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Transdev recrute un Responsable Ressources Humaines H/F Sous la hiérarchie du Directeur de la société Transdev Brie et 2 Morin, basée à Coulommiers, il/elle est amené à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH du Territoire, de la Région, du Groupe et des partenaires extérieurs (médecine du travail, action logement, OPCO.). Le(la)RRH définit, met en œuvre et déploie les stratégies de la politique ressources humaines au travers d'un management efficient, des process internes, des obligations légales et de la potentialité des salariés. Ce poste est proposé dans le cadre d'un CDD en remplacement de 5 mois minimum. Votre mission ANIMER LA POLITIQUE SOCIALE Préparer et assister le Directeur dans le cadre des réunions des instances représentatives du personnel et des négociations collectives (dans le respect des dispositions légales et conventionnelles) Rédiger les accords collectifs Veillez au respect des règles sociales (réglementaires, conventionnelles, accords d'entreprise.) et accompagner les managers dans les processus relevant du juridique social Entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel et l'Inspection du Travail CONTRIBUER A LA PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE Accompagner les managers dans la mise en œuvre d'une organisation performante et les évolutions individuelles associées (mobilités, évolutions professionnelles, déclinaison politique de rémunération groupe .) Suivre les procédures disciplinaires, piloter les procédures de licenciement, préparer et suivre les dossiers de contentieux prud'homaux Suivre le process de recrutement et de formation et en piloter son budget Participer à l'élaboration du budget de la masse salariale (GPE) Assurer le suivi de l'absentéisme et des accidents du travail et mettre en œuvre un plan d'action de lutte contre l'absentéisme Déployer localement les projets et outils RH Groupe Contribuer au développement de la marque employeur et des politiques RSE en complémentarité avec les actions du groupe et en lien avec le/la Responsable QSE/RSE en adéquation avec les obligations contractuelles du client SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL Superviser l'administration du personnel et la coordination avec le service paie, de l'entrée à la sortie contractuelle du collaborateur Assurer les reportings sociaux et les suivis d'accords dans le respect des obligations et échéances Assurer la mise à jour de la base de données unique et les déclarations sociales (hors paie) REPORTING Assurer l'analyse des indicateurs RH Jouer un rôle d'alerte et de conseil et mettre en place les actions correctives CONTRIBUER A LA PREVENTION DES RISQUES SANTE-SECURITE ET ENVIRONNEMENTAUX Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien Respecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de leur connaissance et application par les/ses collaborateurs. Votre profil BAC + 5 en ressources humaines Expérience opérationnelle dans un environnement à forts enjeux sociaux et idéalement dans le transport de voyageurs Vos atouts Maîtrise du Pack Office Bonne maîtrise de la législation sociale Bonne capacité managériale Savoir-Être Aisance relationnelle Connaissances en paie Capacité à travailler en équipe Bonne connaissance des process RH Qualités rédactionnelles Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires ! Transdev est un leader international de la mobilité au service des territoires. Nous concevons et opérons des transports collectifs - bus, cars, trams, trains, vélos partagés, ferries, entre autres. - pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Parce que nous sommes des femmes et des hommes au service des autres, nos 102 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur les gens et la société. C'est en étant attentifs à chacun que l'on permet à tous d'avancer. Et vous ? Qu'est-ce qui vous fait avancer ?

Mission : Contexte : Les composites Carbone/Carbone/SiC (C/C/SiC) sont des matériaux de choix pour diverses applications dans l'industrie lourde et surtout dans l'aérospatial, par exemple en tant que boucliers thermiques réutilisables pour objets spatiaux réentrant dans l'atmosphère. Ils sont fabriqués en deux étapes majeures : (i) la fabrication d'un composite C/C par imprégnations et pyrolyses successives d'une résine dans une préforme constituée de fibres de carbone, (ii) l'imprégnation de ce matériau par du silicium fondu. Jusqu'à présent, ces matériaux ont des performances moindres que les composites fabriqués par voie gaz, mais sont bien plus avantageux en termes de coûts. Il s'agit ici de contribuer à les améliorer en utilisant parcimonieusement la voie gaz à des étapes cruciales du processus de fabrication ; pour cela, il faut également bien comprendre et caractériser leur comportement mécanique à l'ambiante et en température. Ces études s'inscrivent dans le cadre du projet Franco-Allemand ANR-DFG « IDeLSIC » en collaboration avec l'institut « Materials Resources management » de l'Université d'Augsburg (Bavière). Sujet : Ce travail porte sur le développement de composites comportant des couches obtenues par voie gaz. Pour cela, divers échantillons différant par l'armature textile seront étudiés. Ils sont et seront préparés d'abord par les collègues Allemands ; il s'agira alors d'insérer des couches par voie gaz avant finition du matériau en Allemagne. En parallèle, des tests mécaniques doivent être faits sur les matériaux non traités voie gaz puis ceux traités lorsqu'ils seront disponibles. Activités : CDD INGENIEUR REFERENCE : IN2506AN Amélioration de composites Carbone/Carbone/SiC grâce à la voie gaz Contexte de l'étude : Les composites Carbone/Carbone/SiC (C/C/SiC) sont des matériaux de choix pour diverses applications dans l'industrie lourde et surtout dans l'aérospatial, par exemple en tant que boucliers thermiques réutilisables pour objets spatiaux réentrant dans l'atmosphère. Ils sont fabriqués en deux étapes majeures : (i) la fabrication d'un composite C/C par imprégnations et pyrolyses successives d'une résine dans une préforme constituée de fibres de carbone, (ii) l'imprégnation de ce matériau par du silicium fondu. Jusqu'à présent, ces matériaux ont des performances moindres que les composites fabriqués par voie gaz, mais sont bien plus avantageux en termes de coûts. Il s'agit ici de contribuer à les améliorer en utilisant parcimonieusement la voie gaz à des étapes cruciales du processus de fabrication ; pour cela, il faut également bien comprendre et caractériser leur comportement mécanique à l'ambiante et en température. Ces études s'inscrivent dans le cadre du projet Franco-Allemand ANR-DFG « IDeLSIC » en collaboration avec l'institut « Materials Resources management » de l'Université d'Augsburg (Bavière). Sujet : Ce travail porte sur le développement de composites comportant des couches obtenues par voie gaz. Pour cela, divers échantillons différant par l'armature textile seront étudiés. Ils sont et seront préparés d'abord par les collègues Allemands ; il s'agira alors d'insérer des couches par voie gaz avant finition du matériau en Allemagne. En parallèle, des tests mécaniques doivent être faits sur les matériaux non traités voie gaz puis ceux traités lorsqu'ils seront disponibles. Programme de travail - Mise en place du moyen de traitement voie gaz (CVI) par adaptation de moyens existants - Expériences d'infiltration de gaz réactifs - Caractérisations morphologiques (MEB, TEM, .) et chimiques (Raman, EDX, ) des matériaux obtenus - Tests mécaniques sur éprouvettes (en particulier, flexion).

Le territoire de l'Hérault/Gard, recrute un(e) assistant(e) RH. Poste situé à Montpellier. Temps plein, en CDD de 6 mois. Sous la responsabilité du Directeur Territorial, vous assurez l'assistanat d'un responsable ou d'une ou plusieurs équipes et gérez certains dossiers particuliers. Vos missions porteront plus particulièrement sur : - répondre et filtrer les appels téléphoniques - accueillir, orienter et renseigner les différents interlocuteurs - rédiger les courriers, tout autre document administratif courant - mettre à jour les tableaux de bord - suivre les échéanciers et s'assurer de les respecter - organiser les embauches - rédiger les contrats - traiter et gérer les suivis : médecine du travail, arrêts maladie, accidents du travail, compteurs annualisations, ETP, embauches, paie ... Avantages : - 7 semaines de congés payés - Télétravail (selon éligibilité) - Chèques vacances/Crédit loisir - Billetterie cinéma à tarif réduit - Chèque cadeau à Noël - Titres restaurant - Participation mutuelle Titulaire d'un diplôme de niveau bac+2 (spécialité RH), vous maîtrisez toutes les techniques de secrétariat et bien sûr le pack office (Excel, Word, Powerpoint). Autonome et réactif, vous savez vous organiser efficacement et identifier les priorités. A l'aise avec les écrits professionnels et à l'oral, vous savez communiquer les informations avec clarté et concision. Doté d'excellentes qualités relationnelles, vous aimez le travail en équipe et savez promouvoir l'harmonie au sein du groupe et contribuer au bon fonctionnement du service. Bonnes connaissances RH.

Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement vous collaborez avec le Directeur de site et la DRH Île-de-France. Vous intervenez sur un périmètre de 180 salariés dans une organisation mouvante et réalisez les missions suivantes : * Développer et mettre en oeuvre les stratégies RH ; * Conseiller les opérationnels et les managers au quotidien ; * Superviser les processus de recrutement et d'intégration ; * Participer au déploiement du plan de formation ; * Animer les relations sociales avec le Directeur de site et assurer les relations avec les représentants du personnel ; * Piloter les négociations annuelles obligatoires (NAO) ; * Effectuer le suivi la paie et revue du barème de rémunération. Pour le poste de Responsable RH, notre client offre : * Un salaire annuel estimé entre 55k€ et 60k€ ; * Un environnement de travail stimulant ; * Deux jours de télétravail par semaine. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler à cette opportunité unique de travailler en tant que Responsable RH dans l'industrie du transport et distribution à Velizy-Villacoublay. Profil recherché: Le profil idéal pour le poste de Responsable RH : * Master II en ressources humaines minimum, * Expérience confirmée d'au moins 8 ans dans une fonction RH généraliste, * Capacité à être force de proposition et à accompagner le changement dans un environnement en constante évolution, * Idéalement, une connaissance approfondie du secteur des transports, * Excellentes compétences en communication, en gestion des priorités et en négociation, * Sens du service, rigueur et forte capacité d'adaptation.

Mission : La mission de l'ingénieur technico-commercial en chimie sera de développer les partenariats industriels des laboratoires du CNRS, afin d'augmenter l'activité contractuelle avec flux financiers de l'établissement. L'ingénieur a pour mission d'aller au-devant des entreprises pour leur présenter l'éventail des offres de recherche que les unités de chimie de la DR13 sont susceptibles de proposer, d'identifier les opportunités de projets qui en résultent et de négocier les principaux termes d'une telle collaboration. Activités : Détecter et réaliser de la veille scientifique : il est en charge de la veille technologique et du benchmark scientifique en lien avec les sujets de recherche des unités pour trouver des pistes de prospection. Réaliser le marketing opérationnel : il rédige des contenus techniques et scientifiques pour promouvoir les savoir-faire et expertise du CNRS (note d'application, poster, présentation lors de congrès, salons .) à partir des informations collectées auprès des unités de recherche en chimie. Prospecter, développer des partenariats et vendre des services scientifiques : il cherche de nouveaux partenaires industriels qui souhaiteraient collaborer avec les laboratoires en chimie du CNRS pour développer de nouveaux projets communs, leur commander des prestations de services ou bénéficier de leur expertise sur des sujets précis. Développer et suivre un réseau d'industriels clés en lien avec les thématiques des laboratoires du CNRS. Mener les négociations commerciales avec les partenaires industriels, notamment tarifaire et sur les principaux termes de la collaboration, jusqu'à la prise en charge de la rédaction du contrat par le Service Partenariat et Valorisation. Tenir à jour un CRM (Customer Relationship Management). Rapporter son activité de manière hebdomadaire, ainsi que tout rapport nécessaire au prévisionnel, suivi des ventes et satisfaction client.

La CCI de Région Centre-Val de Loire recrute, pour le compte de la CCI Territoriale de l'Indre, un/une assistant(e) pédagogique pour son centre de formation. La Chambre de Commerce et d'Industrie a pour mission notamment de favoriser le développement économique de sa circonscription et des entreprises ressortissantes ; d'animer et promouvoir le tissu économique ; de fédérer les entreprises autour de projets innovants et d'actions collectives ; de prendre part aux grands projets d'aménagement du territoire. Le poste Le poste sera basé au sein du campus de la CCI Territoriale de l'Indre à Châteauroux (36), au sein du Ppôle pédagogique. Missions 1- Accueil, information et orientation des publics · Accueillir, renseigner et informer le public · Proposer la prestation adaptée en collaboration avec l'équipe de formateurs 2- Gestion administrative du service · Participer à l'organisation et au suivi des stagiaires pendant la durée de la formation · Participer à l'organisation des examens · Mettre à jour les documents de suivi de formation : stages, bilans de formation, certificats, diplômes, . · Planifier les activités du service · Assurer la gestion administrative courante (suivi des tableaux de bord, mise à jour de documents, classement, .) 3- Vie du service · Participer aux manifestations concernant l'alternance, l'orientation, la formation · Participer à l'élaboration, la mise en place et au suivi de projets Compétences et expérience souhaitées Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, PPT) et de communication. Savoir renseigner et exploiter les outils et les ressources informatiques nécessaires à la logistique (inscription, convocation, émargement, .). Ecoute et adaptation face à un public varié. Travail en équipe et bon relationnel. Capacité rédactionnelle. Respect de la confidentialité. Connaissance de l'environnement emploi/formation. BAC + 2 minimum et/ou expérience probante. Informations complémentaires CDD 1 an, pour surcroit temporaire d'activité. Temps de travail 37h / semaine et 14 jours de RTT / an. Rémunération 2000 euros bruts mensuels + 13ème mois. Classification CCI : niveau 4 - agent de maitrise (assistant spécialisé). Complémentaire santé prise en charge à 70% par la CCI. Contrat de prévoyance pris en charge par la CCI. Poste basé à Châteauroux

Collecte et analyse des volumes importants de données, tout en garantissant la sécurité de celles-ci. Développe des solutions de traitement et d'industrialisation de ces données en mobilisant son expertise technique (technologies du Big Data, langages, ..) en lien avec les équipes qui les analysent et les équipes métier. Déploie et maintient la solution sur son cycle de vie.

Nous recrutons un(e) Gestionnaire RH H/F pour une mission d'intérim d'1 mois renouvelable. Le poste est basé à Tremblay-en-France. Vous travaillerez pour une belle entreprise dans le domaine de l'aviation. Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 27000€ et 29000€ brut. Au sein du pôle RH, vos missions principales sont les suivantes: * Garantir l'optimisation des Tableaux de service en fonction des besoins opérationnels et des aléas d'exploitation en assurant la production, le suivi et le rééquilibrage * Saisir les données de temps * Assurer l'inscription des formations prévues et réglementaires des collaborateurs sur le périmètre dédié * Assurer la gestion administrative individuelle des salariés dans le respect des règles de l'entreprise * Assurer le suivi des visites médicales * Contribuer à l'application des règles de gestion et à la diffusion des informations au sein des process Titulaire d'un BAC+2 minimum en RH, vous disposez de 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation. La maîtrise du Pack Office est obligatoire, et SAP serait un vrai plus!

Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle où vous pourrez mettre à profit vos compétences et votre sens de l'organisation ? Domino RH vous propose un poste de secrétaire au sein d'une maison d'enfant à caractère sociale à St Romain au Mont d'Or, pour un contrat à durée déterminée d'un mois. Dans un environnement stimulant, vous aurez l'opportunité de contribuer à la bonne marche des activités de l'équipe. Vos missions principales seront les suivantes : - Gérer les appels téléphoniques et accueillir les visiteurs ; - Assurer la gestion de la correspondance et des documents administratifs ; - Organiser les rendez-vous et maintenir l'agenda de l'équipe ; - Réaliser des tâches de saisie et de mise en forme de documents ; - Collaborer avec les différents services pour garantir le bon fonctionnement du bureau. . Pour réussir à ce poste, vous devez faire preuve d'un excellent sens de l'organisation et d'une grande rigueur. Votre capacité à travailler en équipe tout en restant autonome sur vos tâches est essentielle. Une attitude positive et un bon relationnel sont également importants pour favoriser un climat de travail agréable. Vous devez avoir une maîtrise des outils bureautiques et une bonne communication écrite et orale.

Acteur majeur de la santé publique, l'Assurance Maladie est fière de contribuer à une mission essentielle : protéger durablement la santé de chacun en permettant l'accès aux soins pour tous. A la recherche de futurs héros du quotidien pour renforcer nos rangs, la CPAM de Haute-Savoie recrute des Conseillers Relation Clients H/F en CDD pour notre agence de Thonon-Les-Bains à compter du 12 Mars 2025. Sous la supervision des responsables de la Relation Clients, vos missions seront, si vous les acceptez : Prendre en charge les demandes des assurés via différents moyens de contact (téléphone, accueil et rendez-vous) ; Véhiculer une bonne image de l'organisme au quotidien en apportant une réponse professionnelle et personnalisée ; Travailler en transversalité avec les services de back-office pour orienter les demandes nécessitant une expertise technique ; Détecter les situations de renoncement aux soins et accompagner les assurés dans la réalisation des soins. La planification des activités du super Conseiller Relation Clients est ajustée en fonction des flux d'activités. Environ 70% de son temps est consacré à la relation téléphonique et 30% à l'accueil tout-venant des assurés et l'accueil sur rendez-vous. Le super Conseiller Relation Clients est le premier interlocuteur de nos assurés, grâce à l'ensemble de ses missions, il apporte une contribution essentielle à la satisfaction des publics de la CPAM. Première expérience dans le domaine de la relation client, Sens du contact, de l'écoute et de la satisfaction client, Iron Man des outils informatiques, Vos pouvoirs secrets : Curieux(se), autonome, organisé(e) et doté(e) d'une bonne capacité d'apprentissage. Si vous vous reconnaissez, vous êtes le héros qu'il nous faut ! INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Contrat 36h hebdomadaires : Lundi au Vendredi sur une amplitude horaires de 8h00 à 17h00. CDD 3 mois renouvelable Salaire: 1917 € brut / mois + prime d'activité de de 2 à 4% Votre Formation d'une durée de 3 semaines se déroulera sur Annecy (Frais de déplacement pris en charge) NOUS OFFRONS Parce qu'on prend soin de nos super-héros, nous vous offrons : Une rémunération sur 14 mois Des tickets restaurant pour aller déguster des sangliers avec Obélix Prime d'intéressement Prime de crèche pour faire garder nos mini super-héros pendant que l'on est en mission Forfait mobilité durable : vélo, trottinette, tapis volant, balai cape, Mutuelle d'entreprise en cas de bobo Formation aux art mystérieux de la législation de l'Assurance Maladie Prêt à relever le défi ? Enfilez votre costume et rejoignez la team des supers Conseiller Relation Client Confidentialité et discrétion sont de rigueur, vous devrez donc vous conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme pour la protection des données. Dans le cadre de notre politique de diversité, la CPAM de Haute-Savoie ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures. Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.