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FAB Group (www.fab-group.fr) est un cabinet de conseil en recrutement et management de transition. Notre rôle est de trouver les meilleurs talents pour nos clients et les plus belles opportunités professionnelles pour tous les candidats qui nous font confiance. Missions * Management d'une équipe de 6 personnes * Accompagnement des services * Superviser la réalisation des paies (environ 300) et la gestion de l'administrative * Gestion des emplois et des compétences * Suivi et participation aux instances avec les organisations syndicales * Contrôle de gestion social Informations complémentaires * Rémunération : entre 40 et 46k€ selon profil * Contrat long terme ou titulaire - 39h * 23 jours ARTT * Prime annuelle * Télétravail : 1 jour par semaine après validation de la prise de poste Profil recherché Vous justifiez d'une expérience confirmée en Ressources Humaines. Vous avez déjà travaillé dans le secteur public. Vous maîtriser le logiciel Civil RH dans l'idéal.

Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur ferroviaire, nous recherchons un Team Leader Conception (H/F) afin d'animer une équipe de conception multidisciplinaire sur le périmètre d'armoires électriques. Le poste est à pourvoir depuis Tarbes. Les missions proposées : - Analyser les requis d'un projet et les décliner aux équipes de conception, - Planifier les activités et coordonner l'ensemble des métiers constituant l'équipe de conception (revues, réunions, groupes de travail, suivi d'une liste de points ouverts), - Gérer fonctionnellement l'équipe en tenant compte des exigences du projet (coût du produit, performances, fabricabilité, facilité d'entretien, testabilité), - Atteindre le meilleur compromis entre solutions techniques et coût, - Assurer le reporting Qualité-Coûts-Délais pour les activités de développement, - Anticiper les problèmes de capacité, de compétences, d'application des règles et alerter si nécessaire, - Vérifier et valider avec les experts métiers les solutions de design, - Préparer et participer aux revues financières du projet, - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Ingénieur en Electricité, vous justifiez d'une première expérience en tant que Team Leader dans le secteur ferroviaire. Vous maitrisez le pilotage de projet et avez de solides compétences techniques en conception et/ou intégration mécanique/électrique. Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux et faisant preuve d'une bonne communication. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 36K et 43K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.

Je suis Géraldine Poulain, consultante au sein de Fed Supply, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions en Supply Chain. Je recrute pour l'un de mes clients, acteur de la formation professionnelle et continue, un Chargé de Clientèle H/F. Garant de la qualité de service, de la satisfaction client et du développement du chiffre d'affaires, votre rôle consiste à accompagner les clients BtoB dans le choix et l'achat des services. * Accueillir les clients via les différents canaux de communication entrants (mail, tel) ; * Renseignez les clients et adopter une posture de conseil et d'accompagnement ; * Rédiger et envoyer les propositions commerciales simples aux clients ; * Traiter les éventuelles insatisfactions ; * Assurer l'interface entre les clients et les Responsables de comptes ; * Réaliser un reporting d'activité Vous avez une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en gestion de la relation client et/ou développement commercial. Vos qualités relationnelles, votre capacité à accompagner et à mettre le client au centre de vos préoccupations sont des atouts essentiels qui vous permettront d'atteindre vos objectifs. Énergique et curieux, vous aimez être challengé. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne orthographe.

Responsable de Solution - Livraison de Services (H/F) - Rennes Experis recherche un Responsable de Solution - Livraison de Services (H/F). Ce poste stratégique vous permettra de piloter transversalement des projets SI complexes dans un environnement agile, tout en évoluant dans une organisation technique et humaine riche et stimulante. Missions principales : * Piloter des projets SI complexes en coordination avec des équipes pluridisciplinaires. * Organiser et animer des réunions transverses et des présentations stratégiques auprès des différentes parties prenantes. * Garantir une méthodologie rigoureuse et une gestion optimale des priorités pour assurer le succès des projets. * Contribuer à l'amélioration continue des processus liés à la livraison de services (serait un plus). Technical skills Prérequis : * Expérience : Minimum 10 ans dans le pilotage transversal de projets SI complexes, idéalement dans un environnement agile. * Connaissance : Une expertise dans des contextes à urbanisme SI complexe est souhaitée. Compétences fonctionnelles : * Maîtrise dans la conduite de réunions transverses et l'animation de présentations. * Rigueur, méthodologie et capacité à prioriser efficacement. * La connaissance des processus de livraison de services serait un atout. Compétences techniques : * Bonne culture IT : compréhension des environnements Cloud (IaaS, CaaS, PaaS), des écosystèmes d'applications mobiles, des métiers autour de la qualification, des tests et du CI/CD. * Expérience avec des outils collaboratifs tels que Jira, Confluence, Teams. Soft skills Compétences relationnelles : * Capacité d'adaptation et proactivité. * Autonomie et assertivité dans la gestion des interactions. * Excellentes qualités relationnelles pour évoluer dans un environnement complexe aux multiples interlocuteurs et contraintes.

En tant que membre clé du pôle software du département R&D, vous êtes chargé de concevoir et développer des composants logiciels pour les dispositifs médicaux innovants, en intégrant de nouveaux éléments et en participant aux tests unitaires, d'intégration et de vérification. Vous contribuez activement aux réunions de conception et aux revues de design, tout en rédigeant la documentation technique nécessaire. Vous participez également à la qualification des produits, à l'analyse des risques et proposez des solutions réseau pour la gestion des données des patients. Enfin, vous assurez les interfaces homme-machine médicale (IHM) pour garantir une expérience utilisateur optimale. Ce qu'il vous faut pour réussir : * Diplôme d'Ingénieur en informatique (Bac +5) avec au moins 5 ans d'expérience en développement C++. * Curieux, rigoureux, autonome et à l'aise en mode projet. * Sensibilité aux méthodologies et esprit analytique. * Intérêt marqué pour les exigences et besoins des clients. Compétences techniques requises : * Maîtrise du langage C++, Visual Studio, QT, STL et Boost. * Expertise en algorithmie et patterns de conception logicielle. * Connaissances approfondies en Windows et MS Office. * Bon niveau d'anglais écrit et oral (documentation technique en anglais). * Aptitude à garantir l'exactitude, la fiabilité et la robustesse des logiciels médicaux. * Connaissance des normes de qualité applicables au logiciel médical (ISO 13485 / IEC 62304 / IEC 82304) est un plus. Modalités du poste : * Localisation : Meylan, proche de Grenoble. * Date de démarrage : dès que possible. * Type de contrat : CDI, temps plein, statut cadre. * 2 jours de télétravail par semaine

Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Technicien Maintenance Industrielle (H/F). Le poste est à pourvoir depuis la périphérie d'Annecy. Les missions proposées : - Codifier les pièces, - Gérer les stocks et développer leur gestion, - Lancer les demandes Achats auprès des approvisionneurs, - Mettre en place les procédures « besoins » applicables à la GMAO, - Paramétrage et mise à jour "outil". - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+2/Bac+3, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire dans le secteur aéronautique. Vous avez de solides compétences en GMAO et maitrisez idéalement l'outil CARL. Nous recherchons des profils dynamiques, rigoureux et ayant un bon relationnel. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 30K et 42K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.

Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un PMO (H/F) afin d'assister le Chef de Programme pour des projets innovants à envergure européenne. Le poste est à pourvoir depuis Marignane. Les missions proposées : - Organiser et animer des réunions avec de nombreux industriels européens, - Préparer des présentations techniques macro, - Rédiger les spécifications, les cahiers des charges pour les appels d'offres, les comptes-rendus de réunions, - Rédiger les rapports techniques à destination des partenaires, - Elaborer les plannings des workpackages, - Piloter les plans d'actions, - Piloter et coordonner les activités de développement, - Piloter les livraisons et les budgets, - Assurer le reporting, - Piloter la résolution de problèmes avec les équipes techniques, - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Ingénieur en Gestion de Projets, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans le secteur aéronautique. Vous avez des connaissances générales en aéronautiques, et des compétences en gestion de projets/programmes. Vous possédez une excellente capacité rédactionnelle. Nous recherchons des profils dynamiques, autonomes, proactifs et ayant un bon relationnel. L'anglais (lu, écrit, parlé) est nécessaire sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 36K et 45K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vos missions principales sont les suivantes : * Déployer et piloter la mise en oeuvre de la stratégie RH sur votre périmètre, * Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des performances, * Prendre en charge la gestion du CSE, * Avoir un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels, * Garantir le respect des règles légales et conventionnelles en vigueur, * Garantir et améliorer les fondamentaux RH, comme le recrutement, la formation, la gestion de carrière, etc. Votre anglais est opérationnel. Cette liste n'est pas limitative. Issue d'une formation supérieure en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez au moins 10 ans d'expérience à un poste RH Généraliste. Vous êtes reconnu pour votre posture RH et savez prendre des décisions avec fermeté. Vous assurez un rôle de proximité et êtes doté d'un bon relationnel. Vous avez une appétence pour l'opérationnel et le secteur industriel. Rémunération fixe : 65k-70€ euros + variable.

Sous la responsabilité de la Directrice Commerciale, vous aurez en charge les missions suivantes : * Assurer la Prospection commerciale pour le développement de l'école, * Organiser et animer les ateliers de coaching des étudiants, * Traiter les demandes de recrutement des entreprises partenaires : Conseiller, enregistrer les demandes, recueillir et étudier la fiche de poste et assurer le suivi, * Communiquer aux entreprises partenaires des profils d'étudiants en adéquation avec leurs besoins, * Organiser des évènements pour assurer le placement de nos étudiants (jobdating), * Négocier les restes à charge des coûts de la formation auprès des entreprises, * Faire le lien avec l'équipe administrative pour l'établissement des contrats d'alternance, * Suivre tout au long de l'année avec les entreprises : Appels réguliers aux tuteurs, participation aux réunions tuteurs, gestion des ruptures, * Promouvoir la poursuite d'études au sein de l'établissement, * Être force de proposition et assurer la mise en place d'événements avec les entreprises partenaires ou organismes extérieurs : Présentation métiers, conseils RH, jobdating CDI, associations. * Participer à la communication de l'école notamment lors des journées portes ouvertes. Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans la prospection et relation commerciale dont une significatives en B to B acquise idéalement dans un centre de formation. Doté d'un excellent relationnel et force de persuasion, vous aimez le challenge et avez une appétence pour le développement de la relation commerciale. Variable intéressant , prime d'intéressement, tickets restaurants, mutuelle.

Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de la croissance de notre agence Rhône-Alpes et pour une création de poste, nous recherchons un Chargé de Recrutement et Assistant RH (H/F). En interface avec le Responsable des Ressources Humaines et le Directeur du site et avec le soutien de l'équipe RH, vous aurez en charge le recrutement et le suivi RH des équipes de techniciens et d'ingénieurs. Le poste est à pourvoir depuis notre agence basée sur Saint-Priest (69). Les missions proposées : RECRUTEMENT ET SOURCING: - Participe à l'élaboration de la stratégie de recrutement sur son site et régions 69/38/42/26, - Recueil et identification des besoins auprès du Directeur de site et des opérationnels, - Diffusion d'annonces, sourcing actif et constitution d'un vivier de profils qualifiés, gestion du vivier sur ERP, - Réalisation des entretiens de préqualification et physiques et du suivi des intégrations, - Communication via les réseaux sociaux et développement d'un réseau professionnel (relations avec les acteurs de l'emploi : France Travail, APEC, AGEFIPH, écoles et participation aux forums emplois et divers évènements.), - Développement de la marque employeur, - Participation au comité de Pilotage, - Suivi et reporting au service RH de l'état des recrutements et des enjeux du marché de l'emploi sur son site et région. GESTION ADMINISTRATIVE ET RH sur le périmètre de l'agence : - Gestion de l'intégration des salariés : réalisation des contrats de travail, de l'accueil des salariés, gestion et suivi des visites médicales, déclarations obligatoires, mutuelle, ., - Vous êtes l'interlocuteur(rice) RH local des services sièges et des salariés : -  -  du siège (tableaux de bord, reporting, etc.), -  des salariés rattachés à l'agence, -  Gestion administrative des salariés : dossiers administratifs des salariés, suivi administratif des formations. -  EVENEMENTIEL : - Participe et force de proposition pour l'organisation d'évènements fédérateurs au sein de l'agence et activités collectives pour la cohésion, - Contribution à l'enrichissement de la communication groupe sur les réseaux sociaux. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans les métiers de l'ingénierie et support. Ayant une personnalité dynamique et pro-active, vous menez vos actions avec rigueur et autonomie. Vous avez le goût du challenge dans un contexte de développement. Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine bienveillante et vous souhaitez travailler dans des locaux remis à neufs. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 28K et 36K/ brut par an en fonction du profil, - Variable sur objectifs déplafonné, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes, - Paniers repas par mois, - RTT, - Télétravail possible à aménager, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (10/20 minutes) avec le Responsable de recrutement - Etape 2 : Entretien physique avec le Directeur de centre et le Responsable Recrutement - Etape 3 : Intégration au sein de nos équipes dans des locaux neufs avec un bureau dédié équipé ! Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.