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Description : LE POSTE Kinéis recrute un Responsable des Opérations pour piloter et coordonner l'équipe opérationnelle en charge des opérations de la constellation Kinéis que ce soit au niveau du segment spatial ou du segment sol. Tu feras également des opérations bord et tu seras responsable du suivi du MCO (Maintient en Conditions Opérationnelles) côté plateforme. Tu es spécialiste en opérations spatiales et connais bien le segment spatial. Tu souhaites mettre à profit tes talents pour permettre à des millions de terminaux d'accéder à l'espace ? Rejoins Kinéis ! Participe à la mise en place d'une nouvelle constellation et à l'aventure de la connectivité spatiale pour connecter des millions d'objets en tout point de la planète ! LES MISSIONS : Tu intégreras la Direction Technique et des Opérations (DTO) de Kinéis et tu seras directement rattaché au CTO (Chief Technology Officer). Tu piloteras l'ensemble des opérations liées au maintien en conditions opérationnelles de l'infrastructure spatiale et sol de Kinéis. Plus particulièrement tu auras en charge les activités suivantes : ·        L'animation et la coordination de l'équipe OPS de l'infrastructure spatiale et sol de Kinéis constituée d'une vingtaine de personnes (dont 1/3 en assistance technique). Planification des activités de l'équipe incluant les astreintes. ·        La consolidation de la supervision des opérations (dont notamment le monitoring), l'automatisation des séquences afin de simplifier à terme les opérations sur la constellation et l'analyse long terme permettant de mieux suivre l'état des satellites et de disposer des éléments et outils nécessaires pour anticiper, investiguer et résoudre les potentiels dysfonctionnements et anomalies sur la constellation. ·        La coordination du pôle des RCOs (Responsable de Coordination des Opérations) et participer en tant que RCO pour piloter l'équipe OPS et suivre les opérations au quotidien avec prise de décision finale (ceci inclut des astreintes). ·        Tu participeras également aux opérations de routine et exceptionnelles (ceci implique ponctuellement le travail en horaire décalé et des astreintes) du segment spatial au sein de l'équipe des ingénieurs bord. Cette équipe gère aussi le logiciel de vol plateforme, la Base des Données Système et les simulateurs satellite/constellation. ·        Expertise de 1er niveau côté fonctionnement et anomalies détectées sur les satellites et les relations avec le maitre d'œuvre satellite Hemeria (gestion du contrat de MCO satellite). ·        Les interfaces opérationnelles avec les Directions Produits et Business de Kinéis (impact sur état et qualité du service, alerting, monitoring, communications internes et externes). Pour ce faire, tu t'appuieras sur les 2 responsables d'exploitation/service qui te seront rattachés. ·        Rôle de référent au sein de la DTO par rapport à l'état et aux performances de la constellation Kineis, ce qui te permettra d'intervenir au niveau de le politique générale et de la stratégie de la Direction. La préparation des opérations et les premières opérations (lancements et mises à poste, recette en vol) jusqu'à la mise en service de la constellation ont été réalisées en partenariat avec le CNES. Après la dernière recette en vol de la constellation, l'ensemble des opérations seront progressivement transférées à Kinéis. C'est à ce moment-là que tu rejoindras Kinéis pour prendre - après une période de biseau de quelques mois- la responsabilité complète des opérations de commande / contrôle des satellites (plateforme et charge utile) au sein de Kinéis (maintien en service, reconfiguration, retrait de service .) et du MCO de l'ensemble du système opérationnel (dont notamment le MCO satellite). Profil recherché : TON PROFIL FORMATION * Formation ingénieur généraliste bac +5. Expérience * Solide expérience dans la conduite d'activités techniques commande/contrôle et opérations dans le domaine satellite et/ou dynamique du vol. * Solide expérience dans la conduite d'activités techniques et d'opérations liées à des segments sol. * Connaissance en IT. Hard skills * DOMAINE SPATIAL : - Bonne compétence en opérations satellite (maintien à poste, activités exceptionnelles, retrait de service.). - Bonne compétence sur les différentes chaines fonctionnelles d'un satellite. - Compétence en commande/contrôle (modes satellite, surveillances, commandabilité et observabilité, .). - Connaissances en segment sol. - Une 1ere expérience opérations sur le CCC ISIS serait un atout. * INFORMATIQUE : - Système d'exploitation : Windows et Linux.

Depuis 2015, votre partenaire de recrutement Woozjob vous accompagne dans vos recherches d'emplois et vous conseille dans l'évolution de vos carrières ! Notre cabinet vous garantit un suivi tout au long de votre processus de recrutement et s'assure d'une belle intégration au sein de votre nouvelle entreprise. Notre concept pour un effet WAOUH : Le Welcome Bonus ! Vous trouvez un nouvel emploi grâce à nous ? Nous vous offrons une prime de bienvenue*! *Cette prime de recrutement vous est attribuée à l'issue de la validation de votre période d'essai et est équivalente à 35% du salaire brut mensuel. Notre client est une pâtisserie et chocolaterie familiale crée en 1977 qui compte aujourd'hui plusieurs boutiques en région lyonnaise et en périphérie.   ?Paie et gestion du temps (40 % du temps prévisionnel) · Contrôle hebdomadaire des plannings et suivi de la mise en conformité · Mise à jour mensuelle des compteurs d'heures, transmission de l'état des compteurs d'heures négatifs et des compteurs CP · Réalisation de la paie (130 bulletins répartis sur 4 sociétés) en collaboration avec le cabinet comptable : préparation et transmission des éléments variables de paie (absences, heures de nuit, heures supplémentaires.) via le SIRH, transmission des documents d'entrées, vérification et validation des bulletins de paie · Dépôt des paies sur le coffre-fort · Traitement des STC en collaboration avec le cabinet comptable : calcul des éléments pour réalisation du dernier bulletin, vérification du bulletin et des documents de fin de contrat ?Administration du personnel (40 % du temps prévisionnel) · Réalisation des formalités liés à l'embauche : constitution du dossier administratif des salariés, rédaction du contrat de travail, conventions ou avenant, DPAE · Rédaction des avenants au contrat de travail · Gestion des affiliations et des radiations à la mutuelle · Suivi des périodes d'essai · Suivi des titres de séjour des travailleurs étrangers · Suivi des visites médicales · Suivi des salariés en forfait jours · Suivi des absences : vérification de la bonne réception des justificatifs, mise à jour du tableau de suivi des arrêts de travail · Déclaration et suivi des accidents du travail · Interlocuteur des salariés et des managers · Mise à jour de l'affichage obligatoire dans tous les établissements de toutes les sociétés · Administration des campagnes d'entretien annuel et professionnel ?Recrutement (20 % du temps prévisionnel) · Recueil des besoins et validation par la direction et vis-à-vis du budget · Rédaction et publication des annonces, tri des CV, présélection téléphonique, traitement des réponses aux candidatures · Gestion de la campagne de recrutement des apprentis et stagiaires   ?De formation Bac +3 en ressources humaines, vous avez une expérience de 2 ans minimum avec des missions en paie et ADP. Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et êtes organisé(e), persévérant(e) et êtes réactif(ve). Vous savez faire preuve de discrétion. ?Poste situé à : Miribel (01) - Accessible en TER (ligne 35) ou via les cars Région (ligne A71 ou A32) ?Type d'emploi : Temps plein, 39h, CDI ?Rémunération : à partir de 35?000,00€ par an ?Avantages : * Prise en charge du transport quotidien ?Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée ?Expérience: * ADP: 2 ans (Requis) * Consolidation des éléments variables de paie: 1 an (Requis) Date limite de candidature : 05/02/2025 Vous pouvez nous envoyer votre candidature à :

Descriptif du poste: Venez rejoindre une équipe engagée avec des projets informatiques riches et diversifiés sur le plan technique. Au sein de la Direction des Systèmes d'Information (environ 45 personnes), vous êtes rattaché au Secteur Gestion qui assure le développement et le maintien en condition opérationnelle des applications de gestion pilotant la construction des navires et ouvrages dédiés aux énergies marines renouvelables. Dans le cadre de la hausse de son activité informatique et du lancement de nouveaux projets, vous aurez la responsabilité de mettre en oeuvre et maintenir un environnement de développement des applications incluant les missions suivantes : - Piloter, mettre en oeuvre et superviser les évolutions / corrections du système d'information - Assurer la qualité de fonctionnement des applications ainsi que leur pérennité - Proposer des solutions grâce à votre expertise fonctionnelle et technique. - Analyser les besoins des utilisateurs et rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques. - Réaliser le paramétrage des applications. - Gérer les plannings, budgets et ressources pour assurer la réussite des projets. - Assurer la liaison entre les différents acteurs du SI Que vous soyez diplômé Ingénieur en informatique ou un professionnel en quête de nouveaux défis, nous aimerions vous rencontrer. Venez contribuer aux projets de l'entreprise ! Profil recherché: Titulaire d'un diplôme supérieur en informatique, vous avez une première expérience en gestion de projets SI. Vous avez des capacités d'analyse, de résolution de problèmes et vous adapter à de nouveaux environnements. Vous disposez de qualités d'écoute, de rigueur et  de communication. Dynamique et curieux, vous êtes force de proposition et vous êtes moteur dans les actions d'amélioration continue. Des connaissances de méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum...), des environnements de développement (Git, langage Python, ...) et d'un ERP sont des atouts. ·       La pratique de l'anglais est souhaitable. En venant chez nous, c'est aussi : ·       Avoir de belles opportunités de carrière et une multitude de trajectoires professionnelles, ·       Disposer de nombreux avantages comme par exemple : RTT,  prévoyance/ mutuelle familiale (prise en charge à 60% par l'employeur), restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur, CSE : chèques vacances, loisirs, voyages, associations sportives, médiathèque gratuite... ·       La possibilité de bénéficier jusqu'à 6 jours de télétravail par mois. ·       Forfait jours sur la base de 218 jours ·      Une rémunération sur 13 mois ·       Accord intéressement et participation ·       Négociation annuelle obligatoire chaque année ·       Excellente situation géographique : proche de l'océan, gare SNCF et lignes de bus à proximité ·       Intégrer une entreprise attachée à la diversité, notamment à travers notre démarche les Elles de l'Atlantique qui promeut la mixité au sein de l'entreprise. Parce que la mer est notre avenir et bientôt le vôtre ! Retrouvez notre process de recrutement sur www.chantiers-atlantique.com

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Sous la responsabilité de la Direction, vous veillez au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et à la Convention Collective en vigueur. Intermédiaire entre la Direction et les collaborateurs, vous veillez au bien-être des salariés tout en prenant en compte les contraintes liées à l'exploitation d'un point de vente.   MISSIONS PRINCIPALES * Administration du personnel * Réalisation des bulletins de paies * Rédaction des contrats de travail et avenants * Suivi des formations et préparation des entretiens professionnels * Suivi des visites médicales  * Suivi des contentieux salariaux * Intégration des salariés (Contrat, Mutuelle, Fiche de poste...) * Déclarations annuelle (EGAPRO, DOETH, Taxe apprentissage...) * Gestion des primes de fin d'années (Intéressement, Participation, Prime annuelle) * Déclaration des accidents de travail Vous assurez les permanences du magasin. Travail occasionnel le samedi  Type de contrat : CDI temps plein (39h40 hebdomadaire) Salaire selon profil Statut : Agent de maîtrise Mutuelle ALAN prise en charge à 60% Titres restaurant (à partir de 3 mois d'ancienneté)  Prime annuelle (à partir d'un an d'ancienneté) Primes d'intéressement et de participation (à partir de 3 mois d'ancienneté) selon les résultats de l'entreprise   PROFIL RECHERCHÉ De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH et administration de la paie et pouvez traiter ces sujets en toute autonomie. Vous possédez les qualités en rapport avec les exigences du poste : force de proposition, sens relationnel et souci permanent d'une communication pertinente, autonomie, assertivité, disponibilité et écoute,sens de la discrétion et de la confidentialité, goût du challenge. Poste à pourvoir dès que possible. Vous pouvez nous transmettre vos candidatures via le site de recrutement.

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire (CHU), elle s'organise en six groupements hospitalo-universitaires (GHU). Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année plus de 8 millions de patients : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Île-de-France : près de 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. La Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est responsable de fournir les services numériques de l'institution aux utilisateurs, qu'ils soient patients ou professionnels. Avec plusieurs centaines de services numériques comme le dossier patient informatisé, ses systèmes pour la biologie et l'imagerie, son espace patient Mon AP-HP, elle gère ses propres infrastructures, dans deux datacenters, avec son propre réseau interne. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l'innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Le Centre de Support Unifié (DSN) gère le support des utilisateurs (N0 et N1), le déploiement des postes de travail, et le maintien des environnements opérationnels sur 30 sites de l'AP-HP en région parisienne. Vous êtes un leader-né capable de dynamiser et fédérer une équipe de 10 professionnels autour de vous sur des projets institutionnels et stratégiques, vous aurez donc un rôle important à jouer au sein de la Direction des Services Numériques. Rejoignez une équipe enthousiaste et dynamique pour laquelle un service de qualité fait partie de ses valeurs, votre mission de Responsable de l'équipe Poste de travail au sein du pôle Centre de Support Unifié sera de garantir vis-à-vis de nos clients (utilisateurs du Siège, SMS/SCA/SCB, CFDC, DRCI) le bon fonctionnement des postes de travail, de coordonner et encadrer l'activité de l'équipe " Poste de travail " composée de 10 techniciens, de participer aux projets autour du poste de travail et de son industrialisation en lien avec les pôles de la DSN et veiller au bon déroulement et à la prise en charge des interventions dans le respect de nos engagements de service. Activités principales - Préparer et suivre le plan d'équipement et le plan de renouvellement - S'assurer de la mise à jour des postes de travail (anti-virus, version OS, pack office...) - Rédiger et mettre à jour les procédures " poste de travail " - Prendre en compte les besoins et les problèmes de nos clients au niveau du poste de travail - Coordonner les différentes ressources du domaine pour la résolution des incidents et des problèmes - Préparer et suivre les plannings de l'équipe " Poste de travail " - Fournir les tableaux de bord permettant de suivre l'activité - Etre force de proposition pour diminuer le nombre ou l'impact des incidents et des problèmes Diplôme :BAC +5 ou équivalence Niveau d'expérience : 5 à 7 ans Compétences : - Connaissance des environnements Serveur, PC et Client léger - Connaissance des architectures techniques du SI de l'APHP - Connaissance des bonnes pratiques informatiques (ITIL) - Connaissance des outils bureautiques (Suite Office, ...) Prérequis : fréquents déplacements sur les sites distants Savoir-faire et savoir être : - Capacité à fédérer les équipes - Adhésion aux valeurs du service public et intérêt prononcé pour le domaine de la santé - Autonomie, rigueur, sens de la communication, Respect de la confidentialité - Capacité d'adaptation et de diplomatie - Capacité d'analyse et de synthèse - Disponibilité

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction commerciale et managériale idéalement acquise sur un poste similaire. Vous connaissez le tissu économique local.Doté d'un sens commercial affirmé, vous êtes pro actif, autonome et organisé, vous possédez de fortes qualités d'adaptation permettant de comprendre aisément les besoins du client.Reconnu pour vos compétences relationnelles et votre sens des responsabilités, vous faites preuve de dynamisme, de disponibilité et d'un réel sens du service vous permettant de mener à bien les missions confiées.Doté de capacité de gestion, vous possédez également des qualités d'écoute vous permettant de manager une équipe.Véritable Manager d'un centre de profit, vous souhaitez vous engager et participer à un projet d'entreprise.Alors n'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

Venez rejoindre une équipe engagée avec des projets informatiques riches et diversifiés sur le plan technique. Au sein de la Direction des Systèmes d'Information (environ 40 personnes), vous êtes rattaché au centre de compétences ERP qui assure le développement et le maintien en condition opérationnelle des applications de gestion pilotant la construction des navires et ouvrages dédiés aux énergies marines renouvelables. Dans le cadre de l'extension de l'écosystème SAP de l'entreprise et de nouveaux projets liés à la production, vous aurez la responsabilité de mettre en oeuvre et maintenir un environnement de développement des applications (industriel/production) incluant les missions suivantes : - Piloter, mettre en oeuvre et superviser les évolutions / corrections du système d'information - Assurer la qualité de fonctionnement des applications ainsi que leur pérennité - Proposer des solutions grâce à votre expertise fonctionnelle et technique. - Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques. - Réaliser le paramétrage du progiciel SAP et d'autres composants du SI. - Assurer le rapport des activités. Venez contribuer aux projets de l'entreprise ! Vous connaissez un ERP, idéalement SAP, et vous possédez une expérience de développement d'applications de gestion acquise dans une société de services informatiques ou dans une entreprise du secteur industriel. Aptitudes : - Vous êtes intéressé par les méthodes de développement logiciel DevOps dont l'objectif est d'améliorer la rapidité, la fiabilité, l'évolutivité, la collaboration et la sécurité dans un contexte de développement d'applications) - Vous connaissez les SGBD (Oracle, SQL Server, Oracle et PostgreSql) et la programmation (langage java, Python, Django,Git) - La pratique de la méthode SCRUM est un plus. - Vous avez des qualités d'écoute, de rigueur, des capacités d'analyse, de communication et appréciez le travail en équipe. - Dynamique et curieux, vous êtes force de proposition et vous êtes moteur dans les actions d'amélioration continue. - La pratique de l'anglais est souhaitable. En venant chez nous, c'est aussi : ·       Avoir de belles opportunités de carrière et une multitude de trajectoires professionnelles, ·       Disposer de nombreux avantages comme par exemple : RTT,  prévoyance/ mutuelle familiale (prise en charge à 60% par l'employeur), restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur, CSE : chèques vacances, loisirs, voyages, associations sportives, médiathèque gratuite... ·       La possibilité de bénéficier jusqu'à 6 jours de télétravail par mois, si votre poste le permet. ·       Forfait jours sur la base de 218 jours ·      Une rémunération sur 13 mois ·       Accord intéressement et participation ·       Négociation annuelle obligatoire chaque année ·       Excellente situation géographique : proche de l'océan, gare SNCF et lignes de bus à proximité ·       Intégrer une entreprise attachée à la diversité, notamment à travers notre démarche les Elles de l'Atlantique qui promeut la mixité au sein de l'entreprise. Parce que la mer est notre avenir et bientôt le vôtre ! Retrouvez notre process de recrutement sur www.chantiers-atlantique.com

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI pour rejoindre les équipes de l'agence Actual de Montauban pour une prise de poste dès que possible.En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :Analyse des besoins du client en :- assurant la prise des commandes clients & prospects- réalisant des visites de chantiers/entreprises- réalisant des études de poste- participant à l'évaluation des postes en entreprises.Stratégie de « Sourcing » en :- sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés- sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence- anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.Délégation et fidélisation de nos intérimaires en :- recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests- veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident- construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées- en suivant le déroulement des missions.Gestion administrative des intérimaires en :- gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour,- établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).Fidélisation des clients en :- en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client- en développant les actions de placements« proactive »- en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus.Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI pour rejoindre les équipes de l'agence Actual de Cognac pour une prise de poste dès que possible.En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :Analyse des besoins du client en :- assurant la prise des commandes clients & prospects- réalisant des visites de chantiers/entreprises- réalisant des études de poste- participant à l'évaluation des postes en entreprises.Stratégie de « Sourcing » en :- sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés- sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence- anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.Délégation et fidélisation de nos intérimaires en :- recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests- veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident- construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées- en suivant le déroulement des missions.Gestion administrative des intérimaires en :- gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour,- établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).Fidélisation des clients en :- en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client- en développant les actions de placements« proactive »- en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus.Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

adjoint responsable restaurant scolaire ecole jean mermoz H/F - EC21692 Vous organisez la gestion de la restauration scolaire collective d ... coles de la Ville de Lyon par : - La mise en œuvre des repas d ... spect des règles d'hygiène - La coordination et la gestion des activités de distribution collective d'un restaurant scolaire (restauration en service classique ou en self) - L'entretien des locaux techniques et/ou scolaires Planification et gestion des repas (RRS principal et ARR spécifique) : - Planifier les commandes et les effectifs - Commander les repas (différents types de repas en fonction de la demande des familles) - Réceptionner et contrôler les commandes - Gérer le nombre de convives - Gérer les denrées et leur stockage - Coordonner le service des repas - Savoir interpeller les professionnel(le)s référent(e)s (prestataire, référent(e) de coéducation de proximité, Pôle restauration, responsable de proximité, Directeur(trice) d'accueil de Loisirs.) Organisation de la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self (RRS principal et ARR spécifique) : Réaliser des préparations sur place (entrée et dessert) et mettre en chauffe : - Soit en cas de restaurant classique, participer à la préparation, au service à table et à la plonge - Soit en cas de self, approvisionner les buffets, participer à l'organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leur choix et participer à la plonge Appliquer la démarche HACCP d'hygiène et de sécurité (chambre froide, four.) et en contrôler le respect (prise de température.) : - Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (four, laverie, armoire froide, buffets.) Veiller à la mise à jour des documents transmis par le Pôle Restauration sur les procédures de sécurité alimentaire. Coordination du temps de restauration (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) en lien avec le ou la Directeur (trice) d'Accueil de Loisirs municipal(e) ou associatif (tive) responsable de la pause méridienne et le ou la Responsable de proximité : - Contribuer à l'organisation et à la bonne marche du restaurant en articulation avec les équipes d'animation ; - Coopérer avec les Directeurs (trices) d'Accueil de Loisirs pour organiser et coordonner l'accueil des enfants entre le temps de repas et le temps des activités. Participation à l'éducation et à l'éveil au goût des enfants (RRS et ARR en activité principale : - Adapter sa pratique et sa communication aux enfants d' ... nel et élémentaire - Adopter une attitude éducative auprès des enfants - Contrôler cette bonne pratique auprès des intervenant(e)s - Relayer l'information aux responsables de proximité et aux Directeurs (trices) d'Accueil de Loisirs en cas de dysfonctionnements - Inciter les enfants au goût Prise en charge des enfants porteurs d' ... ntaires (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) : - Appliquer et contrôler l'application des consignes du régime alimentaire du projet d'accueil individualisé (PAI) - Appliquer le protocole lié à la distribution des paniers repas pour les enfants concernés - Savoir évaluer la gravité de l' ... enfant et interpeller les services compétents Entretien et maintenance des locaux et des matériels (RRS et ARR en activité principale) : - Participer à la remise en état des locaux techniques et/ ou des locaux scolaires - Réceptionner et gérer les produits d'entretien - Appliquer et faire appliquer les procédures d'entretien précisées d ... an de nettoyage et désinfection - Nettoyer et désinfecter l'office et le restaurant classique/ self et le cas échéant les locaux scolaires - Réaliser les autocontrôles visuels et contrôler la qualité de l'entretien de l'office et du restaurant classique/ self - Vérifier le bon fonctionnement du matériel et en assurer l'entretien - Repérer les dysfonctionnements et les signaler Information et communication avec le personnel (RRS et ARR en activité principale) : - Relayer l'information au sein de la structure - Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants Informations complémentaires: Prime de sujétion restauration possible.