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KALIXENS accompagne des TPEs, PMEs et grands groupes via ses activités de prestations de recrutement. Branche d'une société régionale évoluant dans le secteur des ressources humaines KALIXENS recrute pour ses clients et sur plusieurs régions les futurs talents, experts et cadres. Un recrutement CDD-CDI de précision et un ADN fortement orienté services pour vous accompagner. Notre équipe Kalixens RH Loire Nord, acteur du recrutement local, saura travailler avec vous autour de votre projet professionnel en toute confidentialité et transparence. Notre objectif : faire se rencontrer les bons projets et provoquer l'épanouissement professionnel ! Nous recherchons pour une société spécialisée en ingénierie des infrastructures d'énergie, un Chef de projet (H/F) en CDI. Vous intervenez sur les différents projets de la structure. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : - Rédiger la gestion administrative des chantiers - Etablir le chiffrage - Participer aux réunions de chantier - Suivre les avancements des travaux - Superviser les équipes du chantier - Coordonner les activités - Identifier les besoins et gérer les approvisionnements Le poste est à pourvoir en CDI. Le salaire se situe entre 30 et 35KEUR bruts annuels. Ce poste vous correspond ? Postulez dès à présent ! Ensuite ? Audrey et Sarah étudieront votre candidature avec attention, si votre profil est retenu, vous serez recontacté pour un premier échange téléphonique. Vous êtes titulaire d'une formation initiale type Bac+3 en génie électrique. Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Savoir-faire : Maîtrise de l'outil informatique Connaissances techniques en ingénierie électrique. Savoir-être : Organisé et rigoureux, vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel.

Description : Le chef de projet « ESMS numérique » travaillera en lien hiérarchique avec le Directeur en charge des projets nationaux et du SEGUR du numérique (MSS, DMP, ESMS, IDV, PSC etc) Le programme national « ESMS numérique » (ESMS - Etablissements et Services Médico-Sociaux) s'inscrit dans le cadre des orientations de la feuille de route nationale 2019-2025 du virage numérique en santé dont il constitue l'une des actions. Le virage numérique du secteur médico-social est indispensable pour favoriser la qualité et à la continuité de l'accompagnement, l'inclusion, la fluidité des parcours des personnes âgées, handicapées et leurs proches aidants et à leur participation à la définition de leur projet personnalisé. Dans le cadre de ce programme, vous conduisez des actions d'accompagnement et de déploiement d'outils numériques destinées aux Etablissements et Services Médico-Sociaux, en lien étroit avec le référent « ESMS numérique » recruté par l'Agence Régionale de Santé (ARS) et le Collectif ESMS numérique. Missions et activités :  CONDUIRE LE CHANGEMENT ET DÉPLOYER LES OUTILS NUMÉRIQUES : * Elaborer et coordonner le déploiement des projets métiers * Dialoguer avec les porteurs de projets internes (MSSanté, DMP, e-parcours, télémédecine.) * Accompagner et conseiller les ESMS sur les cibles à atteindre, * Suivre et analyser les usages * Contribuer à l'évaluation, aux retours d'expérience et aux échanges de bonnes pratiques ETRE LE RÉFÉRENT NUMÉRIQUE DES STRUCTURES POUR LES PRIORITÉS DU PROGRAMME ESMS : * * Participer à l'information, à la formation et à la promotion d'outils (DUI et outils socles DMP, MSS .) pour les acteurs du médico-social * Orienter et conseiller les établissements sur toutes les questions liées au déploiement des priorités du programme ESMS * Développer des relations avec les partenaires et les collèges régionaux * Animer une veille « médico-social » et numérique PARTICIPER ET CONTRIBUER AU COLLECTIF RÉGIONAL SI MÉDICO-SOCIAL EN LIEN AVEC L'AGENCE RÉGIONALE DE SANTÉ Profil recherché : Compétences :  * Prise de parole au sein d'un groupe * Travail d'équipe, en groupe et en réseau * Bon sens du relationnel, de l'écoute et du dialogue * Autonomie, réactivité et esprit d'initiative * Rigueur et organisation * Savoir rendre compte régulièrement * Connaissance étayée du secteur sanitaire, social et médico-social * Maitrise des techniques de gestion de projet * Maitrise des fonctions d'accompagnement au changement * Capacité à animer des ateliers, à informer et promouvoir la e-santé * Capacité à développer des relations avec les partenaires du secteur médico-social * Savoir travailler en transversalité avec les acteurs du projet Profil recherché :  * Formation à partir de BAC + 3 ou 4 type informatique, gestion de projet, déploiement des usages ou professionnel de santé * Expérience de 3 à 5 ans en matière d'accompagnement et de déploiement d'outils numériques Contrat / Rémunération :  * CDD de 12 mois renouvelable * Salaire annuel brut à partir 30 k€ selon profil et expérience * Prise de fonction : dès que possible * Temps de travail : 38 heures avec 18 RTT /an et possibilité de télétravail * Congés : 25 jours de congés payés + 2 jours de fractionnement sous condition. * Déplacement : Fréquents sur la région Bourgogne Franche-Comté et occasionnellement hors région, voitures de service du GRADeS (Permis B) * Localisation : le poste peut être rattaché au site de Dijon, Chalon ou Besançon * Avantages : Mutuelle d'entreprise, titres restaurant et Hello CSE * Matériel informatique et ligne téléphonique professionnelle    

Tu es dynamique, rigoureux(se), tu aimes l'être humain, les challenges, et la performance, Tu as l'esprit d'équipe, tu es doté d'un fort potentiel relationnel et tu as envie d'apprendre et d'être acteur de ta réussite, tu es issu d'une formation commerçante et/ou médico-sociale, Ce poste est fait pour toi ! Tu intègreras une entreprise en plein développement et participeras à sa réussite et sa pérennité. Vos missions : - Le développement de la clientèle de votre agence : recherche de nouveaux prospects, suivi des clients en cours et de leur satisfaction, démarchage des clients grands comptes, création d'un réseau professionnel ; - L'organisation de la prestation à domicile : évaluer les besoins du client, élaborer un devis/un contrat, planifier et veiller au suivi des prestations ; - La participation au recrutement et l'encadrement des intervenants sur le terrain, mettre en adéquation la masse salariale et les demandes clients ; - Tu seras garant des différents suivis administratifs : suivi des documents contractuels, envoie des factures, suivi des remises bancaires, suivi des relances clients (en collaboration avec le responsable administratif et financier). - Un emploi proche de chez toi ! Bien dans sa maison couvre aujourd'hui la totalité de la Vendée. - Un temps de travail du lundi au vendredi. - Une rémunération fixe + variable sur objectif : - Une rémunération fixe : 2147.56€ brut/mois - Une rémunération variable sur dépassement d'objectif : pouvant aller jusqu'à 1260€ brut/mois - C'est vous qui allez construire votre rémunération ! - Une formation d'intégration et un accompagnement régulier dans les domaines : commerçant, médico-social, ressources humaines, administratif et financier. N'attendez pas pour nous rejoindre !

Descriptif du poste: Nous recrutons notre consultant.e expert.e en administration de Power BI prêt à monter en compétences sur Azure Fabric. Vous rejoignez notre communauté de Data Engineers et Data Architects au coeur de notre pôle Data Platform pour valoriser la donnée et optimiser les processus analytiques de nos clients sur Microsoft Azure. * Concevoir, déployer et entretenir l'infrastructure complète de Power BI (serveurs, passerelles de données et abonnements) tout en assurant la sécurité des données, le déploiement des mises à jour, et l'optimisation continue des performances. * Concevoir des solutions Power BI intégrées à Azure, en veillant à ce qu'elles répondent aux besoins spécifiques de chaque client en matière de performance et de transformation. Auditer et améliorer les solutions existantes pour garantir leur efficacité et leur évolutivité. * Animer et accompagner des communautés Data et métiers, externes ou internes à Valoway, à l'adoption des bonnes pratiques et assurer leur montée en compétences sur Power BI. * Réaliser une veille continue sur les évolutions des technologies liées à Power BI, à la data, et au cloud. Etre garant de partager ces connaissances et de recommander les meilleures pratiques et fonctionnalités. * Valoriser notre partenariat avec Microsoft en intégrant les dernières innovations technologiques Azure dans nos solutions et en représentant Valoway lors d'évènements, webinaires et communications. * Être partie prenante des projets transverses de Valoway : Communication et conférences, Recrutement, pôles d'excellence, missions d'avant-vente, de conseil et de cadrage, REX, webinaires ... Nos principaux environnements techniques * Visualization : Power BI, Tableau Software, Google Data Studio, Looker . * Data Platforms : Azure, GCP, AWS, Snowflake . * Data Integration : Synapse, Data Factory, Fabric, Databricks, Data fusion, Big Query, Spark, Python, Talend, Informatica, . * Databases : SQL/NoSQL Ce que nous proposons : * Un salaire indicatif entre 60 K€ et 70 K€ brut annuel (selon expérience et profil). * RTT et carte restaurant SWILE. * Un environnement agile, avec un mode de travail hybride en fonction des sujets à mener (bureaux Valoway, chez le client, télétravail). * Un management de proximité et des perspectives de montée en compétences avec un accompagnement individualisé. * Une entreprise à taille humaine et une approche basée sur la proximité, avec nos clients et nos collaborateurs. Profil recherché: Vous avez une expérience de minimum 5 ans, incluant : * Une maîtrise des outils et méthodes dans l'intégration, la modélisation de données et de DevOps, dont 3 ans d'expérience dans l'administration de Power BI. * Une expérience sur des environnements Cloud, idéalement Microsoft Azure et Fabric. * Vous êtes certifié Microsoft : Power BI Data Analyst Associate - PL300. * Une capacité à vulgariser les solutions techniques pour des équipes métiers et des décideurs, avec une approche orientée service et succès client. Vous serez formé sur la plateforme Azure Fabric afin d'acquérir les compétences nécessaires pour travailler dans un environnement cloud en vous appuyant sur votre expertise Power BI. Nous rejoindre en tant que consultant.e chez Valoway, c'est également un état d'esprit : * Autonomie dans la relation client * Esprit d'initiative et curiosité * Collaboration et sens du partage * Mobilité pour répondre aux besoins de nos clients (déplacements possibles) Ce poste vous correspond ? Vous souhaitez en savoir plus ? Adressez-nous votre candidature ! Notre process de recrutement pour ce poste : * Un premier échange avec Emma, notre RH, pour comprendre votre projet. * Un second échange technique et culturel avec nos consultant.e.s pour découvrir notre quotidien et vous embarquer notre vision ! * Une dernière rencontre avec Louis-Vincent (fondateur) et Gwénolé (directeur) pour vous partager les enjeux de Valoway. La durée moyenne du process est d'un mois et peut s'adapter en fonction de vos obligations, nous sommes flexibles !

intervenant évaluation vernon H/F - EC20613 Intervenant évaluation (F/H) - Centre médico-social Vernon Renaissance Annonce ABS-20241105.01 Au sein du territoire Seine Normandie Agglomération, vous porterez au public une réponse globale renforçant le pouvoir d'agir de l'usager. Vous accueillerez et poserez un diagnostic complet avec ce dernier (vision à 360 -) sur sa situation sociale en l'impliquant d ... olutions qui seront mises en œuvre. Vous pourrez suivre la mise en œuvre du plan d'action d ... mite de 90 jours ou orienterez l'usager vers le pôle accompagnement. Vous pourrez conduire des actions de prévention individuelles et collectives. Vous serez intégré d ... quipe interdisciplinaire et représenterez une ressource au sein du pôle en apportant votre expertise et votre technicité. Révélez votre talent, rejoignez-nous ! Informations utiles : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement Missions : - Assurer le fonctionnement du numéro unique jusqu'à ce qu'un dispositif nouveau soit mis en place ; - Évaluer et traiter les situations liées à l'accueil de 2ème niveau (Accès aux droits, plateforme RSA, ASP...) ; - Évaluer et traiter les situations nécessitant une expertise métier ; - Réaliser des actions collectives d'insertion et de prévention d ... maine social ; - Réaliser les enquêtes IP (Informations Préoccupantes) en lien avec le binôme ; - Apporter son expertise technique à la résolution de situations complexes (Violences intrafamiliales, personnes particulièrement vulnérables, rupture d'hébergement ou alimentaire) ; - Assurer la représentation du Département d ... ines instances territoriales sur le champ de l'action sociale et du logement ; - Participer aux diverses réunions en lien avec le pôle PAEP, la communauté professionnelle, le territoire et des projets transversaux portés par le Directeur délégué ; - Assurer un reporting de son activité auprès du cadre de l'équipe interdisciplinaire et d ... isie des outils qui seront mis à disposition des professionnels ; - Contribuer aux regards croisés sur les situations et apporter son expertise d ... éunions. Conditions d'exercice de l'emploi : Cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux (F/H) - catégorie A Emploi situé au centre médico-social de Vernon Renaissance, déplacements fréquents ( ... ol - ... gé) ; Les visites à domicile peuvent représenter 20 % de l'activité ; Relations avec les cadres, les agents du territoire, les usagers et les partenaires ; Plan de formation dynamique ; Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ; Prime 'Ségur' ; Tickets restaurant ; Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ; Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.

Descriptif du poste: Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l'international. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.        Vos futures missions et responsabilités Rattaché.e à la direction copropriété du cabinet, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille de copropriétés dont le cabinet à la charge sur les plans administratif, juridique, comptable, financier et technique, de la prise de mandat jusqu'à son exécution. Garant de la gestion, de la stabilité et de la pérennité des mandats de gestion dont vous avez la charge, vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié.e du Conseil Syndical et vous assurez une présence opérationnelle sur le terrain. 1.     Relation client et commerciale * Piloter les assemblées générales, réunions de conseil syndical et apporter des conseils et recommandations aux copropriétaires * Établir une relation de proximité avec les membres du conseil syndical, leur apporter votre expertise lors des visites des immeubles de votre portefeuille, apprécier l'état du patrimoine, être responsable du suivi des demandes des copropriétaires et des décisions d'assemblées générales * Promouvoir le contrat de syndic Foncia, proposer à nos clients des prestations complémentaires dans une démarche de satisfaction client 2.     Gestion technique * Construire et proposer le plan pluriannuel des travaux aux syndicats de copropriétaires * Être le garant de l'exécution du règlement de copropriété et mettre en œuvre les décisions issues des assemblées générales ordinaires ou extraordinaires : gestion et suivi des travaux, des contrats de maintenance, des devis, des assurances et des sinistres etc. 3.     Gestion administrative, juridique et financière * Construire le budget de fonctionnement de la copropriété, en garantir la bonne gestion et analyser les dépenses pour propositions d'optimisation * Rencontrer les prestataires de service pour évaluer/optimiser leur performance et renégocier les contrats * Assurer la conduite et le suivi des procédures judiciaires et des dossiers de contentieux * Alimenter l'outil de gestion de la relation client * Organiser le recrutement des employés d'immeubles Ce que nous offrons : * L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise en plein essor et en plein tournant digital. * Un environnement de travail stimulant et collaboratif Profil recherché: Vous aujourd'hui : Vous avez suivi une formation supérieure immobilière (Bachelor gestionnaire d'affaires immobilières, licence professionnelle droit de l'immobilier, Mastère MAGI/MAPI, etc.) et vous justifiez d'une expérience minimale de 3 ans en gestion de copropriété. * Doté.e d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes reconnu.e pour votre sens du service client, de l'organisation et votre réactivité * Vous maitrisez le français, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral * Vous êtes curieux, autonome et rigoureux * Travailler en équipe est essentiel pour vous Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus. En un mot : Rejoignez Foncia ! Processus de recrutement : Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel : 1.      Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions 2.      Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l'agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement 3.      Et. c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.

Description : L'administrateur(trice) système veille au bon fonctionnement et à l'évolution du système d'information. Il/elle intervient aussi bien sur nos propres infrastructures (nos centres d'hébergement) que sur les infrastructures de nos clients. Le poste d'administrateur système a pour principales missions : 1. Maintien en condition opérationnelle * * supervision : traite les incidents, consigne les informations * supervision pro-active : analyse et prend les mesures adéquates * scripts et automatisation * gestion des sauvegardes (mise en place, vérification et maintenance) * optimisation et équilibrage de charge au niveau des serveurs 2. Intervention et Maintenance * * maintenance matérielle (diagnostic, remplacement de composant) * maintenance logicielle (mise à jour, application de patch) * intervient ponctuellement en Datacenter ou sur site client. 3. Évolution de l'infrastructure * * réalisation de maquette et préconisation d'évolution * sécurisation, veille à l'application des bonnes pratiques 4. Support client * * support niveau 2 * réalise un compte rendu détaillé des actions menées * réalise des procédures à destination du support niveau 1 et des clients 5. Suivi de projet * * migration de nouveaux clients, installation de nouvelles solutions * collabore avec les autres services et le client dans les étapes d'audit, diagnostic, cahier des charges, documentation.  * prépare et suit l'avancement des dossiers (tableaux de suivi, diagramme de Gantt) * contact avec les opérateurs ou les prestataires de Réseau Concept et de nos clients Vous interviendrez notamment sur les environnements Windows de nos clients que ce soit On Premise ou dans le Cloud (SAAS). Vous maitrisez ainsi les technologies Microsoft, principalement les rôles AD, RDS, RemoteApp et Exchange. Vous êtes capable d'effectuer des migrations et des montées de versions. Les compétences suivantes sont également recherchées : gestion Tenant Microsoft, o365, Teams, Azure Connect, Intune. Profil recherché : Vous avez au minimum un bac+3 dans le domaine et une expérience de 3 ans ? Vous recherchez un rôle dynamique et polyvalent au sein d'une entreprise en pleine croissance ? Chez Réseau Concept, nous avons une opportunité passionnante pour vous ! En tant qu'Administrateur(trice) Système, vous jouerez un rôle crucial dans l'expérience globale de nos clients. Si vous êtes organisé(e) et passionné(e) de technologies, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous chez Réseau Concept et faites partie d'une équipe dynamique où votre contribution fera une réelle différence pour nos clients.

Rejoignez notre équipe RH dynamique et passionnée ! En intégrant la Direction du développement RH, vous ferez partie d'une équipe qui vous attend avec enthousiasme pour vous guider, répondre à vos questions, mais aussi partager des moments conviviaux, collaborer et, bien sûr, travailler dans la bonne humeur ! Mais ce n'est pas tout. Au sein de cette équipe exceptionnelle, vous aurez pour mission principale de déployer la politique de recrutement de l'enseigne sur votre périmètre. L'objectif : attirer les talents passionnés, les accompagner dans leurs premiers pas et offrir une prestation de qualité à nos clients internes. Vous travaillerez directement avec les managers et franchisés de votre région, ainsi que les managers du siège. Votre périmètre ? Actuellement axé sur le recrutement pour nos restaurants en propre, nous souhaitons élargir ce champ pour inclure le réseau de franchisés et le siège. En collaboration avec plusieurs acteurs clés chez BK, vous serez en charge de : Gestion du recrutement des agents de maîtrise (Managers, Directeurs adjoints, Assistants RH) et des fonctions siège. Vous apportez également votre soutien pour les recrutements des équipiers. Définition des besoins avec les RRH et vos clients opérationnels. Vous menez des actions pour attirer des candidats internes et externes, suivez le processus de recrutement avec rigueur et qualité, et mettez en place des actions de reporting. Conseil auprès des managers opérationnels tout au long du processus de recrutement et d'intégration des nouveaux talents. Relations avec les partenaires locaux (Pôle emploi, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations, etc.). Organisation et participation à des événements recrutement (salons de l'emploi, forums écoles, etc.) pour attirer les meilleurs profils. Promotion de notre marque employeur via des profils recruteurs sur LinkedIn et autres leviers. Contribution aux projets RH de l'entreprise, en apportant vos idées innovantes à notre dynamique collective. Animation de formations sur le recrutement, partagez votre expertise avec l'équipe. Participation à la détection des talents pour promouvoir la mobilité interne. Vous serez également le référent sur l'un des sujets clés du recrutement, comme l'amélioration du parcours candidat, la gestion de l'ATS (Digital Recruiters), le recrutement de personnalités, ou encore la promotion de la diversité et du handicap. Vous êtes diplômé(e) d'un Master II en Ressources humaines (ou équivalent) et vous avez une solide expérience en cabinet de recrutement. Vous souhaitez maintenant évoluer en entreprise ? Parfait, vous êtes exactement ce que nous recherchons ! Vous êtes énergique, réactif(ve), et aimez faire les choses avec rapidité et efficacité ? Nous adorons déjà votre état d'esprit ! Vous savez jongler avec plusieurs projets à la fois, et vous faites preuve d'une grande capacité d'analyse. Autonome, créatif(ve), vous mettez un point d'honneur à satisfaire vos clients internes. Vous avez un excellent relationnel client, vous êtes attiré(e) par les métiers du terrain, vous aimez travailler en équipe et vous savez vous adapter avec aisance ? Vous avez bien cerné le profil, c'est nous ! Chez Burger King, nous ne recherchons pas des profils parfaits, car nous ne le sommes pas non plus (quoi que.). Nous cherchons des personnalités passionnées, assoiffées d'apprendre et déterminées à réussir. Nous attachons une grande importance à l'inclusion et offrons des opportunités pour toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap Le poste est à pourvoir dès maintenant, basé à notre siège social à Clichy (MÉTRO 14 / RER C - Saint-Ouen), avec des déplacements sur site à prévoir environ une fois par semaine.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Business & Marketing Manager chargé(e) de piloter le calendrier marketing et d'assurer sa mise en œuvre en lien avec les équipes Global RT Marketing et GVF Vos missions chez GrandVision : 1. Gestion du calendrier marketing - Définir et mettre en œuvre le calendrier marketing en collaboration avec les équipes de distribution. - Développer des supports de visibilité pour les marques GVF et EL (bannières, partenariats, offres promotionnelles, boosters...). - Superviser les négociations avec les partenaires Retail, Brands et Third Parties. 2. Coordination des informations marketing - Assurer la transmission efficace des informations entre les marques EL, les enseignes et les tiers. - Travailler en étroite collaboration avec les équipes Global Retail Marketing pour identifier les meilleures opportunités et affiner l'approche marketing. - Organiser des réunions pour aligner les stratégies marketing et partager les informations clés sur les lancements de produits. 3. Gestion transversale avec les départements GVF - Coordonner le calendrier marketing 360° avec les équipes internes (marketing, ventes, opérations...). - S'assurer de l'alignement des priorités stratégiques et collecter les insights sur les besoins des différents départements. - Gérer les projets marketing transversaux et les initiatives ad hoc. 4. Analyse et reporting des performances - Suivre et analyser l'impact des campagnes marketing à travers des rapports quantitatifs et qualitatifs. - Transformer les données marketing en insights exploitables pour l'entreprise. - Evaluer l'activité avec les partenaires et identifier des axes d'amélioration. Expérience confirmée en marketing stratégique et opérationnel, idéalement dans un environnement retail ou international. Excellentes compétences en gestion de projet et coordination interservices. Capacité à analyser les données marketing et à proposer des recommandations stratégiques. Aisance relationnelle et aptitude à négocier avec des parties prenantes variées. Rejoignez GrandVision by EssilorLuxottica et participez activement à la stratégie marketing d'un leader mondial !

Envie de nouveaux horizons dans le Cloud ? Et si vous rejoigniez nos sentiers chez Metanext ? Nous vous proposons bien plus qu'un poste : une véritable aventure humaine et technologique sur le long terme. Pas de grille figée, mais une rémunération en phase avec vos compétences et expériences, votre place au sein de nos tribus Cloud, des formations certifiantes, et surtout l'opportunité de sortir de votre zone de confort pour reprendre votre carrière en main. Votre rôle : l'architecte visionnaire et pragmatique En tant qu'Architecte spécialisé Kubernetes, vous serez un acteur clé pour concevoir, déployer, et intégrer des solutions innovantes. Vous interviendrez sur des projets variés et stimulants, alliant expertise technique et évangélisation auprès de nos clients. Vos missions principales : Evangélisation et Présentation : transmettre votre savoir et inspirer nos clients grâce à vos capacités de communication. Formation : accompagner et monter en compétences les équipes internes et client. Étude d'opportunité : analyser les besoins clients et identifier les solutions pertinentes. Accompagnement dans le choix des solutions Kubernetes et son écosystème : Sauvegarde, Monitoring, Gestion de logs, Sécurité, Automatisation, Observabilité, CI/CD. Conception d'architecture : élaboration d'architectures robustes, résilientes et optimisées en Cloud public, privé ou hybride. Déploiement et Intégration : mise en œuvre de plateformes Kubernetes en production, incluant l'intégration des outils mentionnés. Optimisation de performance : assurer la scalabilité et l'efficacité des infrastructures. Projets et Assistance Technique (AT) : être agile et contribuer activement à des missions d'AT en cas de baisse d'activité. Ce que nous attendons de vous : Une expérience significative et variée, avec d'excellents retours de plusieurs clients sur : Architecture et déploiement de plateformes Kubernetes en environnements de production. Intégration des solutions complémentaires (backup, monitoring, logs, observabilité, CI/CD). Un mindset exceptionnel : proactivité, collaboration, et capacité à s'adapter aux besoins. Une expertise en présentation et en évangélisation devant des interlocuteurs clients. Un plus : une expérience en Avant-Vente (AVV). Si ce n'est pas encore le cas, pas d'inquiétude : nous vous accompagnerons pour monter en compétences, comme nous l'avons fait avec nos collaborateurs TU ES NOTRE PEPITE, IF YOU HAVE : An Engineering or a master degree A great Team spirit. A Listen, Think, Act attitude ! Agile Mindset Curious and ready to learn A proven experience as an Architect or a Technical Leader A first experience as a leader of a technical team Fluent in english ? De formation BAC+5 ou équivalence, tu as une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en Architecture Cloud notamment sur les sujets micro services, Containers/Kubernetes, N-tier, synchrone/asynchrone et de l'orchestration. Une bonne compréhension des services Mesh est appréciée. La pratique a minima d'un cloud public tel que Google Cloud platform, Amazon web services, Azure ou encore Alibaba Cloud La maitrise de la chaîne d'intégration, déploiement et livraison en continue CI/CD Avoir pour préoccupation la maîtrise des coûts due à la mise en place ou l'utilisation d'une plateforme Cloud, entre autre être sensibilisé au concept du FinOps Une vision en profondeur de l'observabilité La sécurité dans le Cloud est l'une de vos sources d'inspirations Des expériences en avant-vente technique sont appréciées Tu dois être capable d'animer des réunions en Anglais, avoir un niveau de compréhension suffisant pour suivre les formations ! Tu as l'esprit d'équipe, le sens du service et de la satisfaction client pour répondre aux besoins d'un environnement bienveillant mais exigeant. PROCESS : Un premier échange visio avec la tribu recrutement Un échange technique en visio/à La Défense avec un Tribu Leader ou un Expert Un dernier visio avec Alain, notre CTO: https://www.linkedin.com/in/alain-corenflos-6021521/ Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.