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ASFOTEC - Make IT Simple Nous sommes une entreprise de services numériques Lilloise créée en 2017, à taille humaine et qui met l'humain au centre de sa préoccupation. Grâce aux compétences et à l'expérience de notre équipe, nous accompagnons aujourd'hui nos clients grands comptes et PME de la région Lilloise dans leurs défis numériques et nous créons également nos propres solutions BtoB et BtoC dans notre pôle de Recherche et Développement. Profil recherché: Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en Retail, en tant qu'opérationnel métier (chef de produit.) ou business analyst, idéalement dans le domaine du référencement des données fournisseur et produit en centrale d'achat, démontrant une solide expertise du secteur * Vous possédez un esprit critique et analytique, êtes capable d'évaluer en profondeur les enjeux * La rigueur et l'organisation font partie intégrante de votre approche de travail, vous permettant de gérer efficacement les projets d'onboarding * Vous faites preuve d'un esprit de synthèse et de pédagogie, facilitant la communication avec les Business Units et la collaboration avec les équipes internes * Votre autonomie est une de vos forces, vous permettant de prendre des initiatives et de diriger le processus d'onboarding avec efficacité * Vous êtes proactif et orienté vers la résolution de problèmes, toujours à la recherche de moyens d'améliorer les produits et services * Vous savez comment travailler en équipe pour fédérer et stimuler le collectif vers des objectifs communs * Vous avez une très bonne maîtrise de l'anglais, une autre langue est un plus Technologies demandées : * Communication orale et écrite - Confirmé - Impératif * Outils de gestion de projets - JIRA, Confluence - Confirmé - Important Connaissances linguistiques : Français Courant (Impératif) Anglais Professionnel (Impératif) Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : * Flextime * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Période de travail de 8 Heures Rémunération supplémentaire : * Heures supplémentaires majorées * Primes Lieu du poste : Télétravail hybride (Lille) Date de début prévue : 28/01/2025

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que SAP S/4HANA Data Migration Expert.Vos principales missions :Intégré(e) au sein d'une équipe multidisciplinaire, vous participerez à de grands programmes de transformation ERP S4Hana et de gouvernance des données pour des clients grands comptesEn contact direct des CxO et responsables métiers de ces programmes, vous serez notamment en charge des activités suivantes :Participer à la définition et au pilotage du plan de transformation ERP de votre client (Business Case, Cible, Roadmap, Organisation Entreprise & DSI) pour les aspects dataParticiper à définir et challenger les besoins ou les processus métiers de nos clients et élaborer la stratégie de réponse à ces besoins en lien avec les activités de migration de données, gestion de référentiels/MDM, qualité de donnéesAnimer des ateliers de travail avec les clients de définition des solutionsParticiper aux choix technologiques de l'ERP et de son écosystème ;Participer aux différentes phases de déploiement de la solution ;Accompagner le changement et animer les sessions de formation.Coordination de la mise en œuvre des solutions choisiesVous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l'international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d'adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l'équipe et du projet.Nous vous proposons de vivre l'expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture.   Votre profil : Vous êtes diplômé d'une formation master 2 (Ecole d'ingénieurs, Université, Ecole de commerce) ;Vous avez une expérience significative d'au moins deux ans sur un rôle similaireVous maîtrisez l'anglais et le français à l'écrit comme à l'oral ;Vous êtes mobile en France et à l'étranger ;Vous faites preuve d'un esprit collaboratif et avez un excellent relationnel ;Vous disposez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et d'écoute.A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l'ingéniosité humaine.   Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l'aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts.Et si vous échangiez directement avec nos collaborateurs ? Posez-leur directement vos questions. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

#LaBonneEnergie Grâce à notre thermostat connecté 100% gratuit, nous permettons aux particuliers et professionnels de piloter leur consommation d'électricité et ainsi de réduire leur facture et leur empreinte carbone, tout en préservant leur confort. Avec plus d'1,5 million de thermostats connectés en Europe (nous sommes présents dans 8 pays) nous accélérons notre développement en France et à l'international ! Notre solution innovante permet également de moduler la consommation en électricité en temps réel. Ainsi lors de pics de consommation, ou lorsque la production d'énergies renouvelables est insuffisante, Voltalis maintient l'équilibre et la sécurité du réseau électrique. Voltalis, c'est 600 collaboratrices et collaborateurs engagés dans la transition énergétique, unis par nos valeurs : innovation, simplicité, solidarité ! Dans un contexte de forte croissance de l'activité et des effectifs, vous participez au quotidien à la parfaite production de la paie et également de tous les processus administratifs accompagnant la vie des collaborateurs. Voltalis compte aujourd'hui 600 salariés (et rapidement plus), une dizaine d'établissements, deux sociétés. Vos missions principales : * Prendre en charge la gestion complète du cycle de paie sur SILAE comprenant l'élaboration les bulletins de paies, la saisie et le contrôle des éléments variables de paie , le traitement des soldes de tout compte, la vérification et le contrôle des paies. * Suivre des absences des collaborateurs : congés, RTT, maladie, maternité. * Suivre les entrées, sorties et la mise à jour des dossiers. * Préparer les déclarations sociales et fiscales. * Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie et législation sociale (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.) * Rémunération mensuelle fixe + part variable annuelle * CDI, statut cadre * Tickets restaurant (10,80€, pris en charge à 60% par Voltalis) * Mutuelle remboursée à 50% * 8 jours de RTT / an * Prime Vacances versée en juin, chèques-cadeaux en décembre * Télétravail flexible, 2 jours par semaine Et en plus, des équipes sportives (course à pieds, crossfit, football, escalade...), des afterworks réguliers, une bonne ambiance de travail, un Lab' pour faire évoluer nos pratiques et nos process, des formations Fresque du Climat... Les must have pour ce poste : * Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum en paie * Vous maîtrisez impérativement les mécanismes de paie et de charges sociales. * Vous utilisez quotidiennement Silae * Organisé et rigoureux , vous avez un bon relationnel et savez être disponible pour les clients internes. * Votre esprit d'équipe et votre capacité à savoir gérer une charge de travail bien présente dans un environnement exigeant sont de réels atouts. * Evidemment, vous souhaitez prendre part à la transition énergétique ! Notre processus de recrutement 1/ Entretien visio avec Marie-Alice, Responsable recrutement 2/ Entretien physique avec Marine, consultante RH Bienvenue dans l'équipe ! Rejoindre Voltalis, c'est aussi avoir la possibilité de se former, de monter en compétences et d'évoluer au sein de l'entreprise, au siège ou en région, de développer son expertise métier et/ou ses compétences managériales... Grâce à un accompagnement managérial et RH de proximité, nous sommes fier.e.s d'avoir chaque année de nombreuses mobilités et évolutions internes ! Engagé.e.s dans la transition énergétique, nous sommes soucieux.ses de notre environnement et de nos collaborateurs et collaboratrices. Convaincu.e.s que la diversité est une force, nous offrons à chacune et chacun, quels que soient son parcours, son origine, son genre et ses envies, les mêmes chances de nous rejoindre et de grandir avec nous Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 40 000,00€ par an Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Question(s) de présélection: * Quelles sont les 3 raisons qui vous donnent particulièrement envie de rejoindre Voltalis? Lieu du poste : En présentiel

Descriptif du poste Tu es rigoureux/se, tu aimes le contact client et tu es à la recherche d'un environnement dynamique ? L'offre qui suit pourrait t'intéresser. Chez Club Employés, nous sommes à la recherches de notre prochain(e) Chargé(e) de missions Onboarding. Il s'agit d'un poste en CDI ! Véritable pilier de l'équipe de Club Employés, ton rôle est de garantir l'intégration de la solution chez nos clients dans les meilleures conditions. Tes missions sont notamment les suivantes : Gérer l'onboarding et l'outboarding Mise en place de process avec les équipes commerciales et finances afin d'accueillir nos nouveaux clients dans les meilleures conditions : * Première prise de contact avec le client pour assurer son intégration et une relation pérenne avec nos équipes d'Account Managers * Analyse de la politique de facturation mise en place par le commercial et gestion du paiement (création de factures et suivi des paiements) * Élaboration et gestion de contrats clients * La compréhension approfondie de notre offre afin de devenir un véritable expert technique pour le client. * Garantir la réussite technique de l'intégration client via notre back-office dédié * Gestion des demandes de désabonnements et accompagnement du client jusqu'à fin de son contrat. Il s'agit d'un poste complet, au coeur des enjeux de croissance de notre entreprise, avec une dimension opérationnelle, stratégique et analytique. Profil recherché * Tu souhaites gérer des problématiques d'excellence avec un fort niveau d'autonomie et beaucoup de nouveaux processus à mettre en place. * Rigoureux(se) et doté(e) d'un esprit très analytique Club Employés étant une entreprise à taille humaine et ultra-ambitieuse, tu es prêt(e) à venir faire bouger les lignes, proposer des innovations et faire grandir ton rôle dans l'organisation. Déroulement des entretiens Un premier échange avec notre chargé de recrutement, puis une rencontre en physique ou en visioconférence pour rencontrer tes futurs collegues ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Horaires : * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Au cœur d'un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) pour rejoindre nos équipes. Chez Petit Forestier Group, chaque collaborateur est un talent. Par votre expertise et vos compétences, vous contribuerez à faire rayonner notre raison d'être : améliorer la qualité de vie par la maîtrise de la chaîne du Froid. * Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l'ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable. * Une équipe motivée et prête à relever de nouveaux challenges au quotidien. * Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d'E-Learning. * Des avantages sociaux, notamment : titres restaurant, mutuelle d'entreprise, primes de performance, chèques vacances, comité social d'entreprise, prime de cooptation, reconnaissance du temps de travail supplémentaire, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO. Vos principales missions seront : Le RRH conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et s'assure de la qualité du dialogue social. Véritable business partner, vous êtes l'interlocuteur privilégié pour toutes les prérogatives RH, orientant vers les services compétents si besoin. Management transverse : * Rattachement hiérarchique : Apprenti(e) Chargé(e) Ressources Humaines, Gestionnaire RH. Participation à la définition de la stratégie RH : * Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. * Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, etc.). * Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de votre hiérarchie et de la direction. * Accompagner et conseiller les managers ainsi que les collaborateurs. Administration du personnel : * Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel. * Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales de l'employeur (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). * Organiser le recueil des besoins en recrutement d'apprentis et superviser la formation en entreprise ainsi que l'orientation post-études. * Coordonner les parcours de carrière (campagnes des entretiens professionnels et annuels, validation des contrats/avenants). * Gérer le disciplinaire (conseils, rédaction des sanctions, réponses aux contestations, enquêtes harcèlement, etc.). * Collaborer avec des cabinets d'avocats pour la gestion des contentieux. * Superviser les procédures d'inaptitudes. * Transmettre les éléments variables de paie. Relations sociales : * Entretenir et co-animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, organisations syndicales). * Piloter les ordres du jour et suivre les obligations employeurs. * Veiller à la mise en œuvre et au suivi juridique des accords conclus. * Communiquer avec les partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Des déplacements régionaux et nationaux seront à prévoir dans le cadre de vos missions. Les responsabilités pourront évoluer selon le périmètre et votre profil. Quel est le profil recherché pour ce poste ? * Formation Bac+5 avec spécialisation en gestion des Ressources Humaines, droit social, psychologie ou sciences sociales. * Expérience opérationnelle confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction RH, idéalement dans un secteur comme le transport ou la logistique. * Maîtrise des outils RH et d'analyse des KPI sociaux. * Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe. * Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et d'analyse. * Sens de la confidentialité et agilité pour interagir avec différents interlocuteurs internes et externes. Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité. Petit Forestier Group s'engage à favoriser la diversité, l'égalité et l'inclusion pour tous ses collaborateurs. Petit Forestier Group, un métier qui fait sens. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Question(s) de présélection: * Avez-vous déjà exercé en tant que RRH multi-sites ? * Sur quelle fourchette de rémunération vous positionnez vous pour un contrat en CDI en tant que RRH ? * Au-delà des missions indiquées sur la fiche de poste, le quotidien sur ce poste est largement orienté vers l'ADP et le conseil RH auprès des managers. La gestion du CSE ne fait pas partie des missions. Est-ce en phase avec vos attentes ? Lieu du poste : En présentiel

Qui sommes-nous ? Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l'économie et l'ensemble des acteurs de l'Ile-de-France. La Caisse d'Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d'affaires répartis sur l'ensemble du territoire francilien. Notre mission est d'accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l'ensemble de leurs projets. La Caisse d'Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l'économie de la Région. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de vie au travail. La CEIDF a notamment obtenu en 2022 le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle. Les candidatures qui auront retenu notre attention feront l'objet d'une vérification des diplômes du parcours professionnel et des documents administratifs.Poste et missions Au sein de la Direction des clientèles Institutionnelles, le Centre d'affaires Santé est dédié au secteur de la santé et du médico-social. Unique dans le secteur bancaire, ce pôle apporte des réponses spécifiques aux établissements sanitaires et médico-sociaux de toute nature juridique : Organismes à but non lucratifs régionaux et nationaux, entreprises commerciales et hôpitaux publics. Rattaché au directeur du centre d'affaires Santé, vous avez la gestion d'un portefeuille de grands comptes (de plus de 50 M€ de chiffres d'affaires) et contribuez aux résultats commerciaux et à la croissance du PNB de votre entité par la gestion, la fidélisation et le développement de votre portefeuille. Vous disposez de toute l'autonomie nécessaire pour valoriser le portefeuille qui vous est confié. Vos principales activités : -Développer et valoriser votre portefeuille de clients. -Etre le référent de votre centre d'affaires sur le territoire qui vous est confié (connaissance du territoire, développement d'un tissu relationnel de décideurs). -Savoir utiliser l'ensemble des produits et des services de la CEIDF et recourir à l'expertise des filiales du groupe. -En collaboration avec l'ensemble des entités de la direction, participer à la circulation de l'information concernant la clientèle et la concurrence. -Exploiter les outils et les indicateurs à votre disposition pour optimiser le développement et la rentabilité du portefeuille. Vous êtes diplômé(e) d'un bac+5 et vous possédez une expérience professionnelle avérée sur ce type de poste. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un fort esprit développeur vous avez le sens du service et savez être réactif aux demandes d'une clientèle exigeante. Votre sens du résultat, de la rigueur ainsi que vos qualités de négociation et de conviction vous permettent d'atteindre les objectifs fixés. Vous savez gérer des projets transverses impliquant de nombreuses équipes / fonctions de la Banque pour définir et déployer de nouvelles offres. Les candidatures qui auront retenu notre attention feront l'objet d'une vérification des diplômes du parcours professionnel et des documents administratifs. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Place à la créativité, aux couleurs funs et folles et aux collections nouvelles tous les 15 jours à prix sexy ! Ambassadeur.rice, tu incarnes et garantis l'état d'esprit unique d'Undiz pour faire vivre aux clients une expérience shopping originale, digitale et totalement crazy ! En cassant les codes de la vente traditionnelle, tu partages un moment authentique, généreux et surprenant avec les clients, en exprimant ta personnalité positive et ton plus beau smile ! Depuis les bornes digitales, tu animes et mobilises ton équipe autour de ce concept dingue de la machine infernale, aidant les clients à choisir leurs produits et assurant une réception spectaculaire des capsules à la sortie des bornes ! Véritable leader, tu as de l'énergie à revendre pour recruter, former et révéler les talents de chaque membre de ton équipe dans une ambiance dynamique et chaleureuse ! Par ton exemplarité et ta positivité, tu manages et challenges ton équipe avec audace afin d'atteindre les objectifs du magasin. Les indicateurs commerciaux ta BFF au quotidien pour driver ton équipe et assurer la performance de ton magasin ! Tu pilotes ton magasin autour d'activités variées (vente, logistique, merchandising, respect des standards, gestion du personnel.) remplissant ta journée de surprises et de nouveautés ! Connected addict, la #UNDIZFAMILY n'a aucun secret pour toi ! 100% geek, plus rien ne t'arrête pour satisfaire et fidéliser les clients même au-delà des frontières de ton magasin ! Tu souhaites rejoindre un groupe innovant, leader de la lingerie en France. Pétillant.e et dynamique dans l'âme, tu aimes transmettre ta joie de vivre autour de toi et embarquer avec audace ton équipe vers la performance collective ! Tu as une première expérience réussie en tant qu'animateur.rice d'équipe et tu es reconnu.e pour ton exemplarité ! Les indicateurs commerciaux sont comme ta série préférée, tu ne peux pas t'en passer plus d'une journée et tu kiffes spoiler ! N'attends plus, sois animé.e par la nouveauté et viens incarner l'esprit unique d'Undiz : surprendre, innover et se démarquer ! Ce que nous offrons: ? -30% de remise sur les collections et accès à des braderies ? 13ème mois et rémunération variable ? École de formation interne, onboarding et programmes certifiants de validation dès acquis (BTS Mum) ? Un groupe avec plusieurs marques pour encore plus de possibilités de carrière ? Carte restaurant ? Mutuelle familiale ? Accès aux avantages CSE (chèques vacances, cartes cadeaux .) ? Outils digitaux innovants comme supports de vente A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Ingénieur(e) DevOps F/H Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Montpellier. Nos équipes accompagnent nos clients grands comptes dans la mise en œuvre de leurs projets stratégiques. Elles interviennent dans le cadre de mission de conseil et d'intégration ou en assistance technique dans des secteurs variés, notamment bancaire, assurance et secteur public. Fonctions et responsabilités - Participer à l'implémentation de solutions DevOps (Kubernetes, Docker, Ansible) pour nos clients grand comptes - Prendre part au développement de notre offre - Assurer une veille technologique - Contribuer aux projets d'innovation - Participer au développement de la communauté technique En rejoignant CGI, vous bénéficiez également d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,.), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,.) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,...). Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac+3 à Bac+5 (École d'ingénieur ou formation universitaire à spécialité informatique), vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire et de préférence au sein de clients grands comptes. Vous maîtrisez une ou plusieurs compétences suivantes : - Système : Linux, Kubernetes/Docker, Windows, VMWare, MVS - Scripting : Bash/Shell, Python - Outils CI/CD : Git, Jenkins, GitlabCI, Ansible, AWX, Helm - Outils de supervision/observabilité : Zabbix, Grafana, Suite ELK - Fondamentaux réseaux : F5, firewalls, proxies, DNS, tpcdump - Ecosystème développement web : JVM/Java, Serveurs d'applications/de servlets (Jboss, Tomcat.), Serveurs http (Nginx, Apache), API Manager WSO2 - Bases de données / streaming : Redis, MySQL, DB2, MongoDB, Elasticsearch, Kafka, MQSeries - Anglais (minimum B2) Vous êtes ou vous avez : - Autonome - Expertise - Ecoute - Esprit critique et constructif - Capacité à s'intégrer dans une équipe CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Ingénieur(e) DevOps F/H Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Avignon. Nos équipes accompagnent nos clients grands comptes dans la mise en œuvre de leurs projets stratégiques. Elles interviennent dans le cadre de mission de conseil et d'intégration ou en assistance technique dans des secteurs variés, notamment bancaire, assurance et secteur public. Fonctions et responsabilités - Participer à l'implémentation de solutions DevOps (Kubernetes, Docker, Ansible) pour nos clients grand comptes - Prendre part au développement de notre offre - Assurer une veille technologique - Contribuer aux projets d'innovation - Participer au développement de la communauté technique En rejoignant CGI, vous bénéficiez également d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,.), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,.) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,...). Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation Bac+3 à Bac+5 (École d'ingénieur ou formation universitaire à spécialité informatique), vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire et de préférence au sein de clients grands comptes. Vous maîtrisez une ou plusieurs compétences suivantes : - Système : Linux, Kubernetes/Docker, Windows, VMWare, MVS - Scripting : Bash/Shell, Python - Outils CI/CD : Git, Jenkins, GitlabCI, Ansible, AWX, Helm - Outils de supervision/observabilité : Zabbix, Grafana, Suite ELK - Fondamentaux réseaux : F5, firewalls, proxies, DNS, tpcdump - Ecosystème développement web : JVM/Java, Serveurs d'applications/de servlets (Jboss, Tomcat.), Serveurs http (Nginx, Apache), API Manager WSO2 - Bases de données / streaming : Redis, MySQL, DB2, MongoDB, Elasticsearch, Kafka, MQSeries - Anglais (minimum B2) Vous êtes ou vous avez : - Autonome - Expertise - Ecoute - Esprit critique et constructif - Capacité à s'intégrer dans une équipe CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Bechtle Management est une filiale du groupe allemand Bechtle AG, leader européen de l'E-commerce IT présent dans 14 pays européens. C'est au sein de Bechtle Management que sont centralisées les fonctions comptables, recouvrement, gestion des bases de données et ressources humaines de plusieurs de nos filiales françaises. Une trentaine de collaborateurs travaillent au sein de Bechtle Management dans une ambiance de travail détendue et conviviale. Dans le cadre d'un remplacement pour congés parental, nous recherchons : Un chargé RH (H-F) spécialisé.e en relations sociale (mais pas que) pour une durée minimum de 3 mois en CDD. Une phase d'intégration est prévue pour vous assurer une prise de poste optimale. Vos principales missions seront les suivantes : - Préparation et suivi des dossiers collectifs (réunions de CSE, élections, indicateurs) - Mise à jour mensuelle de la BDESE avec les fichiers de la DSN - Extraction et mise à jour de l'index égalité H/F et de la DOETH - Gestion des dossiers disciplinaires et conseils auprès des managers : rédiger et mettre en conformité les courriers disciplinaires, assurer le suivi des contentieux, veiller à l'application du droit du travail, des conventions collectives et des accords d'entreprise - Mise à jour des entrées/sorties - Supervision de l'équipe RH (3 personnes) Mais aussi : - Relecture des matrices de paies - Gestion du PERECOL et des primes de participation - Réalisation des enquêtes DARES-ACMOSS - Suivi du projet Onboarding - Etre le point d'entrée Groupe des problématiques "outils" Pourquoi pas vous ? - Vous avez une expérience de 2 ans minimum sur des missions similaires avec de solide compétences en droit social (procédures individuelles et collectives) et gestion du dialogue social - Vos qualités relationnelles et rédactionnelles, votre rigueur, votre force de proposition et votre esprit d'équipe feront la différence pour ce poste - Une capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais. - Vous maîtrisez le pack office et la pratique de l'anglais est un plus apprécié Nous proposons : - Une rémunération comprise entre 3 000 € et 3 300€/mois - 1 jour de RTT par mois - des horaires flexibles - 1 carte restaurant d'une valeur faciale de 11€/jour Alors n'hésitez plus postulez ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 36 000,00€ à 39 600,00€ par an Avantages : * Flextime * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi Lieu du poste : En présentiel