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Au sein de l'équipe Identité Numérique et Sécurité, le Service du Département Risque IT et Projet, est en charge de la mise à disposition de tous les produits et services utilisés pour la sécurisation du SI (ex: PKI, IAM, PAM, AM...) et leur maintien en condition opérationnelle et de sécurité. Votre périmètre d'intervention sera principalement sur le domaine Chiffrement et secrets. Le périmètre concerné est une solution interne de sécurité (coffre fort de secrets). Votre mission sera d'oeuvrer à la mise en conformité du Système d'Information vis-à-vis des exigences de la politique de sécurité du système d'information et aussi des contraintes réglementaires ou normatives (RGPD, PCI-DSS ...) De manière non exhaustive vous serez amené à : - Faire évoluer le produit interne en fonction des besoins remontés - Aider à l'industrialisation du produit (déploiement configuration via ansible par exemple) - Contribuer à la prise en compte des exigences de la PSSI. - Participer à des ateliers en lien avec les équipes gérant le chiffrement et les secrets - Faire de la veille technologique sur votre périmètre Nous travaillons selon la méthode agile Processus de recrutement 1. Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. 2. Votre candidature est présélectionnée ? Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) 3. Votre candidature a retenu notre attention ? Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) 4. Vous avez convaincu votre futur manager ?  Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois). Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l'engagement, - l'esprit d'initiative et d'équipe, - des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre nos équipes, vous devrez : - Préparer un diplôme de niveau bac + 4 / 5 en ingénierie logicielle ou cybersécurité - Avoir une appétence pour la sécurité - Disposer de bonnes notions de programmation (Python, GIT, BAsh, OS Linux, Ansible) - Disposer d'un bon relationnel, être force de proposition et de nature curieuse - Disposer d'un esprit d'analyse et de synthèse La connaissance des produits hashicorp (Vault, terraform, consult...) serait un plus. Modalités : Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons : - La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés et volontaires - De vous formez à des méthodes de travail collaboratives - De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers - De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l'accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.

Le métier de Chargé de Recrutement s'articule autour de ces missions : - Sourcing et pré-sélection des candidats : Identifier et approcher des candidats via des job boards, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.), et les CVthèques. - Rédaction et diffusion des annonces de recrutement : Rédiger des offres d'emploi attractives et les diffuser sur les canaux appropriés. - Entretiens de recrutement : Participer à la gestion des entretiens, y compris les premières étapes de sélection (présélection téléphonique, etc.). - Gestion du processus de recrutement : Assurer le suivi des candidatures, organiser les entretiens et faire le lien avec les Consultants en recrutements pour valider les choix. - Suivi des candidats et relationnel : Maintenir une bonne communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement. Nous recherchons des personnes enthousiastes, curieuses et assurément tournées vers le relationnel. Vous préparez un diplôme en recrutement / RH / commerce. (Bac + 3 ou plus) Vous appréciez autant l'autonomie que le travail d'équipe. Vous établissez un lien de confiance sincère vis-à-vis de vos interlocuteurs (managers et candidats). Vous aspirez à une constante évolution (de vous-même, de vos compétences...) et vous êtes toujours prêt(e) à aller à la rencontre de nouveaux défis !

Localisation : Brest Durée : 2 ans L'objectif de la mission est la poursuite de la mise un oeuvre d'un POC (proof of concept) sur la technologie Kotlin Multi Platform. Cette techno vise à hybrider / mutualiser des pans des applications Android et iOS afin de gagner en vélocité, maintenabilité ... Un premier développement a déjà été réalisé (non terminé) sur un feature mineure, la suite du chantier consiste à prendre en compte les retours de ces travaux et de poursuivre sur des features plus conséquentes avec différents niveau d'hybridation. Process de recrutement : Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et  à proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? / Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) ; Votre candidature a retenu notre attention ? -/ Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) ; Vous avez convaincu votre futur manager ? / Félicitations, il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois). Nos alternants sont nos collaborateurs de demain. Voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l'engagement, - l'esprit d'initiative et d'équipe, - des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre le département Distribution: - Vous possédez une formation bac+3 minimum en lien avec l'informatique - Vous avez des compétences techniques en développement et une appétence pour le développement Mobile en particulier - Vous faîtes preuve de curiosité pour aller chercher les informations de manière autonome - Vous êtes de nature rigoureuse et vous êtes à l'aise pour échanger/ communiquer avec de nouvelles personnes Modalités: Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.

Au sein du Pôle Clientèle Retail, le Business Owner assure un rôle de Chef de Projet : - Il maîtrise les enjeux business et utilisateurs, - Il identifie les opportunités et mûrit les besoins des parties prenantes (marketing, organisations commerciales, métiers), - Il est force de proposition vis à vis des demandeurs et propose des solutions adéquates en lien avec les équipes techniques (Pôle Innovation et Opérations), - Il suit la réalisation des demandes par les équipes techniques, valide la solution développée et accompagne le déploiement. Pour les équipes de maîtrise d'oeuvre (MOE), le Business Owner représente le client : - Il est le garant de la vision business et des besoins. - Il est acteur de la phase de mûrissement des besoins et donne les informations utiles aux Offreurs Plateforme des Factories (clarification des besoins, estimation de la valeur). Il est le point de contact privilégié des Factories pour l'affinage des besoins. - Il fait le lien entre les utilisateurs et les Factories (sens, valeur, feedback, ...). Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Votre candidature a retenu notre attention ? Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) Vous avez convaincu votre futur manager ?  Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois). Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l'engagement, - l'esprit d'initiative et d'équipe, - des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre nos équipes Banque Au Quotidien, vous devrez être apprenti dans le cadre d'une formation en gestion de projet (Bac+5) et serez amené à réaliser les missions suivantes : - Vous serez amené à collaborer avec toutes les parties prenantes des sujets afin de coconstruire les solutions, - Vous serez amené à animer des ateliers, - Vous devrez être force de proposition afin d'apporter des solutions en adéquation avec les besoins et contraintes de vos interlocuteurs. Modalités : Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité   Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons : - La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés et volontaires  - De vous formez à des méthodes de travail collaboratives - De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers - De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l'accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.

L'agence AROBASE Aire sur l'Adour est à la recherche de sa future recrue ! Dans le cadre d'un développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F), dans le cadre d'un contrat en alternance. Intégré(e) au sein d'une équipe dynamique vos missions seront les suivantes : Accueillir les candidats au sein de l'agence de façon physique et téléphonique Analyser les postes à pourvoir et étudier les définitions de fonction en étroite collaboration avec nos clients, recueillir les besoins en matière de recrutement Gérer les candidatures via les différents canaux de recrutement Trier les candidatures et réaliser les présélections téléphoniques. Animer et mener des entretiens de recrutements, gérer un processus de recrutement complet (de l'entretien à la délégation de personnel dans l'entreprise) Conduire les entretiens individuels et rédiger les comptes-rendus d'entretiens sous forme de synthèse Participer aux salons et aux forums recrutement. Mettre en place les méthodes de recrutement les plus pertinentes à mettre en oeuvre en fonction des profils, des attentes clients Rédiger et diffuser des offres de recrutement sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, etc.) Assurer la tenue des tableaux de bord et le reporting nécessaire auprès de vos responsables Le poste est composé avec 85 % de recrutement et 15 % d'administratif, lié à la gestion du personnel de l'agence. Votre envie d'apprendre, votre capacité d'adaptation, votre esprit d'initiative et votre réactivité seront également fortement appréciées et indispensables sur le poste. Toujours à l'écoute de vos interlocuteurs, vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. Avoir une expérience dans le recrutement serait un atout. Vous êtes en formation Bac+3 à Bac+5, idéalement dans le domaine du commerce, de la gestion des ressources humaines, ou dans un domaine similaire.

Alternance d'un an à compter du 01/09/2025. La mission principale est d'accompagner nos clients tout au long de leurs projets autour des outils de pilotage : participation au pilotage des projets études préalables conception des solutions validation des solutions conduite du changement Le service assure la cohérence du système d'information pilotage et son intégration dans le système d'information du groupe. Il intervient en support de niveau 2 auprès des équipes en charge du suivi de production. Voici le profil idéal de notre futur.e alternant.e :  Niveau Master (formation systèmes d'information et/ou finance) Bonne connaissance des outils bureautiques Travail en équipe Dynamisme, implication

Dans le cadre d'une alternance d'un an, votre mission consistera à soutenir le pôle reporting dans l'exploitation de la plateforme BI tout en accompagnant nos clients. Vous serez impliqué dans des travaux axés sur le décisionnel et l'environnement data global du groupe Arkea. Les objectifs de la mission : - Amélioration de la gestion de la plateforme OAC - Oracle Analytics Cloud - Mise en place et suivi de métriques de performance - Automatisation de processus (habilitation, scalabilité, contrôle...) - Test/documentation de nouvelles fonctionnalités OAC, bonnes pratiques - Nouveautés côté Dataviz (graphiques, aide IA, ...) - Nouvel environnement de développement - Accompagnement de nos clients sur leurs projets décisionnels - Transformation de données via ETL - SQL - Modélisation décisionnelle (BI) - Création de tableaux de bord Technologies utilisées :  - Data : SQL, Shell, Hadoop, Starburst - ETL : Socle Catalyst - Java / Springboot - Décisionnel : OAC (modélisation RPD, reporting et dataviz) - General : Git Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours)  Votre candidature a retenu notre attention ? Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio)  Vous avez convaincu votre futur manager ?  Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois). Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l'engagement, - l'esprit d'initiative et d'équipe, - des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre nos équipes reporting, vous devez disposer d'une formation ingénieur / universitaire (BAC+5 de préférence). Doté d'un profil curieux, vous avez également une réelle appétence pour la data. Modalités : Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité   Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons : - La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés et volontaires - De vous formez à des méthodes de travail collaboratives - De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers - De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l'accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.

Alternance d'un an à compter du 01/09/2025. Participer à la maintenance évolutive et corrective : Prendre en charge des sujets d'amélioration des processus, du traitement des opérations  Analyser les demandes des utilisateurs Proposer des solutions conjointement avec les MOE Suivre les développements MOE ou réaliser les paramétrages si le recours à la MOE ne s'avère pas utile Réaliser les tests et les suivre Suivre la mise en production Participer à la documentation / revue du processus des traitements de fin de journée : il existe une documentation plutôt technique et il faudrait ajouter la dimension fonctionnelle. Documentation des blocs fonctionnels Produire un diagramme / architecture fonctionnelle Voici le profil idéal de notre futur.e alternant.e :  Dernière année formation bac+5 scientifique ou gestion en lien avec la finance, l'IT, les marchés financiers Curiosité Connaissance des produits de marché Appétence pour la technique, aisance pour "fouiller" dans les systèmes d'information Aisance relationnelle

L'équipe de Nîmes, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, ...) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F. Mon quotidien de recruteur(se) c'est quoi ? \- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients \- Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats \- De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires) \- De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs Enfin et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c'est mon quotidien. Sherlock Holmes dans l'âme tu es curieux(se) et tu aimes trouver la perle rare ? Tes proches te définissent comme une personne à l'écoute, et capable de t'adapter à toutes les situations. Tu sais faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre tes objectifs. Alors viens relever le défi au sein de notre équipe CRIT Nîmes. Rémunérations et avantages : - 11 jours de RTT - Une carte Ticket Restaurant, - Un régime de prévoyance et santé de qualité, - Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc...)

Au sein du service informatique vous interviendrez sur les missions suivantes : Gestion / administration des bases de données -Créer et assurer le suivi des bases de données en lien avec les développements Suivi et maintenance des progiciels métiers -Participe aux études préalables (cahier des charges, analyse fonctionnelle), en lien avec la maitrise d'ouvrage lors des possibles interactions avec le SI, -Participe au développement des interfaces spécifiques avec le SI (DocuShare, Academ, Sage, Kelio, ARD Access, etc), -Assurer les mises à jour des progiciels et les suivis de tickets en liaison avec l'éditeur, -Assurer un soutien technique aux utilisateurs (analyse des besoins, requêtage, etc) Développement d'outils spécifiques -Participe à l'étude et au développement d'outils informatiques spécifiques : intranet, Eclipse, Openconcours, MyICN, MFE, e-GRH, etc. -Participe au suivi des évolutions et à l'assistance aux utilisateurs Formations, documentations et veille technologique -Participe à la formation aux utilisateurs sur les outils -Rédaction des guides et procédures, en respectant les formats et exigences en vigueur dans le service -Veille technologique Cette liste n'est pas limitative. Diplômé(e) d'un Bac +2 Informatique/SIO, vous maîtrisez les langages de développement PHP ainsi que le langage SQL et le framework PHP Symfony. Vous maitrisiez l'anglais (niveau B1 minimum). Vous maitrisez la gestion des bases de données. pour un CDD de 12 mois à pourvoir au plus vite. Rémunération 35-38KEUR