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Qui sommes-nous ? Notre métier ? Transformer l'expérience digitale de nos clients via l'intégration de solutions Cloud intelligentes (ERP, CRM, Data, IA) ou d'Apps sur mesure conçues par notre LabDev. Nous travaillons avec les solutions des 3 acteurs majeurs du marché : Microsoft, SAP et Cegid. Nos clients ? Ils sont de toutes tailles (PME, ETI, Grand Groupe) et de tous secteurs pour un maximum de diversité de projets. Notre raison d'être : Innover, conseiller et construire pour donner un coup d'avance aux entreprises en toute responsabilité humaine. Pour mener à bien cette mission, On s'appuie sur ses 4 valeurs fondamentales : Sympathie Créativité Engagement Intégrité Description du poste Ta mission : Il serait difficile de te la décrire avec précision dès maintenant puisque tu seras intégré.e au sein d'une équipe projet client En globalité : - Analyser le besoin du client, - Concevoir des solutions pertinentes et innovantes en tenant compte des enjeux du client, - Implémenter et optimiser ces solutions, - Rédiger des rapports ou d'autres livrables, - Former le client en animant des ateliers, - Participer aux activités d'amélioration continue des méthodologies d'implémentation et assurer le « run » de la solution Profil recherché 2 ans d'expérience dans le développement informatique Savoir-faire : Nous recherchons un consultant diplômé d'un bac+5 en informatique avec des compétences techniques Diplôme d'ingénieur ou d'un Master 2 en informatique Notre développement nécessite la maitrise de l'anglais (écrit et oral) que ce soit dans un contexte client ou un contexte interne. Savoir-être : Tu es impliqué.e et tu as à cœur de mener à bien ta mission et de donner pleine satisfaction à tes clients ? Tu fais preuve d'intelligence relationnelle, tu es proactif et tu as un goût pour la tech et l'innovation ? Tu souhaites intégrer une nouvelle structure en pleine croissance Nous sommes faits pour nous entendre si tu aimes travailler sérieusement sans jamais te prendre au sérieux ! Télétravail : 1 jour de télétravail par semaine Déplacement : De nombreux déplacement à Paris et ile de France sont à prévoir Un système de primes : prime nouveau client, prime de cooptation, prime variable Une mutuelle familiale prise en charge à 65% Et bien évidemment, Ton abonnement de transport pris en charge à 50%. Rémunération au smic + primes

Plus qu'un métier, Itéa a pour vocation de déceler et révéler les bons profils, avec une curiosité qui va souvent au-delà des compétences, et parfois entre les lignes d'un CV. Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients, un Analyste Développeur H/F et vous présentons les points clés du poste : - Poste en CDI - Basé à Strasbourg Sud - Secteur de l'industrie Votre mission consiste à : - Développer, maintenir et appliquer des développements autour de l'ERP DIVALTO - Analyser les besoins utilisateurs - Etre en lien avec l'éditeur pour le suivi des projets, leur mise en place - Respecter les délais, normes et procédures Et vous ? - Vous disposez de 3 années minimum d'expériences en développement autour d'un ERP - Vous maîtrisez le C# et le Java - Vous avez de bonnes méthodes d'analyse, de rédaction - Vous souhaitez évoluer vers un poste de MOA Vous vous retrouvez dans ces critères, vous avez le goût du travail bien accompli et appréciez la diversité des tâches, prenez le temps de postuler afin d'échanger avec nous sur cette opportunité. Dans le fond, c'est toujours une belle histoire de rencontres, de connexions et de valeurs.

Description de l'entreprise FRAMEX est une entreprise de nettoyage industriel implantée en région grenobloise depuis 1993, et filiale du Groupe ISOR depuis 2021. Le Groupe ISOR compte 55 implantations réparties sur toute la France et des valeurs tournées vers la satisfaction clients et la qualité de nos prestations. Nous sommes l'un des leaders du secteur de la Propreté et Services au niveau national. Description du poste : Nous recrutons un(e) assistant(e) ressources humaines & administrative dans le cadre d'un prochain départ à la retraite pour notre agence de Meylan. Le poste est à pourvoir en CDI et à temps plein ; semaine de 35 heures organisée en 4 jours et demi (vendredi après-midi de libre). La prise de poste se fera au plus tard début juin 2025 pour permettre la formation en binôme. Les missions quotidiennes : Assurer la gestion du personnel : - Embauche du salarié : DPAE, contrat de travail, avenants, visite médicale, vérification des titres de séjour. - Gestion des variables de paie : maladie, congés payés, transport, acomptes. Assurer la paie du personnel : - Contrôle des bulletins de salaires - Établissement des soldes de tout compte : documents de sortie, calcul des indemnités diverses (licenciement, retraite, inaptitude.) - Gestion des saisies arrêts sur salaire et paiement aux organismes - Gestion des arrêts maladie : DSN évènementielle, traitement du complément de salaire, dossier prévoyance Maitriser les procédures : - Réalisation des procédures disciplinaires - Réalisation des ruptures conventionnelles - Prise en charge des dossiers de formation et suivi avec les organismes - Préparer les entretiens obligatoires Vous serez responsable des relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, médecine du travail, organisme de formation, assurance. Vous pourrez également, en fonction de votre profil, réaliser des missions transverses (fournisseurs, clients ou autre). Profil recherché Idéalement, vous êtes titulaire d'un BAC +2 dans le domaine des ressources humaines ou de l'administratif et bénéficiez d'une expérience réussie d'au moins deux ans sur un poste similaire. Vous êtes rigoureux(se), dynamique, motivé(e) et disposez d'une aisance relationnelle, rédactionnelle et orale. La connaissance du logiciel SAP serait un plus. Rémunération en fonction du profil Tickets restaurants Prime annuelle

Nous recherchons un Administrateur Systèmes Cloud pour assurer la gestion, l'optimisation et la sécurité des infrastructures Cloud de nos clients. -Localisation : Paris, France -Démarrage : ASAP -Expérience : Minimum 4 ans en administration de systèmes Cloud. Vos missions : -Administrer et maintenir les environnements Cloud (AWS, Azure, GCP). -Automatiser les tâches de gestion et de surveillance. -Garantir la disponibilité et la sécurité des systèmes Cloud. -Optimiser les performances et la scalabilité des infrastructures. -Assurer le support et la résolution des incidents techniques. Compétences techniques : -Maîtrise des environnements Linux et Windows. -Expertise en virtualisation et conteneurisation (VMware, Docker, Kubernetes). -Connaissances en scripting (Python, Bash, PowerShell). -Compétences en sécurité et en gestion des accès Cloud.

Nous recherchons un(e) Ingénieur Back-End Senior Java expérimenté pour rejoindre notre équipe. En tant qu'acteur clé, vous serez responsable de la conception, du développement et de la maintenance de solutions back-end évolutives, robustes et performantes utilisant Java, Spring Cloud et l'architecture Microservices. Vous collaborerez également étroitement avec des équipes inter-fonctionnelles pour fournir des solutions logicielles de haute qualité dans un environnement Agile. Vos Missions : Conception et Développement : Concevoir et développer des services back-end et des API REST à l'aide des frameworks Java, Spring Boot et Spring Cloud. Architecture Microservices : Créer et maintenir une architecture de microservices évolutive pour les applications d'entreprise. Conteneurisation : Utiliser Docker pour la conteneurisation et gérer les environnements d'application à l'aide de Kubernetes (ou d'outils d'orchestration similaires). Collaboration : Collaborer avec les équipes front-end, DevOps et produit pour assurer une intégration transparente des services back-end. Cloud Computing : Mettre en œuvre des solutions cloud natives à l'aide d'AWS, Azure ou Google Cloud. Développement Logiciel : Écrire un code propre, maintenable et efficace en suivant les meilleures pratiques de développement logiciel (TDD, CI/CD, etc.). Optimisation : Optimiser les performances du système et assurer l'évolutivité des microservices. Débogage : Déboguer et résoudre les problèmes techniques dans divers services. Sécurité et Conformité : Assurer la sécurité et la conformité au sein des systèmes back-end et du traitement des données. Mentorat : Encadrer les développeurs juniors et contribuer à améliorer les connaissances et l'efficacité de l'équipe. Veille Technologique : Rester à jour avec les tendances et les technologies émergentes dans le développement back-end, le cloud computing et les pratiques DevOps. Compétences: Forte expertise dans Spring Boot, Spring Cloud et autres frameworks basés sur Spring. Expérience avérée dans le développement et le déploiement d'architectures de microservices. Conteneurisation et Orchestration : Expérience avec Docker et des outils d'orchestration comme Kubernetes. Connaissance des plateformes cloud (AWS, GCP ou Azure) et expérience pratique des solutions cloud natives. Solide compréhension des API RESTful, des normes de sécurité et des meilleures pratiques en matière de développement back-end. Maîtrise des bases de données (SQL et NoSQL) et expérience de la conception et de l'optimisation de bases de données. Expérience des files d'attente de messages (par exemple, RabbitMQ, Kafka) et du traitement asynchrone. Connaissance des pipelines et outils CI/CD tels que Jenkins, Git et Maven. Connaissance des méthodologies Agile et expérience de travail en équipe Agile. Forte capacité de résolution de problèmes et d'analyse. Profil:: Proactif(ve) et passionné(e) par les technologies back-end. Fortes compétences en communication avec la capacité de travailler en collaboration. Désireux (se) d'encadrer et de partager des connaissances au sein de l'équipe. Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à gérer plusieurs projets. Environnement de travail stimulant et collaboratif. Avantages: 9 RTT/an Titres Restaurants Opportunités de développement professionnel et de formation continue.

CRESCENDO, Agence d'Emploi 100% Lyonnaise, recrute, pour le compte de ses agences, un Chargé de recrutement H/F Depuis sa création en 2002, CRESCENDO, expert dans le travail temporaire et le placement de personnel en CDD et en CDI, accompagne ses clients tout au long de leurs projets de recrutement et ses candidats/intérimaires dans leurs recherches d'emploi. Avec trois agences implantées à l'est, au centre et à l'ouest de Lyon, CRESCENDO se veut proche de ses partenaires. Intégré au sein de nos équipes expertes, vous interviendrez sur des missions variées de recrutement, d'administratif et de commercial. Vous aurez la responsabilité de devoir gérer les recrutements de votre portefeuille clients allant de la prise de commande à la facturation. Pour cela, vos missions seront les suivantes : Recrutement - Réalisation d'entretiens téléphoniques et physiques - Elaboration de synthèses d'entretien - Suivi des candidatures auprès des clients et des candidats - Sourcing - Diffusion d'annonces sur différents jobboards Administratif - Accueil physique et téléphonique - Gestion administrative des dossiers candidats / intérimaires (enregistrement des documents administratifs, gestion des arrêts maladies, éditer une attestation de salaire, etc.) - Rédaction de contrats de travail / Déclaration DPAE - Saisie des relevés d'heures - Mise à jour de notre base de données (logiciel TEMPO) - Classement / archivage Commercial - Gestion d'un portefeuille de clients et prospects - Identification des besoins clients et prise de commandes - Prise de rendez-vous pour les commerciaux - Relances clients Poste à pourvoir en CDI Durée hebdomadaire : 39 heures Horaires : 08H30 - 12H30 / 14H00 - 18H00 Avantages : ½ journée de RTT par mois + Carte tickets restaurant de 9,5€ / jour travaillé (50% de part patronale, activation à partir de 6 mois d'ancienneté) Localisation : Lyon Le profil recherché De formation Bac +3 minimum type Licence GRH ou BUT GACO ou diplôme équivalent, vous justifiez d'une première expérience professionnelle réussie, idéalement, dans le secteur du recrutement ou des ressources humaines. Une première expérience en agence d'emploi ou cabinet de recrutement serait un plus. Excellent communicant, vous savez être force de proposition ! Qualités indispensables : rigueur, organisation, très bonne orthographe, sens relationnel. Ce poste est fait pour vous si... - Vous aimez la diversité dans vos missions - Vous souhaitez être au coeur de l'action - Vous avez un esprit d'équipe, aimez aider, et collaborer avec vos collègues Pourquoi nous rejoindre ? - Envie d'intégrer une équipe dynamique, bienveillante et à taille humaine, qui avance ensemble efficacement et dans une ambiance conviviale ? - Envie de défi ? Vous cherchez une expérience porteuse de sens ?

Prise de fonction : Dès que possible Présentation Et si vous rejoigniez une équipe engagée au service de l'accès aux droits et aux soins ? Un métier qui change la vie, ça change tout ! La Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Loir-et-Cher, située à Blois, est un acteur dynamique, innovant et socialement responsable. Avec plus de 230 collaborateurs, nous œuvrons chaque jour pour garantir un service de qualité à nos publics : assurés, employeurs, établissements et professionnels de santé. Nous recherchons actuellement notre Responsable Adjoint(e) du service Accès aux Droits. Au sein d'une équipe de 22 personnes, dont 2 managers et un chargé de mission, le service Accès aux Droits traite des dossiers essentiels tels que la mise à jour des droits des assurés, la Complémentaire Santé Solidaire ou encore l'action sanitaire et sociale. En tant que Responsable Adjoint(e), vous accompagnerez, au quotidien, une équipe motivée tout en bénéficiant d'un parcours d'intégration et de formation personnalisé. Vous ferez également partie de la communauté managériale de l'organisme, aux côtés d'une trentaine de managers (responsables et adjoints). Vos missions : - Animez, fédérez et soutenez vos collaborateurs autour d'objectifs partagés. Planifiez les activités, suivez les résultats, et contribuez à un environnement de travail motivant en partenariat avec le Responsable du service. - Participez au développement des compétences des collaborateurs du service et à leur évaluation - Garantissez un service de qualité en supervisant les actions de l'équipe. Participez activement à des démarches d'amélioration continue en développant des outils pédagogiques adaptés. - Suivez et analysez les indicateurs clés, réalisez un reporting précis et contribuez à l'atteinte des objectifs de performance dans votre rôle de pilote métier. - Assurez une veille règlementaire sur des sujets de votre service - Collaborez avec d'autres services et participez à des projets transversaux visant à améliorer l'expérience utilisateur et la qualité de service. La personne retenue devra, par ailleurs, s'assurer que les mesures de la PSSI (Politique de Sécurité des Systèmes d'Information) seront bien mises en œuvre dans le processus dont elle est responsable, et se conformer aux règles relatives à la protection des données à caractère personnel (CNIL/RGPD). Enfin, le candidat retenu s'engage à suivre les formations qui seront sélectionnées avec sa hiérarchie selon son profil, dans le but d'une occupation optimale du poste. Vos compétences Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant des atouts suivants : - Formation : Bac+2 minimum et/ou expérience confirmée en management. - Compétences clés : - Leadership et capacité à fédérer une équipe avec bienveillance. - Organisation, rigueur, aptitude à gérer des projets et animer des réunions. - Capacité à organiser efficacement son travail et celui de l'équipe face à des enjeux multiples, savoir gérer son temps et les priorités. - Appétence pour l'optimisation et l'innovation - Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse. - Aptitude à analyser des données quantitatives et qualitatives pour orienter les actions. - Maitrise des outils informatiques et bureautiques (dont Excel) - Qualités humaines : - Esprit d'équipe et facilité à travailler en transversalité. - Capacité à adapter son discours à différents publics (collaborateurs, partenaires internes, usagers). - Compétence pour accompagner les collaborateurs dans des environnements évolutifs et en transformation. - Réactivité et proactivité dans la résolution de problèmes. Conditions de travail - Contrat : Temps plein (36 à 39h/semaine avec jours RTT). - Avantages : - Accès aux offres sociales et culturelles du Comité Social et Économique (billetterie, chéquier scolarité, séjours vacances, participation à la prise en charge de spectacles..)

L'ASSOCIATION LE PATIS FRAUX RECRUTE UN(E) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Actrice du secteur privé solidaire, l'Association le Patis Fraux gère des établissements sanitaires et médico-sociaux. Les 170 professionnels qui la composent accompagnent des adultes en situation de vulnérabilité liée au handicap et/ou à l'âge. Rejoindre l'Association Le Patis Fraux offre l'opportunité d'évoluer dans un environnement à taille humaine, et de participer à la concrétisation de projets au bénéfice des usagers. Missions principales Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous coordonnez la mise en œuvre et le suivi de la politique Ressources Humaines définie par l'Association, dans un contexte de développement de ses activités. Avec l'appui d'une équipe de 3 assistantes, vos missions seront de : - Piloter la gestion de l'administration du personnel, en veillant à respecter la règlementation sociale et les obligations légales ; - Assurer en coordination avec le service financier la supervision de la paie ; - Conseiller et accompagner les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines (planning, droit du travail, recrutement .) ; - Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, congés, rémunération ...) ; - Apporter votre expertise sur la gestion des relations individuelles et collectives. - Assurer le suivi du Plan de Développement des Compétences Le poste CDI temps plein sous statut cadre Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) Profil Titulaire d'un Master en Ressources Humaines Expérience dans le secteur de la santé avec connaissances de la CCN51 appréciée Proactivité et polyvalence attendues Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser par mail : [email protected]

Vous contribuez à promouvoir la JOC, en respectant ses objectifs. Vous êtes porteur des valeurs de la JOC. Vous êtes responsable de la recherche de Fonds. Votre mission consiste à organiser et mettre en œuvre l'ensemble des actions de recherches de fonds pour l'association et ce à tous les niveaux. Vous réalisez les outils et supports nécessaires à la recherche de fonds selon la stratégie de l'association et le plan défini, validés par la voie hiérarchique (direction ou présidence). Vous assurez l'optimisation et le développement des campagnes de collecte de dons. Vous êtes en charge de la relation avec les donateurs et la recherche de nouveaux donateurs. Vous assurez le soutien financier des projets nationaux en concertation avec les différents acteurs de la fédération nationale en menant une démarche active de recherche de fonds, notamment en mécénat. Vous pourrez être assisté(e) d'un(e) assistant(e) administratif(ve). Vous rendez compte à votre supérieur hiérarchique ou son remplaçant de l'ensemble de votre activité et du suivi de vos tâches. Vous effectuez un reporting de votre activité auprès des membres du bureau et du directeur technique Collecte de Dons : Développer les campagnes de collecte de dons. Gérer les aspects techniques, juridiques et financiers liés aux campagnes de dons (appel public à la générosité). Contribuer à la qualité de relation avec les donateurs et à la recherche de nouveaux donateurs. Optimiser la base de données. Mécénat : développer une stratégie de recherche et de fidélisation de partenaires et de mécènes (identification de prospects, réalisation d'outils de communication, organisation d'événements...), négocier et rédiger les conventions, assurer le suivi budgétaire, administratif et opérationnel (relation presse, communication externe...) des partenariats et mécénats, évaluer et analyser en dernier lieu les actions menées pour tirer un bilan de cette collaboration. Gérer et suivre les actions avec les mécènes et les partenaires. Appliquer ses compétences en marketing, en communication et en négociation pour réussir la recherche de fonds Recherche de subventions : Répondre et gérer les appels d'offre (exemple : Europe, Etat, établissements publics) Fonds de dotation : - Animation du fonds de dotation - Définir une stratégie de développement des legs et donations avec le bureau - Coordonner la réalisation de la stratégie de développement des legs et donations - Gérer les aspects juridiques de l'obtention de legs - Superviser l'organisation du comité consultatif : 2 rencontres/an

L'agence AU BOULOT d'Agen recrute pour un de ses clients spécialiste de la fonderie, l'usinage et la tôlerie de pièces complexes, un Responsable RH H/F. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous aurez en charge la gestion du service RH d'un site d'environ 200 salariés et vous aurez pour mission de : - Participer à la définition de la stratégie RH Groupe, la décliner et la piloter au sein du site - Déployer les politiques RH en matière de recrutement, formation et gestion de carrière - Préparer et coanimer avec le Directeur d'usine les réunions avec les IRP - Conseiller et accompagner les managers opérationnels & les collaborateurs - Piloter et superviser la gestion administrative du personnel et la paie - Mettre en œuvre les dossiers disciplinaires - Assurer le management de l'équipe qui inclut, la Gestionnaire RH et la chargée d'accueil - Garantir un climat social positif et de qualité - Garantir la fiabilité des données RH - Veiller à la conformité des procédures internes et des obligations légales Si vous souhaitez occuper un poste riche avec de nombreux challenges au sein d'un groupe bienveillant et accueillant, ce poste est fait pour vous! Type de contrat: CDI, forfait jours Date de prise de fonction : Dès que possible Avantages : intéressement, participation, tickets restaurant (9€ avec prise en charge à 60%) Lieu de la mission : Marmande (47) - déplacements ponctuels Nous recherchons une personne ayant des capacités d'analyse et d'adaptation aux différents interlocuteurs, ayant de la rigueur, de la proactivité et un véritable sens du relationnel. Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire