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À propos d'AirFund : AirFund est une FinTech B2B en pleine croissance, spécialisée dans les marchés privés (Private Equity, Dette privée, immobilier, infrastructure). Notre marketplace digitale connecte sociétés de gestion et distributeurs tout en simplifiant chaque étape du cycle de vie des fonds : souscription, reporting, appels de fonds, etc. Notre mission : démocratiser l'accès aux marchés privés grâce à des solutions digitales innovantes. Dans le cadre de son expansion, AirFund est à la recherche d'un.e Responsable Partenaire afin de promouvoir la marketplace et les partenaires référencés (sociétés de gestion de private assets) auprès de distributeurs sur le marché français (Banques Privées, Family-Offices, CGP, Assureurs.). Vos missions : La prospection, l'animation et le développement des relations avec les distributeurs (nouveaux et existants) ; Le développement de partenariats avec les associations professionnelles de CGP et autres distributeurs ; La présentation et l'animation des fonds référencés sur la marketplace auprès des distributeurs onboardés ou prospectés ; L'élaboration des actions marketing en collaboration avec le responsable marketing ; L'onboarding des nouveaux distributeurs. Votre profil : Vous est diplômé.e d'une formation supérieure (Bac +5) en école de commerce ou finance, Vous avez une expérience réussie de 5 ans en développement commercial dans une société de gestion ou une plateforme de distribution dans le secteur du Private Equity et/ou du Private Assets, auprès d'une clientèle de distributeurs et de wealth managers (CGP, Family-Offices, Banques Privées, Assureurs.), Idéalement, vous possédez un solide réseau de partenaires sur une ou plusieurs des régions suivantes Nord, Est, Sud-Est, Ouest, Sud-Ouest, Vous disposez de solides connaissances en distribution de produits non-côtés ou côtés, Doté.e d'un tempérament commercial, vous faites preuve d'agilité, de curiosité, de ténacité et aimez travailler en équipe, Vous avez envie de travailler dans une start-up en pleine croissance et participer à un projet ambitieux Bon niveau d'anglais Ce que nous offrons Une culture bienveillante, tournée vers l'excellence et l'innovation Locaux : à Paris (9e, proche Saint-Lazare), des déplacements en région sont à prévoir, télétravail possible 2 jours par semaine après la période d'onboarding. Carte restaurant Swile Mutuelle et prévoyance Rémunération fixe + variable, en fonction du profil et de l'expérience Rejoignez-nous pour démocratiser l'accès aux marchés privés et accompagner une FinTech ambitieuse dans sa croissance !

Missions : Sous la responsabilité de la Direction de Trap's, il/elle est chargé(e) de l'organisation et de l'exécution des tâches administratives, RH et comptable. Il/elle assure notamment : - L'accueil physique et téléphonique des personnes extérieures, la tenue du standard - La gestion administrative : secrétariat général, conception, rédaction et suivi des courriers - La gestion des Ressources Humaines : éléments de salaire, suivi des congés et de la badgeuse, fiche d'élaboration de contrat, suivi du plan de développement des compétences pour l'EA, suivi des dossiers du personnel, suivi de l'absentéisme, suivi des arrêts de travail et de la médecine du travail. - L'enregistrement et centralisation des données comptables : tenue de la banque, suivi des achats, facturation clients et facturation fournisseur, mise à jour des tableaux de bord, commandes. Profil : - Niveau 5, type BTS SP3S ou Gestion Administrative ou Niveau 4 avec expérience significative en secrétariat, RH et comptabilité - Aisance relationnelle - Faire preuve d'autonomie et d'initiatives - Faire preuve de discrétion, de rigueur et d'organisation - Adaptabilité - Aisance rédactionnelle Poste à pourvoir au 1er avril 2025. Envoyer CV + lettre manuscrite de motivation

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à REIMS (51100),en CDI un Responsable Système Informatique (h/f). En tant que Responsable Système Informatique (h/f), vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'entreprise. Vos missions incluront : la gestion et l'optimisation des systèmes informatiques, la supervision des opérations liées à l'informatique, la planification et la mise en œuvre de projets informatiques, ainsi que la veille technologique pour garantir la sécurité et la performance des systèmes. Nous recherchons un professionnel avec un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire, titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 ou plus. Le candidat idéal devra démontrer une solide expertise en gestion de systèmes informatiques et être capable de travailler de manière autonome et en équipe. Vos missions principales : -Sécurisation des données et infra -Pilotage du budget -Support d'assistance technique auprès des équipes et sur sites (déplacements possible régionaux) -Pilotage d'activités des prestataires extérieurs -Accompagnement du besoin de transformation, faire évoluer l'ERP en place et les interfaces -Définir les besoins en système d'information de l'entreprise et les prioriser -Former les utilisateurs Compétences comportementales : - Communication - Gestion du temps - Esprit d'équipe - Leadership - Prise de décision - Polyvalence Compétences techniques : - Administration de serveurs - Gestion de bases de données - Sécurité informatique - Déploiement de logiciels - Gestion des réseaux - Maitrise d'un ERP - Gestion de projet - Pilotage budget Rejoindre notre client, c'est faire partie d'une équipe dynamique et innovante, où vos compétences seront valorisées et où vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la croissance de l'entreprise. LHH Recruitment Solutions s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

Startup recherche un(e) spécialiste BDD et création de progiciel. Nous cherchons à référencer, adresser et faire vivre une base de données qui s'upgrade "seule" pour une startup de décarbonation des activités tertiaires. Poste requérant autonomie, rigueur et dialogue efficace avec les équipes "techniques".

Le groupe Automatic Systems, filiale de la société française IER (groupe Bolloré) dont le siège social est situé à Wavre (Belgique), conçoit et fabrique une large gamme d'équipements (systèmes électromécaniques) de contrôle d'accès pour les piétons, les véhicules et les passagers. Automatic Systems figure parmi les leaders mondiaux dans le domaine de l'automatisation du contrôle d'accès depuis plus de 50 ans. Dans le cadre d'une création de poste, Automatic Systems recherche pour son siège situé à PERSAN un(e) Administrateur(trice) de Base de Données Techniques. Votre fonction: - Intervenir sur l'ERP (système d'information) et être le référent sur site pour les sujets concernant l'ERP - Avoir une maitrise de l'offre commerciale et technique de la gamme produit - Connaitre ou rechercher les différents choix d'industrialisation et d'approvisionnement (Make or Buy) - Créer, modifier et paramétrer des articles et nomenclatures dans l'ERP (en accord avec les 2 points précédents) - Créer, modifier et paramétrer des articles et nomenclatures lors du traitement de dossiers hors standard - Gérer les nomenclatures prévisionnelles sur base des informations communiquées par le Planning - Connaitre et communiquer le périmètre de chaque service concernant le paramétrage et l'utilisation de l'ERP - Assurer le maintien et les corrections de la base de donnée technique, - Développer et assurer le maintien des configurateurs de produits - Supporter les différents service pour les problèmes et questions concernant l'ERP - Participer activement aux projets de changement et d'évolution d'ERP Votre profil Vous maitrisez les outils bureautiques, vous êtes autonome et organisé(e) et savez gérer vos priorités. Vous êtes force de proposition, orienté(e) résultat et avez un sens relationnel développé. Nous vous offrons Un contrat à durée indéterminée et les avantages suivants : RTT, titres restaurant, 13ème mois, prime d'assiduité, PEE, PERCO, intéressement, indemnité de transport.

Nous recrutons un planificateur (h/f) à Gennevilliers. Description du poste : Vous serez rattaché(e) au Superviseur de planification, vos fonctions principales seront les suivantes : Gestion des appels entrants et sortants Prise de rendez-vous, relances téléphoniques Planification des interventions des techniciens et affectation des dossiers Suivi administratif Reporting auprès d'Enedis Le profil recherché : Expérience de 2 ans minimum en planification La connaissance du domaine de l'électricité serait un plus Capacité d'organisation et gestion des priorités Bon relationnel Persévérance Maîtrise de l'outil Excel

Le Comité Social et Économique (CSE) site Grand Sud ouest de la Fondation John Bost recherche un(e) secrétaire comptable pour assurer la gestion administrative et comptable de son activité et les missions afférentes au bon déroulement des Activités Sociales et Culturelles. Vous serez en charge de garantir au bon fonctionnement administratif, financier et juridique du CSE, en lien avec les membres du bureau. Missions principales : Comptabilité : - Gestion des écritures comptables : suivi des comptes bancaires, rapprochements bancaires. - Préparation et gestion des budgets du CSE (fonctionnement et activités sociales et culturelles). - Réalisation des bilans et comptes annuels (en lien avec un expert-comptable si nécessaire). - Préparation des documents comptables pour les réunions. Administration : - Gestion du courrier et des mails du CSE. - Organisation des réunions du CSE : convocations, ordres du jour, rédaction des comptes rendus. - Gestion des archives et documents administratifs du CSE. - Relations avec les salariés physique et téléphonique. - Réponse aux demandes des salariés concernant les prestations du CSE (chèques vacances, billetterie, etc.). - Gestion des inscriptions et distributions liées aux activités sociales et culturelles. Liste non exhaustive...... Profil recherché : - Formation en comptabilité. - Expérience souhaitée en tant que secrétaire ou assistant(e) comptable (idéalement dans un contexte associatif ou un CSE). - Compétences en comptabilité générale et maîtrise d'un logiciel de comptabilité (type Sage, Quadra, etc.). - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). - Sens de l'organisation, du relationnel, autonomie, rigueur, motivation et confidentialité. Conditions du poste : - Type de contrat : CDI - Durée du travail : Temps plein 35H - Lieu de travail : Talence(33) avec possibilité de mobilité sur plusieurs établissements du Grand Sud-Ouest - Rémunération : CCN51

Compétences managériales et organisationnelles. Encadrement des équipes et coordonner les actions engagées auprès des usagers. Participation à la mise en œuvre de nouveaux dispositifs avec la Direction Générale. Bonnes connaissances sur les TSA et TND en lien avec les RBPP.

Cette offre concerne une mesure POEI

Le poste est à pourvoir au 01/06/2025. Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice générale des services (Grades : Rédacteur territorial principal (B), Attachés territoriaux Ou attachés territoriaux principaux (A)): Missions principales : Pilotage de la stratégie en matière de ressources humaines et de conduite du changement o Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources en matière RH, avec une ambition de réactualiser l'ensemble des stratégies suivantes : lignes directrices de gestion, politique globale de rémunération (intégrant le CIA), GPEEC, qualité de vie au travail . o Préparation, animation et secrétariat du CST et F3SCT (commun à la Mairie et au CCAS) : favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits o Préparer le budget et maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale o Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision (notes, échanges.) o Porter et conduire le changement o Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail, en lien avec l'assistant de prévention (avec une possible perspective d'intégration de l'assistant au sein du service) Piloter la démarche qualité de la collectivité o Mettre en place et superviser un système de contrôle adapté du service (procédures, documents, traçabilité) - Démarche qualité des accueils engagés et à déployer par la collectivité avec objectif d'ISO 9001, dans un contexte de départ en retraite de l'actuelle cheffe de projet - Appui d'un prestataire externe Pilotage du service o Superviser et manager le service RH mairie composée de 3 agents, et avec une collaboration étroite avec le service RH du CCAS composé de 2 agents o Animer l'équipe o Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer o Veiller à la bonne exécution des budgets RH (budget principal et 2 budgets annexes) o Elaborer et transmettre les éléments de communication interne (Document interne aux agents bimestriel, site internet, magazine municipal..) Participation au collectif de direction générale o Participer au collectif de direction générale (Comité de direction) o Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial o Porter et incarner, aux côtés de la DGS et des élues et élus, les valeurs de l'organisation o Participer à la circulation de l'information o Participer au dispositif de communication interne Veille stratégique réglementaire et prospective o Participer à la démarche prospective o Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents o Structurer la veille en interne afférente à son secteur Profil recherché et compétences requises : De niveau Bac + 3 minimum, Connaissance solide et expérience de plus de 5 ans en matière de ressources humaines, Méthode et technique de concertation, dialogue et négociation, Rigueur, qualités rédactionnelles et organisationnelles indispensables, Sens de la discrétion professionnelle, Aptitude au management transversal, Sens du service public, réactivité, Maîtrise de l'outil informatique. Conditions de travail et caractéristiques administratives : Temps complet (39h/semaine) avec RTT + Contraintes possibles en soirée. Rémunération et avantages : Traitement indiciaire Régime indemnitaire Contrat Collectif de Prévoyance Tickets numériques de restaurant Prime dite de « 13è mois » Adhésion de la commune au CNAS/FDAS Amicale du personnel Pour information : La Cour régionale des comptes a émis en 2023 des recommandations RH accessible : https://mairie.ile-yeu.fr/ma-commune/le-budget/ La collectivité accepte les candidats ayant un engagement en tant que pompier volontaire.