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Dans le cadre du départ en retraite d'un de nos managers, le Cerfrance Aveyron recrute pour son agence de Réquista (10 collaborateurs), un(e) responsable d'agence (H/F) en contrat à durée indéterminée. Sous la responsabilité de la directrice déléguée, votre rôle est de développer notre activité sur le sur le Réquistanais. Vos principales missions seront : - Assurer le management de l'équipe selon les orientations définies au sein de l'entreprise en privilégiant le travail d'équipe. - Participer à la conception, à l'organisation et à la réalisation des actions et productions de l'équipe en particulier : - Animer et préparer les réunions - Affecter les charges de production en adéquation avec les compétences de chaque collaborateur et de leur charge de travail - Suivre l'avancement des travaux - Assurer le management commercial du bureau : réception des prospects, réalisation des devis, gestion de la relation clientèle, représentation de l'agence auprès des acteurs locaux ; - Assurer le développement des projets transversaux en favorisant le conseil et l'assistance technique auprès de l'ensemble des collaborateurs. - Etre partie prenante du développement de l'entreprise en relation avec le comité de direction, chargé des actions de réflexions et d'engagement de programmes au sein de différents groupes de travail. La réalisation des missions nécessite des déplacements fréquents sur le terrain.

La société WIZBII recherche pour la société EDEN AUTO un Administrateur système réseau H/F en CDI à temps plein. Vos missions seront : -Assurer le maintien en conditions opérationnelles, l'optimisation, la sécurité et l'amélioration continue des infrastructures systèmes et réseaux. -Documenter les configurations, les procédures et les politiques de sécurité mises en place. -Gérer des échanges avec les équipes internes et les prestataires. -Participer à la planification et à la mise en œuvre des projets informatiques. Les entretiens pour le poste se dérouleront à l'occasion d'une session de recrutement privée à Pau le Mardi 25 Février de 17h30 à 20h30 lors de laquelle vous pourrez rencontrer les recruteurs de l'entreprise.

DESCRIPTION DU POSTE : Rattaché(e) à la direction générale et en coordination avec la direction commerciale, vous définissez et construisez la stratégie marketing tant de développement qu'opérationnel de l'entreprise. A ce titre, vous serez en charge de : - Réaliser les études prospectives et définir les axes de développement des nouveaux produits et d'amélioration des produits existants. - Définir la stratégie de mise sur le marché et le choix des outils correspondants : séquencement des pays et des innovations, prévisions, plateforme marketing, supports scientifiques, argumentaires, communication, prix stratégiques de marché, support marketing, séminaires etc... - Gérer le portefeuille de produits existants : prévisions, extensions de commercialisation sur de nouveaux marchés, évolutions des produits, actions commerciales correctives. - Assurer la veille concurrentielle et l'analyse des enjeux stratégiques de la concurrence sur les marchés. - Définir la politique de formation des équipes marketing pays, former et animer celles-ci sur les différents marchés. Développer et animer un réseau de contacts avec les professionnels du milieu médical et de la distribution. - Définir et construire la politique commerciale (promotion, lancement de produits). - Participer à la réalisation des analyser prospectives pour définir les axes de développement des nouveaux produits et d'amélioration des produits existants - Effectuer la prévision commerciale à moyen et long terme en identifiant les potentiels de développement. VOTRE PROFIL : Expérience de 5 à 10 ans acquise en marketing opérationnel (études de marché, enquêtes, meilleures pratiques etc.) et marketing stratégique, de préférence pour les marchés de la nutrition infantile, pharmaceutique OTC et ce, dans un contexte international. Expérience dans la création et le renforcement d'une équipe La maitrise de l'anglais est indispensable. Basé au Luxembourg, ce poste à haut potentiel offre la possibilité d'évoluer dans un contexte international, au sein d'une entreprise à taille humaine.

France Présence est la marque spécialisée pour l'accompagnement des personnes fragiles, en perte d'autonomie et / ou handicapées du groupe Oui Care, premier employeur du secteur des services à domicile en France. Notre agence de Libourne (proximité Bordeaux) recrute son responsable. Vos missions : Gestion opérationnelle et financière d'un centre de profit réalisant 2200 heures mensuelles (plannings, budgets, rentabilité, recouvrement, qualité de service.); Management de 30 collaborateurs; Développement de l'activité via l'animation d'un réseau de partenaires emploi et de prescripteurs. Parcours de recrutement : Un premier entretien en présentiel avec la Directrice de zone à Libourne La passation de questionnaires de personnalité, motivation et aptitude pour appréhender votre potentiel; Un dernier entretien de validation avec la Directrice déléguée de France Présence Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste est ouvert au recrutement de travailleurs handicapés. Profil : Expérience probante dans le commerce ou la gestion d'un centre de profit, idéalement dans les services à la personne Bonnes connaissances du secteur de la perte d'autonomie et de la dépendance Capacités managériales avérées; Appétences l'aide aux personnes fragiles, en perte d'autonomie et / ou handicapées; Culture du résultat, sens des responsabilités et de l'organisation. Rémunération : 31200 K + variable semestriel déplafonné de 2000 euros sur atteinte des objectifs

Cette offre concerne une mesure POEI

La société WIZBII recherche pour la société EDEN AUTO un Technicien informatique itinérant H/F en CDI à temps plein. -Gérer, installer et maintenir le matériel informatique (postes informatiques, périphériques) -Réaliser le diagnostic, qualifier et traiter les incidents de niveau 1 et 2 jusqu'à leur résolution pour maintenir le Système d'Information -Catégoriser les incidents à caractère spécifique -Escalader les incidents critiques au responsable Support -Effectuer des contrôles périodiques d'exploitation dans les affaires -Présenter les ressources informatiques aux nouveaux utilisateurs -Sensibiliser les utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques -Aider à la gestion de la téléphonie sur IP, assister les utilisateurs et maintenir les installations -Participer aux missions et activités complémentaires, notamment aux projets informatiques du groupe (dématérialisation, archivage...) Les entretiens pour le poste se dérouleront à l'occasion d'une session de recrutement privée à Pau le Mardi 25 Février de 17h30 à 20h30 lors de laquelle vous pourrez rencontrer les recruteurs de l'entreprise.

Assistant ressources humaines Entreprise : SAP Expansion, structure regroupant 100 agences franchisées o2 (800 salariés), recrute un assistant ressources humaines. Missions principales Recrutements et intégration des salariés - Recenser les besoins en recrutement. - Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi. - Assurer la diffusion des offres en interne et en externe. - Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV). - Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement. - Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.. - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié - Prendre en charge le suivi des périodes d'essai. - Participer activement au recrutement des alternants et suivi des paiements sur SYLAE. Administration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du salarié - Gérer les absences et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps. - Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, France Travail.). - Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. - Accompagner les managers et les conseiller. - Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement.). Gestion de paie - Suivi des éléments variables de la paie et transmission au prestataire de paie externe - Contrôle des bulletins de paie, STC Gestion de la mobilité et de carrière - Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels) - Suivre les actions de mobilité ou de reclassement. Rattachement hiérarchique - Directrice des ressources humaines (DRH) Diplôme souhaité o BTS ou DUT en RH o Licence professionnelle en gestion des ressources humaines o Bachelor/master RH Expérience attendue : 1 an minium (hors alternance) Compétences et aptitudes attendues - Très bon relationnel, savoir travailler en équipe et avec de multiples interlocuteurs - Polyvalence, capacité d'adaptation - Excellentes capacités d'organisation, d'anticipation - Discrétion, sens de la confidentialité - Fort intérêt pour l'opérationnel - Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse - Maîtrise de l'outil informatique Pack Office Rémunération et avantages : 1 jour de télétravail par semaine (après la fin de la période d'essai) Mutuelle Horaires : lundi à vendredi : 9h-12h ; 14h-18h

Vos missions : En tant que Responsable d'agence, vous combinez plusieurs missions essentielles de ce métier : vous pilotez tout d'abord le développement commercial et le chiffre d'affaires par l'animation d'actions commerciales et une relation efficace avec vos clients artisans. Pour compléter votre commerce, vous mettez en place une gestion rigoureuse de la logistique et des stocks tout en étant attentifs à l'organisation du travail. Vous accompagnez les collaborateurs de l'agence et contrôlez leur travail. Enfin, vous organisez ou faites respecter la politique de l'entreprise en matière de sécurité et de qualité environnement. Vos qualités : Vous possédez un grand sens du commerce appuyé par une capacité à organiser votre équipe autour du développement des ventes. Vous êtes par ailleurs rigoureux(se) et expérimenté(e) dans la gestion des stocks et le suivi de l'exploitation d'une agence à taille humaine. Vous contribuez au développement des compétences de votre équipe et assurez leur professionnalisme par votre qualité de manager. Vous justifiez d'une expérience similaire ou celle de technico-commercial(e), réussie de 3 à 5 ans. Vos avantages : - Participation / Intéressement - Primes - Mutuelle / Prévoyance - Titres-restaurant - CSE - Téléphone professionnel Poste à pourvoir sur le bassin clermontois

VOTRE QUOTIDIEN La direction des Ressources Humaines et Communication interne gère l'ensemble des dossiers liés au personnel pour tous les services : suivi administratif du personnel, paie, prévention/sécurité au travail, formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, instances paritaires, etc. La direction gère également la communication à destination des agents de la collectivité. Au sein du service développement RH, vous piloterez et organiserez le processus de recrutement. Vous gérerez la communication des offres d'emploi, l'analyserez les candidatures et les profils des candidats. Vous aurez également en charge la préparation et le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés. Vous conseillerez et accompagnerez les managers sur le périmètre du poste. Enfin, vous assurerez une veille sectorielle et juridique sur votre domaine d'activité EN DÉTAIL, VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES : Pilotage et organisation du recrutement - Analyser et définir les besoins en recrutement (contexte, environnement, etc.) - Rédiger les profils de poste et participer au plan de recrutement - Mettre à jour les outils de recrutement (grilles d'entretiens, évaluations, etc.) - Constituer et gérer le vivier de candidats - Suivre l'activité et mettre à jour les outils de reporting Communication des offres et promotion des métiers territoriaux - Rédiger et diffuser les offres d'emploi - Promouvoir l'attractivité de la collectivité - Assurer une veille sectorielle Analyse des candidatures - Analyser CV et candidatures, identifier les potentiels - Sélectionner les candidats et organiser les entretiens - Analyser les résultats des tests et rédiger les PV de recrutement - Alerter la hiérarchie sur les risques et informer les candidats - Transmettre les dossiers d'embauche aux gestionnaires de carrières Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés - Assurer un accueil RH et présenter la collectivité - Définir et suivre le parcours d'intégration avec les managers - Réaliser les bilans d'intégration Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau 5/6 de type BTS/DUT/Licence pro voire Master dans le domaine des ressources humaines, avec une première expérience dans le recrutement. Vos aptitudes : - Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur - Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel et d'une aptitude à communiquer à l'écrit et à l'oral - Votre aptitude à travailler en équipe et gérer des projets est reconnue - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et savez utiliser un ATS - Vous savez faire preuve de discrétion et respectez la confidentialité des données Vos compétences : - Connaître les méthodes et techniques de recrutement - Maîtriser les techniques de description de postes et les notions de GPEEC (missions, activités, compétences) - Connaissance des normes légales en matière de recrutement au sein du secteur public - Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale - Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC - Connaissance des réseaux sociaux professionnels, presse spécialisée et annonceurs RH et aisance dans leur utilisation

Plus qu'un métier, itéa a pour vocation de déceler et révéler les bons profils, avec une curiosité qui va souvent au-delà des compétences, et parfois entre les lignes d'un CV. Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients, un Développeur iBMi H/F et vous présentons les points clés du poste : > Poste en CDI > Basé à Schiltigheim > Secteur de l'assurance > Vous rejoindrez une équipe technique dynamique au sein de la DSI qui sont ont pour but d'agrandir leurs équipes. A ce titre, vos missions consisteront à : > Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptées et innovantes > Concevoir et développer des solutions techniques, réaliser les phases de tests et contribuer activement à leur mise en production > Garantir la qualité du code et produire la documentation technique correspondante > Participer à la maintenance corrective et évolutive des applications existantes > Assurer un support efficace auprès des utilisateurs et les accompagner dans l'intégration de la solution Et vous ? > Titulaire d'un diplôme en informatique bac +3 a minima, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle en développement AS400 > Vous disposez de solides connaissances des outils RDP, VSCode, Jira et Confluence > Vous maîtrisez : RPG4, V7R4+, SQL et Control Language > Autonome et rigoureux, vous avez à coeur de respecter les bonnes pratiques établies au sein des projets Vous vous retrouvez dans ces critères, vous avez le goût du travail bien accompli et appréciez la diversité des tâches, prenez le temps de postuler afin d'échanger avec nous sur cette opportunité. Dans le fond, c'est toujours une belle histoire de rencontres, de connexions et de valeurs.