Trouvez votre prochain emploi

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un projet longue durée pour notre client, acteur majeur du secteur des banques et assurances, nous recherchons un PMO (H/F) à Aix-en-Provence. L'objectif ? Contribuer à améliorer l'expérience utilisateur et garantir une transition fluide dans un projet d'optimisation et d'intégration des solutions End User Computing. Votre rôle ? Vous serez le pilier de la gestion et de la coordination de projets d'intégration et d'acquisition. Vos missions - Assurer le suivi de la planification, des budgets et des ressources des projets - Collaborer étroitement avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir un alignement des objectifs - Déployer des outils de suivi et de reporting pour évaluer l'avancement des projets - Identifier les risques potentiels et proposer des solutions pour les minimiser - Organiser et animer des réunions de suivi avec les parties prenantes - Élaborer des documents de gouvernance de projets (charte, plan de projet, rapports d'avancement) - Participer à l'élaboration de la stratégie d'intégration des nouvelles acquisitions dans le périmètre EUC - Communiquer en anglais lors des cérémonies agiles et des échanges internationaux Ce poste est à pourvoir en CDI ou en Freelance dès que possible et est basé à Aix-en-Provence. PROFIL RECHERCHÉ : Parlons de vous - D'un naturel communicant, vous aimez travailler en équipe - Vous êtes rigoureux, impliqué sur les projets et vous appréciez gérer plusieurs priorités simultanément - Pour une prise de poste en toute sérénité, une expérience de 5 ans minimum est nécessaire - Si vous avez lu jusqu'ici et que vous vous reconnaissez, alors il est temps de faire connaissance !

RESPONSABILITÉS : Au sein de notre agence Kangourou Kids de Toulouse, en tant que Chargé(e) Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales : - L'analyse des besoins en recrutement, - Le sourcing des candidats sur les différents job boards, - Les entretiens candidats, la validation des tests et références, - La présentation et le suivi de la rencontre avec les familles, - La mise en place des dossiers des nouveaux salariés, - Le suivi qualité de nos salariés, - La gestion des plannings et des remplacements de nos intervenants, - La participation aux salons dédiés au recrutement, - La participation aux actions de communication auprès des écoles, forums et sites partenaires. Vous contribuez également à l'activité de l'agence : accueil téléphonique, accueil en agence, gestion quotidienne des salariés intervenants à domicile, suivis qualité, participation aux entretiens annuels, etc. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) candidat(e) diplômé(e) en RH avec une expérience d' au moins 2 années sur un poste similaire. Au-delà de l'expérience et du diplôme, vos compétences sont importantes : - Pour répondre aux demandes et problématiques de nos familles et nounous : vous êtes dynamique, réactif(ve) et efficace. - Pour gérer les imprévus, vous avez une bonne gestion du stress, êtes organisé(e) et savez gérer vos priorités. - Pour vous intégrer au sein de l'agence, vous avez un bon relationnel et faites preuve d' esprit d'équipe. Travailler chez Kangourou Kids, c'est formateur et challengeant ! Quelques infos supplémentaires : - Mutuelle d'entreprise - Carte avantages avec plein de réductions pour des loisirs sportifs et culturels, des voyages, des restaurants et autres magasins - Un Plan Epargne Entreprise accessible dès 3 mois d'ancienneté

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement, FOOD'LOIRE, le service promotion de la Chambre d'agriculture des Pays de la Loire recrute un(e) assistant(e) administratif(ve) et commercial(e) à l'international. Au sein d'une équipe constituée de 7 personnes, la personne recrutée secondera le responsable de pôle dans la gestion administrative et financière du pôle et les chefs de projet dans leur conduite d'actions collectives en France et à l'étranger (salons, missions de prospection...). www.foodloire.fr Vos missions: · Gestion comptable du pôle : établissement des devis et factures clients, suivi commandes fournisseurs, des conventions, appui à la clôture comptable... · Suivi de toute la relation clients (utilisation d'un outil de GRC) avec une forte autonomie · Prospection par E-mailing et phoning pour chaque évènement, · Assistance des exposants sur l'ensemble des aspects de leur participation : conseils à la préparation, points techniques, suivi de leurs commandes. · Gestion administrative, compte-rendu, courriers · Présence sur les salons en France et éventuellement à l'étranger à prévoir (aide au montage du salon et tenue d'un stand d'accueil) · Gestion de l'animation de notre Club des exportateurs CONDITIONS D'EMPLOI: · CDI - temps plein - 37h45 par semaine. · Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d'un 13ème mois). · Vous bénéficiez d'une vraie souplesse d'organisation dans votre travail grâce à : o 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires (pour une année complète et selon les conditions de notre accord) o 45 jours de travail à distance (pour une année complète et selon les conditions de notre accord) Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle. · Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel... · Date limite de candidature : le 21/02/2025 · Date de prise de poste : dès que possible · Date des entretiens de recrutement : à partir du 17/02/2025 PROFIL RECHERCHÉ : · Formation de niveau BAC+2: assistant(e) export ou BTS administrative ou équivalent · Parfaite maîtrise des logiciels de bureautique (Suite Office) · Utilisation aisée des outils web et des réseaux sociaux · Vous avez déjà contribué à l'organisation d'actions collectives de promotion en France ou à l'étranger, tournées vers des acteurs industriels, commerciaux, dans un cadre de communication export. · Bonne pratique de l'anglais (éventuellement 3ème langue) Vos plus : · Personne dynamique, rigoureuse, réactive et disponible, vous savez prendre des initiatives et être force de proposition. · Satisfaction clients est votre première préoccupation. Connaissance du secteur agroalimentaire et viticole souhaitée

RESPONSABILITÉS : DESCRIPTIF DU POSTE En tant qu' Adjoint Chef de Rayon Épicerie H/F, vous travaillez en étroite collaboration avec votre Responsable de Rayon pour optimiser la performance de votre secteur et garantir la satisfaction de vos clients. Vos missions principales : - Gestion des opérations : - Organiser et optimiser les activités de votre secteur. - Superviser les approvisionnements, les stocks, et garantir lattractivité des espaces de travail/vente. - Analyser les indicateurs de performance pour piloter l'activité efficacement. - Management déquipe : - Encadrer, accompagner et faire monter en compétences votre équipe. - Créer une ambiance de travail positive et motivante. - Participer activement au recrutement et à lintégration des nouveaux collaborateurs. - Développement commercial : - Identifier de nouvelles opportunités pour développer le chiffre daffaires. - Mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles. - Être à lécoute des besoins clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation. - Pilotage stratégique : - Collaborer étroitement avec la direction pour aligner les objectifs opérationnels avec la stratégie globale. - Être force de proposition pour améliorer les process et contribuer à linnovation. CDI à pourvoir dès que possible o Salaire annuel sur 13ème mois o Rémunération attractive avec primes de participation/intéressement (équivalente à 17 mois de salaire) o Avantages salariés sur les courses personnelles o Temps complet o Mutuelle, Prévoyance, CSE Les petits + : o Magasin fermé le dimanche o Intéressement/Participation équivalent à 17 mois de salaire o Un Plan Epargne Entreprise au taux extrêmement intéressant o Avantages salariés sur les courses personnels o Une entreprise à forte dimension humaine, où chacun compte et apporte sa contribution à la réussite o Magasin leader sur son marché o Enseigne promouvante, aux fortes valeurs engagées o Entreprise reconnue à fort ancrage local PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes passionné(e) par le commerce et le contact humain. Polyvalence, dynamisme, et sens de lorganisation sont vos atouts majeurs. - Une première expérience en grande distribution, idéalement dans le secteur alimentaire, est un plus. - Vous êtes proactif(ve), force de proposition et avez un excellent relationnel. - Vous aspirez à évoluer dans une enseigne qui valorise les talents et encourage les prises dinitiative. Vous avez lambition de progresser? Ce poste est une réelle opportunité pour évoluer vers des responsabilités managériales à moyen terme. PRÊT(E) À VOUS LANCER? Postulez sans attendre! Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, car nous valorisons la diversité et l'inclusion. Je suis Benjamin Monsallier, consultant en recrutement pour le Mercato de l'Emploi, et je suis à votre disposition pour échanger sur cette belle opportunité.

En tant que Responsable support et gestion de parc, vous aurez pour mission principale d'assurer le fonctionnement optimal des équipements et services IT tout en garantissant un support de qualité aux utilisateurs. Vous serez également responsable de la gestion du parc informatique dans un environnement technique complexe et international. Dans ce cadre, les responsabilités suivantes vous seront confiées : - Gestion du support IT : o Superviser les activités de support de niveau 1 et 2 en France et en Allemagne ; o Assurer la coordination et la résolution des incidents dans les délais impartis ; o Maintenir une documentation technique à jour. - Gestion de parc informatique : o Piloter la gestion du parc informatique (postes de travail, périphériques, licences) ; o Utiliser et administrer des outils dédiés comme Matrix42 pour le suivi des équipements et le déploiement de logiciels o Garantir la conformité des équipements avec les politiques internes. - Administration des environnements collaboratifs : o Gérer et optimiser l'environnement Microsoft 365 (exchange online, teams, sharepoint, onedrive) ; o Assurer la sécurité et la maintenance des données partagées. - Encadrement et coordination : o Manager une équipe composée d'un technicien basé en France et d'un technicien basé en Allemagne ; o Organiser des réunions de suivi, distribuer les priorités et suivre les performances. - Suivi des KPI et reporting : o Définir et suivre des indicateurs de performances clés (KPI) ; o Mettre en place des outils de reporting automatisés via Matrix42, Power BI ou Excel avancé ; o Générer des rapports hebdomadaires et mensuels à destination de la direction Poste basé à Luitré avec des déplacements réguliers en Allemagne. Nous vous proposons de développer vos compétences au sein d'une entreprise dynamique, avec une politique axée sur l'accompagnement de ses salariés et dans une équipe soudée autour d'objectifs communs. Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration à votre emploi élaboré par votre Manager et d'un plan de formation spécifique construit avec le service RH

RESPONSABILITÉS : Envie de faire la différence dans un environnement technologique innovant ? Un MSP (Managed Service Provider), c'est une entreprise qui accompagne ses clients dans la gestion et l'optimisation de leurs infrastructures IT grâce à des solutions sur mesure, des outils performants et une approche proactive. Vos missions : En tant qu' Administrateur Système & DevOps, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration et la sécurisation des infrastructures internes et celles de nos clients. - Administration des outils MSP : Vous configurez, paramétrez et mettez à jour les outils MSP (RMM, PSA, sauvegarde, sécurité, etc.) tout en supervisant leur intégration et leur compatibilité avec les infrastructures existantes. - Automatisation et optimisation des processus : Vous développez des scripts (PowerShell, Python ou autres) pour automatiser les tâches répétitives, identifier des axes d'amélioration et proposer des solutions techniques innovantes. - Surveillance et gestion proactive des infrastructures : Vous surveillez les infrastructures des clients via des outils RMM, détectez les anomalies, et anticipez les incidents pour assurer une gestion proactive. - Support et formation des équipes internes : Vous apportez un support technique, formez les équipes aux bonnes pratiques et les accompagnez dans l'utilisation optimale des outils MSP. - Documentation et conformité : Vous rédigez des procédures et guides d'utilisation, tout en garantissant que les outils respectent les normes de sécurité et de conformité en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Formation et diplômes : Bac+2 en informatique ou expérience significative dans un poste similaire. Expérience : Solide expérience avec les outils MSP comme N-able, Datto, ou équivalents. - Compétences techniques : Maîtrise des environnements Windows Serveur (mises à jour, rôles, fonctionnalités). Bonne compréhension des infrastructures réseau, virtualisation et cloud. Anglais technique indispensable (lecture), pratique écrite et orale un plus. Connaissance du fonctionnement des API. - Côté personnalité, ce qu'on recherche : Dynamique, organisé et réactif, avec une forte capacité d'adaptation. Un leadership naturel pour guider et embarquer les équipes dans vos projets. Un esprit d' initiative avec la volonté de relever de nouveaux défis, toujours avec une touche d'innovation ! Notre package : - Prime d'intéressement et prime de vacances - 6 jours de télétravail/mois et 6 RTT/an - Carte ticket restaurant : valeur de 10 euros, financés à 60% par Koesio. Tu as envie de t'investir dans une équipe dynamique qui place l'évolution de ses collaborateurs au premier plan ? Alors envoie nous ton CV et nous aurons le plaisir d'échanger avec toi au sujet de cette opportunité ! KoesioRecrute

RESPONSABILITÉS : Notre client est une entreprise spécialisée dans les métiers du DevOps, du cloud, de la cybersécurité et des fonctions IT. Elle met un point d'honneur à placer ses collaborateurs au centre de ses priorités pour créer un environnement de travail motivant et enrichissant. Afin de renforcer ses équipes et accompagner ses clients grands comptes dans la gestion de la gouvernance et des incidents de cybersécurité, l'entreprise recherche : SOC Customer Manager H/F CDI - RENNES (35) - A PARTIR DE 40K Vous jouerez un rôle clé dans la gouvernance et la sécurité des projets en phase d'exploitation. Vous serez le point de contact privilégié entre les clients et les équipes opérationnelles, tout en supervisant les incidents de sécurité et les solutions de détection. Vos principales responsabilités incluront de : - Piloter la gouvernance sécurité des projets clients coté Run. - Suivre les incidents de sécurité et assurer les plans de remédiation. - Assurer la gouvernance du projet (reporting mensuel, comités de suivi, budget, planing, KPI, etc.) - Participer à l' amélioration continue des solutions de détection (SIEM, xDR), veille sur l'actualité et technologique. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) idéalement d'un Bac +5, vous justifiez d'une expérience significative en cybersécurité, avec une expertise reconnue dans les environnements SOC ou SIEM. Votre capacité à communiquer efficacement et votre sens du relationnel vous permettent de vous intégrer facilement dans des équipes dynamiques. Proactif(ve), vous aimez anticiper les défis et proposer des solutions innovantes. La maîtrise de l'anglais professionnel est indispensable pour ce poste. Contrat et avantages : - Contrat cadre en CDI 36h30 avec 10 jours de RTT - TT : 2 jours / semaine. - Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, accompagnement à la formation et montée en compétence. - Vous évoluerez dans un environnement de travail dynamique et stimulant, human centric first. Processus de recrutement : NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement 2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé de recrutement 3/ Entretien avec notre client.

RESPONSABILITÉS : Dans la continuité de notre croissance, et de notre démarche qualité, nous recherchons un(e) chargé(e) relations entreprises. Vos missions principales seront les suivantes : Suivi apprenants : - Vous organiserez et animerez les ateliers de coaching à destination des inscrits en recherche d'une alternance. - Vous accompagnerez les apprenants pour la création des CV, lettre de motivation, préparation entretiens. Suivi partenaires : - Vous traiterez les demandes de recrutement des offres issues des entreprises partenaires de l'ESPI: vous renseignerez les entreprises, les conseillerez dans le choix du programme de formation le plus adapté, enregistrerez leur demande et en assurerez le suivi, vous recueillerez les fiches de poste et les étudierez. Rencontres apprenants/partenaires : - Vous publierez les offres d'emploi en alternance de nos entreprises partenaires sur lesVos missions principales seront les suivantes : jobboards appropriés. - Vous identifierez les futurs alternants dont le profil, les compétences et le projet professionnel sont en en accord avec les caractéristiques des offres d'emploi de nos entreprises partenaires. - Vous effectuerez le suivi des étapes de la procédure de recrutement : du positionnement du rendez-vous avec des entreprises partenaires jusqu'à la réponse finale de nos entreprises partenaires. Contrats d'alternance : - Après la confirmation du recrutement, vous assurerez l'ensemble du traitement administratif du contrat d'alternance et de la convention de formation. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : - Vous êtes titulaires d'un bac +2, dans les domaines suivantes : RH, commercial, etc. Compétences métier : - Vous disposez d'une première expérience similaire. - Vous avez la fibre commerciale et souhaitez avoir une diversité d'interlocuteurs. - Vous connaissez les dispositifs des OPCO et les spécificités des contrats d'alternance ( professionalisation, apprentissage) et des conventions écoles-entreprises. - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques. Savoir - être : - Votre organisation, votre rigueur et votre force de proposition seront vos atouts pour réussir à ce poste. - Vous aimez convaincre, orienter et accompagner. Caractéristiques du poste : - Contrat : CDI - Statut : technicien - Horaires : 35h temps plein modulé, des RTT viennent compenser des horaires collectifs de 39h par semaine. - Rémunération : salaire annuel brut de 30 K€ incluant un variable contractuel - Service : relations entreprises - Supérieur hiérarchique : responsable relations entreprises. Rejoindre l'ESPI c'est bénéficier de : - 54 jours de congés annuels (CP, RTT, Congés Mobiles), - 2 jours de télétravail par semaine, indemnisés à hauteur de 2,60€ chacun, - Mutuelle d'entreprise, prise en charge à 80% par l'entreprise, - Carte ticket restaurant - crédité à hauteur de 10,50€ par jour travaillé, - Titre de transport indemnisé à hauteur de 50% par l'entreprise, - Intégration personnalisée via un parrainage RH,

RESPONSABILITÉS : En coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes : - Encadrer et guider l'équipe de développement, en les aidant à atteindre leurs objectifs et en fournissant des feedbacks constructifs - Réaliser des estimations et chiffrages des éléments techniques - Participer activement aux discussions d'architecture, de conception et de choix technologiques pour garantir la qualité et la stabilité du produit - Assurer la conception technique du système d'information, en utilisant les meilleures pratiques et les normes de développement - Résoudre les problèmes techniques et les défis liés au développement du projet, en identifiant les solutions optimales - Réalisation des tests techniques - Former, animer des ateliers et transmettre les bonnes pratiques PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 3 ans d'expérience en tant que Sénior Testeur Automaticien et idéalement en banque, tu sais évoluer en environnement Agile. Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureuse, force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Type de contrat proposé : temps plein / Niveau de poste : Sénior Le process de recrutement : ν Une personne de l'équipe recrutement Auvergne/Rhône-Alpes te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Olivier, le Responsable de notre Pôle Digital, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% / Tickets resto pris en charge à 60% / Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP / Mode de travail : hybride / Accès au CSE (billeterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !

RESPONSABILITÉS : En tant que Directeur(e), vous piloterez une organisation multi-sites et serez garant(e) de son développement stratégique et opérationnel. Vos responsabilités incluront : 1. Développement et gestion dactivités : - Piloter plusieurs antennes locales, en veillant à lalignement stratégique et à lexcellence opérationnelle. - Identifier les besoins des entreprises partenaires et leur proposer des solutions sur-mesure. - Élaborer et exécuter des plans daction pour attirer de nouveaux partenaires tout en fidélisant les existants. - Suivre les indicateurs clés de performance et assurer un reporting précis auprès de la direction générale. 2. Gestion des ressources humaines et management : - Accompagner les entreprises partenaires dans leurs démarches RH (recrutement, formation, gestion des compétences). - Manager des collaborateurs à temps plein et à temps partiel, en favorisant leur développement professionnel. - Garantir le respect des obligations sociales, légales et réglementaires. 3. Communication et partenariats stratégiques : - Développer des relations avec les réseaux économiques régionaux pour accroître la visibilité et lattractivité de la structure. - Représenter lorganisation lors dévénements régionaux et initier des collaborations stratégiques. - Mettre en place des actions de communication et marketing pour valoriser les services proposés. 4. Gestion de projets stratégiques : - Piloter des initiatives innovantes: digitalisation, nouveaux services, recherche de financements publics. - Identifier et exploiter des opportunités de développement pour élargir loffre de services. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Votre expérience fait la différence - Formation en ressources humaines, gestion dentreprise ou commerce. - Expérience confirmée en management déquipes et gestion dactivités multi-sites. - Compétences solides en RH, gestion de projet et développement commercial. - Connaissance des réseaux économiques locaux en Bretagne et Pays de la Loire. - Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats. Pourquoi nous rejoindre? Nous vous proposons un rôle clé au sein dune structure innovante, reconnue pour son impact local et ses projets diversifiés. - Rémunération attractive selon profil: 45000 à 60000 brut annuel, avec avantages (voiture de fonction, téléphone, etc.). - Un challenge stimulant : piloter des équipes, développer des partenariats, et contribuer activement à la croissance dune organisation en plein essor. - Un cadre dynamique et collaboratif : rejoignez un environnement où vos idées et initiatives seront valorisées. Vous aimez relever des défis? Ce poste est fait pour vous! Postulez dès maintenant et construisons ensemble une réussite durable.