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Nous recherchons pour notre agence ACTUAL à Boulogne-sur-Mer un Responsable d'Agence H/F. Sous la responsabilité du Directeur de secteur, vous gérerez votre agence en toute autonomie, en prenant des décisions stratégiques pour atteindre vos objectifs de développement. Vos missions principales : Animation de la stratégie d'entreprise : Représenter et déployer l'offre et la marque ACTUAL. Élaborer et mettre en oeuvre un projet défini avec votre Directeur de Secteur. Analyser le marché de l'emploi dans votre territoire et proposer des solutions adaptées. Gestion du centre de profit : Piloter et développer l'activité tout en garantissant la rentabilité de l'agence, en respectant les procédures et les engagements stratégiques de la direction. Assurer un suivi régulier des performances financières de l'agence. Développement commercial et réseau : Concevoir, participer et suivre l'ensemble des actions commerciales et de recrutement de l'agence. Identifier et développer des prospects, tout en veillant à la satisfaction et à la fidélisation des clients par la qualité des prestations fournies. Établir un réseau relationnel solide et s'impliquer dans la vie économique de votre territoire. Management : Manager votre équipe, insufflant une dynamique de performance et de collaboration. Animer et accompagner vos collaborateurs, tout en contribuant au développement de leurs compétences. Avantages : Rémunération fixe selon votre expérience et expertise, complétée par une partie variable. Véhicule de fonction, téléphone, mutuelle, et tickets restaurant. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction commerciale et managériale, idéalement acquise dans un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance du tissu économique local. Votre sens commercial affirmé, votre autonomie, votre organisation, ainsi que vos capacités d'adaptation vous permettent de comprendre aisément les besoins de vos clients. Reconnu pour vos compétences relationnelles et votre sens des responsabilités, vous faites preuve de dynamisme, de disponibilité et d'un véritable sens du service. Si vous êtes prêt à vous engager dans un projet d'entreprise ambitieux et à diriger un centre de profit, alors n'hésitez plus : ce poste est fait pour vous ! Postulez dès maintenant !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à l'agence Actual BTP à Paris 9. Vous aurez un rôle clé dans la gestion du processus de recrutement, en collaboration étroite avec les membres de notre équipe et nos clients. Vos missions : 1. Analyse des besoins clients Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients 2. Stratégie de sourcing Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux) Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif 3. Sélection et fidélisation des intérimaires Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d'effectuer des tests métiers Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d'accidents Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires 4. Gestion administrative Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d'heures, acomptes, etc.) 5. Fidélisation des clients Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement De formation en Ressources Humaines et/ou Commerce, vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire. Une bonne connaissance du bassin d'emploi local serait un atout supplémentaire. Doté(e) d'un excellent sens de l'écoute et d'un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service.  Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour l'agence ACTUAL spécialisée dans le recrutement du secteur HRT (hôtellerie-restauration) de Nantes. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. La connaissance du secteur de l'hôtellerie et/ou restauration est primordial pour ce poste. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence Actual Quetigny dans le cadre d'une création d'agence. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, - assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire.Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Notre magasin E.Leclerc d'Auxonne recherche un Responsable QHSE, débutant accepté, titulaire d'un BAC +3 minimum ( Suivi qualité logistique industrielle et organisation OU Gestion de la qualité des produits alimentaires). Celui-ci aura pour principales missions : - la mise en place et le suivi du plan de maitrise sanitaire (PMS : Contrôle de la conservation des denrées alimentaires) , - la mise en place et le suivi du HACCP (Contrôle et suivi des risques de chaque poste), - Suivi et contrôle règlementaire quotidien au sein du magasin (contrôle nettoyage, contrôle température, suivi des retraits-rappels, ...). - Le suivi des entretiens et contrôles réglementaires liés à notre établissement, notamment en matière de sécurité incendie. - L'optimisation et le suivi de nos déchets. PROFIL RECHERCHÉ De niveau BAC +3 minimum, avec une première expérience dans le domaine de la qualité. Rigoureux(se), organisé(e) dans votre travail, vous savez gérer votre temps et définir vos priorités. Vous aimez les journées rythmées et possédez de bonnes capacités relationnelles. Vous avez de bonnes connaissances en hygiène alimentaire. Vous vous êtes reconnu à travers cette offre ? N'attendez plus, rejoignez notre équipe et relevez de nouveaux challenges !

Si vous souhaitez rejoindre un Groupe international en croissance qui répond à un enjeu sociétal majeur, alors cette offre est faite pour vous ! Biogaz PlanET France est une société française du Groupe PlanET, présent dans plusieurs pays, dont le siège se situe en Allemagne.   Leader de la méthanisation avec plus de 190 sites réalisés en France avec succès depuis , et forte de ses équipes techniques toujours à la recherche de solutions innovantes, PlanET propose un accompagnement global aux agriculteurs pour la réalisation d'installations de méthanisation fiables, robustes et performantes.   En France, PlanET est spécialisée dans : -  Les installations Biométhane -  Les installations Cogénération -  Le rééquipement & l'extensions de sites -  Le service technique & biologique   En quelques mots, la méthanisation permet de produire du biogaz issu de la fermentation des déchets, d'effluents d'élevages, de résidus de cultures et de divers substrats organiques. Cette technologie permet de produire une énergie renouvelable - le gaz vert - qui contribue à augmenter la souveraineté énergétique du territoire et qui constitue une véritable opportunité pour les agriculteurs. Avantages : * Mutuelle * Tickets restaurants * Plan d'épargne entreprise * Téléphone de fonction   Au sein de l'équipe RH, vous aurez pour mission : - Participer à l'identification des besoins en recrutement en collaboration avec les managers - Rédiger et publier des annonces d'emploi sur les plateformes appropriées - Sélectionner et présélectionner les candidatures reçues - Conduire les entretiens téléphoniques de recrutement, évaluer les candidats et organiser les entretiens physiques - Gérer le suivi administratif des dossiers de candidature - Développer et entretenir un vivier de candidats potentiels - Mettre en place des indicateurs de performance de recrutement - Mener une veille de marché sur les emplois, les entreprises, les compétences et les techniques de recrutement - Représenter l'entreprise lors de salons et forums - Créer et diffuser des contenus sur les réseaux sociaux dans le but de développer la marque employeur et d'attirer des candidats   - Vous avez une première expérience réussie en recrutement ou dans un poste similaire - Vous êtes reconnu/e pour vos compétences en communication verbale et écrite, votre organisation et votre autonomie - Vous avez des aptitudes à identifier et attirer les meilleurs talents - Vous êtes capable de gérer plusieurs processus de recrutement simultanément et à collaborer avec différents départements Vous vous reconnaissez ? Ne tardez plus et postulez ! Notre proposition : - Contrat CDI 35h du lundi au vendredi - Télétravail 1 jour par semaine à partir de 6 mois d'ancienneté - Tickets restaurant, mutuelle et plan d'épargne entreprise PlanET étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Fondée en 1969, Cegedim est une entreprise innovante de technologies et de services spécialisée dans la gestion des flux numériques de l'écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l'assurance. Cegedim compte plus de 6500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 616 millions d'euros en 2023. Loin de l'informatique traditionnelle, cegedim.cloud incarne cette innovation, en fournissant à ses clients, tant internes Groupe qu'externes, des services Cloud souverains en mode self-service, comprenant notamment une collection de middleware (PaaS) prête à l'emploi, ainsi qu'un accompagnement allant jusqu'au design thinking des applications. Le tout, reposant sur une infrastructure « best of breed », dans un cadre sécurisé et robuste, certifié ISO 20000/27001/HDS, au sein de nos datacenters situés en France. Au sein de l'équipe micro poste de travail, les principales missions du Technicien micro (H/F) seront les suivantes : - Assistance aux utilisateurs sur leur environnement poste de travail (PC, Mac téléphonie) - Résolution d'incidents et de demandes, - Paramétrage et configuration des postes de travail, - Gestion des parcs d'imprimantes et serveurs d'impression. Diplômé d'un bac +2, vous avez une première expérience de 2 ans sur un poste similaire. Vous maitrisez les postes de travail sous Windows et Mac os. Vous aimez le travail en équipe et avez le sens du service.

chef production H/F - EC22392 Sous la direction du Directeur de la restauration, vous serez le chef d'orchestre de la cuisine centrale et contrôlerez la production de 3 000 repas journaliers en veillant à respecter les différentes normes d'hygiène et de sécurité. Activités principales : • Planifier et contrôler la production des repas de l'unité centrale en liaison froide • Participer à l'élaboration des menus avec des produits issus de l'agriculture biologique ou durable • Respecter la réglementation en vigueur et les procédures municipales • Encadrer, accompagner les agents de production d ... émarche d'amélioration continue • Suivre la qualité et la quantité des fabrications alimentaires • Organiser et répartir le travail d ... e atelier notamment grâce aux plannings de production • Animer des équipes (15 agents) • Elaborer et valider les fiches techniques relatives aux fabrications • Analyser, suivre et être en capacité de rendre compte des dépenses • Déterminer les besoins en denrées alimentaires en respectant l'enveloppe budgétaire • Rédiger les fiches techniques des préparations alimentaires d ... dre d'un budget défini • Organiser des réceptions et des repas à thèmes • Participation à la démarche qualité • Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents d ... spect de la réglementation en matière d'hygiène alimentaire Référence de l'offre : 1iwjusiyek

Depuis 2003, NOVAE met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries de l'aéronautique, du spatial, de la défense et de l'automobile. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation. Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients. Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable. Notre client ? Il est spécialisé dans la conception et la fabrication de systèmes de défense et d'autres systèmes aéronautiques. Il regroupe plusieurs expertises métiers notamment la mécanique, l'électromécanique, l'électronique et l'optronique. Il s'agit du plus grand site de production en France. ??? Contexte ? Dans le cadre d'un accroissement de la production et à l'implémentation de nouveaux moyens, notre client cherche un soutien technique pour assurer la maintenance préventive et corrective ; et fiabiliser le parc machine des unités de productions : * Usinage * Composite ?? Nous recherchons 2 techniciens de maintenance moyens industriels en CDI, afin d'accompagner notre client. Avantages : * RTT * Tickets restaurants * Mutuelle * Intéressement * Chèques cadeaux   Votre rôle Vous assurerez la maintenance préventive & correctives des moyens industriels (moyens de régulation de l'entité composite & moyens à commande numérique). Vos missions ? * Participer à l'organisation de la maintenance des moyens de production * Définition des opérations de maintenance à réaliser * Définir les procédures de maintenance * Réalisation des diagnostiques de pannes * Fiabiliser les moyennes * Réaliser les gammes de maintenance * Contribuer à fiabiliser les données SSE   De formation Bac +2 dans la maintenance électrotechnique, vous disposez d'une expérience confirmée (6 ans minimum) dans la maintenance de moyens industriels ? Ce poste est fait pour vous ! ? Vos compétences ? * Expérience sur des moyens d'usinage * Certification électrique BR à jour (Si ces certifications sont expirées depuis peu, un renouvellement pourra être pris en charge par NOVAE) * Habilitation Pontier (CACES R484) à jour Vos qualités ? * Capacité à avoir un œil critique sur l'organisation de la maintenance moyens * Capacités rédactionnelles * Rigueur * Autonomie * Travail en équipe Eléments contractuels ? * Contrat : CDI, 18 mois * Statut : ETAM * Date de démarrage : 27 janvier 2025 * Lieu : Bourges (18) * Horaires : De journée, base 36h30 * Convention collective : SYNTEC Salaire ?: De 28K€ à 35K€ annuel brut Ce que nous vous offrons ?? * Lieu de travail moderne, ouvert sur ses écosystèmes, adapté aux nouvelles façons de travailler * Client leader sur son activité : solutions innovantes de haute technologie * Un accompagnement NOVAE personnalisé & des équipes clients passionnées Le processus de recrutement ?? 1?? Un premier échange avec notre équipe recrutement NOVAE 2?? Un second entretien technique avec l'équipe Ingénierie d'Affaires NOVAE 3?? Un échange avec notre client final en présentiel ou en visio, selon les disponibilités de chacun Si vous vous reconnaissez dans ce poste et souhaitez rejoindre l'aventure, nous vous invitons à postuler ?

LE GROUPE KROELY RECRUTE ! En rejoignant notre Team RH, vous rejoignez également le groupe Kroely, acteur majeur de l'automobile premium dans le Grand Est. Nous devons notre réussite d'aujourd'hui à l'investissement de nos 850 collaborateurs et nous compterons sur vous pour celle de demain ! Découvrez-nous ici ? Bienvenue sur la chaîne du Groupe Kroely (youtube.com) Avantages : * Intéressement * Gratification annuelle   REJOIGNEZ LA TEAM RH ! Aujourd'hui, nous proposons un poste de Gestionnaire de paie car notre collaboratrice prend d'autres fonctions au sein de la team? . Nous gérons l'ensemble des dossiers du personnel et de la paie pour 23 concessions, ce qui représente 850 bulletins de salaire, répartis sur 3 collaboratrices. Vous aurez la chance d'interagir avec plus de 80 managers et directeurs ? . L'équipe est composée d'une DRH, d'une coordinatrice paie et de trois gestionnaires de paie (dont vous), ainsi que d'une chargée de recrutement et d'une responsable formation. Bien installées au dessus de la concession Mercedes-Benz VI à Wolfisheim (avec un parking !), nous partageons l'étage avec la team comptable (ils sont 12). Voici comment nous vous proposons de remplir vos journées : Traitement de la paie * Collecte et saisie des éléments variables de paie * Établissement des bulletins de salaire * Veille à la conformité avec les législations en vigueur * Gestion des DSN * Gestion des relations avec les organismes sociaux * Assistance et conseil auprès des managers sur les questions de paie Administration du personnel * Contrats de travail et formalités liées à l'embauche * Suivi des périodes d'essai * Suivi des congés payés * Traitement de la maladie (IJSS et IJ Prév.)   NOTRE CANDIDAT(E) IDÉAL(E) : * Diplôme en gestion de la paie et administration du personnel (au moins bac +2) * 1 à 2 ans d'expérience en gestion de la paie et administration du personnel * Connaissance de la législation sociale * Connaissance du logiciel de paie Silaé * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) Nous passons les classiques rigueur, bonne organisation et bonne communication, parce que bon vous êtes gestionnaire de paie quand même ?! Rejoignez-nous chez Kroely ! ? Groupe Kroely (flatchr.io)