Trouvez votre prochain emploi

Vous avez envie d'un nouveau challenge, de liberté, de flexibilité, d'accompagnement et d'innovation ? Tout commence par un programme d'accompagnement visant à assurer votre montée en compétences et optimiser le lancement de votre activité, construite pour vous permettre de développer votre activité de manière sereine.  Au quotidien, Vous gérerez votre propre affaire, en recrutant, évaluant et plaçant des candidats qualifiés chez vos clients. Vous développerez et entretiendrez votre portefeuille de clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en établissant de solides relations. Vous assurerez le suivi des missions en cours et maintiendrez une relation de confiance avec les clients et les intérimaires. Vous souhaitez être libre de votre organisation et de votre réussite, tout en étant accompagné(e) au quotidien par un réseau d'experts. - Vous avez une expérience significative dans le commerce en btob - Vous êtes passionné(e) par le recrutement. Vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement et/ou agence intérim - Vous êtes salarié(e) et vous avez envie d'être votre propre patron. Avantages : Liberté et autonomie : en tant que directeur indépendant, vous gérez votre emploi du temps et votre façon de travailler, tout en étant soutenu par l'équipe des Experts de l'emploi. Outils performants : nous mettons à votre disposition des outils pour faciliter votre travail et optimiser vos résultats (call center, CRM...) Rémunération non plafonnée : votre rémunération dépendra de votre succès commercial, avec un potentiel de revenus élevés.

Vous avez envie d'un nouveau challenge, de liberté, de flexibilité, d'accompagnement et d'innovation ? Tout commence par un programme d'accompagnement visant à assurer votre montée en compétences et optimiser le lancement de votre activité, construite pour vous permettre de développer votre activité de manière sereine.  Au quotidien, Vous gérerez votre propre affaire, en recrutant, évaluant et plaçant des candidats qualifiés chez vos clients. Vous développerez et entretiendrez votre portefeuille de clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en établissant de solides relations. Vous assurerez le suivi des missions en cours et maintiendrez une relation de confiance avec les clients et les intérimaires. Vous souhaitez être libre de votre organisation et de votre réussite, tout en étant accompagné(e) au quotidien par un réseau d'experts. - Vous avez une expérience significative dans le commerce en btob - Vous êtes passionné(e) par le recrutement. Vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement et/ou agence intérim - Vous êtes salarié(e) et vous avez envie d'être votre propre patron. Avantages : Liberté et autonomie : en tant que directeur indépendant, vous gérez votre emploi du temps et votre façon de travailler, tout en étant soutenu par l'équipe des Experts de l'emploi. Outils performants : nous mettons à votre disposition des outils pour faciliter votre travail et optimiser vos résultats (call center, CRM...) Rémunération non plafonnée : votre rémunération dépendra de votre succès commercial, avec un potentiel de revenus élevés.

Gestion de projets digitaux : Cadrage des projets (recueil du besoin, enjeux clients et business, painpoints actuels, parcours souhaités, valeur ajoutée) Pilotage des projets transverses (mise en place de la gouvernance et animation des instances - COPIL, Ateliers etc..) Sélection d'éventuels prestataires internes Élaboration et suivre les plannings, budgets, et livrables en collaboration avec les parties prenantes internes et externes (métiers et IT) Identification des risques et mise en place des plans d'action préventifs et correctifs pour mitiger le risque Suivi des KPIs clés Construction des ROI projets Coordination des parties prenantes : Définition et communication de la gouvernance Animation des ateliers avec les équipes internes et/ou les prestataires. Fédération des différents acteurs (techniques, métiers, marketing, etc.) autour des objectifs du projet. Le CDP est un levier fort de motivation interne ! Garantir une communication fluide entre toutes les parties prenantes. Reporting et analyse : Suivre les indicateurs de performance (KPI) et réaliser des bilans réguliers sur l'avancement des projets. Préparer des présentations pour le comité de pilotage et le CODIR. Veille et optimisation : Réaliser des benchmarks réguliers sur les solutions et outils digitaux du marché, être force de proposition sur les meilleurs actifs Effectuer une veille constante sur les nouvelles tendances technologiques et digitales. Formation : Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent universitaire) avec une expérience en gestion de projet ou digital. Expérience : Minimum 4/5 ans en gestion de projets digitaux, idéalement en entreprise ou en cabinet de conseil. Compétences techniques : très bonne maitrise du pack office (excel, Powerpoint) et une compréhension des environnements digitaux est un plus (CMS, CRM, SEO, SEA, UX/UI, IA).

NEXTEP HR recrute pour son client, une entreprise spécialisée dans le secteur agroalimentaire, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDI. Ce poste est à pourvoir dès que possible, idéalement avec une période de passation pour garantir une transition optimale. Missions principales : En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction RH et aurez des missions principalement axées sur le recrutement et la formation, tout en couvrant l'ensemble des fonctions RH de l'entreprise. Recrutement : Assurer les recrutements pour l'ensemble des départements (rédaction des annonces, sélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens). Formation : Organiser et suivre les actions de formation, de la définition des besoins à la gestion des plannings et budgets. Gestion des compétences : Suivre l'évolution des compétences des collaborateurs et mettre en place des actions de développement adaptées. Éléments de paie : Assurer le lien avec la paie. Participation au CODIR et COMOP : Contribuer aux réunions stratégiques (CODIR) et opérationnelles (COMOP) en apportant votre expertise RH pour accompagner la prise de décisions. Informations pratiques : Type de contrat : CDI Rémunération : Selon profil et expérience Prise de poste : Dès que possible, avec possibilité d'une passation. Pourquoi rejoindre notre client ? Une entreprise dynamique et reconnue dans le secteur agroalimentaire, avec un environnement de travail stimulant et humain. Des missions variées et une réelle autonomie dans la gestion des projets RH. Une équipe RH accueillante et motivée, offrant un cadre propice à l'épanouissement professionnel. Des opportunités d'évolution et de développement professionnel au sein d'une structure en pleine croissance. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur agroalimentaire. Vous êtes autonome, organisé(e), et capable de gérer des projets variés. Votre esprit d'équipe et votre capacité à collaborer avec différents interlocuteurs internes sont des atouts clés. Vous évoluez facilement dans un environnement dynamique et êtes proactif(ve) dans l'optimisation des processus RH.

Prêt(e) à diriger votre propre activité dans le secteur de l'intérim, avec une liberté totale et un accompagnement dédié ?  Rejoignez les Experts de l'Emploi et développé votre centre de profit ! Votre mission : Piloter et développer votre business : Recruter et gérer un vivier d'intérimaires qualifiés pour répondre aux besoins de vos clients. Développer votre portefeuille client en identifiant et en saisissant des opportunités commerciales. Être le référent de l'intérim sur votre territoire en créant des relations solides et durables. Assurer une gestion efficace des missions et garantir la satisfaction des clients et intérimaires. Développer et fidéliser votre réseau grâce à une expertise métier et un accompagnement de qualité. Vos avantages : Liberté et indépendance : Vous êtes votre propre patron ! Définissez vos priorités et organisez votre emploi du temps. Outils dédiés à la performance : Accès à un CRM performant et une CVthèque connectée à plus de 30 jobboards. Outils de multi-diffusion d'annonces, matching client/candidat et intégration automatique des CV. Call center et site web dédiés pour renforcer votre visibilité et optimiser votre développement. Rémunération attractive et évolutive : Jusqu'à 50 % des marges intérim et 70 % sur les placements. Revenus non plafonnés et primes de parrainage. Challenge commercial avec booster. Accompagnement entrepreneurial : Formation complète pour maîtriser tous les aspects du recrutement et de la gestion d'un centre de profit (e-learning, présentiel, incubateur à performance). Assistance administrative pour vous concentrer sur votre coeur de métier. 19 personnes travaillent à vous faciliter le quotidien ! Profil recherché : Vous avez une expérience significative en recrutement, gestion d'équipe ou développement commercial, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement. Vous souhaitez être indépendant tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé. Vous êtes motivé(e) par l'entrepreneuriat, prêt(e) à construire et piloter votre propre centre de profit. Vous êtes orienté(e) résultats et capable de créer un réseau solide de clients et partenaires. Profil recherché Vous aspirez à une autonomie totale dans votre organisation et votre réussite, tout en bénéficiant d'un accompagnement quotidien par notre réseau d'experts : Vous justifiez d'une expérience significative dans le commerce BtoB. Vous êtes passionné(e) par le recrutement et avez une expérience antérieure dans un cabinet de recrutement, une agence d'intérim ou un poste à responsabilités dans les RH. Vous êtes actuellement salarié(e) et souhaitez franchir le pas vers l'entrepreneuriat.

Vos challenges : Au sein de l'équipe Digitale, rattaché(e) à Jean-Charles, Responsable Technique Web, vous participez au développement de nos sites internet. Vous gérez nos projets E-commerce en lien avec nos partenaires techniques (Web Agency, SSII, DSI...) et l'ensemble de l'Equipe digital : Suivi de nos projets techniques de nos Sites E-commerce (E-shop, Pureplayer, Retail) :  - Rédaction des cahiers des charges - Validation des spécifications fonctionnelles et techniques - Pilotage des prestataires - Suivi des projets, des développements, recettes - Conduite du changement   Dans nos futurs projets, vous trouverez notamment la personnalisation du parcours client, l'intégration de nouvelles méthodes de paiement, l'optimisation de nos webperf.   Surveillance de notre plateforme e-commerce sous Salesforce Commerce Cloud  - Analyse des flux et des performance web - Analyse des anomalies - Support des équipes métier   Poste en CDI à pourvoir en novembre, basé à Sèvremoine - St Macaire en Mauges (axe Cholet/Nantes/Angers) dans le cadre d'une création de poste. Idéalement développeur front-end (ou avec une bonne connaissance de ces langages), vous avez une première expérience en gestion de projets web. Vous maitrisez les plateformes e-commerce (idéalement Salesforce) et les outils de gestion de projet, d'analyse et d'AB Testing. Vous êtes passionné par le Web et les nouveautés E-Commerce.  Vous êtes reconnu pour votre capacité à gérer des projets, votre organisation et votre agilité. Vous avez un bon relationnel et votre maitrise de l'anglais vous permettra d'échanger avec nos prestataires anglophones. Nous vous proposons : 1. Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers le développement à l'international 2. Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes 3. Une autonomie professionnelle et une liberté d'action Et aussi : - La possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine  - Un restaurant d'entreprise  - L'accès aux ventes au personnel du Groupe IKKS

Description : LES CHALLENGES À RELEVER AVEC VOTRE ÉQUIPE ���� En tant qu'Architecte Technique Informatique, votre rôle sera de proposer des solutions techniques (autour de nos infrastructures et de nos environnements de travail) pour répondre aux besoins de nos utilisateurs (Agent France Travail, Développeurs, ops .). Vous devrez être en mesure d'analyser les demandes les mettre en perspectives pour répondre en assurant la cohérences techniques, fonctionnelles, réglementaires et la pérennité de notre système d'information et notre environnement de travail. Vous serez amener a évoluer sur un environnement applicatifs modernes (WEB, IA, .), multi-technologiques (K8s, VM, Progiciel.) et environnements de travail complets (Poste de travail , Smartphone, Tablette, IOT, .) à investiguer et définir les meilleures réponses pour nos partie prenantes.  VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT : * ANALYSER LES BESOINS : Collaborer avec les utilisateurs finaux, les responsables métier et les équipes opérationnelles pour comprendre les besoins en matière d'environnement de travail numérique. * COORDINATION ET PARTAGE : Diriger ou participer à des projets liés à l'environnement de travail, en assurant la coordination avec les différentes équipes et parties prenantes. Partager nos travaux. * CONSTRUIRE LA FEUILLE DE ROUTE : Participer à la construction d'une feuille de route autour de nos environnements de travail / force de proposition et veille technologique pour venir apporter une vision. * CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE : Concevoir des solutions techniques en adéquation avec les exigences opérationnelles. Mettre en œuvre des architectures techniques robustes et évolutives pour les espaces de travail digitaux. * OPTIMISATION DES PROCESSUS : Identifier et mettre en œuvre des améliorations continues pour optimiser l'efficacité des espaces de travail, en tenant compte des contraintes spécifiques de Pole Emploi et France Travail. * SÉCURITÉ ET CONFORMITÉ : Assurer la sécurité et la conformité des solutions mises en place, en mettant en œuvre des normes et des bonnes pratiques. VOS CHALLENGES SERONT : * Rédiger des dossiers de cadrages faisant portant la réponse au besoin, la cohérence technique et économique des solutions. Cela inclut des analyse critique des besoins ,  des analyses d'impact , des analyses de risques et des business case des solutions proposées. * Communiquer autour des choix techniques à différents niveau de l'organisation * Faire de la veille sur les technologies et construire des feuilles de routes pour anticiper les travaux à venir Profil recherché : NOUS ATTENDONS VOTRE CANDIDATURE AVEC IMPATIENCE ���� COMPÉTENCES REQUISES : * Vous disposez d'une expérience en tant qu'architecte technique numériques complexes. * Vous maitrisez les technologies de contenairisation et de virtualisation * Vous avez de solides connaissances techniques sur les postes de travail. * Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en gestion de projet et votre capacité à travailler de manière transversale avec différentes équipes. QUALIFICATIONS : * Diplôme en informatique, génie logiciel ou domaine connexe. * Expérience significative en architecture technique informatique, de préférence dans le secteur des services publics ou des organismes gouvernementaux. TECHNOLOGIES & PÉRIMÈTRE : * Architecture technique des applications WEB * Kubernetes * VMWare * VMWare & VMWare Horizon * Intune * Gestion de l'identité & des habilitations : notament Entra ID , TOSIAM * Sécurité * IOT, Tablette, Smartphone, MÉTHODES * Safe / Scrume@scale * Lean / lean porfolio management Vous souhaitez nous rejoindre mais n'avez pas encore développé toutes ces compétences ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peut faire la différence. Contactez-nous !   Référence offre : 2025-75009   PLUS QUE QUELQUES ÉTAPES POUR NOUS REJOINDRE ✨ * Après nous avoir transmis vos CV et lettre de motivation * Vous rencontrerez nos managers opérationnels puis notre équipe recrutement Vous êtes curieux(se) ? Motivé(e) par de nouveaux défis ? N'attendez plus et rejoignez vite les femmes et les hommes de la DSI France Travail ! La DSI de France Travail s'engage pour la diversité : ainsi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 190 agences et cabinets sur tout le territoire national français. Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales. Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Romilly-sur-Seine, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction ! Vous évoluerez au sein d'une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne. En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos principales responsabilités : - Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité. - Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents. - Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier. - Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions...). - Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales. - Adopter une posture commerciale en tant qu'ambassadeur de l'agence : identifier de nouvelles opportunités, développer notre activité et dynamiser notre communication sur les réseaux. - Formation/Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/3 et justifiez d'une première expérience en recrutement ou dans une fonction orientée service client. - Pourquoi vous ? Votre réactivité, votre sens du service et votre envie de bien faire vous démarquent. Polyvalent(e), tenace et motivé(e) par les défis, vous appréciez les relations humaines et la satisfaction de trouver le bon candidat pour le bon poste. Ce que nous vous offrons - Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir. - Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe. - Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement Notre processus est transparent : 1. Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. 2. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. 3. Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !

Nous accompagnons une entreprise spécialisée dans le domaine du transport à la recherche de son/sa nouveau/elle gestionnaire de relation client. Notre agence est située au 221 Rue Carmin, 31670 Labège, faisant partie d'un réseau de 600 agences, 3 écoles de formation et 3 cabinets de recrutement, avec un total de 3550 collaborateurs. Gestionnaire relation clientèle (h/f) Nous recherchons un(e) employé(e) relation client pour intégrer une équipe dynamique et contribuer à la satisfaction de nos clients. Vous serez l'interlocuteur privilégié des clients de notre agence et assurerez un suivi personnalisé de leurs demandes dans le domaine du transport. Vos missions incluront la gestion des réclamations clients, la saisie, le traitement et le suivi des contrats de transport, ainsi que l'accueil téléphonique professionnel. Vous devrez également collaborer avec les équipes internes pour garantir un service de qualité. Ce poste exige une personne organisée, efficace et orientée client, prête à relever les défis quotidiens avec professionnalisme. Si vous êtes prêt à apporter votre contribution au succès de nos clients, rejoignez-nous dès maintenant! Ce poste est à pourvoir dès que possible. Profil recherché : Nous cherchons un Gestionnaire relation clientèle (h/f) possédant les compétences suivantes : Compétences requises : Capacité à établir et entretenir des relations clients de manière efficace. Excellentes compétences de communication tant à l'oral qu'à l'écrit. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de Gestion de la relation client (CRM). Capacité à résoudre les problèmes et à gérer les situations délicates avec professionnalisme. Niveau de maîtrise requis : Une excellente maîtrise des compétences en Gestion de la relation clientèle. - Niveau intermédiaire : anglais

coordinateur trice, teur accueils jeunes vendôme référent handicap actions H/F - EC20170 Coordination Jeunesse: - Coordonner le fonctionnement des structures jeunesse installées d ... lle centre, en lien avec les autres structures jeunesse du territoire; - encadrer les ... les soirs, mercredis et vacances; - gérer le planning des agents, des actions, et des structures; - entretenir une dynamique de projet sur le territoire en tenant compte des objectifs éducatifs et des caractéristiques du public; - insuffler une dynamique d'équipe avec les autres animateurs les mercredis et les vacances scolaires; - participer au café partenaire et autres instances partenariales; - vérifier les démarches et éléments administratifs obligatoires des équipements (déclarations TAM, hygiène et sécurité, -) et suivi des demandes de subventions annuelles; - effectuer des demandes de subventions, les bil ... ctions et en tenir compte pour les activités futures; - coordonner la mise en place des permanences d ... ollèges et lycées, leurs modalités et leurs bons fonctionnements; - planifier et participer à l'occupation des espaces publics du territoire et aux évènements Jeunesse; - participer aux comités de pilotage de projets transversaux et être garant du lien Enfance-Jeunesse. Référent(e) ... tions socioculturelles: - Organiser l'accueil des ... tuation d' ... in des structures Jeunesse de Territoires vendômois en rencontrant les familles, en co construisant un projet d'accueil individualisé entre la famille, les professionnels qui gravitent autour du ... e, professionnels de l'éducation spécialisée, du medico social, de l'animation-) afin de favoriser l'inclusion d ... eilleures conditions d'accueil possibles sur le terrain; - connaître les différents handicaps et les interlocuteurs d ... maine, en lien avec le référent ... ce; - créer une dynamique de travail collaborative, collaboratif entre les acteurs gravitant autour du ... famille en créant des temps d'échanges et de partage de pratiques entre les professionnels; - organiser des projets d'animation favorisant l'inclusion; - assurer le suivi auprès des familles et des professionnels; - organiser, en partenariat avec le référent ... ce, des temps d'échanges de savoirs, théoriques ou pratiques, d'interconnaissance sur le sujet du ... - co-piloter le groupe ... isé par la collectivité, avec le Directeur Enfance jeunesse et la référente ... ce. Pilotage acteurs jeunesse du territoire: - Assurer la mise en œuvre d'espaces et modalités de rencontres, interconnaissance et passerelles entre acteurs Jeunesse du Territoire (SPS, Mission Locale, ... iative, iatif et ... délégations de service publics-); - organiser une rencontre récurrente des acteurs de terrains issus de structures éducatives de la collectivité (Médiathèques, Direction des Sports-). Faciliter la transmission des informations pour générer des synergies; - faciliter la mise en œuvre de projets entre partenaires et être l'interface avec la collectivité.