour un support informatique de suivi des contractualisations - Maintenir le lien avec l'occupant tout au long de l'occupation en partenariat avec le service exploitation ; - S'assurer de la dématérialisation des actes sur un espace de stockage accessible en interne à la direction du ... et de la transmission des actes aux différents destinataires ; - Entretenir les relations avec les directions et services partenaires au sein de la Ville : DCI, DGTB, services internes direction des ... etc Informations complémentaires: - Contrat ... .03.2025 au 17.07.2025 - Lieu de travail : Direction des ... avenue Jean Jaurès -...LYON

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable RH - Paie (H/F) aura pour mission principale la gestion et la supervision de la paie, la gestion administrative du personnel et l'établissement des reportings RH. Il/Elle sera amené à participer aux projets stratégiques RH. Activités principales : - Gestion et supervision de la paie - Supervision d'environ 450 paie (PAIE+ GTA+ DSN) avec Silae et Eurecia et garantir la fiabilité des données paies et des ainsi que du respect des accords collectifs, dispositions légales et conventionnelles ; - Interlocuteur du prestataire pour les évolutions du réglementaire paie Elaboration et suivi des dossiers maladie (IJSS+ Prévoyance) ; - Interlocuteur privilégié auprès des organismes sociaux et des prestataires (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.) ; - Conduite des initiatives et projets liés à la paie, en coordonnant les actions avec les différents services internes et parties prenantes ; - Supervision de la politique de gestion des frais, de la collecte des justificatifs à la validation et au traitement des remboursements ; - Réaliser la veille sociale et réglementaire. - Administration du personnel - Etablissement des contrats de travail et avenants - Participation à la gestion des procédures disciplinaires - Suivi des congés et absences - Etablissement des déclarations d'accident du travail - Suivi des dossiers du personnel - Mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels. - Reporting RH - Mise en œuvre et supervision de tableaux de bords - Etablissement du bilan social, de la BDES - Suivi des dossiers du personnel - Missions généralistes - Accompagnement de l'équipe RH sur les sujets RH et Paie - Conseil des opérationnels et des managers au quotidien - Accompagnement sur les projets transverses RH - Assure un climat social constructif et anticiper les problématiques RH Capacité de synthèse / Capacités rédactionnelles : -Avoir une bonne syntaxe et être en capacité de produire des synthèses et rapport dans le cadre de ses missions. Proactif/ Autonome : - Anticiper et organiser les différentes missions; - Comprendre les enjeux de l'entreprise et les accompagner proactivement; - Alerter et signaler les opportunités. Excellent relationnel et capacité d'écoute : - Ecouter ses interlocuteurs et être réceptif aux informations transmises - Avoir d'excellentes capacité de communication (verbal et non verbal) Discrétion / Confidentialité : - Transmettre par oral et/ou par écrit les informations pertinentes tout en respectant la confidentialité. Organisation / réactivité et méthodologie : - Travailler dans le respect des obligations légales et des besoins des équipes; - Organiser son travail de façon à pouvoir gérer plusieurs sujets et/ou urgences de front; - Faire preuve de réactivité, répondre rapidement aux problématiques. Maitrise de l'outil informatique : - Bonne connaissance de l'outil informatique. Maitrise du pack office; - Maitrise de SILAE et connaissance d'EURECIA. Formation Requise : Bac+5 Ressources Humaines 8 ans d'expériences minimum dont 5 ans en paie

directeur rice, eur centre social municipal H/F - EC21018 La Ville de CAVAILLON (27 075 habitants) Porte du Luberon - Vaucluse - à 25 km d'Avignon Cavaillon, ville du Luberon, se situe en Provence, à 30 km d'Avignon, 60 km de Marseille, avec une sortie sur l'autoroute A7. Idéalement située, situé géographiquement, Cavaillon est une ville très attractive, attractif basée, basé sur un site géographique d'exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques. La Ville recrute par voie contractuelle, pour un remplacement de 10 mois, un.e Directeur.rice du Centre Social municipal (H/F) Cadre d'emplois des Attachés territoriaux, Catégorie A Avantages : * Participation à une mutuelle labellisée, labellisé et à un contrat de prévoyance * 75% de prise en charge des tran ... mmun Sous la hiérarchie du Directeur Général des Services et avec l'appui de 5 agents, vous êtes chargé(e) d'assurer le fonctionnement général du Centre Social municipal La Passerelle (gestion administrative, logistique, technique, humaine et financière). L'enjeu actuel est de poursuivre la démarche de renouvellement du projet social déjà entamée. Vos missions sont les suivantes : - Garantir la mise en cohérence et poursuivre le développement du projet global du Centre Social au sein du projet municipal - Piloter la continuité de mise en œuvre du projet social tout en coordonnant les actions définies en lien avec les partenaires - Organiser le repérage régulier des besoins du territoire, élaborer une démarche fine de diagnostic permanent et d'évaluation continue - Développer le partenariat de terrain sur la zone d'influence du Centre Social et donner une place réelle aux initiatives d'habitants, en relation étroite avec les ... les partenaires locaux et institutionnels - Garantir la qualité d'accueil, l'accès aux droits et le respect des usagers - Obtenir et gérer les financements (budget annuel de 330 000 € environ) - Manager une équipe de 5 agents