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Au sein de notre fédération AMDR des Pyrénées-Orientales qui emploi plus de 450 salariés d'intervention sur l'ensemble du département, nous recherchons un technicien informatique (H/F). Vous travaillerez sous la responsabilité du responsable RH. Vos missions seront : - Gestion et maintenance du parc du matériel sur le réseau ADMR. - Gestion du parc des téléphones des intervenants, et supports dans le réseau. - Gestion de la téléphonie fixe et accès internet sur le réseau. - Gestion du respect du RGPD en matière informatique - Administration des droits utilisateurs et sécurité du réseau, sous la tutelle de la gouvernance fédérale. - Collaboration avec le service national ADMR NSI pour le système de l'information. - Suivi et accompagnement des utilisateurs pour l'ensemble des progiciels du réseau. - Représentation du SI auprès des services supports, instances externes et fournisseurs. - Participation au développement du système de l'information et des différents projets. - Formation des collaborateurs.. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble du réseau ADMR 66 (mise à disposition d'un véhicule de service lors de ces déplacements). Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). Filière : support Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise La durée du contrat peut être prolongée.

Adéquat Solutions RH, recrute pour son client un(e) ASSISTANT RH (H/F) Rattaché(e) à la Responsable d'exploitation et en soutien à l'ensemble de ses domaines d'activités de l'entreprise, vos principales missions (non exhaustives) sont les suivantes : - Rédaction des contrats de travail et élaboration du dossier salarié et des déclarations préalables à l'embauche. - Création de la fiche salarié sous le logiciel de gestion du temps - Suivi des absences salariés (maladie, CP,.) - Suivi des visites médicales - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Votre mission : Dans le cadre du développement d'une activité de placement CDI/CDD, vous vous placez comme interlocuteur.rice unique de vos clients, et vous menez à bien toutes les étapes de leurs recrutements en CDI, CDD ou intérim, en leur proposant les meilleurs candidats en réponse à leurs besoins. Vos activités : Expert.e en conseil pour vos clients, vous êtes en charge de : - Conduire des rendez-vous commerciaux pour bien analyser les besoins des clients et développer votre activité, - Négocier vos prestations jusqu'à la signature des contrats, - Accompagner vos clients dans la conduite de leurs recrutements et la sélection des candidats. - Effectuer des reportings réguliers et suivre les missions jusqu'au closing. A l'instar d'un coach, vous accompagnez vos candidats tout au long du processus de recrutement et vos activités consistent à : - Mettre en place une stratégie de recherche de talents : canaux de sourcing, entreprises cibles, compétences requises, argumentaire de vente du poste..., - Identifier des candidats par approche directe et grâce à des candidatures, - Qualifier des candidats dont le profil semble répondre au besoin du client lors d'un appel téléphonique, - Evaluer et capter le potentiel de vos candidats grâce à des entretiens et outils reconnus, - Garder le contact avec les candidats et animer votre vivier. Vous serez en charge de votre portefeuille client et votre activité sera tournée vers les métiers du tertiaire, de l'ingénierie ou des deux (selon votre appétence). Rémunération : Salaire fixe 28 - 32 kEUR brut annuel sur 13 mois et primes liées à l'activité. Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et véhicule de fonction. Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - De formation bac +2 minimum en gestion, commerce ou ressources humaines, vous justifiez de minimum 2 années réussie dans le recrutement et la vente de service en BtoB. - Vous avez le goût du challenge commercial, vous êtes doté.e d'un excellent relationnel, avec un fort pouvoir de persuasion et une aptitude avérée à négocier. - Vous êtes dynamique, proactif.ve et motivé.e par l'idée de participer à la croissance de votre business. - Le sens du service dont vous faites preuve fera de vous un.e référent.e incontournable dans votre secteur et vous conduira à votre réussite. Vous vous êtes reconnu dans cette offre : alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH & Santé QVCT (Latitude RH - Prévia - Ma Bonne Fée - Pros-Consulte), Management de transition (NIM Europe - MCG Managers), Travail temporaire (Menway Emploi - Enthalpia Lux), Recrutement (MacAnders - Yupeek - Altigapharma). Pour contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession (6ème principe du Pacte Mondial) nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Cet engagement s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012, évaluée annuellement par l'organisme Ecovadis. Retrouvez notre politique RSE sur le site Groupe Menway, rubrique Notre responsabilité sociétale.

Cette offre concerne une mesure POEI

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Lieu de travail ; Long Island City, NY, Etats-Unis Type de contrat : Contrat local, Full Time En tant que directeur/ directrice des opérations de notre atelier de New York et membre de notre conseil d'administration, vous superviserez toutes les opérations aux Etats-Unis. Vous veillerez au bon fonctionnement de l'atelier, en encourageant la confiance, l'innovation et la collaboration au sein d'une équipe d'artisans qualifiés et de managers. Vous portez les valeurs de l'entreprise : créativité, persévérance, transmission et rigueur vous favorisez l'excellence, encouragez la prise de décision et soutenez le bien-être et le développement de l'entreprise. Ces efforts sont indispensables pour atteindre les objectifs de performance humaine et économique et la satisfaction des clients grâce à un savoir-faire de classe mondiale ! Leadership et développement de l'équipe - Donner aux cadres et aux membres de l'équipe les moyens de s'approprier leur rôle tout en favorisant l'autonomie et la responsabilité. - Instaurer un climat de confiance, de communication et de collaboration au sein de toutes les équipes. - Soutenir le développement professionnel des managers et des employés par le biais de la formation, du développement des compétences et d'un retour d'information régulier. le développement des compétences et un retour d'information régulier. - Mener des examens de performance clés, y compris des entretiens mensuels de décision et de développement (IIDD), des entretiens de mi-parcours et des entretiens d'évaluation. Interviews (IIDD), les entretiens de mi-année et les entretiens annuels. - Agir en tant que modèle pour les valeurs et les principes de leadership de l'entreprise. Excellence opérationnelle - Diriger la planification, l'organisation et la supervision des activités de production, en assurant la livraison dans les délais et le respect des normes de qualité. - Superviser la gestion des macro-planifications et veiller à l'alignement sur les objectifs de l'entreprise. - Analyser les données de production afin d'identifier les ineciences et les opportunités d'amélioration, mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer les processus. - Élaborer et surveiller des mesures de performance (KPI) pour suivre la productivité, la qualité et la productivité, la qualité et la protabilité. - Optimiser les flux de travail et les processus pour maintenir les objectifs de protabilité de l'entreprise. (10-15% de protabilité nette par an). Gestion stratégique et financière - Collaborer avec les autres membres de l'équipe de direction pour définir et exécuter les objectifs stratégiques à moyen et à long terme de l'entreprise. - Gérer les budgets des départements, en veillant à l'alignement sur les objectifs de l'entreprise - Évaluer et recommander des investissements liés à la production pour améliorer les opérations et améliorer les capacités. Exigences : - Minimum de 5 ans à un niveau de responsabilité similaire. - 5 à 10 ans d'expérience en gestion d'équipe et de production. - Une expérience dans les industries du luxe ou du haut de gamme est fortement préférée. - Bilingue en anglais. Espagnol et Francais sont un plus. - Solides compétences en leadership avec une autorité naturelle et un état d'esprit collaboratif. - Capacité à gérer efficacement les processus stratégiques et opérationnels. Salaire : Entre 95 000 et 115 000 dollars par an, selon le profil.

LYNX RH Paris Ouest est un cabinet de recrutement en CDI, CDD, et intérim de profils à BAC +2 à Bac +5 spécialisés en : - Informatique : conseil, développement, réseaux et télécommunications, support, web. - Fonctions supports / Tertiaire : commerce, achats, vente, marketing, communication, finance, comptabilité, RH, assistanat. Tous les collaborateurs de l'agence LYNX RH Paris Ouest mettent leur expertise au service des candidats et des entreprises d'Ile-de-France. Actuellement, notre agence recherche pour l'un de ses clients spécialisé en informatique (ESN) un Technicien support Niveau VIP H/F à Paris à pourvoir dès que possible Vos missions: Rattaché(e) à l'un de nos clients, vos principales missions seront les suivantes : - Assistance aux utilisateurs - Traitement de tickets - Résolution d'incidents de niveau 1 et 2 - Escalade si besoin - Dépannage des outils informatique Votre profil: De formation Bac +2 minimum, vous possédez d'une première expérience dans l'univers de l'informatique. Vous parlez anglais. Très organisé(e), vous êtes rigoureux(se), autonome et disposez de bonnes facultés d'adaptation. Alors n'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! En raison de la spécificité de la mission, certains prérequis sont essentiels pour le poste. Ils seront abordés au moment de l'entretien.

Qui sommes-nous ? Pour répondre à l'urgence de santé publique et écologique que constituent les pollutions de l'air et sonore en environnement urbain, Hype propose la seule application de réservation de taxis zéro émission, sans surcoût par rapport aux alternatives polluantes. Depuis sa création, Hype investit 100% de ses capacités et de ses ressources pour lutter immédiatement contre la pollution et le réchauffement climatique. Lancée en 2015, à l'occasion de la COP21, Hype intègre toutes les technologies 100% électriques (hydrogène et batterie), et opère en particulier depuis 9 ans la plus grande flotte de taxis à hydrogène au monde, en développant concomitamment un réseau de production et de distribution d'hydrogène vert, ouvert à tous, qui permettra d'accélérer également le passage au zéro émission d'autres mobilités professionnelles. Tout en accélérant son développement en Ile-de-France, Hype déploie sa plateforme dans de nouvelles régions en France et à l'international. Hype, Supporteur Officiel Taxi des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, a lancé avec l'engagement historique du Comité d'Organisation de Paris 2024, #2024jeBASCULE une opération destinée à faire basculer vers le zéro émission les clients du transport à la demande (Taxis & VTC) et notamment les grands donneurs d'ordre publics et privés. C'est dans ce contexte de forte croissance que nous renforçons actuellement nos équipes. Votre place dans l'organisation Vous évoluerez au sein de l'équipe Direction de projets Digital, sous la direction du Responsable digital. Vous participerez à la définition et à la gestion du développement de nos produits en lien avec les équipes métiers et techniques, ainsi que le Service Clients. Vos principales missions - Recueil et analyse des besoins internes et externes, en échangeant avec les différentes parties prenantes pour proposer des solutions qui optimisent les processus métiers et l'expérience client. - Écriture et priorisation du backlog produit : rédaction de user stories claires et détaillées et définition des priorités en fonction des objectifs de l'entreprise et des besoins des utilisateurs. - Collaboration avec l'UX/UI designer - Coordination et collaboration étroite avec l'équipe de développement pour assurer une bonne compréhension des exigences fonctionnelles et garantir une livraison des fonctionnalités dans les délais. - Suivi de l'avancement des tâches et participation aux réunions. - Contribution à la validation des fonctionnalités développées et réalisation de tests pour s'assurer qu'elles répondent aux besoins définis. - Collecte et analyse des retours utilisateurs finaux et ajustement du produit en conséquence. - Veille concurrentielle et sectorielle. Votre profil - Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire, dont 1 an sur des applications mobiles - Issu(e) d'une formation de niveau Bac+5 (Ecole d'ingénieur, Ecole de commerce, Université) - A l'aise sur les outils de communication et de collaboration et les applications mobiles, vous cherchez à maximiser l'expérience client - Connaissance des méthodologies agiles (Scrum, Kanban, etc.) - Expérience en gestion de projet et organisation - Un background ou des connaissances techniques est un plus - La maîtrise de l'anglais est appréciée - Dynamisme, autonomie, rigueur, polyvalence, adaptabilité (environnement dynamique et versatile) - Capacités relationnelles et synthétiques Les + du poste - Entreprise engagée, novatrice et en fort développement -Flexibilité & mobilité - télétravail et bureaux à Paris (République) -100 % prise en charge abonnement transport (Navigo/Vélib) -100 % prise en charge mutuelle collaborateur et ses ayants droit - Participation & intéressement (selon les années) Hype cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

TALIS Poitiers recrute ses futurs talents pour la rentrée 2025 ! Un de nos clients spécialisé dans l'ameublement d'intérieur recherche son ou sa futur(e) assistant(e) en Ressources Humaines (H/F) en alternance. Vous serez sous l'autorité du Directeur Administratif et Financier et en collaboration avec le responsable comptable et la gestionnaire de paie. Vos principales missions: Administrer le personnel : -Mettre à jour les documents obligatoires légaux et réaliser les déclarations règlementaires -Suivre le traitement avec les différentes instances légales -Suivi des entretiens professionnels et des dossiers mutuelles -Rédaction des contrats de travail et gestion des temps des collaborateurs -Mise à jour des fiches de poste Recrutement : -Rédiger et publier les offres d'emplois -Répondre aux différentes candidatures et participer aux entretiens d'embauche Réalisation des paies : -Saisir les variables de paie sur le logiciel Silae -Editer les bulletins de salaire, les contrôler et les diffuser Plan de de développement des compétences : -Identifier les besoins en formation -Etablir les devis Gérer et administrer les relations sociales : -Participer aux réunions CSE et SSCT -Rédiger les comptes rendus Qui peut postuler: - Discrétion, organisation, rigueur, curiosité sont les maîtres mots. Profil recherché : Vous préparer un MASTERE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES. Rejoignez nous ! Modalités contractuelles : - 70% du temps en entreprise sur Usson du Poitou et 30% du temps en formation sur Poitiers (86) Contrat d'alternance de 24 mois dans le cadre d'un Mastère Manager des Ressources Humaines Aucun frais de formation à la charge du candidat Le process de recrutement : 1 - Un entretien avec un membre de l'équipe recrutement TALIS pour l'admission à l'école 2 - Si je suis admis, TALIS se charge de transmettre ma candidature au client 3 - Dans le meilleur des cas, je rencontre le client, il me recrute, et je démarre mon alternance Si ce n'est pas le cas, pas de panique TALIS ne manque pas de ressources et saura m'accompagner dans ma recherc

Sous la responsabilité de la Direction et en collaboration avec la comptable, la secrétaire ainsi que l'adjointe de la Direction, vous assurerez les activités suivantes : Recrutement et d'accueil & d'intégration Diffuser des annonces de recrutement et participer aux entretiens de recrutement avec la responsable référente Effectuer l'accueil RH pour chaque nouveau collaborateur Marque employeur Mettre à jour la partie recrutement sur le site internet et gérer l'identité visuelle des réseaux sociaux de l'association Développer la communication en interne Juridique Être en veille sur l'actualité sociale Recrutement Participer au processus de recrutement (Annonce, entretien.) Gestion administrative Préparer les dossiers administratifs des nouveaux salariés (recueil des informations et documents nécessaires) Effectuer les DPAE Rédiger les avenants et contrats de travail (CDI) Gérer toutes les différentes adhésions et les dispenses (Mutuelle, Prévoyance.) Suivre tous les types de contrats (aidés, apprentissage, Geiq...) Suivre les carrières professionnelles, les médaillés Gestion du personnel Gérer le suivi des absences (CP, RC.) Assurer les suivis arrêts maladies, accidents du travail, maladies professionnelles. Formation Assurer le suivi des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans S'assurer des formations des professionnels et effectuer les demandes de prise en charge des formations auprès de l'OPCO Gestion budgétaire charges salariales Assurer le suivi des effectifs, Elaborer et suivre le tableau des rémunérations et le budget Masse Salariale, Suivre budgétairement la partie sociale, Etablir le bilan social Paie Préparer et saisir les éléments variables de paie (SILAE) Saisir les éléments variables de paie (logiciel Silae) Gérer les charges sociales et la DSN Système d'Information Ressources Humaines Soutenir l'élaboration d'un nouveau planning pour des services en relation avec les responsables, Savoir assurer le suivi du planning si besoin. (La liste des tâches ci-dessus n'est pas exhaustive)