Trouvez votre prochain emploi

Page Personnel Public et Non Profit intervient à la fois pour le secteur public au sens large (collectivité, établissement public) que pour le secteur associatif, communément appelé non-profit. Nos principaux recrutements concernent des postes de Comptables, Généraliste RH, Support IT, Gestionnaire ADV, Assistant de Direction, Chargé de Plaidoyer, Chargé de Relation Donateurs et tout poste d'opérationnels médico-sociaux. Notre client recherche un Assistant Ressources Humaines pour son Pôle Enfance.Missions : Administration du personnel : Suivi des dossiers : Création, classement, archivage, Rédaction de contrats et avenants, Gestion des inscriptions à la mutuelle, visites médicales et registres, Appui aux établissements pour l'administration RH. Recrutement : Identification des besoins en recrutement et mise à jour des outils de suivi, Rédaction et diffusion des annonces, gestion des candidatures, Participation aux entretiens et sélections. Formation : Recensement des besoins, planification et suivi budgétaire, Organisation des formations obligatoires et internes, Gestion des relations avec les OPCO, demandes de financement et suivi des tableaux de bord. Relations sociales : Suivi du dialogue social : Convocations, ordres du jour, rédaction des notes CSE. Gestion des compétences : Coordination des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, Mise à jour des supports, cartographie, évaluation des compétences. Développement RH : Participation à l'amélioration des outils et processus RH, Rédaction de procédures et reporting. Prise en charge du régime de base de la mutuelle, Retraite supplémentaire incluse, Remboursement à hauteur de 50 % des frais de transport en commun, Tickets restaurant de 10 € avec une contribution employeur de 60 %, Avantages CSE selon ancienneté : Chèques cadeaux, réductions, subventions sur le site dédié, Télétravail possible selon l'accord d'entreprise, Fonds social pour financer des projets comme le permis de conduire, Aides « Action Logement » : Accès au logement, travaux, etc. en fonction du profil.

Notre client recrute un Chargé des Ressources Humaines dans le cadre d'une création de poste en CDI : Localisation du poste : Chassieu, accessible en voiture, avec la possibilité de réaliser du télétravail ; Le poste est à pourvoir au plus vite avec un processus de recrutement en 2 étapes ; Un poste où votre polyvalence RH fera la différence. En tant que Chargé des Ressources Humaines, rattaché à la DRH, vous assurez les missions suivantes : Gestion partielle du recrutement sur les CDD/CDI : Recueil du besoin, rédaction de l'annonce, tri de CVs, réalisation de la pré-qualification téléphonique ; Gestion complète des besoins intérimaires et de la campagne d'alternance : Du recueil du besoin jusqu'à la validation de candidature ; Accompagnement lors de l'intégration de nouveaux collaborateurs ; Suivi des périodes d'essai ; Support à la HRBP sur les projets de développement RH ; Mise en place du plan de développement des compétences et déploiement logistique ; Mise à jour, optimisation et refonte des processus RH ; Gestion de la communication RH interne ; Support au disciplinaire simple : Mise en oeuvre et rédaction des procédures de RC, avertissement ; Suivi du budget RH/gestion des factures. Statut ETAM, Télétravail, Avantages CSE, TR.

Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac +2 minimum) pour des sociétés (PME, PMI et grands Groupes) issues du monde industriel (automobile, aéronautique, énergie, mécanique, etc.) : Bureau d'études, R&D, projets, production, méthodes, maintenance, qualité, SAV, HSE. Notre client, leader dans son domaine d'activité, recherche dans le cadre d'un accroissement d'activité, un Technicien d'Exploitation pour intervenir depuis son site à Obernai.En tant que Technicien d'Exploitation, vous aurez pour missions : Assurer l'exploitation et l'entretien des installations, Assurer le pilotage de l'installation, l'exploitation courante, le suivi analytique et les analyses associées, Assurer le suivi de la performance du traitement en adéquation avec le contrat avec le Chef de Site, Tenir à jour les reportings inhérents à l'activité d'exploitation, Effectuer une première analyse des données d'exploitation enregistrées, Optimiser la performance technique du process, Suivre les projets d'amélioration continue avec les supports process (RPE), Identifier, alerter et gérer les incidents, les non-conformités, en assurer le suivi avec le Chef de Site, Venir en appui du Chef de Site dans la gestion des réclamations clients, et en assurer la traçabilité, Faire remonter au Chef de Site les demandes d'achat des équipes opérationnelles exploitation, Veiller à la bonne exécution des prestations sous-traitées en exploitation, Intervenir sur des résolutions de problèmes plus complexes ainsi que dans l'analyse des causes de défaillance sur le process, Participer à la préparation des éléments du reporting client avec le Chef de Site, Être susceptible d'intervenir en tant que référent auprès de Techniciens d'exploitation et de maintenance. Le salaire est à définir selon profil.

Nous recherchons pour notre client, un(e) Secrétaire Comptable spécialisé(e) dans la fabrication et la pose d'éléments métalliques. Vous serez en charge de diverses missions comptables et administratives.Missions principales :- Gestion de la saisie des factures fournisseurs et clients- Effectuer les rapprochements bancaires

Rattaché(e) au Responsable Technique, vous jouerez un rôle clé dans la gestion technique et opérationnelle de l'activitce titre, vos responsabilités incluront :Supervision des interventions SAV :- Organiser et coordonner les interventions des techniciens (diagnostics, réparations, entretiens).- Prioriser les interventions en fonction des urgences clients et des contraintes opérationnelles.- Garantir la qualité des prestations et le respect des délais.Gestion de la flotte d'engins :-Suivre la maintenance préventive et corrective des machines.-Superviser les contrôles réglementaires (VGP) et assurer la conformité des équipements.-Identifier les besoins en réparations lourdes ou en renouvellement d'équipements.Support technique et relation client :-Apporter un soutien technique aux clients en cas de problème complexe.-Assurer une communication efficace avec les clients pour garantir leur satisfaction.-Être force de proposition pour améliorer les solutions SAV.Gestion administrative et reporting :- Tenir à jour les plannings d'intervention et les outils de gestion (GMAO).- Suivre les indicateurs de performance (taux de disponibilité, coût de maintenance, etc.).- Participer à l'élaboration des budgets liés à la maintenance et au SAV.Contrat à pourvoir en CDI Salaire à convenir selon votre expérience

Notre client, Groupe leader et à forte notoriété dans son secteur de la distribution spécialisée, recherche un Chargé de la Relation Client.Au sein du Service Consommateurs composé de 4 personnes engagées et dotées d'un grand sens du Service Client, votre rôle sera de prendre en charge les demandes de niveau 2 émanant des consommateurs et d'y apporter une réponse qualitative adaptée, dans un but d'accompagnement et de fidélisation constant. À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes : Traiter et saisir les demandes consommateurs omnicanales (e-mails, courriers, chat et réseaux sociaux), Effectuer des appels sortants si nécessaire auprès des consommateurs pour assurer un suivi optimisé de leurs demandes, Traiter les avis laissés sur les sites E-commerce et revendeurs, Exercer une veille des sites Internet afin de déceler et de traiter tout avis sensible et contenu erroné, Traiter les demandes d'informations concernant les produits, les réclamations, les promotions, les tarifs, etc. Gérer les cas consommateurs sensibles et litigieux, Renseigner et tenir à jour les différentes bases de données. Salaire sur 12 mois, intéressement/participation, mutuelle, charte de télétravail.

Notre client est un acteur majeur du secteur agricole en France, avec un ancrage solide dans l'ouest et plus de 60 ans d'expertise. Engagé pour une agriculture durable et diversifiée, il s'organise autour de plusieurs pôles d'activité (nutrition animale, aquaculture, production végétale, entre autres) et se distingue par sa recherche continue d'innovation et de performance.Dans le cadre de la création d'un nouveau poste, notre client recherche un Adjoint Responsable Maintenance pour son site de production situé près de Lamballe. En tant qu'Adjoint Responsable Maintenance, vous jouerez un rôle clé dans le maintien et l'optimisation des opérations du site. Vos principales missions seront : Réaliser la maintenance préventive et curative en coordination avec le planning de production, Analyser les interventions et contribuer aux améliorations continues de la GMAO, Participer à la planification hebdomadaire des interventions de maintenance, Gérer les indicateurs de performance et suivre l'organisation des entreprises extérieures, Assurer la gestion des pièces, de la demande de prix au suivi des livraisons, Encadrer et animer l'équipe maintenance dans ses tâches quotidiennes, tout en veillant au respect des règles de sécurité, Garantir le respect des protocoles de sécurité et de prévention, y compris l'élaboration de plans de prévention. Horaires de journée du lundi au vendredi. Rémunération attractive sur 13 mois avec dispositif d'intéressement, participation et avantages CSE.

Solide entreprise coopérative attachée à son territoire du Grand Ouest, Laïta a pour mission de valoriser la production laitière de ses éleveurs en proposant des produits sains et de forte notoriété (Paysan Breton, Mamie Nova, Régilaitpour satisfaire ses clients présents dans plus de 110 pays.Intégrer Laïta c'est faire le choix de rejoindre une communauté de plus de femmes et hommes  sincèrement engagés dans leurs missions et qui partagent au quotidien des valeurs de simplicité relationnelle et d'exigence professionnelle. Résolument tournée vers l'avenir, Laïta offre l'opportunité de participer à des projets de développement ambitieux et porteurs de sens.Vous serez accueilli(e) par Romain et son équipe, au sein du secteur Ingrédients Laitiers. Après une première phase d'intégration qui vous permettra de mieux connaître votre équipe et son organisation, vous prendrez en mains vos missions qui seront les suivantes :- Assurer l'animation qualité et sécurité des aliments, au plus près du terrain, en collaboration avec les équipes production et maintenance. - Accompagner les audits et les inspections internes de la tour de séchage. - Participer aux revues HACCP et animer les plans d'action.- Réaliser le traitement des non-conformités : analyses de causes, plans d'actions correctives, proposition de décision sur le devenir des produits concernés.- Accompagner des projets plus globaux en tant que référent qualité et proposer des actions nécessaires à la maîtrise de la sécurité des aliments et à la conformité réglementaire.Si vous avez envie de mettre en œuvre votre expertise et vos compétences pour participer au développement de nos activités et au rayonnement de nos marques, Et si vous avez envie de vivre une aventure humaine et professionnelle avec des équipes engagées et passionnées, alors contactez-nous !Nos équipes de recrutement vous contacteront pour vous en dire plus sur le poste et pour mieux vous connaître dans un premier temps par téléphone.Si cette offre ne vous correspond pas, n'hésitez pas à consulter les autres opportunités sur nos pages carrières, vous y trouverez peut-être votre bonheur ! Vous aussi, engagez-vous, rejoignez-nous !

Envie de booster tes compétences avec une dose d'énergie renouvelable ?Chez GRDF, nous sommes en quête de talents débordant d'audace pour intégrer notre équipe en tant qu' Alternant en Master 1 Communication (H/F)Site de travail basLyon.  Notre objectif ? Te former au poste de Chargé de communication externe ! En binôme avec ton tuteur, tu participes à l'ensemble des actions de communication externe pour GRDF Sud-Est.Pour cela, tu apprendrasGérer les relations presses : suivi des retombées presse, rédaction de communiqué de presse, etc.Intervenir en tant que Community Manager : animation des réseaux sociaux tels que Facebook, Instagram et Tik Tok,Organiser des évènements tels que des inaugurations de stations de méthanisation, des séminaires, etc.Créer des supports de communication tel que flyer, invitation, kakemono, etc. Tu es reconnu pour tes capacités rédactionnelles et ton aisance orale ?Tu as des compétences et une appétence pour la suite Adobe et notamment InDesign ?  Tu souhaites apprendre et acquérir un véritable savoir-faire dans une entreprise agile et digitale ?Tu souhaites mettre tes compétences, tes qualités et tes valeurs au service de la transition écologique ?Cette alternance est faite pour toiNous encourageons la diversité et l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap Les plus GRDF :Rémunération : des conditions avantageuses par rapport à la réglementation,Prime d'intéressement et/ou de participation avec possibilité d'abondementUne aide financière si tu dois prendre un logement pour te rapprocher de ton école et / ou de l'entreprise,Remboursement des frais de transport en commun selon le légal,Télétravail possible au bout de 6 mois,Accès notre comité d'entreprise (billetterie, voyages, etcPas de panique voici comment ça se passe pour la suite :1change téléphonique avec un recruteur si ton CV est retenu2Entretien physique avec le manager/tuteur si ton profil après l'échange téléphonique est concluant ?3Prise de décision et retours à tous les candidats ? L'aventure GRDF : Rejoindre GRDF, c'est plonger dans une entreprise engagée dans la transition énergétique, avec une équipe de collaborateurs passionnés. Tu participeras à une mission de service public en distribuant le gaz à plus de 11 millions de clients. De plus, nous sommes fiers de notre promotion interne, avec 50% de nos managers issus de nos propres rangs. Prêt à te lancer dans l'aventure ?Rejoins-nous et deviens le super-héros de la transition énergétiqueEnsemble, allumons l'avenirPour en savoir plus : Gaz Naturel GRDF : le réseau de distribution de gaz naturel - GRDF.FRVisitez notre stand virtuel : Salon recrutement GRDF (vip-studio360.fr)Pour en savoir plus : Découvrir toutes les offres en alternance chez GRDF - GRDF.FR

"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais." Céline, Manager Commerce depuis mai Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ?Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ?Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureauTon rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble.3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un¿e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu'aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin :Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasinContrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisantsDonner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinentÊtre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratiqueEn tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème. Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.La vie de ton équipe :En tant que manager, tu es garant¿e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de DecathlonAnticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayonAnimer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avanceTon rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité :Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux.C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ?Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas j