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RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transport urbains et interurbains dans 16 pays au travers de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 25 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. La BU France / Suisse, constituée de plus de 50 filiales (réseaux urbains et interurbains) a une forte croissance et intègre ainsi depuis plusieurs années entre 1 à 4 nouveaux réseaux par an. Dans le cadre d'un départ en retraite, le réseau urbain de Creil, recherche son responsable ressources humaines, membre de l'équipe de direction, qui est en charge du pilotage de la politique sociale et ressources humaines. Rattaché(e) au directeur de la filiale, il/elle amène la communication auprès des salariés et facilite la transmission des informations entre la direction et les salariés. Il/elle aura pour missions quotidiennes: Gestion du personnel (DPAE, contrats de travail, mutuelle, récépissé DUE, visite médicale, etc.) Dans ce cadre, il/elle réalisera les enquêtes administratives SNEAS à chaque embauche de conducteur, suivra les arrêts maladie, traitera, en relation avec la paie, les dossiers de prévoyance et des subrogations. Il/elle suivra l'absentéisme et fera les déclarations d'accidents de travail. Il/elle fera un suivi des heures supplémentaires (modulation). Il/elle fera les états de prépaie puis les transmettra à la gestionnaire de paie en début de mois. Enfin, il/elle vérifiera les bulletins de salaire. Gestion de la partie disciplinaire (de la convocation à la notification de la sanction) Gestion des entretiens professionnels (suivi échéances, convocation, traitement des demandes particulières de formation, classement) Gestion de la partie formation (préparation du plan de formation, convocation et suivi) Gestion des IRP (rédaction des convocations, préparation des dossiers, assistanat du directeur durant les séances, démarches et formalités lors d'accord d'entreprise). Il/elle aura également des missions ponctuelles comme : la mise à jour de la BDESE chaque année, le suivi des effectifs, la réalisation du calcul de l'index égalité Homme/Femme , le suivi de l'accidentologie (attribution des primes, réalisation des courriers aux salariés), la réalisation des enquêtes trimestrielles sur l'activité et les conditions d'emploi de la main d'œuvre, la réalisation des rapport annuels pour l'agglomération, le suivi des visites médicales, l'organisation de la cérémonie des médailles du travail, les notes de frais à la comptabilité, le suivi des congés payés, d'autres missions administratives (contrôle recette). Bac +3 à Bac +5 en RH avec première expérience recherchée. Statut Agent de Maitrise Compétences techniques  Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux.)  Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse et d'analyse.  Connaissance des outils technologiques utilisés : outil informatique et bureautique, logiciels internes. Compétences organisationnelles  Discrétion  Autonomie et rigueur  Bonne capacité d'écoute et un bon sens relationnel  Sens de l'organisation  Réactivité  Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle

Le groupe inhérent, dont unyc est la BU Vente indirecte, c'est plus de 1200 collaborateurs débordant de talent, 40 agences, 14 datacenters et un chiffre d'affaires de 300 M€ en 2024. Nous sommes l'un des acteurs de référence dans la commercialisation de solutions télécom et IT en France. unyc c'est plus de 200 collaborateurs, 3 sites (Le Mans, Paris, Nantes) un chiffre d'affaire de plus de 80 millions d'euros, un réseau de près de 1000 partenaires. Au fil de ses 20 années d'existence, unyc a réussi à s'imposer comme un leader des technologies de la communication, avec une croissance ininterrompue et une forte accélération sur les 5 dernières années. Es-tu prêt à relever tous les défis ? # Tes futurs CHALLENGES En prenant part à cette aventure en tant que Développeur Python/JS**, tu rejoindras la Squad Commande** qui a pour mission de simplifier et moderniser le parcours de commande. Elle ambitionne de transformer le parcours de commande en une expérience fluide et intuitive, inspirée du e-commerce, pour rendre les commandes plus rapides, claires et agréables tout en restant connectées aux systèmes existants. Tes principales missions consisteront à : Concevoir des solutions destinées à répondre à la mission de la Squad en collaboration avec les équipes Produit et UX. Relecture et test de ton propre code et celui de tes pairs. Améliorer la performance et la sécurité des applications Garantir la stabilité des applications et monitorer la production Investiguer et résoudre les incidents et bugs rencontrés par les utilisateurs, internes comme externes. # Notre environnement technique- PHP Zend / Symfony Python / Django DRF OpenAPI JavaScript / HTML, CSS TypeScript / Vue.js PostgreSQL / SQL Server Docker / Kubernetes Grafana # Le poste est fait pour TOI si Tu disposes de minimum de 3 ans en développement Python et JS/TS, une appétence pour le PHP. Un + : Une expérience en e-commerce. Tu es force de proposition pour atteindre les objectifs et être acteur dans les évolutions du produit et de la tech au service de la stratégie de l'entreprise. Tu aimes travailler en équipe vers un objectif commun Tu apprécies développer des produits fluides et performants qui apportent des solutions aux problèmes des utilisateurs tout en restant maintenables. Tu fais preuve de rigueur et d'une capacité à travailler en autonomie Ton niveau d'anglais est opérationnel Tu te retrouves dans ce profil ? Alors lis la suite ! # Ce que l'on recherche Nous, ce qu'on recherche avant tout, ce sont des talents qui viendront enrichir notre groupe et se reconnaitront dans nos valeurs : être orienté CLIENT, penser COLLECTIF, faire preuve de BON ESPRIT et montrer de l'AUDACE ! # Notre PROMESSE Rejoindre unyc, c'est l'assurance de : Travailler dans un cadre agréable, avec des équipes fun et dynamiques, Avoir des perspectives d'évolution à court, moyen et long terme, Rejoindre un acteur engagé et reconnu dans son domaine ! # Notre PROCESS de recrutement C'est simple, tu n'as plus qu'à cliquer sur le bouton « postuler ». Un premier échange par téléphone avec les RH, un entretien avec ton futur manager Samuel puis une rencontre avec des membres de ta future squad, et l'aventure peut commencer !

Notre réussite : Groupama Grand Est, c'est 92% de clients satisfaits Notre ambition : Côté sociétaire : Être champion de l'accompagnement de nos clients ! Côté collaborateur : Ta réussite c'est aussi la nôtre ! Groupama Grand Est : une entreprise qui te forme, t'accompagne et qui développe tes compétences via notre université. Tu veux nous accompagner dans notre croissance, contribuer à la réussite de notre entreprise et enrichir nos équipes passionnées et talentueuses.Viens nous rejoindre !Intégré·e au sein d'une équipe RH de 6 personnes, ton rôle sera de nous aider à trouver les meilleurs talents qui feront partie de l'aventure Groupama.Tes responsabilités seront :- Gestion du process de recrutement : rédiger les annonces et déployer la stratégie de recrutement définie.- Sourcing et approche directe : Dénicher les meilleurs profils sur le marché via les différents canaux à disposition (LinkedIn recruter, jobboards, .).- Sélection et tri des CV : En appui de l'équipe, évaluer et effectuer la sélection des candidats, en fonction des critères retenus. - Entretiens candidats : assurer les entretiens avec les candidats (tél/visio et face à face), l'appréciation de leurs softs skills et leur adéquation avec les valeurs et les attentes de l'entreprise.- Evènements de recrutement : participer à l'organisation des afterworks recrutement, assessments de négociation ...- Projets annexes : travailler sur l'attractivité des offres, participer au développement de la marque employeur, etc.  - Gestion des carrières 

Vous serez amené(e) à intervenir auprès des Directeurs Généraux, des Directeurs des Systèmes d'information et des Directeurs du Digital pour réaliser des missions : De cadrage et pilotage de projets stratégiques de transformation du secteur de l'énergie De support à l'identification et au choix des meilleures solutions technologiques pour le métier (ex. réalisation de benchmark, pilotage de la démarche de consultation) De support à l'identification et au choix des meilleurs partenaires pour la mise en place des solutions (ex. rédaction du cahier des charges, pilotage de l'appel d'offres) De définition d'architectures cibles, d'élaboration de business case de transformation et de réalisation de roadmap de mise en œuvre De définition de l'organisation et la mise sous performance de la DSI

Au sein de « CTO Advisory & Green IT », vous interviendrez auprès des Chiefs Technology Officers (CTO) afin de les accompagner dans leurs transformations technologiques et organisationnelles, en vue de répondre aux enjeux suivants : Accompagner la DSI dans sa transition vers le Cloud public ou de confiance Définir la stratégie IT avec les plateformes technologiques afin d'être plus agile et aligné avec les enjeux business Définir la stratégie technologique de nos clients (Cloud & Datacenter, Bigdata, Edge Computing, IA, Metaverse industriel, IoT, DevOps, Réseaux, Observabilité) Accompagner nos clients dans leur démarche numérique responsable, la définition de la stratégie, le cadrage de programmes de transformation et l'accompagnement à la mise en œuvre Des enjeux qui se traduisent en missions de conseil suivantes : Définir une vision stratégique à moyen et long terme pour l'infrastructure technologique d'une organisation à travers un schéma directeur technologique, en alignant les choix technologiques avec les objectifs métier dans le secteur retail Définir la stratégie de transformation du SI vers le Cloud, cadrer cette transformation sur les plans financiers, technologiques, organisationnels, puis piloter la mise en œuvre pour un leader mondial de l'énergie Réaliser une étude stratégique pour définir les conditions d'hébergement d'une plateforme gouvernementale chez un acteur cloud de confiance Accompagner la création d'une entreprise post Day 1 et définir l'organisation, les processus et les outils cibles de la DSI Définir la stratégie d'observabilité, accompagner dans le choix de l'outil, lancer le POC et réaliser le Business Case associé pour un acteur de la santé Définir la stratégie Numérique Responsable pour un grand compte du luxe, cadrage du programme de transformation et accompagnement à la mise en œuvre

Description du poste : Issu d'une formation supérieure en informatique ou design, tu es sensible à l'expérience utilisateur et aime travailler en équipe.***Tu as une grande capacité d'adaptation acquise au cours de 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire.***Tu maitrises parfaitement l'environnement agile ainsi que toutes les cérémonies Scrum qui en découlent.***Tu es avant tout, passionné par ce métier. Tu es autonome et force de proposition. Tu collaboreras directement avec l'ensemble des pôles de l'entreprise (commerciaux, chefs de projets, comptabilité, production) contribuer à développer une roadmap produits permettant d'améliorer ou créer de manière efficace et agile les fonctionnalités permettant de maintenir et de développer l'activité d'eKonsilio.***Tu auras notammennt la charge :***Intégrer les contraintes techniques et répondre aux questions des développeurs ;***Maquetter les solutions avec les intégrateurs ;***Collaborer avec la direction, le marketing, et le commerce pour la conception d'une stratégie de commercialisation efficace ;***Superviser l'avancée des features / release en lien avec l'équipe technique ;***Créer des maquettes avec les intégrateurs ;***Écrire des Users Stories ;***Garder un stock d'users stories pour garantir une continuité dans le rythme des livraisons ;***Alimenter le backlog produit ;***Réaliser des tests ;***Participer aux cérémonies Scrum ;***Veille concurrentielle permanente. Nous travaillons en méthode Agile avec des sprints de 2 semaines organisé par notre ScrumMaster.***Nos conditions :***Rémunération fixe mensuelle brute de 2 900€ * 2 journées de télétravail par semaine * Une mutuelle avantageuse * Tickets restaurant d'une valeur de 10€ pris en charge à 50% par l'entreprise***Chez eKonsilio, nous prônons l'inclusion et la diversité, et nous encourageons activement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible et adapté à tous. Description du profil :***Très bon relationnelet sens de la communication,  avec une capacité à fédérer afin de faire émerger les besoins et les solutions ; * Leadership ; * Autonomie ; * Très grande rigueur et sens de l'organisation  ; * Maîtrise de la méthode SCRUM  ; * Capacité d'écoute  et force de proposition  ; * Esprit d'équipe.***Tu as envie de t'investir et de participer au développement d'une entreprise en pleine expansion ? Bonne nouvelle, tu es au bon endroit ! Tu as envie d'en savoir plus ? Alors rencontrons nous et explique-nous tes ambitions ! N'hésite pas à nous joindre un CV qui, c'est certain, reflétera ta personnalité.

Odigo est l'un des premiers éditeurs de logiciels français, pionnier sur le marché de l'expérience client. La solution Cloud Contact Center as a Service (CCaaS) Odigo™ accompagne les entreprises dans leur transformation et l'optimisation de leur relation clients. Plus de 250 clients dans plus de 100 pays - grandes marques et administrations publiques, nous font confiance. Nous recrutons des personnes passionnées pour rejoindre nos équipes d'experts en France et à l'international. Pourquoi rejoindre Odigo ? - Un état d'esprit d'entraide avec un management accessible et transparent. - De la flexibilité, notamment grâce au télétravail et à l'équilibre vie pro/perso. - De la convivialité et du sens : afterworks, challenges, bénévolat... Si vous vous reconnaissez dans le descriptif qui suit, ne tardez pas à postuler ! Nous recrutons un(e) : Développeur QA en alternance X/H/F Durée du contrat : 12 ou 24 mois Poste basé à Lyon (69) Rattaché au Dev Center, au sein de l'équipe en charge du produit Odigo Campaign, vous intégrez un groupe soudé pour développer la plateforme de QA (Quality Assurance). A ce titre, vous avez pour mission de : - Mettre en place la plateforme de QA, ainsi que tous les outils nécessaires à son bon fonctionnement. - Développer les process et modules de QA nécessaires à la validation du bon fonctionnement du produit Odigo Campaign (dont tests de non-régression). - Automatiser les tests de QA. - Mettre en place des rapports/indicateurs de suivi et de couvertures de tests. Ainsi, vous participez : - A la conception, au déploiement et à la mise en oeuvre de l'outillage de QA. - A la rédaction des spécifications et modes d'emploi de la plateforme et des outils de QA. - Au maintien en condition opérationnelle de la plateforme et des outils de QA. - Au passage des tests et à leurs automatisations. Vos compétences : - Vous préparez un Bac +3/4/5 en diplôme d'Ingénierie, Informatique, Systèmes d'Information, Réseau ou Télécom ou domaine connexe. - Principal langage de programmation : Java. - Bonne connaissance des environnements Linux et des scripts Shell. - Bonne connaissance de Git. - Des connaissances de Jenkins, Python, Ansible, Postman ainsi que des bases de données PostgreSQL et de SQL sont des plus. Qualités personnelles et professionnelles : - Forte appétence et curiosité pour les technologies informatiques - Bonne capacité d'apprentissage - Rigueur et autonomie - Sens de la communication et esprit d'équipe - Anglais professionnel Mots clés : developer, développeur, JAVA, QA

Le Groupe IMT, centre de formation professionnelle dédié aux industries de Santé et de Bien-être recherche, un-e Chargé-e de Recrutement Formation et relations entreprises. Vous aurez en charge : La promotion des métiers de nos industries et l'information sur les formations dispensées par notre Groupe auprès des publics « jeunes », demandeurs d'emploi et/ou en mobilité professionnelle. La prospection de candidats en utilisant les outils du sourcing pour cette cible. L' animation des sessions collectives d'information et la conduite des entretiens de recrutement afin de satisfaire la demande des industriels sur l'ensemble des dispositifs de formations certifiantes que dispense le GROUPE IMT. Le suivi des stagiaires ou apprentis placés en industrie et l'entretien de la relation client -entreprises. L'accompagnement des apprenants dans la recherche d'un stage en entreprise en lien avec les autres établissements. Vous serez une aide méthodologique précieuse pour les apprenants dans la rédaction de leur mémoire, étape finale de nos diplômes inscrits au RNCP (de niveau BEP à Bac +3). Vous animerez, auprès des apprenants, les techniques de recherche d'emploi et de stage (TRE/TRS) dans le respect des attendus de nos industriels. Vous apporterez votre contribution à la qualité de l'image du Groupe IMT en étant un ambassadeur auprès des entreprises de notre secteur et des institutions de l'emploi/formation. Vous assurerez le reporting des besoins des industriels en matière de formations certifiantes et continues du Groupe IMT. Vous participerez à l'atteinte des objectifs de la Campagne d'apprentissage Itinérance dans le poste: Itinérance fréquente et incontournable dans le poste Déplacement: Départemental, Régional (Occitanie et une partie de Nouvelle Aquitaine) Hybride (TT/présentiel/itinérance) Vous êtes titulaire d'un BAC + 2 ou 3 (BTS, DUT, Licence professionnelle - Bachelor - Management, Commerce, RH .). Vous disposez d'une expérience de deux ans dans une entreprise de travail temporaire et/ou dans un centre de formation. Vous avez de l'expérience dans le recrutement et dans le placement en entreprise. Vous avez l'expérience de la Relation Client et savez conduire une négociation. Vous faites preuve de rigueur, d'une très forte autonomie et vous disposez de grandes facultés de communication et d'expression orale en public. Vous avez la capacité à rendre compte dans le cadre de votre itinérance. Une connaissance des acteurs et des réseaux de l'orientation et de l'insertion serait un atout pour le poste. Une connaissance du secteur pharmaceutique et de ses métiers serait un plus. Maîtrise de l'outil informatique indispensable. Rejoignez-nous et apportez votre contribution au lancement du campus de Toulouse ! Nous vous accompagnerons sur ce nouveau challenge professionnel riche et varié !

Contexte : Dans le cadre d'un remplacement d'un salarié partant en retraite, le technicien support IT aura la mission d'assurer l'assistance technique de premier niveau, du dépannage des incidents, et du maintien en condition opérationnelle de l'infrastructure informatique de l'entreprise. Le poste est basé à Montluçon (03). Missions principales : Assurer la gestion des demandes d'assistance technique (helpdesk) en lien avec le groupe. Diagnostiquer et résoudre les problèmes informatiques courants (matériels et logiciels). Réaliser les installations et les configurations des équipements informatiques (PC, imprimantes, périphériques). Assurer le suivi des incidents et des demandes dans l'outil de gestion de tickets. Fournir un support aux utilisateurs sur des problématiques liées aux systèmes d'exploitation, aux logiciels bureautiques, à la messagerie, et aux applications internes. Participer à la gestion du parc informatique et à l'inventaire des équipements. Maintenir un bon niveau de satisfaction des utilisateurs et assurer une communication efficace. Date souhaitée d'intégration : Dès que possibleProfil recherché : Formation de type Bac +2 en informatique (DUT, BTS) ou équivalent. Première expérience (stage ou emploi) en support IT est un plus. Bonne connaissance des systèmes d'exploitation Windows, ainsi que des outils bureautiques (pack Office, messagerie). Compétences de base en gestion de réseau et en dépannage matériel. Bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes. Sens du service client, autonomie et capacité à travailler en équipe. Bonne maîtrise de la communication écrite et orale. Connaissance de l'anglais indispensable Expérience de 3 ans minimum requis dans un poste similaire Ce que nous offrons : Un environnement de travail stimulant Des possibilités de formation continue pour développer vos compétences. Un salaire compétitif avec des avantages divers (tickets restaurant, mutuelle, etc.). Une opportunité d'évoluer au sein d'une entreprise à dimension internationale.

Au sein de notre équipe, vous intervenez pour des acteurs privés et publics sur des missions variées, telles que : Investigations dans le cadre de fraude/corruption alléguée ou confirmée : collecte massive d'informations structurées et non structurées, processing des données, analyse des schémas frauduleux, identification des rôles et responsabilités, évaluation du préjudice, rédaction de rapports pouvant être produits en justice ; Analyse de données sur des processus métiers en lien avec les risques de l'entreprise : Achats, Ventes, Trésorerie, RH, etc. ; Réalisation d'audits de conformité liées aux contraintes imposées par les régulateurs et ce en lien avec les aspects technologiques : analyse de conformité RGPD sur des référentiel CRM, identification de transactions à risque grâce à des méthodologie de scoring ; Participation à des audits financiers : analyse de volumes de données importants en travaillant sur les opérations et les résultats financiers de nos clients (Groupe internationaux, CAC 40, etc.) ; Innovation digitale à travers des solutions technologiques : fraude documentaire, reconnaissance d'images, cryptoactifs, etc.