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Vous êtes passionné(e) d'informatique et souhaitez intégrer une ESN dynamique et pérenne reconnue pour son expertise dans les métiers de l'exploitation, de l'infrastructure systèmes et réseaux ? DCS EASYWARE est faite pour vous ! Aujourd'hui, nous recherchons à renforcer nos équipes avec un(e) Technicien d'exploitation informatique débutant(e). Allez, on vous en dit plus... Après avoir suivi un cursus de formation complet en environnement grand système Unix et Windows où vous allierez théorie et pratique, vous intégrerez une équipe expérimentée et participerez aux missions suivantes : Monitoring Gestion d'incidents d'exploitation Lancement de traitements Respect de procédures Participation à la rédaction et à la mise à jour de documentation Reporting régulier avec les différents acteurs (équipe DCS, coordinateur, client, etc.) Ce poste fait l'objet d'une organisation en 3*8. Et si on parlait de vous ? Curieux(se) et motivé(e) pour intégrer un nouvel environnement technique, vous avez un niveau Bac Pro ou Bac+2 (BTS SIO, formation AFPA, GRETA, etc.).Vous souhaitez vous inscrire dans un réel projet d'entreprise où l'esprit d'équipe, le respect et l'implication sont des valeurs fondamentales ? Notre processus de recrutement : préparez-vous ! Vous faites bientôt partie de nos équipes ! 1.Dans un premier temps, vous échangerez avec l'un d'entre nous par téléphone 2.Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d'un entretien physique ou Teams 3. Pour finir, discutez métiers avec l'un de nos managers opérationnel 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Vous êtes motivé(e) et vous avez hâte de commencer ? Place à l'action : postulez ou partagez avec votre réseau !

responsable pôle administration personnel H/F - EC22177 Au sein de la direction des ressources humaines de la collectivité de Saint Jean de la Ruelle et sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez l'animation et le pilotage d'une équipe de 3 gestionnaires carrière-paie. Votre mission est de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel d ... dre des règles statutaires, en transversalité avec l'autre pôle de la Direction des Ressources Humaines. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES : Vous pilotez et mettez en œuvre les procédures collectives liées à la carrière d ... spect des règles statutaires et des normes juridiques : - Contrôler l'application des ... s procédures internes et collectives (avancements et promotion interne) et le suivi des instances paritaires - Suivre et contrôler les actes administratifs (positions administratives, cessations de fonction, contrats, retraites...) - Elaborer des actes administratifs complexes - Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des pôles - Prévenir et gérer les contentieux du personnel en lien avec le DRH - Piloter et coordonner les dispositifs collectifs (campagne d'entretiens professionnel annuel, rapport social unique-) Vous contrôlez et êtes le garant des opérations de paie : - Être l'interlocuteur de la trésorerie - Veiller au respect des calendriers de paie, et à la qualité des pièces comptables - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN) - Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire Vous organisez, sécurisez et adaptez les dispositions relatives au temps de travail et à la gestion de l'absentéisme : - Suivre les procédures et les indicateurs de suivi de l'absentéisme pour raisons de santé ( ... AT etc.), ASA en lien avec le pôle compétences, mobilités et santé - Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail - Piloter l'outil d'annualisation - Océalia - Vous managez et coordonnez l'activité du service administration du personnel : - Superviser l'activité des 3 gestionnaires - Être en capacité de suppléer en cas d'absence Vous gérez la gestion RH du Syndicat Intercommunal de Restauration Collective (SIRCO) - Rédiger les délibérations du syndicat - Élaborer les actes administratifs des agents - Saisir les instances nécessitant un avis préalable à une décision (CST, CAP, CCP-)

ACALY est une société de Conseil en Ingénierie qui développe des solutions technologiques innovantes. Depuis notre création en 2015, nous nous positionnons comme un partenaire privilégié des entreprises industrielles. Désireux de créer une relation forte entre nos équipes, notre priorité est que chaque collaborateur puisse s'épanouir et rester maitre de son plan de carrière. Notre métier est de positionner nos consultants sur des projets industriels de premier plan en répondant aux besoins techniques, stratégiques et organisationnels de nos clients. Pour ce faire nos activités se concentrent aujourd'hui autour de trois pôles que sont l'assistance technique, la gestion de projet clé en main et le pôle « Recherche & innovation ». Nous comptons à ce jour des bureaux en France (Lille, Lyon et Nantes) et au Benelux (Bruxelles). Toujours animés par des perspectives de développement, nous souhaitons renforcer notre présence à l'international avec l'ouverture de nouveaux bureaux dans les années à venir. Tu aimes les contacts humains et tu recherches une aventure collective pour faire avancer des projets qui ont du sens ? Tu souhaites t'impliquer dans une expérience professionnalisante et à forte valeur ajoutée ? Alors rejoins-nous pour accompagner notre service Recrutement qui a déjà hâte de te rencontrer. TES MISSIONS Pour accompagner la super croissance d'Acaly, nous recherchons un(e) Chargé de recrutement Groupe H/F à Lille en CDI. Tu travailleras en collaboration avec notre Responsable du Recrutement Groupe, sur l'ensemble des activités de recrutement, dans un contexte de forte croissance. Dès ton arrivée, tu es formé(e) sur nos métiers et nos méthodes de recrutement pour devenir expert(e) dans le domaine. Ton aventure s'articulera autour des missions suivantes : - Sourcer et approcher des candidats à fort potentiel, alternants et embauchés, qui rejoindrons les équipes des bureaux de Lille, Nantes, Lyon et Bruxelles - Conduire des entretiens de préqualification et assurer un suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. - Participer au développement de notre marque employeur ainsi que nos partenariats avec les écoles (ingénieurs, commerce, universités...) - Organiser et participer aux événements écoles (job dating, salons, simulations d'entretiens...) - Travailler sur des projets de développement autour du recrutement en coordination avec les équipes Ces missions pourront s'ajouter aux idées que tu souhaiteras mettre en place. Tu seras bien évidement encadré(e) et formé(e) pour mener à bien ces projets. Issu(e) d'une formation supérieure en RH ou commerce (BAC+3 minimum), tu disposes d'une première expérience en recrutement et de t'impliquer pleinement afin d'être un vrai acteur du projet d'entreprise. Méthodique et rigoureux(se), tes capacités relationnelles ne sont plus à prouver. Doté(e) d'un bon sens de l'analyse et d'un excellent esprit d'équipe, tu es à l'écoute de ton environnement.

Descriptif du poste: RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 23 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un chargé des relations sociales et du juridique (H/F)  pour notre filiale RD CLM qui assure depuis le 1er janvier 2025 l'exploitation du réseau de transport urbain de voyageurs Twisto de Caen la mer et qui devra mettre en œuvre des projets ambitieux de développement du réseau au service du développement économique et social du territoire dans le cadre de la transition écologique du secteur. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la sécurisation juridique sur le plan social de l'entreprise et contribuez activement à l'optimisation du dialogue social et au développement de la politique de qualité de vie au travail / bien-être des collaborateurs, en vue d'un climat social maitrisé et serein. Vous aurez pour mission principale de contribuer notamment aux activités de : -        Conseil et support quotidien auprès du DRH sur tous les aspects juridiques et sociaux, en tenant compte des spécificités du secteur des Transports Publics Urbains,  -        Proposition en lien avec les orientations de la Business Unit de la stratégie de conduite des négociations avec les organisations syndicales en s'appuyant sur l'expertise juridique, -        Préparation et participation au CSE et au CCSCT et à ses commissions, animation de certaines d'entre elles,  -        Contribution à la mise en place et à l'évolution du socle social (suite transfert dans le cadre d'un L1224-1) et au développement social par la rédaction de nouveaux accords d'entreprise (ou autre type de normes juridiques) en faisant preuve d'innovation, de compréhension des enjeux en présence, tout en respectant la singularité de la culture d'entreprise, les besoins de l'entreprise et son appartenance au Groupe RATP,  -        Pilotage et suivi de la politique de protection sociale (mutuelle et prévoyance et autres outils) et d'épargne salariale de l'entreprise,  -        Suivi de la classification des emplois sous l'angle juridique,  -        Conseil juridique en lien avec le recours au travail précaire (intérim, CDD) et à la sous-traitance,  -        Organisation des élections professionnelles, -        Rédaction des tableaux de bord sociaux (bilan social, rapport sur l'égalité Hommes / Femmes, BDESE etc.), -        Conseil juridique sur les situations individuelles Profil recherché: * Formation supérieure BAC +5 impérativement en droit social avec une connaissance approfondie de la règlementation du travail tant sur le droit individuel que collectif, * Expérience exigée d'environ 5 ans minimum sur des fonctions similaires avec l'animation des instances, acquise dans un environnement social exigeant, * Esprit d'équipe et sens du service, * Pragmatisme et force de propositions,  * Qualités relationnelles, rédactionnelles, et capacité à dialoguer, * Sens de la réserve et de la confidentialité, * Maîtrise du Pack Office.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre agence SAMSIC EMPLOI de STRASBOURG (67). Vous serez en charge d'une mission tant Commerciale que Ressources Humaines et vous serez en lien direct avec nos salariés intérimaires que vous recruterez et déléguerez auprès de nos clients. A ce titre, vos missions seront les suivantes : Recueillir les besoins des clients ; Rédiger, diffuser et suivre les annonces; Sourcer et animer un vivier de candidats ; Analyser des candidatures ; Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques ; Effectuer les contrôles de références ; Rédiger les comptes rendus de vos entretiens; Développer des partenariats avec les écoles, associations, collectivités... Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2/3 dans le domaine des Ressources humaines ? Vous avez acquis une première expérience réussie dans l'assistanat polyvalent/ commercial ou les ressources humaines ? Le secteur du travail temporaire vous attire ? Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles ? La réactivité, l'esprit d'équipe et l'écoute font partie de vos qualités ? Vous êtes convaincu que vous êtes la personne qu'il nous faut ? Alors n'attendez plus, envoyez-nous dès à présent votre candidature ! Vous découvrirez un métier passionnant alliant recrutement, conseil et relations commerciales. De bonnes raisons de nous rejoindre : Une équipe bienveillante et engagée qui saura vous accompagner et vous faire monter en compétences, Une diversité de missions dans un environnement de travail dynamique, Une ambiance familiale, De belles perspectives d'évolution de carrière. Poste à pourvoir en CDI dès que possible !

responsable bien être, santé sécurité travail orléans H/F - EC20686 Le responsable du service Bien être, Santé et Sécurité au travail (BESST) a pour mission principale de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents, tout en améliorant leurs conditions de travail.Au sein d'une équipe composée de 12 agents, vous êtes en chargé des missions suivantes : br / br / 1 / Management du service Bien être, santé, sécurité au travail, composé des unités suivantes : br / ·        Unité Action Sociale br / ·        Référent social auprès du personnel br / ·        Unité de Prévention des Risques Santé et Sécurité au travail br / ·        Référent ... ·        Unité de médecine préventive br / ·        Psychologue du travail br / br / 2 / Élaboration et mise en oeuvre de la politique de prévention : br / ·        Définir le plan annuel de prévention et les démarches de prévention br / ·        Élaborer et actualiser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels br / ·        Elaborer et mettre en oeuvre la politique Bien être, santé sécurité : définir les objectifs prioritaires en faveur du bien-être, de la Santé, et de la sécurité des agents de la collectivité br / -       Concevoir, déployer, et piloter des pl ... ion, des démarches, des actions sécurité d ... omaines du bien être, de la prévention, de la sécurité, de la santé au travail br / br / 3       / Conseil et assistance : br / - Conseiller l'autorité territoriale en matière de sécurité et d'environnement br / - Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision br / - Participer au dialogue social, assister aux F3SCT (ou aux CST) à titre consultatif et y présenter certains dossiers 

travailleur social H/F - EC21101 CHEZ NOUS, PEU IMPORTE LA VOIE, VOUS TROUVEREZ TOUJOURS UN SENS. La commune de Claye-Souilly souhaite assurer à ses habitants une offre de services de qualité, c'est pourquoi elle est engagée d ... olitique d'investissements ambitieuse. Sous l'autorité du Responsable du CCAS, en étroite collaboration avec les services de la mairie et autres partenaires, vos missions sont les suivantes : MISSIONS Accueil / Information / Conseil / Orientation du public en difficulté : - Conduite d'entretien individuel ; - Analyse et élaboration d'un diagnostic psychosocial/ Suivi et accompagnement des usagers ; - Instruction des demandes d'aides légales et facultatives (APA, AAH, CSS, FSL, MDPH-); - Délivrance des aides réglementaires du CCAS ; - Assurer une médiation auprès des organismes et développement et animation de la relation entre usagers et acteurs sociaux et médico sociaux ; - Veille sociale et juridique. Analyse des besoins sociaux : - Établissement des statistiques du service en collaboration avec les agents ; - Recensement des besoins sociaux sur la commune ; - Participation à l'élaboration de projets à partir de l'analyse tirée dudit recensement. Contribuer au partenariat local : - participation aux instances et actions partenariales ; - Être force de proposition sur les actions partenariales ; - Participation en fonction des besoins aux actions collectives ou partenariales quel que soit le public visé ; - Participer aux diverses réunions et groupes de travail relatifs à l'action sociale - Entretenir et développer un réseau partenarial.

Descriptif du poste: Contexte du projet : Dans le cadre du développement de nos Centres de Services, VIVERIS recherche un développeur Logiciel pour renforcer ses équipes Projet (4 à 6 personnes) en charge du développement d'un logiciel embarqué s'appuyant sur les technologies C/C++, UML et Linux. Nos projets sont mis en oeuvre en appliquant les méthodes AGILE.Vous êtes encadré par un Responsable Technique en charge de la relation technique avec client, du suivi technique du projet et de vous apporter son expertise dans votre montée en compétences et les situations de blocage. Responsabilités : Dans ce contexte, vous aurez en charge les activités suivantes : - Mise en oeuvre de l'architecture technique retenue - Implémentation des fonctionnalités/algorithmes et traitement de défauts qui vous sont attribués - Implémenter les tests unitaires - Reporter votre avancement lors des Daily - Assurer le support aux équipes de validation - Elaborer la documentation technique - Participer à l'amélioration continue des process et outils Vous êtes en contact régulier avec les équipes systèmes (Spécification / Validation). Vous rapporterez directement au Responsable Technique du projet et êtes en relation avec le Responsable du Centre de Services et le Chargé d'Affaire responsables des aspects contractuels du projet et de la gestion client.Une période d'un mois vous permet de monter en compétence sur un système complexe et de prendre en main l'ensemble des outils de l'environnement de développement, ainsi que les simulateurs. Profil recherché: Profil recherché : De formation supérieure, Ecole d'ingénieur ou Université Bac + 5, en informatique et développement Logiciel, vous disposez d'une première expérience dans le domaine de l'ingénierie Logiciel. Vous connaissez la modélisation UML, les Design Pattern et/ou le MVC. Vous maitrisez les langages C/C++ dans un environnement Linux. La connaissance des outils de gestion de configuration, de gestion des exigences, de gestion des anomalies et d'intégration continue est un plus. Nos avantages : - Rémunération attractive et évolutive, mutuelle familiale à garanties hautes ; - Tickets restaurant pris en charge à 60 %, 100 % titre de transport urbain remboursé ; - Primes d'intéressement, de participation et de cooptation ; - Formation continue avec LinkedIn Learning et nos communautés techniques.

Notre Tribu Azure est à la recherche de son futur Architecte Azure. Si tu lis cette annonce, c'est que le poste d'Architecte Azure suscite ton intérêt, je t'en dis plus dans quelques lignes... Viens, on t'emmène dans notre Tribu Azure : Ton rôle d'Architecte Azure : Tu seras en charge de définir, designer et piloter des architectures complexes en intégrant les sujets de Landing Zone, de Sécurité, de Réseaux et surtout de Services Cloud Natif. Tu seras l'évangélisateur et tu seras amené à vulgariser les solutions auprès des clients. Tu pourras accompagner les clients dans l'organisation DevOps en mode agile et la mise en place des bonnes pratiques (Automation, CI/CD, IaC). Tu seras également sollicité(e) par notre équipe commerciale pour de l'avant-vente technique. Mais aussi, ta participation au partenariat Microsoft : Des formations et des certifications pour conforter ton expertise, Les AZ-... Participer au MS Cloud Summit et à notre partenariat avec Microsoft. Notre tribu Azure t'attend ! Notre palmarès Microsoft Azure : plus de 30 certifications, un partenariat Gold et plein de beaux projets. Metanext est une société de services orientée vers le conseil, la définition et la mise en œuvre de solutions Cloud. Experts et en partenariat avec les acteurs majeurs du marché, nous intervenons sur des solutions de cloud privé (VMware), public (AWS, Azure, GCP), hybride et multi cloud. Rejoins nos 170 experts localisés en Ile de France et en Auvergne Rhône Alpes De formation BAC+5 ou équivalence, tu as une expérience professionnelle d'au moins 5 ans, en tant qu'Architecte Cloud public Azure, passionné(e) par le cloud et les concepts DevOps. Tu dois être capable d'animer des réunions en Anglais et avoir un niveau de compréhension suffisant pour suivre les formations ! Beaux projets d'experts, collègues sympas, transmission de savoir, des soirées, afterwork voici les quelques éléments parmi tant d'autres, qui pourraient te convaincre de rejoindre M@ en 2024 ! Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.

responsable adjoint du service carrière, carrier paie H/F - EC20981 La Communauté d'Agglomération Grand Calais Terres & Mers recherche son prochain talent- Et si c'était vous - Au sein de la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines mutualisée, le service Carrière-Paie véritable acteur de la stratégie R-H, accompagne les agents de la Communauté d'Agglomération Grand Calais Terres & Mers et de la Ville de Calais. Activités : Suivi budgétaire : - Élaborer le budget annuel de la masse salariale ; - Participer à la prévision, au suivi et à l'analyse de la dépense de masse salariale, proposer et évaluer des pistes d'optimisation ; - Produire des tableaux de bord, études et analyses pour appuyer les décisions RH ou les mesures nationales tenant compte de la masse salariale ; - Produire les documents nécessaires aux dialogues de gestion (enveloppes budgétaires et listes du personnel) ; - Participer à la construction au suivi d'outils permettant d'améliorer le pilotage de la masse salariale et des emplois ; - Produire les requêtes nécessaires aux différents interlocuteurs du service des Ressources Humaines. Accompagnement de la responsable du service carrière, carrier-paie d ... adrement d'une équipe de 10 agents chargés de la gestion de la carrière, carrier et de la paie : - Assurer l'intérim de la responsable du service en son absence ; - Suivi et encadrement de l'exécution de la paie, des charges et de la DSN ; - Être le relais des organismes en lien avec le service (Trésorerie, URSSAF, CNRACL, etc.) ; - Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; - Soutien et contrôle technique et organisationnel du travail des agents ; - Assurer la montée, monté en compétences de l'équipe ; - Collaborer en lien avec l'administratrice SIRH, au paramétrage, au développement et au suivi des outils SIRH ; - Contribuer activement avec l'ensemble des cadres du service à l'amélioration des pratiques et outils. Encadrement de la cellule relations sociales- ... ssionnelles : - Encadrer une équipe de 2 agents dont un ... arge de la gestion des dossiers de ... ssionnelles, demandes d'ATI, des mutuelles, des ordres de mission et des frais de déplacement ; - Organiser et coordonner le travail des agents ; - Conseiller les agents et effectuer des recherches sur les dossiers complexes ;