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Au sein du service Maîtrise d'Ouvrage, sous la responsabilité de la Directrice MO, vous réaliserez le suivi administratif des opérations immobilières et viendrez en soutien des Responsables d'opérations et Chefs de projets immobiliers, dans le respect des procédures, engagements et délais. Vous assurerez également des missions d'assistanat diverses. Missions Principales : - Coordination administrative des opérations immobilières en lien avec les équipes de la Maitrise d'Ouvrage (dossiers en construction Maîtrise d'Ouvrage directe et VEFA): . Constitution et suivi administratif des dossiers de projets immobiliers : déclarations, autorisations, consultation des entreprises, vérifications des dossiers de demande d'agréments des sous-traitants, analyse des dossiers administratifs de réponse aux appels d'offres ; .Suivi administratif des opérations : assurances prestataires et chantiers, conditions suspensives, calendriers ; . suivi des procédures de passation de marchés et des ordres de service ; . suivi des procédures mises en ligne par le service MO dans le cadre des contrats accord-cadre (maîtrise d'œuvre, bureau de contrôle.) et hors accord-cadre ; . reporting et suivi des tableaux de bord de la Direction Maitrise d'Ouvrage , dont les tableaux de financement des opérations et le suivi des opérations immobilières engagées et en travaux . établissement des déclarations H2 Support administratif : . rédaction et diffusion de notes et comptes rendus . préparation des documents nécessaires aux Conseils d'Administration . organisation de réunions internes ou externes . réponse aux enquêtes statistiques . classement et archivage de documents liés aux opérations (Liste non exhaustive) - Maîtrise du Pack Office et des outils bureautique - Première expérience professionnelle idéalement acquise en maitrise d'ouvrage - Connaissance de la règlementation du logement social - Connaissance des aspects techniques et/ou financiers du domaine du bâtiment - Formation supérieure Bac +2/ +3 en assistanat de gestion, immobilier ou maitrise d'ouvrage - Qualités recherchées : Dynamisme et rigueur Polyvalence et réactivité Sens des priorités et de l'organisation Qualités rédactionnelles Esprit d'équipe Bon esprit de synthèse Informations complémentaires : - Poste à temps complet en CDI - Lieu de travail : Achères (déménagement prévu à la rentrée 2025) en attendant le déménagement le lieu de travail sera basé à Paris 10ème arrondissement (proche de Gare du Nord/Gare de l'Est) - Statut : Employé

Nous connaissons une croissance forte et continue basée sur des valeurs humaines : confiance, professionnalisme et esprit d'équipe. Rejoignez-nous dans cette belle aventure en intégrant une de nos agences ! LIP continue sa progression et recrute un(e) Chargé d'Affaires H/F pour renforcer son agence d'Aix en Provence, spécialisée dans le secteur du Bâtiment. Vous serez rattaché(e) à la Responsable de Secteur. VOS MISSIONS : Le Commerce : - Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients BTP - Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires - Négocier l'offre commerciale intérim et recrutement Le Recrutement : - Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier et sélectionner les candidatures puis conduire les entretiens - Réaliser le sourcing candidats en utilisant les différents Jobboards - Accueillir et répondre aux demandes des intérimaires L'Administratif : - Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.). VOTRE PROFIL : - Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience réussie sur une mission de développement commercial B to B idéalement dans l'environnement du travail temporaire ou du bâtiment. - Pleinement orienté(e) résultats, vous vous distinguez par votre sens de la satisfaction client, votre curiosité et votre capacité à faire preuve d'initiatives. Vous manifestez un bel esprit d'équipe et faites preuve de polyvalence. VOS AVANTAGES : - Un salaire fixe et un commissionnement - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets restaurant Ce poste vous tente ? La suite se passe ici. Notre process de recrutement est simple et rapide : - Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec la Responsable de Secteur.

Au sein d'une entreprise du domaine de l'imprimerie, vous êtes secrétaire comptable : - Saisie des achats en comptabilité - Saisie de la banque - Rapprochement bancaire - Facturation clients - Relance clients - Préparation des règlements fournisseurs - Déclaration de TVA - Ecritures de bilan (charges constatées d'avance, charges à payer, factures à établir.) - Etablissements des contrats de travail - Transmission des éléments de salaires au cabinet comptable - Suivi des heures - Suivi des visites médicales - Accueil téléphonique et physique des clients. Poste à mi-temps : vous pourrez choisir vos jours de travail, sur deux ou trois jours. Vous devez posséder votre propre moyen de déplacement pour vous rendre sur le lieu de l'entreprise.

Missions : En tant que Directeur de Paye, vous aurez pour responsabilité de superviser et d'assurer la gestion complète du service paie pour l'ensemble de nos employés (8 000 payes et 64 entités légales). Ce poste s'adresse à une personne qui souhaite s'engager dans une société à forte croissance via acquisition et qui a une appétence pour structurer les process et l'organisation paye Vos principales missions seront : Management : -Coordonner, animer et encadrer l'équipe paie (5 responsables paye/chef de groupe et 20 salariés sur 3 sites en France) -Mettre en place un plan de développement des compétences Coordination de la paye : -Assurer l'exactitude et la conformité des traitements de paie spécifiques au secteur du transport -Gérer les déclarations sociales et fiscales Veiller au respect de la législation sociale et aux obligations légales en matière de paie -Assurer une veille juridique et réglementaire continue Communication : -Coordonner la communication auprès du management et des salariés -Collaborer avec les équipes Contrôles de gestion et Ressources Humaines afin d'assurer l'optimisation de la Masse Salariale et du respect des obligations légales -Conseiller et assister les autres départements sur les questions relatives à la paie -Gérer les relations avec les organismes sociaux et les autorités sociales (URSSAF) -Travailler avec les partenaires externes au Groupe pour optimiser la paie Projets : -Mise en place d'audit pré-acquisition de sociétés et de plan de transfert -Mise en place et suivi d'indicateurs de performance du service paie -Optimiser les processus paie et implémenter de nouveaux outils et logiciels -Diplôme en gestion des ressources humaines, comptabilité, finance ou un domaine connexe -Expérience minimale de 5 années dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport routier de marchandises -Maîtrise des logiciels de paie (Sage de préférence) -Connaissance approfondie de la législation sociale et des obligations légales en matière de paie (secteur transport) -Excellentes compétences en gestion et en communication -Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités -Esprit d'équipe et leadership Rejoignez une équipe handi-accueillante ! Postulez !

La Ville recrute un technicien informatique/Formateur pour un contrat projet de 2 ans Missions : Au sein de la direction des systèmes d'information, et dans le cadre du projet d'accompagnement des agents de la mairie dans l'usage des outils numériques, le technicien assure la réalisation du projet et des missions complémentaires Objectif du projet - Définition d'un cursus de formation de montée en autonomie des utilisateurs sur les outils numériques - Réalisation de supports et d'outils pédagogiques - Organisation et animation des sessions de formation - Installation, paramétrage et mise en service de postes de travail informatiques dans le cadre de la politique de renouvellement Missions complémentaires - Participe à l'assistance utilisateurs - Participe à la vie au sein de la DSI Profil recherché : - Bac Pro à Bac +2 spécialité assistance informatique - Bonne connaissance Windows Professionnel en environnement réseau (AD, TCP-IP, ...) - Bonne culture informatique générale - Sens du service - Pédagogue, - Écoute, adaptabilité, disponibilité - Maîtrise de soi, rigueur professionnelle - Une expérience significative dans l'animation de formation est souhaitée CONTRAT DE PROJET Temps complet : 35h

Le poste : Votre agence PROMAN recrute un assistant d'agence pour compléter son équipe actuelle. Polyvalent, vos missions principales seront : - Identifier les besoins en recrutement des clients - Rédiger et diffuser les annonces - Sourcer et sélectionner les candidats - Accueil physique, inscriptions des candidats et délégations des profils auprès de nos clients. - Assurer la gestion administrative des intérimaires (contrats, DPAE, visites médicales, suivi des justificatifs de domicile...) en respect de la législation du travail temporaire - Établir les paies intérimaires : vérification, saisie des variables de paies, échanges avec les clients si corrections nécessaires. - Gestion des factures clients : création et suivi des règlements. - Relais commercial auprès de nos clients, échanges téléphoniques quotidiens. Plage horaire : 9h00-18h00. Profil recherché : De formation généraliste ou spécialisée, vous possédez idéalement une première expérience acquise au sein d'un cabinet de recrutement, d'une agence de travail temporaire ou du service RH d'une entreprise de services. Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous avez le sens du service et savez gérer les imprévus. Votre polyvalence fait de vous une personne avec de grandes capacités d'adaptation et une curiosité qui vous pousse à l'amélioration constante. Gérer les imprévus ne vous fait pas peur. Vous avez un bon relationnel et une bonne aisance téléphonique, vous maîtrisez le pack office et notamment Excel. Une aisance avec les chiffres et un très bon relationnel seront indispensables au succès de vos missions ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Point de rencontre entre l'attractivité de la métropole et la douceur de ses vignobles, Vertou est une ville qui recherche et affirme sa singularité autour des 3 axes de son projet d'administration 2021-2026, une organisation RESPONSABLE, EN MOUVEMENT et en COHESION. Cette singularité est portée par les 430 agents permanents qui composent une administration performante et en constante modernisation ! S'inscrivant dans la stratégie de la Direction Générale Adjointe « Dynamiques Professionnelles et Humaines », le service RH de proximité a construit son plan d'action avec notamment pour objectifs, le partage de la fonction RH, la simplification et de sécurisation des process et le déploiement de l'usage du SI RH CIRIL. Dans ce contexte, la Ville de Vertou recherche, pour son service RH de proximité un Responsable du pôle gestion RH de proximité H/F. LE POSTE Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la cheffe de service, vous pilotez l'activité de l'équipe carrières-paie-protection sociale en plaçant performance de l'équipe et conditions de travail au coeur de votre plan d'action. Dans votre quotidien de travail, vous serez amené(e) à : - Piloter une équipe de trois gestionnaires paie-carrière et d'une gestionnaire absentéisme et protection sociale, en veillant à garantir : o Une dynamique collaborative et participative, o La continuité d'activité, au besoin en réalisant la paie en cas de besoin, o La sécurisation des actes administratifs et des déclarations sociales. - Sécuriser l'activité de votre équipe en rendant opérationnelles les évolutions réglementaires et techniques dans votre champ de compétences : paramétrage du SIRH, le pilotage des promotions professionnelles, la gestion des indemnités des élus ou encore de dossiers techniques comme l'analyse d'anomalies DSN..., - Accompagner et conseiller agents et managers de la collectivité en appui aux gestionnaires, - Veiller à l'amélioration continue des pratiques en : o Optimisant et simplifiant les process de travail, o Participant à des projets stratégiques RH (digitalisation.), QUI ÊTES-VOUS ? - Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire ou d'un parcours solide de gestionnaire carrières paie que vous souhaitez valoriser et avez une maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, - Vous maîtrisez l'utilisation du SI RH CIRIL et êtes à l'aise avec l'outil informatique, - De nature organisée et autonome, vous savez gérer les priorités et tenir les délais qui vous sont impartis, - Doté(e) de qualités relationnelles, votre aptitude à travailler en équipe et en transversalité sont reconnues, - Rigoureux(se) et proactif(ve), vous vous tenez régulièrement informé(e) de l'actualité juridique, statutaire et réglementaire. BON À SAVOIR - Localisation : Vertou, - Rémunération : selon grille indiciaire, à partir de 2 200 € brut/mois selon expérience + Prime de fin d'année, - Temps de travail : 39 heures + régime de RTT (22 jours/an), - Emploi permanent ouvert aux cadres d'emploi de la catégorie B, - Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible, - Entretiens de recrutement : le 18 puis le 20 mars. POURQUOI VERTOU ? - Un dispositif d'accompagnement au développement de vos compétences par des formations, - Un dispositif spécifique à destination des managers : temps entre pairs, séminaires, formations, - Une dotation en smartphone à l'ensemble des agents, - Un accord relatif au droit à la déconnexion, - Un accès au dispositif de télétravail régulier et/ou souple, jusqu'à 3 jours par semaine, - Un accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales 44 (chèques vacances.), - Une participation employeur à vos complémentaires santé labellisée et prévoyance, - Une participation à l'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, - Un forfait mobilité durable

Notre agence PROMAN Généraliste du Havre recherche un Responsable d'agence (H/F). Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local avec un développement spécifique. Ce que sera votre métier : Mise en oeuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting). Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils. Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.). Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence. Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Profil recherché : Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux. Un responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale. Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision). Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires. Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : - Un Livret de bienvenue à bord qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous - Un e-learning - Une immersion au sein des agences du secteur - Une formation d'une semaine sur notre campus à Aix en Provence - Un accompagnement par l'équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives - Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur - Un point intégration au bout de 4 mois - Un plan de montée en compétence sur 24 mois Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoindre la Boulangère, c'est donner la chance à chacun et accepter les singularités. La diversité est au cœur de notre philosophie RH. Cultiver les compétences, favoriser l'évolution professionnelle, à La Boulangère nous souhaitons grandir, évoluer ensemble et vivre une aventure ! « Osez votre singularité et ensemble, cultivons nos valeurs. » Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines (F/H) en CDI pour notre site de fabrication de Beaune en côte d'Or. (300 collaborateurs.rices). Sous la direction du Directeur de site et au sein d'une équipe de 2 personnes que vous aurez à manager, vous serez chargé(e) de déployer la politique des Ressources Humaines en coordination avec la DRH Groupe. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences managériales et transversales. Rôle stratégique au sein de l'entreprise, vous déployez et veillez au respect des process internes RH. Vos missions principales pour la bonne marche de l'entreprise seront notamment : - Conseiller et appuyer le Directeur de site dans l'animation des relations sociales (réunion, consultations périodiques, accords d'entreprise, NAO) et assurer un climat social constructif - Gérer la politique de recrutement, d'intégration et salariale en collaboration avec le service RH groupe - Garantir la gestion administrative du personnel (contrat de travail, paie, charges sociales) et les relations sociales individuelles. - Appréhender le contrôle de gestion appliqué à la fonction RH - Être garant de la réalisation des différents entretiens annuels et professionnels - Déployer et suivre le plan de développement des compétences annuel : collecte des besoins, planification, relation avec les organismes de formation et l'OPCO - Fidéliser les salariés et assurer le développement des compétences et leur progression - Être l'interlocuteur des organismes externes : CARSAT, DREETS. PROFIL RECHERCHÉ Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 type MASTER en management des RH/relations sociales, vous justifiez d'une première expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire en entreprise. Une première expérience au sein d'un groupe serait un plus. Vous avez des connaissances solides en droit social (relations individuelles et collectives) en gestion de la formation et du recrutement et savez évoluer dans un environnement digital. Vous êtes organisé(e) et savez gérer vos priorités Votre discrétion, vos capacités relationnelles et votre sens de la communication seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et une bonne connaissance d'un logiciel de paie (type SAGE/CEGID), d'un logiciel de gestion des temps et d'un SIRH. INFORMATIONS UTILES Horaires et conditions de travail : - Durée hebdomadaire : Forfait 218 jours - Statut : Cadre Environnement de travail : - Utilisation des outils bureautiques et SI Un programme de prévention et d'amélioration des conditions de travail est déployé sur l'ensemble des sites afin de renforcer la santé au travail. Rémunération et accessoires : - Salaire : Salaire fixe sur 12 mois selon la politique de rémunération - 13ème mois lié à l'ancienneté - Épargne salariale (intéressement, participation et PEE) - Prime transport - Régime santé et prévoyance - Retraite Supplémentaire (PERO) - Compte Epargne Temps (CET) - Avantage CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, tarifs préférentiels.)

Établissement d'enseignement supérieur et de recherche, Oniris VetAgroBio Nantes, Ecole Nationale Vétérinaire, Agroalimentaire et de l'Alimentation, propose à plus de 1200 élèves un large éventail de formations initiales (BTSA, diplôme d'ingénieur, doctorat d'exercice vétérinaire) et de formations continues et est co-accrédité à délivrer des diplômes de Masters et le diplôme de docteur d'université. La Direction des ressources humaines est composée de 10 agents (2A, 5B, 3C) répartis sur les 2 sites. Elle assure la gestion de 580 agents dont 120 enseignants-chercheurs, la paye de 280 contractuels et 200 vacataires et environ 10M€ de masse salariale, et 180 recrutements par an. Vous serez susceptible d'intervenir sur les 2 campus (Géraudière et Chantrerie). Votre mission : - Contribuer à la gestion administrative et paie des personnels selon la politique ressources humaines de la structure, dans le respect des techniques, des règles et des procédures définies. - Vous serez susceptible d'apporter son concours à l'ensemble des activités de la DRH : gestion administrative des personnels (titulaire, contractuel, vacataires), gestion de la paie, gestion de médico-sociale, formation. Activités principales : - Apporter un appui aux gestionnaires pour la gestion des dossiers et la mise en œuvre des procédures de gestion administrative courantes - gestion et mise à jour des dossiers papier et bases de données RH - suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents - Contribuer à la Gestion de la paie - saisies de données - préparation des documents justificatifs et déclarations - Assurer un premier niveau de prise en charge des demandes des agents et faire le lien avec les gestionnaires - accueil téléphonique et physique des agents - gestion des courriers - Participer aux activités transversales du service et assurer les suppléances occasionnelles Savoir être : - Discrétion professionnelle et de confidentialité - Sens relationnel, capacité d'écoute - Réactivité - Sens du service Savoir faire : - Méthode et sens de l'organisation - Gérer de l'information avec rigueur (saisies de données, gestion de dossiers physiques, application des procédures) - Travail en équipe Compétences : Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel) et RH Connaissance des règles RH (gestion administrative et paye)