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Situé à Rennes, vous intégrez une équipe dynamique et serez sous la supervision de la Responsable Conseil/Promotion de Bretagne. Vos missions seront les suivantes : - Assurer la permanence du service et orienter les demandes vers le service concerné (interne ou externe) ; - Proposer des réponses et conseils adaptés aux diverses demandes ; - Gérer les réclamations et s'assurer de leur aboutissement et des délais de traitement ; - Renseigner et mettre à jour le système d'information ; - Assurer la collecte des participations financières des bénéficiaires liées aux activités ; - Assurer la relation physique et téléphonique des bénéficiaires ; - Collecter, contrôler et saisir les demandes d'inscriptions aux différentes activités ; - Suivre les demandes (annulations, modifications) et les affectations (paiements, attestations, remboursements, impayés) ; - Assurer la promotion de l'offre locale et nationale lors des permanences d'accueil sur les lieux de proximité et à l'occasion des campagnes ; - Recueillir des informations auprès des bénéficiaires afin d'améliorer le service d'accueil et les transmettre à sa hiérarchie. Dans le cadre d'un remplacement, le poste est à pourvoir du 11/02/2025 au 30/06/2025. Vous bénéficiez des compétences spécifiques et transverses suivantes : - Maîtrise des logiciels bureautiques - Aisance relationnelle - Sens de l'organisation - Capacité d'écoute - Capacité à travailler en équipe et à s'adapter à un environnement de travail Le poste correspond à votre profil ? N'attendez plus pour nous rejoindre !

Rôle : Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Assister les gestionnaires et la direction du service Ressources Humaines dans l'organisation du travail Apporter un soutien administratif aux secteurs carrière/paie et mobilité/formation. Enjeux : développer un traitement de qualité dans la réalisation des missions du service Missions Traitement des dossiers et saisie de documents - Traitement des dossiers et saisie de documents - Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers - Gérer et actualiser une base d'informations - Rechercher des informations, notamment réglementaires - Vérifier la validité des informations traitées - Rédiger des documents administratifs - Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires - Enregistrer ou saisir des données informatiques - Rédiger des comptes rendus et procès-verbaux de réunion et instances (CST, FSSCT, CAP, CA..) - Rédiger des notes de synthèses Gestion de l'information, classement et archivage de documents - Réceptionner, enregistrer le courrier - Trier, classer et archiver des documents - Rechercher et diffuser des informations - Préparer les dossiers pour les instances Planification et suivi - Renseigner des tableaux de suivi des activités du service - Assurer l'organisation logistique des réunions et instances et des missions (réserver un lieu, convoquer, inviter les participants, gérer la liste des présents, tenir des listings officiels, etc.) Missions complémentaires - Venir en soutien du secrétariat général si nécessaire, notamment dans la préparation et le suivi des conseils d'administration. Compétences exigées par le poste Connaissances théoriques (savoir) - Du statut de la fonction publique territoriale - D'administration générale des collectivités territoriales Compétences techniques (savoir-faire) - Capacités rédactionnelles - Maîtrise de l'outil informatique (logiciel SEDIT RH, Word, Excel) - Statistiques Aptitudes comportementales (savoir- être) - Discrétion, confidentialité - Autonomie - Partage et circulation de l'information - Capacité d'écoute active - Aisance relationnelle - Force de proposition

Rattaché(e) à la Direction de l'Etablissement et pour la seconder dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines, vos missions principales seront les suivantes : - la préparation des documents liés à la gestion du personnel (DUE, contrats de travail, avenants, courriers) - l'assistanat classique : secrétariat, gestion des appels téléphoniques - la mise à jour des tableaux de bord - le suivi de l'intérim (bordereaux, factures) et des CDD - appui administratif à l'accueil des nouveaux arrivants ainsi qu'au dossiers de formation - la gestion des différentes absences (maladie, accidents de Travail, congés parentaux ), et leur saisie et suivi. - le suivi des variables de paie pour transmission mensuelles au siège - Effectuer la comptabilité générale (une expérience dans le médico-social serait un plus). - Gérer la comptabilité sociale Profil recherché De formation supérieure de type Assistant(e) de Direction ou Assistant(e) RH, vous avez acquis une expérience confirmée sur un poste similaire au sein d'un service RH. Vous êtes dynamique, réactif(ve) et possédez un excellent sens de l'accueil, de l'écoute et du service. Vous êtes doté(e) d'un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité. Vous alliez rigueur et sens de l'organisation. Autonome, vous savez néanmoins travailler en équipe et vous adapter à de nombreux interlocuteurs. Connaissance du secteur médico-social appréciée Vous maîtrisez le pack office. Rémunération : selon CCN 51 à partir de 28 200€/an Prise de poste immediate.

Rattaché(e) au Responsable CSP Paie et ADP, vous accompagnez les Chargés RH sur l'ensemble des tâches administratives de leur périmètre de responsabilité. Vos missions principales s'établissent sous plusieurs axes : - Gestion administrative du personnel : -Gestion des entrées et sorties des collaborateurs -Rédaction des contrats de travail, avenants et attestations, promesses d'embauches, -Réaliser les demandes d'ID/Matricules, demandes d'acompte, demandes de mutations, fin de période d'essai, -Répondre aux interrogations sujets de paie des collaborateurs, -Réponses aux questions des managers en lien avec le CRH, -S'assurer de la gestion des médecines du travail (visite d'embauche/périodiques/à demande/reprises) -Assurer l'archivage électronique des dossiers du pe,rsonnel, -Mise à jour des tableaux de bord RH, -Préparer les courriers en lien avec les procédures disciplinaires. - Recrutement où vous êtes en support de la mise en place du dispositif MRS ou POEI/POEC (animation des réunions d'informations collectives, suivi des candidatures, suivi de la formation, suivi d'une partie de l'intégration). Votre profil : De formation supérieure Bac+3 en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience réussie de minimum 3 ans sur une fonction généraliste RH. Doté(e) d'une grande rigueur, votre fiabilité, votre réactivité, votre capacité d'adaptation et votre sens relationnel seront des atouts indispensables pour la réussite sur cette fonction. Vous êtes reconnu(e) pour vos valeurs d'esprit d'équipe et votre intégrité sans faille. Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment le Pack Office, Excel. Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l'aventure Sysco !

Cette offre concerne une mesure POEI

Bonjour, Nous recherchons un(e) Administrateur(-trice) SAP confirmé(e) pour une mission d'une dizaine de mois basée de préférence à Nantes, mais possiblement en Full Remote. L'Administrateur(-trice) SAP confirmé(e) sera en charge en toute autonomie de petits projets évolutifs hors environnement de production. Le français est obligatoire, et l'anglais fortement conseillé pour les échanges avec SAP (échanges le plus souvent en anglais à l'écrit) *** Informations complémentaires : Début de mission : 03/02/25 Durée : 10 mois (fin de mission au 31/12/25) Localisation : Nantes de préférence, mais Full Remote possible

Synergie recrute pour Synergie !Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière, rejoignez-nous ! Notre agence d'E-Valley (Epinoy) spécialisée dans le secteur de la logistique et située à proximité de Cambrai, recherche son/sa futur(e) collaborateur(trice) afin de participer à son développement. Votre quotidien en tant que Chargé(e) de recrutement : Vous mettrez en avant vos talents en rédigeant et en diffusant des annonces. Vous rechercherez la perle rare pour vos clients. Vous jouerez un rôle important dans l'accompagnement et la fidélisation de nos clients et intérimaires. Vous serez également amené(e) à jouer un rôle clé dans le développement de partenariats avec les acteurs de l'emploi. Nous sommes faits pour nous entendre si : Vous savez anticiper les besoins clients pour sélectionner et déléguer les candidats. Vous savez faire preuve de polyvalence et d'organisation. Vous voyez toujours le verre à moitié plein. Vous avez un esprit positif. Vous prenez du recul. Vous savez gérer vos émotions. Vous ne craignez pas de proposer de nouvelles idées. En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si : Vous préférez jouer solo plutôt que collectif, vous avez peur ou n'aimez pas les contacts humains et le téléphone. La satisfaction client n'est pas votre priorité. Vous détestez les imprévus. Les petits plus pour réussir à ce poste : Une formation Bac+2 dans le domaine Commercial ou des Ressources Humaines est un atout, mais pas indispensable. Une expérience en agence d'emploi ou dans un environnement similaire est appréciée. Nous croyons fermement qu'avec une formation adaptée et une bonne intégration, vous pourrez vous épanouir et réussir dans ce rôle. Et à l'avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe ! Intégrer Synergie, c'est faire partie d'une équipe qui croit en votre potentiel et vous donne les moyens de réussir. N'attendez plus, rejoignez-nous et contribuez à faire la différence pour nos clients et les talents de demain !

Keolis Bus Lyon, filiale du groupe Keolis, est au cœur du réseau TCL : 3 000 collaborateur·rice·s passionné·e·s 1,8 million de voyages/jour 140 lignes de bus et trolleybus Pour accompagner nos équipes, nous recherchons notre Responsable RH de proximité F/H à Lyon en CDD de 6 mois pour démarrer début Mars. Rattaché·e à la Responsable RH Bus et intégré·e à une équipe dynamique de 3 personnes, vous gérez un périmètre RH opérationnel d'environ 1000 salarié·e·s (multi-sites) avec des missions clés : Accompagnement terrain : Conseil RH auprès des managers et salarié·e·s, gestion des problématiques individuelles (disciplinaires, absentéisme, conflits). Développement RH : Gestion prévisionnelle des effectifs, recrutement, formation, gestion des plans de succession. Climat social : Veille à l'application des réglementations, gestion des notifications et préavis, maintien d'un climat social serein. Administration RH : Suivi des contrats, gestion des absences et des risques professionnels en collaboration avec HSE et la médecine du travail. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Keolis, c'est intégrer un groupe engagé dans : Une gestion managériale basée sur la confiance et le développement des talents Une politique inclusive et de non-discrimination (certifié GEEIS, charte diversité) Votre profil : Formation Bac+4/5 en RH ou Droit Social 3 à 5 ans d'expérience RH opérationnelle et généraliste Autonomie, proactivité, qualités relationnelles et goût du terrain Vous serez amené·e à collaborer étroitement avec l'ensemble des directions, et à intervenir sur différents sites dans l'agglomération lyonnaise.

A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Chargé de Recrutement en Implant Client H/F (H/F) Les missions du posteRattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, en tant que Chargé de Recrutement en Implant H/F, vous travaillez directement chez notre client. Vous êtes le garant de la prestation RH auprès de notre client, dans ce cadre, vos missions principales sont : La relation commerciale : - Etre l'interlocuteur privilégié du client et développer une relation de confiance - Rencontrer les équipes opérationnelles (chef d'équipe, etc.) - Effectuer des points hebdomadaires avec le client - Prendre en compte les besoins et réclamations du client - Réaliser des reportings RH La gestion du recrutement - Collecter les besoins en recrutement auprès du client - Rédiger des annonces attractives - Sélectionner les candidats en adéquation avec le poste - Organiser et mener les entretiens téléphoniques et collectifs - Suivre les dossiers de candidatures - Intégrer les intérimaires sur site - Entretenir un vivier de candidatures et en proposer régulièrement au client Le pilotage de la gestion administrative du personnel : - Gérer les formalités contractuelles : DPAE, contrats, vérification des titres de séjour, etc. - Prendre en charge l'administration du personnel : arrêt maladie, accident de travail, visite médicale, EPI, etc - Saisir les relevés d'heures - Autres tâches administratives requises pour le bon développement de l'activité du service La fidélisation des intérimaires : - Suivre les intérimaires en mission (questions, FASTT, etc.) - Répondre aux questions des intérimaires - Proposer le CET - Accompagner des intérimaires en fin de mission PROFIL : Titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement ou commerciale, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes : - Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins, etc.) - Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines -Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide - Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi - Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, etc.) - Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel - Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers - Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts, multiplicité des tâches, etc. Enfin, une connaissance du bassin d'emplois local est un vrai plus. Un véhicule de service sera mis à disposition pour vous rendre chez notre client Spécialiste de la logistique Pharmaceutique. VOTRE ARRIVEE CHEZ STARTPEOPLE Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Développement : - Développement d'applications en VBA ; - Développement de bases de données Access. Support et Assistance : - Prise en charge des incidents, assurer le support téléphonique et physique auprès des utilisateurs. Gestion de Parc : - Suivi quotidien du parc informatique (matériel et logiciel) ; - Paramétrage et mise en place des outils (Ordinateurs, imprimantes, portables.) ; - Administration réseau et système (Serveurs, services, matériel Réseau) ; - Administration Outlook 365 ; - Gestion des droits d'accès des utilisateurs et des licences ; - Interface et collaboration avec les prestataires. Pour ce poste, les connaissances demandées sont : - PC et périphériques bureautiques & Serveurs - Compétences hardware et software - Microsoft / Outlook - Pack Office - Connaissance d'un langage de programmation (VBA) - La connaissance de PowerAutomate et/ou Power BI serait un plus - Appétence pour l'intelligence artificielle Vous êtes actuellement en formation Bac+2 minimum en informatique, de préférence un BTS SIO option SLAM, et vous souhaitez acquérir une expérience pratique dans un environnement dynamique. Vous êtes curieux, passionné et avez envie de développer vos compétences en informatique. Vous savez écouter, êtes force de proposition et souhaitez contribuer activement à l'amélioration des processus internes. Rejoignez-nous et évoluez au sein d'une entreprise innovante ! Au travers de ses recrutements, Tacher Acogex cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.