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Votre mission : Au sein de la Direction des Systèmes d'Information composée d'une trentaine de personnes, nous recherchons un(e) Développeur(se) pour renforcer l'expertise de notre équipe de Développements. Vous évoluerez dans une direction innovante, engagée sur la stabilité et la performance du SI ! Votre terrain d'expression ? Vous avez l'habitude de travailler en collaboration avec les différents acteurs impliqués dans un projet, et plus spécifiquement les Product Owners. Véritable expert dans votre domaine, vous : Rédigez, à partir d'une expression de besoin définie, les spécifications techniques et étudiez les différentes solutions ; Réalisez la conception des développements (API, applications métiers, ...), accompagnez les utilisateurs dans les phases de recette et planifiez la mise en production ; Rédigez, pour chacun de vos développements, une documentation fonctionnelle à destination de l'équipe Support ; Assurez le suivi régulier après lancement, de la maintenance à l'évolution et l'amélioration des développements ; Veillez à la supervision et la performance des développements, ainsi qu'aux impacts sur le système d'informations ; Savez être force de proposition et donner votre avis sur un choix technique ou fonctionnel ; Assurez une veille technologique et êtes force de proposition sur des choix de solutions. Parce qu'agir en proximité auprès des utilisateurs c'est aussi votre rôle, vous pouvez être amené Pourquoi nous rejoindre? Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel avec vos clients internes. L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre tout de suite dans les meilleures conditions pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) et nous avons évidemment à coeur l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : 8 jours de télétravail par mois ; 23 RTT ; Tickets restaurant ; Horaires variables ; Compte épargne temps ; Intéressement et participation ; Prime de cooptation ; Prime nouveaux clients ; CSE ; Formations. Et vous ? Vous possédez un Bac+3/+5 en développement informatique ou équivalent ? Une expérience de 2 à 3 années en qualité de Développeur C# /.Net / Aspnet Core, avec la maitrise de l'environnement Azure, API, et Git ? La connaissance de React / React native et d'Azure DevOps (CI/CD) serait un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre organisation et votre esprit de synthèse ? Enfin, le travail en équipe vous motive ? Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez ! Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en forte croissance avec un état d'esprit de proximité, simplicité, réactivité et professionnalisme, alors ce poste est fait pour vous! Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisés dans le travail temporaire, un(e) Chargé de recrutement. En tant que Chargé de recrutement, vos principales missions sont les suivantes : - Rédiger des annonces d'emploi. - Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation. - Sourcing sur les différents Jobboard - Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation...). - Être présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi. Conditions et avantages : Fixe + variable mensuel, Mutuelle. Vous avez une expérience en tant que Chargé de recrutement dans une agence d'emploi ou dans une entreprise BTP

En tant que chef de projet vous aurez la charge de : - Piloter les différentes phases, jalons et revues de votre projet, - Gérer son budget de sa mise en place a` sa clôture, - Construire et gérer le portefeuille des risques et opportunités tout au long du développement, - Assurer les éléments de reporting et communications nécessaires, en interne ou en externe (production d'indicateurs, présentation périodiques, routines). - Coordinateur technique en interface avec ingénierie maitrise d'oeuvre - Coordonner des équipes pluridisciplinaires et transverses de la maitrise d'ouvrage pour mener a` bien ses missions en organisant notamment des réunions transverses (avec reporting associe´) Plus en détail : Assurer la conduite de projet en : - Prenant en charge le pilotage du projet dans le cadre des processus de l'entreprise depuis l'expression du besoin, la prise en charge des cahiers des charges, l'analyse des solutions techniques, la recommandation de la solution technique, le choix des entreprises de maitrise d'oeuvre, de travaux ou d'études, l'exécution du projet, la réception des installations et leur mise en fonctionnement. Gérer le volet technique du projet, soit en utilisant votre propre expertise technique, soit en s'appuyant sur un expert technique ou sur les responsables de lot technique, en gérant lors des différentes phases du projet les questions techniques afin d'assurer une cohérence globale : - En phase de pré´-exécution - En phase d'exécution - La coordination entre les différents interlocuteurs techniques du projet est un facteur cle´ dans la réussite du projet. Gérer le budget et reporting - Contribuer a` la construction des budgets de ses projets. - Présenter les résultats d'état d'avancement des projets. - Contribuer a` la priorisation des projets en fonction des résultats, du contexte et des orientations de la direction Contribuer a` la définition des axes de recherche et d'innovation - Contribuer a` la mise en place des plannings, outils, méthodes pour répondre aux attentes de la direction et/ou des clients. - Contribuer en liaison avec les experts a` la proposition des axes d'amélioration permettant d'accroitre l'efficacité des travaux de R et D et de développer les synergies entre les équipes de la direction technique. Profil - Vous êtes diplômé d'un Bac +5 (école d'ingénieur généraliste/ management de projet...) avec une spécialisation en gestion de projet. - Vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience dans un environnement industriel. - Vous êtes organisé, dynamique, rigoureux et vous disposez d'un réel sens de la communication (qualités relationnelles et rédactionnelles. - La maitrise de l'anglais est requise.

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines au sein de la Fondation, l'assistant formation avec des tâches ADP joue un rôle essentiel au sein de l'équipe de ressources humaines. Il est responsable de l'organisation et de la coordination des programmes de formation tout en assurant la gestion administrative en cohésion avec l'assistante RH « Paie ». Principales Responsabilités : - Organisation de la formation : Identifier les besoins en formation, planifier et organiser des sessions de formation en fonction des objectifs de développement des employés et des exigences légales. - Coordination des sessions de formation : Réserver des salles, organiser les équipements nécessaires, préparer les documents de formation et assurer la logistique des formateurs et des participants. - Suivi et évaluation : Collecter les feedbacks post-formation, évaluer l'efficacité des sessions et proposer des améliorations pour les futures formations. - Gestion administrative : Maintenir les dossiers de formation à jour, gérer les inscriptions et les confirmations, et assurer le suivi des présences. - Gestion de la paie et des avantages sociaux (Tâches ADP) : Traiter les informations relatives à l'administration du personnel en cohésion avec l'assistante « Paie » - Compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à prioriser et à respecter les délais. - Compétences en communication : Excellente communication écrite et orale, capacité à interagir avec différents niveaux hiérarchiques. - Compétences en informatique : Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et des ressources humaines (ADP). - Compétences analytiques : Capacité à analyser les besoins en formation, à évaluer les résultats et à proposer des solutions adaptées. - Compétences interpersonnelles : Sens du service, écoute active et capacité à travailler en équipe.

Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas le contact client?et le management de proximité !  Mais si vous voulez être responsable de la gestion d'un portefeuille clients, accompagné d'une équipe soudée de X chauffeurs livreurs et d'un(e) assistant(e), on vous attend?! Car chez Elis, nos Responsables du Développement Commercial mettent tous les moyens en oeuvre pour satisfaire les clients, les fidéliser et développer le chiffre d'affaires de leur portefeuille clients. - Vous animez et challengez au quotidien votre équipe de chauffeurs livreurs en collaboration avec un(e) Assistant(e) Service Client, - Vous garantissez le maintien et le développement du chiffre d'affaires de votre portefeuille en négociant et en faisant évoluer la prestation pour la rendre toujours plus adaptée aux besoins des clients, - Vous assurez une présence terrain et faites le lien entre les clients et les différents services de l'entreprise dans un objectif de satisfaction et de relation commerciale optimale, - Vous pilotez et analysez les indicateurs d'activité (résultats financiers, taux de satisfaction client, ventes additionnelles, ...). De la bonne humeur, du relationnel, du management et une rémunération motivante, ça vous tente?? Oui?? Alors c'est par ici - Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier - Un accompagnement en formation tout au long de votre parcours métier, - Un salaire fixe annuel à partir de 36 000 euros et une rémunération variable de 15% liée à vos objectifs, - Un véhicule de fonction, - De multiples primes : prime d'intéressement et de participation après 3 mois d'ancienneté, un dispositif d'épargne salariale, mais aussi une prime d'ancienneté après 1 an en poste, - Et d'autres avantages : mutuelle / prévoyance d'entreprise, participation à des concours, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations...). Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact recruteur, un ou deux entretien(s) manager, un entretien RH. Et une réponse garantie. Si comme Mohamed et Gwendoline, vous avez une formation supérieure ou disposez d'une solide expérience en développement commercial et vous savez embarquer un collectif vers un objectif commun, direction ELIS

Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans le domaine de l'agroalimentaire, un(e) assistant de ressources humaines. Vos missions sont les suivantes : - Décliner la politique de formation définie dans l'entreprise - Recenser les besoins de formation - Participer à l'élaboration des évaluations - Être le garant des différents tableaux de bord RH et en assurer le suivi - Assurer le recrutement des intérimaires et des futurs collaborateurs - Mettre en place la GPEC au niveau national et faire vivre les outils - Suivre le bon déroulement des campagnes d'entretiens annuels, professionnels, et évaluations (mise à jour des supports, suivi et analyse des retours...) - Assurer le rôle de RH de proximité - Participer à différents projets RH en lien avec service RH Vous disposez d'une expérience sur un poste similaire. Excellentes qualités relationnelles Disponibilité, grande capacité de travail : savoir résoudre les problèmes quotidiens, suivre l'évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels. Rigueur / Sens de l'organisation Forte autonomie, sens des responsabilités, capacité d'initiative.

Notre client, spécialisé dans le déploiement et la gestion d'infrastructures informatiques, met ses 3 data centers à disposition des entreprises d'Occitanie, offrant des solutions robustes et sécurisées pour héberger leurs données et services. De plus, il prend en charge le développement d'applications web et mobile ainsi que de progiciels métiers en proposant un service sur-mesure. Dans le cadre de l'accroissement d'activité de notre client, nous recherche un.e Administrateur.trice Systèmes et Réseaux H/F. Au coeur d'une équipe pluridisciplinaire de 25 personnes, vous serez au centre de l'activité infogérance et sécurité de l'entreprise.  Missions : - Gérer et administrer les serveurs, les systèmes d'exploitation et les réseaux de l'entreprise. - Assurer la maintenance préventive et corrective des infrastructures informatiques. - Surveiller les performances des systèmes et des réseaux, identifier et résoudre les problèmes. - Mettre en place et maintenir des procédures de sécurité informatique. - Assurer le support technique de niveau 2 et 3 auprès des utilisateurs. - Participer à la conception et à la mise en oeuvre de nouveaux projets et solutions informatiques. - Documenter les configurations et les procédures techniques. - Suivre les budgets : Achats et Ventes de matériels, licences et abonnements - Participer au calcul de rentabilité et à son évolution - Participer aux évènements technologiques (salons, séminaires, etc.) - Veille technologique - Diplôme Bac +3 à Bac + 5 en Informatique ou équivalent. - Expérience de 3 à 5 ans en administration de systèmes et réseaux. - Maîtrise des systèmes d'exploitation Windows 11 et Linux applicatif. - Connaissance approfondie des réseaux (LAN/WAN, TCP/IP, VPN, Firewall). - Expérience avec les solutions de virtualisation (VMware, Hyper-V). - Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités. - Bonnes compétences en résolution de problèmes et en communication. - Certifications (CCNA, MCSE, etc.) sont un plus.

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Notre crédo : « Liberté d'être et de grandir ensemble» ! C'est en plaçant l'humain au coeur du projet d'entreprise que l'on construit l'avenir avec responsabilité et sens éthique. Dans le cadre du développement du Groupe Interaction et pour contribuer à l'utilisation efficiente des ressources du Groupe, nous recherchons un gestionnaire Rh F/H pour un CDD de 8 mois. C'est un poste basé au siège Interation à Rennes Donnez du sens à votre parcours chez Interaction ! Vos missions principales : - Rédiger les promesses d'embauche, contrats et avenants - Assurer la gestion administrative des dossiers co-acteurs : DUE, VM, attestations - Assurer une veille juridique régulière - Mettre à jour les outils SIRH en fonction des profils - Réaliser les paramétrages sur les outils métiers - Mettre à jour l'organigramme - Gérer les Dossiers alternance : relations école / conventions de formation / Cerfa / OPCO / facturation - Suivre les dossiers de stages : convention, élément de gratification, registre - Réaliser les dossiers AFPR/PMSMP : convention pôle emploi - Transmettre les éléments contractuels au service paie - Réaliser les déclarations des effectifs auprès de la médecine du travail et suivre la facturation - Prendre les rendez-vous santé au travail de tous les co-acteurs permanents du Groupe et envoyer les convocations - Mettre à jour des portails adhérents médecine du travail - Transmettre les courriers de liaison - Adaptations de poste - Procéder aux adaptations de poste des travailleurs en situation de handicap - Gérer les dossiers Vous :Formation : Bac+3 dans le domaine des ressources humaines,Une expérience significative dans la gestion RH (1 à 2 ans après une alternance)Savoir être : Capacité à travailler en équipe, rigueur, esprit de veille, autonomie, proactivité, communication, discrétion Ce que nous vous offrons: Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir.Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement : Notre processus est transparent : Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences.Une rencontre avec votre futur manager. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !

RÉUNION COMPÉTENCES Recherche pour un de ses clients, important réseau d'agences de voyage UN CHARGÉ MARKETING ET EXPÉRIENCE CLIENT JUNIOR (H/F)Poste basé à Saint Denis - Ile de la Réunion Rattaché(e) à la Direction, vous êtes en charge de l'optimisation continue de l'expérience client, en vous assurant de la mise en place d'une expérience client omnicanale marquante et différenciante, en collaboration avec les tous les autres services concernés (Réseau, Production, Plateau Affaires, Finance, ...). Vos principales missions seront : D'étudier avec le réseau d'agences les souhaits et les besoins des clients B&C et B&B en termes de voyages et de séjours touristiques et professionnels en s'appuyant sur le CRM, De piloter des études qualitatives pour recueillir les besoins des clients afin d'améliorer les parcours client et d'enrichir les applications et supports de communication des clients (animation de groupes et d'enquêtes on-line, face-à-face, téléphonique), D'analyser les données collectées, définissez et suivez des indicateurs de performance (questionnaire de satisfaction, analyse de flux commerciaux, ...) et proposez des axes d'amélioration en lien avec les équipes transverses pour répondre aux attentes des clients, De fournir les informations clients pertinentes au service de Production pour les aider dans leur création d'offres (packages et séjours touristiques et professionnels), D'élaborer des recommandations pour améliorer l'expérience client en agence et fournir les lignes directrices du marketing client (Enrichir les guidelines et outils en support des ventes), De porter la voix du client : remonter en interne et prioriser tous les sujets impactant le niveau de satisfaction de nos clients, être l'interface client avec le réseau des agences, le plateau affaires, le siège et la Direction, D'élaborer les reportings mensuels pour diffuser la voix du client en interne, De définir les plans d'actions et de communication annuelles à destination des clients, D'accompagner et de déployer les projets du service clients dans le réseau : nouveaux services digitaux et canaux de contacts, nouveaux services améliorant la satisfaction clients, De formation supérieure Bac +4/5 en marketing, vous justifiez d'une première expérience et/ou d'une année de césure sur un poste en marketing tourné sur les études et l'expérience client idéalement au sein d'une entreprise de service et/ou d'un cabinet de conseil ou d'études marketing. Vous êtes à l'aise avec le digital et avez de bonnes connaissances en matière de Web Analyse. Organisé(e), votre sens du service client, vos capacités commerciales, votre forte aisance relationnelle et votre goût pour le service client seront vos atouts pour réussir dans ce poste. Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

Sous la responsabilité de la direction régionale et locale, vous serez au coeur des activités stratégiques de Médisup : Prospection et accompagnement : Présentez nos programmes aux futur(e)s inscrit(e)s et guidez-les dans leur choix jusqu'à l'inscription. Accueil personnalisé : Organisez des rendez-vous individuels pour informer les familles sur les études de santé et notre offre de formation. Événementiel : Participez aux salons professionnels et aux journées portes ouvertes (disponibilité certains samedis nécessaires). Management collaboratif : Encadrez des ambassadeurs lors de missions commerciales et administratives. Innovation commerciale : Proposez des actions adaptées pour atteindre nos objectifs. Votre profil : Un(e) communicant(e) engagé(e) et dynamique ! Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac+2 minimum et justifiez de 2 ans ou plus d'expérience en tant que commercial(e) sédentaire ? Vous possédez : Un excellent relationnel : Empathique, persuasif(ve) et à l'écoute. Une organisation sans faille : Dynamique, rigoureux(se) et autonome. Des compétences techniques : Aisance avec les outils informatiques (CRM tels que Hubspot ou Salesforce, outils de phoning). Une expérience dans le secteur de l'éducation ou des services BtoC premium est un plus ! Ce que Médisup vous offre : Rémunération attractive : Fixe de 28 000 à 32 000 EUR brut annuel + un variable de 25 % sur objectifs. Avantages Groupe : Mutuelle, tickets restaurant. Formation et accompagnement : Une intégration structurée pour exceller dans vos missions.