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Principales missions : Gestion de l'équipe : -Organiser, coordonner et suivre l'activité de l'équipe Cybersécurité. -Suivi des performances, accompagnement de la montée en compétences et gestion des objectifs individuels et collectifs. -Assurer la déclinaison de la stratégie en actions concrètes pour l'équipe. Analyse et stratégie de cybersécurité : -Participer activement à l'analyse des risques de cybersécurité et l'évaluation des vulnérabilités techniques. -Participer à la définition de la stratégie globale de sécurité en collaboration avec le Responsable de la sécurité des systèmes d'information. -Analyser les projets et solutions progicielles sous l'angle cybersécurité pour identifier les meilleures pratiques à adopter. Coordination des alertes et gestion des incidents : -Supervision de l'analyse des alertes cybersécurité et intervention sur les incidents critiques. -Élaborer et piloter le plan d'action de sécurité à court, moyen et long termes. -Collaborer avec les équipes techniques pour l'implémentation d'outils et de solutions de sécurité adaptées. Veille technologique : -Assurer une veille constante sur les évolutions technologiques et réglementaires liées à la cybersécurité. -Proposer des solutions novatrices et adaptées pour renforcer la sécurité du système d'information. Autres responsabilités : -Remplacer le responsable cybersécurité en cas d'absence. -Participer aux réunions et initiatives de cybersécurité au niveau global. -Promouvoir la sensibilisation à la sécurité du SI au sein de l'entreprise. Formation requise : Bac +5 dans les domaines de l'Informatique, de la Sécurité des Systèmes d'Information, de la Cryptologie ou de la Sécurité des Réseaux. Expérience minimum : 8 ans d'expérience dans le domaine de la cybersécurité, incluant une expertise dans la gestion des risques et la définition de stratégies de sécurité informatique. Compétences clés : -Maîtrise de la communication, de l'animation d'équipe et de la gestion de projets de cybersécurité. -Expertise avérée dans l'analyse des risques, la gestion des incidents et l'élaboration de politiques de sécurité. -Esprit d'initiative et capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles menaces. -Nous recherchons des individus engagés qui partagent nos valeurs : expertise, innovation, détermination et accessibilité.

RMD Consultants, filiale du groupe Retail Global Solutions, se consacre à l'accompagnement des talents dans le secteur du Retail. Cabinet spécialisé en management et ressources humaines, basé à Lyon depuis 2008. Nos offres d'emplois dans toute la France: https://www.retailglobalsolutions.com/nos-offres-d-emplois Description du poste : Agence de conseil en marketing opérationnel et activation shopper recherche son Chef de Projet (H/F) pour le service marketing promotionnel. Vous serez rattaché au responsable promotion et vous êtes en charge de la collecte des offres commerciales pour des lieux de destination shopping ou marques. Vos missions : - Participer à la préparation des devis clients - Collecter et organiser la collecte des offres commerciales auprès d'une cible d'enseignes nationales et de commerçants - Analyser les offres et obtenir une optimisation selon les objectifs du client - Faire l'interface avec les clients des dossiers vendus - Gérer les retours d'offres commerciales : saisir et reformuler les offres commerciales sur le système d'information - Suivre l'exécution des supports de communication en collaboration avec les infographistes - Obtenir la validation des annonceurs enseignes - Assurer l'interface avec les clients sur le suivi de la production - Suivre les indicateurs de performance Vous aimez le commerce, vous êtes motivé, réactif et à l'écoute. Vous avez de fortes compétences relationnelles, de communication orales et écrites et faites preuves de rigueur. Salaire entre 2300EUR brut et 2500EUR brut. CDI au 39h. Salaire à définir selon profil. Pour en savoir plus: https://www.ozmarketingsolutions.com RMDPRIO Motivation et proactivité : Vous êtes enthousiaste, dynamique et capable de prendre des initiatives. Rigueur et organisation : Vous savez gérer plusieurs tâches simultanément avec efficacité et attention aux détails. Excellentes compétences relationnelles : Vous êtes à l'aise dans les échanges avec des clients, commerçants et enseignes, et savez établir une relation de confiance. Capacité de communication orale et écrite : Vous excellez dans la rédaction claire et professionnelle et êtes capable de présenter des idées de manière convaincante. Réactivité et adaptabilité : Vous êtes capable de répondre rapidement aux imprévus et de gérer les priorités. Analyse commerciale : Capacité à analyser des offres promotionnelles et à les optimiser en fonction des objectifs du client. Gestion de projets : Suivi des campagnes et coordination avec les différents interlocuteurs (clients, infographistes, annonceurs). Maîtrise des outils informatiques : Utilisation de logiciels de gestion de données et de systèmes d'information internes. Connaissances en marketing opérationnel et retail (un plus) : Compréhension du fonctionnement des centres commerciaux, du commerce de détail et des mécanismes promotionnels.

  Présent sur Marseille, Avignon et Lyon, LM5P est un cabinet de recrutement indépendant et spécialisé opérant sur toute la France. Nous recherchons pour notre client, PME spécialisée dans la vente de solutions pour le maritime,  un(e) responsable de la transformation , basé(e) à Marseille. Pourquoi rejoindre cette prairie ?  Car c'est une société à taille humaine et qui existe depuis plus de 40 ans mais qui sait être en constante innovation pour rester moderne et dans l'ère du temps ! MISSIONS Sous l'impulsion du nouveau directeur général , vos missions seront :  Élaboration de la stratégie de transformation : - Définir et piloter une feuille de route stratégique en collaboration avec la direction générale. - Prioriser les initiatives pour soutenir les ambitions de croissance et d'innovation de l'entreprise. Gestion et coordination des projets : - Superviser l'ensemble des projets de transformation, de la conception à la mise en oeuvre. - Assurer la communication et la coordination entre les différents services impliqués. - Veiller au respect des délais et des budgets. - Communiquer régulièrement sur l'état d'avancement des projets auprès des parties prenantes. Développement de nouvelles solutions : - Effectuer une veille stratégique pour identifier les tendances et opportunités pertinentes. - Concevoir et encadrer le lancement de nouveaux produits ou services, en collaboration avec les autres départements. - Gérer les phases d'incubation des nouvelles initiatives, de l'idée à leur mise sur le marché. Suivi de la performance et reporting : - Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer les progrès réalisés. - Préparer des rapports pour la direction, accompagnés de recommandations basées sur les résultats obtenus. - Proposer des ajustements en fonction des analyses de performance et des priorités organisationnelles.   MODALITES ET AVANTAGES - Poste en CDI , cadre forfait jours (env 13 RTT). - 2 jours de télétravail par semaine.- Package 60/70KEUR brut annuel selon profil.- Prime de participation. - Mutuelle à 100%, abonnement sport, chèques cadeaux.   PROFIL Voici les 5 pattes que nous recherchons sur ce poste : - Vous possédez 10 ans d'expérience en gestion de projets dont 5 ans dans le domaine du transport ou de la logistique.- Vous avez déjà piloté le développement de nouveaux produits et services.- Vous avez une expérience en management d'équipe.- Vous faites preuve de leadership et vous avez un très bon relationnel.- Vous faites preuve de rigueur et savez évoluer dans un environnement agile.   Vous pensez être le mouton à 5 pattes que nous recherchons !? Alors n'hésitez pas à postuler !!!   INDSP

En tant qu'opérateur de compétences, nous accompagnons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d'emploi, de formation et de qualification. Nos missions : Agir pour l'alternance, l'emploi durable et la construction de parcours professionnels ; Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ; Renforcer l'attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ; Être au coeur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Au sein de l'Activité relation entreprises de la Direction régionale de Mayotte, vous avez pour mission de co-animer un portefeuille d'entreprises et d'en assurer le suivi. Vous apportez un conseil aux entreprises et assurez la promotion de l'offre de service en lien avec le(s) conseiller(s) emploi formation PME. Vous êtes le/la garant.e du suivi de la relation entreprises. Sous la responsabilité du Responsable Activité relation entreprises, vous avez pour missions de : Suivre et développer l'activité de votre portefeuille d'entreprises en lien avec les Conseillers et promouvoir les feuilles de route de Branche Délivrer un appui conseil adapté personnalisé auprès des Entreprises de votre portefeuille en cohérence avec l'offre de services d'AKTO Accompagner et suivre le montage de dossiers, suivre les engagements des entreprises et les budgets en lien avec les conseillers Préparer les RDV conseillers.ères en assurant le lien avec le gestionnaire administratif Participer aux déploiements et à la promotion des projets Qualifier et remplir le CRM Mettre en oeuvre et co-animer des évènements collectifs Participer à des campagnes d'information en lien avec les plans d'actions Accompagner les entreprises dans l'utilisation des outils Vous justifiez idéalement d'une expérience au sein d'un OPCO, organisme de formation et/ou d'un service formation en entreprise. Vous avez bonne communication (orale et écrite), Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'écoute et votre sens du service. Vous maîtrisez les techniques de la relation entreprise.

Vos missions : -Concevoir et développer des scripts, procédures et packages PL/SQL. -Optimiser les performances des bases de données et assurer leur maintenance. -Collaborer avec les équipes métier pour recueillir les besoins fonctionnels. -Participer à des projets de migration et d'intégration de solutions -Maîtrise de PL/SQL, Oracle Database et des environnements Unix/Linux. -Expérience de 3 ans minimum en développement PL/SQL. -Qualités recherchées : autonomie, rigueur et capacité d'analyse.

Intégré(e) à une équipe dynamique et travaillant en méthodologie Agile, vous interviendrez sur toutes les étapes des projets : -Analyse des besoins et étude des solutions techniques. -Conception et développement d'applications web performantes et intuitives. -Mise en oeuvre des bonnes pratiques de développement et des architectures adaptées. -Contribution à l'amélioration continue des processus et outils utilisés. -Animation des phases clés : revue de code, suivi de la qualité logicielle et mentoring des Pour ce rôle clé, nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) des compétences et qualités suivantes : -Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire, avec un rôle de lead technique dans un contexte agile. -Compétences : maîtrise des technologies listées, capacité à encadrer une équipe technique et à garantir la qualité des livrables. -Personnalité : curieux(se), passionné(e) par les technologies web, investi(e) dans les projets et force de proposition. Environnement Technique : -Backend : Java, Spring Boot. -Frontend : JavaScript, TypeScript, Angular, VueJS, HTML5, CSS3. -Outils : Gitlab, Jenkins, SonarQube. -Méthodologie : Agile/Scrum.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH en CDI.  Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines (DRH). Vos principales missions :  * GESTION DE LA PAIE : * Transmission des variables de paie. * ADMINISTRATION DU PERSONNEL : * Gestion des dossiers relatifs aux congés, aux absences pour maladie, et aux contrats de travail (rédaction, suivi, renouvellement). * RECRUTEMENT : * Identification et intégration des profils techniques (techniciens non-cadres). * REPORTING RH : * Élaboration et suivi des tableaux de bord RH pour assurer une visibilité optimale des indicateurs clés.   PROFIL RECHERCHÉ :  EXPÉRIENCE : * Une expérience de 1 À 2 ANS EN GESTION DU PERSONNEL est exigée. COMPÉTENCES TECHNIQUES : * Maîtrise ou bonne connaissance des logiciels LIBELLIS et WORKDAY (appréciée mais non obligatoire). * Solide compétence en EXCEL. QUALITÉS PERSONNELLES : * FORCE DE PROPOSITION et esprit d'initiative. * Rigueur et autonomie dans la GESTION ADMINISTRATIVE. AVANTAGES DU POSTE : * RÉMUNÉRATION FIXE : 30 à 35k EUR brut annuel sur 12 mois. * TITRES-RESTAURANT. * PARTICIPATION ET BONUS : jusqu'à 1 mois de salaire net en bonus annuel. * PRÉVOYANCE ET MUTUELLE avantageuses. * RTT : modulation du temps de travail avec 10 jours de RTT par an. * Avantages CSE, incluant un CHÉQUIER DE FIN D'ANNÉE. INFORMATIONS CONTRACTUELLES : * STATUT : Agent de maîtrise. * DURÉE DU TRAVAIL : Temps plein. * DATE D'ENTRÉE SOUHAITÉE : 1er décembre 2024.    

Dans le cadre du développement de nos activités dans le domaine de la défense, nous recherchons un(e) Manager de projet H/F. Vos principales missions consisteront à :- - Assurerez le bon déroulement de comités, en veillant à la rigueur des échanges et à la prise de décision. - Identifierez les points de blocage et proposerez des solutions pour optimiser le processus. - Prise en charge de la production de rapports et d'indicateurs de performance. De formation en technique, vous justifiiez au minimum de 5 ans d'expérience en management de projets complexes, idéalement dans un environnement industriel ou automobile.- Expérience en gestion de projets, connaissance des processus CGC - Outils bureautiques, logiciels de gestion de projet - Compétences en animation de réunion - Excellentes capacités de communication (écrite et orale). - Autonomie, réactivité et capacité à anticiper les risques. - Esprit d'équipe et bonne capacité de coordination entre métier. - Poste nécessitant une habilitation à travailler dans la défense.

Que proposons-nous ? Le/la futur(e) Gestionnaire Ressources Humaines que nous recherchons travaillera au sein du Centre de Services Partagés RH, un service transverse à tout le Groupe ADF dont le rôle est d'assurer le support interne aux Responsables RH. Rattaché(e) à la responsable du centre de services partagés , vous aurez pour principales missions : Administration du personnel : - Rédaction de tous types de documents RH intervenant dans la vie professionnelle du salarié : lettre d'intention d'embauche, contrat, avenant, courrier, convocation, avertissement. - Gestion administrative des nouveaux arrivants : récolte des documents, envoi des contrats, création de dossier et de matricule. - Classement, archivage et mise à jour des dossiers salariés. Gestion de la boite mail et du calendrier outlook Mise à jour des différents outils RH, saisie de données Coordination avec le service paie Visites médicales : inscription sur le portail de santé au travail, prise de rdv, transmission des convocations, mise à jour de la base de données Saisie de factures / commandes dans notre outil interne Diverses demandes ponctuelles en coordination avec les Responsables RH et le service paie En tant que support de toute la fonction RH du Groupe ADF, vos qualités sont les suivantes : Vous possédez le sens du service et savez vous montrer réactif devant différentes demandes. De nature organisé, vous avez le sens des priorités Vous avez un fort esprit d'équipe Vous êtes dotez d'adaptabilité et avez la capacité à jongler entre plusieurs sujets Diplomatie et sens de la confidentialité vous représente bien. Le poste requiert des connaissances des fondamentaux en droit du travail. La connaissance de la convention collective Métallurgie et Syntec est un plus. Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles Une Aisance bureautique et informatique est essentielle pour le poste.

MOMENTI, Cabinet de Recrutement et Chasse de Tête, recherche pour le compte de son client, dans le cadre d'un CDI, un(e) Manager Transformation Finance. Notre client, un cabinet d'expertise comptable en pleine croissance, est reconnu pour son savoir-faire auprès d'une clientèle variée. Vous rejoindrez une équipe dynamique dédiée à la transformation financière d'entreprises en France et à l'international. Vos missions : En tant que Manager Transformation Finance, vos responsabilités sont les suivantes : - Pilotage des projets de transformation : vous accompagnez les clients dans la refonte de leurs processus financiers, organisationnels ou technologiques (diagnostic, optimisations, mise en place d'outils comme les ERP, transformation digitale...). - Encadrement des équipes : vous supervisez les consultants sur les missions, veillez à la qualité des livrables et gérez leur placement sur les projets. Vous assurez également leur développement via les entretiens annuels et un coaching régulier. - Développement commercial : vous participerez activement à la réponse aux appels d'offres et à la gestion des relations commerciales. Vous contribuez au développement du portefeuille clients. - Gestion de la performance financière : en collaboration avec les directions financières des clients, vous optimisez les reportings, le contrôle de gestion et l'ensemble des outils de pilotage. Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure : Master CCA, DSCG ou école de commerce. Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience, dont 2 à 3 ans dans un rôle similaire de management, en cabinet de conseil. Une expérience en production comptable et en gestion de projet financier est requise. Vous parlez anglais couramment, car vous serez amené(e) à interagir avec des clients internationaux. Vous avez une appétence pour le développement commercial. Leadership, adaptabilité et rigueur sont des qualités clés pour réussir dans ce poste. Ce que notre client peut vous offrir : - Une rémunération comprise entre 58kEUR à 80kEUR brut annuel fixe selon votre expérience, technicité et posture, auquel s'ajoute un variable lié à la performance individuelle et collective. - Un environnement en forte croissance : rejoindre ce cabinet, c'est participer à un projet entrepreneurial avec des missions variées à forte valeur ajoutée. - Un développement de carrière rapide : bénéficiez d'un accompagnement sur mesure avec des opportunités d'évolution à moyen et long terme. - Une culture internationale et innovation : participez à des projets ambitieux au coeur de la transformation numérique des entreprises. Convaincu(e) que cette offre est faite pour vous ? Envoyez-nous votre CV ! Notre équipe consulte les candidatures au quotidien, si votre profil retient