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Offre d'emploi : Responsable Technique Hôtel (H/F) Lieu : Deauville Type de contrat : [] Salaire : de 46000 à 50000€ par an Description du poste Nous recherchons un(e) Responsable Technique pour gérer la maintenance et le bon fonctionnement de l'ensemble des installations techniques de notre hôtel. Vous serez en charge de la supervision des équipements, de l'entretien préventif et curatif, ainsi que de la gestion des fournisseurs et prestataires externes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements pour garantir la qualité de service et la sécurité des installations. Missions principales Maintenance préventive et curative : Assurer le bon état de fonctionnement des installations (chauffage, climatisation, plomberie, électricité, équipements divers). Gestion des interventions : Superviser et réaliser les réparations nécessaires et intervenir rapidement en cas de panne ou de dysfonctionnement. Gestion des fournisseurs : Sélectionner et coordonner les prestataires pour les travaux nécessitant des interventions extérieures. Suivi des budgets : Gérer les coûts liés à la maintenance et proposer des solutions d'optimisation des dépenses techniques. Sécurité et conformité : Veiller au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur. Profil recherché Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion technique, de préférence dans le secteur hôtelier ou en gestion de bâtiments. Compétences techniques : Maîtrise des systèmes HVAC, plomberie, électricité, et maintenance des équipements hôteliers. Gestion de projet : Capacité à gérer plusieurs projets techniques simultanément. Qualités : Rigueur, réactivité, autonomie et sens du service client. Pourquoi nous rejoindre ? Intégration dans un établissement prestigieux avec un environnement de travail agréable. Candidature Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à ou postulez directement sur notre site.

Convivialité, autonomie et professionnalisme vous caractérisent ? L'énergie aussi ? Vous avez du punch commercial, de la flexibilité pour être multi tâches et l'envie de rejoindre une équipe et entrepreneuriale ? - 39H hebo - salaire motivant selon expérience Nous recherchons sur le secteur de belleville , un nouveau talent dans nos métiers de Recrutement et Travail Temporaire ... alors postulez et vous verrez ! - Devenez le/la professionnel.le du Recrutement : analyse de post, lancement des offres d'emploi, suivi des tests et session d'entretien de recrutement, - Exercez vos talents de commercial.e sédentaire : relation client, prospection téléphonique, placement actif de vos candidats, rédaction des contrats de travail, - Assumez les formalités administratives (DPAE, formation professionnelle) pour lesquelles vous serez formé.e par Temporis. Vous avez 3 à 5 ans d'"expérience professionnelle minimum, pas nécessairement en recrutement, RH, intérim. Formation Bac +2 ou 3 (niveau BTS MCO-NDRC ou Ecole commerce post bac). Envoyez nous votre candidature . A bientôt chez Temporis !

Afin d'accompagner le développement de l'agence TEMPORIS ANCENIS, nous recherchons un ou une chargée de recrutement. Vous avez eu une expérience réussie dans le recrutement, la sélection de candidats en intérim ou cabinet de recrutement, ce poste est fait pour vous. Maëva, Candice, Laurence et Christophe seront heureux de vous accueillir et de partager avec vous nos succès sur la région d'Ancenis, dans une ambiance , chaleureuse et conviviale nous mettrons tout à coeur pour répondre aux attentes de nos clients entreprises, mais aussi aux attentes des candidats que ce soit pour des offres d'emplois en intérim, CDD ou . De nature enjouée, vous aimez les challenges et le commerce, venez nous rejoindre. Avec un salaire fixe de 1850€ brut par mois et des primes mensuelles sur objectif, vous serez aisément avec une rémunération supérieure à 25000 euros brut par an. Une prévoyance, mutuelle et des tickets restaurant à 12.50€/jour sont d'autres avantages non négligeable qui viennent en plus de votre rémunération. 35h par semaine du lundi au vendredi.

Chez Temporis, on s'épanouit, on gagne en autonomie, on grandit. Rejoignez l'aventure avec nous à l'agence de Clermont-Ferrand ! Vous, l'expert du recrutement qui savez jongler avec les talents comme personne, on a une mission pour vous ! Nous sommes une équipe de 7 personnes basées sur 2 agences, Riom et Clermont-Ferrand. Nous sommes passionnées et architectes de carrière. La capitaine des agences, Geneviève est indépendante, mais elle fait partie d'un réseau de Franchise, une PME locale avec les moyens des grands groupes... Notre job c'est de transformer les rêves professionnels en réalité et créer des matchs parfaits entre talents et entreprises ! Notre terrain de jeu ? Le monde professionnel. Nous accompagnons nos Clients Entreprises au quotidien dans leurs recrutements (intérim, & CDD). Mais ce n'est pas tout ! Nous proposons de monter en compétences nos Clients Intérimaires par la formations. Aujourd'hui nous recherchons notre futur Chargé(e) de recutement : Vous , avec vos super-pouvoirs de recruteur. Toujours partant(e) ? Alors voici les missions en détail : Vous savez déceler le potentiel comme personne, et vos pouvoirs de persuasion sont inégalés. Vous gèrerez le process de recrutement de A à Z en autonomie. Exit la phobie administrative : vous gèrerez la mise à jour de la base de données, la rédaction des contrats, . Evidemment vous bénéficierez d'une formation pour réussir sur votre nouveau poste. Vous décrocherez les commandes de l'agence par une compréhension des besoins de nos clients entreprises en prospection et téléphonique, par le placement actif et le suivi (parce que oui on les chouchoute nos clientes et nos clients) Vous compléterez notre team en étant basée à Clermont-Ferrand ! Ces missions vous parlent ? C'est parfait ! Pour les accomplir, les qualités attendues: être polyvalent(e), rigoureux (e) et avoir le sens du relationnel. Pour apporter les meilleures solutions à nos clientes et nos clients, il vous faudra aussi être à l'écoute ! Ambiance de travail et bienveillante avec une équipe basée sur 2 sites : Ici, la bonne humeur, la collaboration et la réussite sont les ingrédients principaux. Fourchette de salaire : 2000€ - 2300€ (fixe) + primes variables à partir de 3 mois d'ancienneté, calculées sur la rentabilité collective. Savoirs et savoir-faire Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Développer un portefeuille clients et prospects. Contacter Geneviève en postulant directement si cette mission attire votre attention!

Directeur d'Agence Immobilière (H/F) Votre Mission : En tant que Directeur d'Agence Immobilière, vous serez responsable de la gestion opérationnelle, commerciale et administrative de l'agence. Vous assurerez le pilotage des équipes, le développement du portefeuille clients, et veillerez à atteindre les objectifs commerciaux. Vos principales missions incluent : - Développer l'activité commerciale de l'agence et fidéliser la clientèle. - Encadrer et animer une équipe de collaborateurs (conseillers immobiliers, assistantes). - Garantir la qualité des prestations et veiller à la satisfaction client. - Assurer la gestion administrative et le respect des obligations réglementaires. - Analyser les performances de l'agence et proposer des axes d'amélioration. Votre Profil : - Expérience confirmée en gestion d'une agence immobilière ou en management commercial. - Excellentes compétences en leadership, négociation et gestion d'équipe. - Bonne connaissance du marché immobilier et de ses enjeux. - Capacité à piloter les indicateurs de performance et à élaborer des stratégies. - Aptitude à fédérer une équipe et à impulser une positive. Ce que nous offrons : - Un poste à responsabilités avec une grande autonomie. - Un environnement de travail stimulant et une équipe motivée. - Rémunération attractive (fixe + variable). - Avantages (véhicule de fonction, téléphone, etc.). Rejoignez une entreprise ambitieuse et qui valorise le potentiel de chacun !

Prêt(e) à relever le défi de la surveillance post-marché dans le secteur médical ? Devenez Coordinateur Post-Market Surveillance (PMS) ! Rejoignez une entreprise internationale innovante spécialisée dans le développement d'implants orthopédiques pour la main et le poignet. Basée à Archamps (Haute-Savoie), cette structure , présente dans plus de 30 pays, vous offre l'opportunité d'occuper un rôle clé dans la gestion de la sécurité et de la conformité des dispositifs médicaux. Vos missions principales : au cœur de la qualité et de la sécurité des dispositifs Gestion des réclamations et investigations : - Enregistrez, documentez et suivez les réclamations produits. - Conduisez ou participez aux investigations sur les dispositifs retournés. Surveillance et vigilance : - Collectez et analysez les données post-marché pour identifier des tendances ou risques potentiels. - Contribuez aux activités de vigilance, y compris la déclaration des incidents graves aux autorités compétentes. Documentation et reporting : - Participez à l'élaboration et à la mise à jour des plans et rapports de surveillance post-marché (PMS, PSUR). - Suivez et rapportez les indicateurs de performance (KPI) liés aux activités PMS. Profil recherché : des compétences clés pour un poste stratégique Formation et expérience : - Diplôme universitaire en droit, médecine, pharmacie, ingénierie, ou sciences connexes. - 1 an d'expérience en réglementation ou gestion qualité dans le secteur des dispositifs médicaux. OU - 2 ans d'expérience en réglementation ou en systèmes de management de la qualité dans ce secteur. Compétences techniques : - Bonne connaissance des réglementations applicables : - Directive 93/42/CEE, Règlement 2017/745 (MDR), et 21 CFR 820 (normes FDA). - Compétence en analyse et interprétation des données pour identifier des tendances ou risques. - Maîtrise de l'anglais (écrit et oral). Qualités personnelles : - Rigueur et attention aux détails : Essentielles pour une gestion précise des dossiers. - Esprit analytique : Capacité à déceler les tendances et à anticiper les risques. - Proactivité et organisation : Vous savez gérer efficacement des priorités multiples dans un environnement . - Esprit d'équipe et communication claire. Prêt(e) à rejoindre une équipe où la qualité fait la différence ? Votre avenir en tant que Coordinateur PMS commence ici ! ????

Responsable Relations Clients et Logistique H/F Votre mission : Vous serez le point de contact central entre les clients et l'entreprise, en garantissant leur satisfaction tout en assurant une gestion fluide des opérations internes. Vos principales responsabilités : 1. Assurer la satisfaction client - Répondre rapidement aux demandes clients (appels et e-mails, notamment en anglais). - Proposer des solutions adaptées et anticiper les besoins pour garantir un service de qualité. - Gérer les prévisions et contractualiser les conditions logistiques en cas de lancement de nouveaux produits. - Superviser le suivi des engagements clients et coordonner les plans d'action en cas d'écarts. 2. Renforcer la relation entreprise-client - Maintenir un échange constant avec les clients sur les délais et livraisons. - Proposer des solutions adaptées en cas de problème qualité ou de retard. - Mettre à jour les contacts clés et organiser des communications proactives (état des commandes, respect des règles contractuelles). - Suivre les indicateurs de satisfaction client et trouver le bon équilibre entre exigences client et réalités internes. 3. Coordonner les services internes - Piloter les capacités de production en fonction des besoins clients (PIC/PDP) et remonter les écarts au service commercial. - Animer les réunions logistiques et produire des comptes-rendus. - Superviser la gestion des commandes et anticiper les risques opérationnels (pannes, problèmes qualité). - Collaborer avec les services ADV, logistique et qualité pour optimiser les performances globales. 4. Optimiser la logistique et les flux - Suivre et améliorer les indicateurs logistiques (taux de service, remplissage containers.). - Garantir la fiabilité des informations dans l'ERP et analyser les écarts pour proposer des améliorations. - Soutenir la gestion des approvisionnements et des sous-traitants en cas de besoins urgents. Profil recherché : - Expérience : Minimum 7 ans dans les domaines logistique, commerce, service client ou ADV. - Formation : Bac+4/5 (master, école de commerce) en transport, logistique, gestion ou commerce. - Compétences : Excellente maîtrise de l'anglais et du pack Office. - Qualités : Proactif(ve), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens de la communication. Prêt(e) à relever ce challenge stratégique ? Postulez maintenant !

Prêt à sauter dans une nouvelle aventure professionnelle ? Envie de relever un défi où technologie et esprit d'équipe sont au cœur de votre quotidien ? Ce poste est fait pour vous ! Nous recrutons un(e) Technicien IT H/F pour un client leader dans la fabrication d'emballages en plastique. Et croyez-nous, l'ambiance est top ! Pourquoi rejoindre cette équipe ? Notre client est une entreprise à taille humaine, où chaque collaborateur est important. On y valorise un environnement de travail sain et stimulant, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Vous ferez partie d'une équipe prête à vous accueillir et à vous accompagner dans votre évolution ! Le projet ? Parlons-en ! En tant que Technicien IT, vous aurez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation de l'ensemble de l'infrastructure informatique de l'entreprise. Vous serez en charge du déploiement et du support de l'ERP, un des éléments essentiels de la gestion des processus internes. En d'autres termes, vous serez un véritable moteur pour garantir le bon fonctionnement du système d'information et l'accompagnement des utilisateurs. Vos missions, en détail : 1. Déploiement et Support ERP (SYLOB) - Mise en place et déploiement de l'ERP : Vous prendrez en charge l'intégration de l'ERP SYLOB, assurant une transition fluide depuis les anciens systèmes et une personnalisation selon les besoins spécifiques de l'entreprise. - Support et formation continue : Vous serez le point de contact pour l'assistance technique, tout en formant les utilisateurs et en optimisant constamment le système pour améliorer les processus métiers. Propositions d'améliorations : Votre expertise sera indispensable pour proposer des évolutions permettant de rendre l'ERP toujours plus performant et adapté aux besoins des équipes. 2. Gestion du Réseau et de l'Infrastructure - Maintenance et gestion des équipements : Vous assurerez le bon état de fonctionnement du réseau, du parc informatique et de tous les équipements. - Diagnostic et dépannage : En cas de souci technique, vous interviendrez rapidement pour résoudre les problèmes de serveurs, de réseau ou d'architecture informatique. - Sécurité et sauvegarde : Vous serez responsable de la sécurité des données sensibles et de la mise en place de solutions de sauvegarde. - Formation et plan de continuité : Vous formerez les équipes sur les nouvelles technologies et veillerez à la mise en place d'un plan de continuité informatique pour garantir la résilience des opérations. Le profil idéal : - Formation : Bac+3 en informatique et une expérience en milieu industriel ? Ce poste est pour vous ! - Soft skills : Sens du service, communication et esprit d'équipe sont vos points forts. Vous êtes réactif(ve), organisé(e) et vous savez faire preuve d'écoute et de pédagogie. - Compétences techniques : Maîtrise de Windows, du langage SQL/HQL, et connaissance des ERP tels que SYLOB, 4D ou EBP. Et ensuite ? Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge et à intégrer une équipe IT et innovante, n'attendez plus pour postuler ! Notre client est impatient de découvrir un talent comme le vôtre. Votre nouvelle aventure professionnelle commence ici !

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent? L'énergie aussi? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise! Aujourd'hui l'agence TEMPORIS Cagnes sur Mer recherche pour un de ses client un(e) Assistant(e) RH sur le secteur de Carros (06) pour une société spécialisée dans les travaux électriques. Principales mission du poste : - Planification des visites médicales - Administration du personnel : DPAE, affiliations, demande carte BTP, dossier mutuelle - Gestion et suivie de la formation - Rédaction note de service - Gestion des relevés d'heures - Mise à jour du registre du personnel - Gestion des congés payés - Mise à jour des tableaux de bords Votre profil: - Formation bac+2 en gestion des ressources humaines - Expérience dans le secteur du BTP serait un plus - Rigeur, autonomie, discretion Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Vous êtes disponibles ? Alors n'hésitez plus ! Postulez à cette offre d'emploi sans plus attendre. Chez Temporis, vous pouvez aussi bénéficier d'un CE, d'une mutuelle, du système de parrainage... et bien plus encore.

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDD ! Durée du contrat : 5 mois (jusqu'au 13 juillet 2025) Horaires : 39h/semaine, du lundi au vendredi Rémunération : Entre 2100 € et 2300 € brut + primes mensuelles (selon profil) Poste à pourvoir au plus tard le 10/02/25, être disponible immédiatement. ¿ Vos missions principales : 80% Recrutement : Identification des talents pour accompagner notre croissance. Vous serez en charge de l'intégralité du processus (diffusion d'annonces, sourcing, entretiens, intégration). 20% Missions RH diversifiées : Formation, administration du personnel, accompagnement des salariés dans leur parcours. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu'ici, vous ne rejoignez pas seulement une équipe, mais une petite dream team RH ! Nous sommes 3 collègues ultra sympas, un savant mélange de sérieux et de bonne humeur, avec une touche d'humour (et un stock inépuisable de café). Chez nous, on bosse dur, mais toujours dans la joie et avec un vrai esprit d'entraide. 2025 sera une année pleine de challenges excitants ! Notre mission : recruter les meilleurs talents pour accompagner notre croissance, mais aussi fidéliser nos collaborateurs en développant de belles initiatives. On innove, on structure, on avance ensemble, et on adore relever des défis. Si vous aimez évoluer dans une ambiance bienveillante, dynamique et constructive, où chaque idée compte, cette opportunité est faite pour vous ! Alors, prêt(e) à relever le défi avec nous ? Profil recherché : ¿ Expérience exigée : Minimum 3 ans en recrutement (alternance incluse). ¿ Vous êtes dynamique, organisé(e), avec un bon sens relationnel et une vraie fibre humaine. Vous partagez les valeurs suivantes : - Culture du résultat - Relations humaines - intrapreneuriat