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Infopro Digital, groupe B2B spécialisé dans l'information et la technologie, recherche actuellement un(e) Manager Risques et Compliance en CDI pour renforcer l'équipe juridique. Rejoignez Infopro Digital et devenez un acteur clé de notre équipe ! Avec des opportunités professionnelles passionnantes dans le monde entier, Infopro Digital vous ouvre un vaste univers de défis professionnels. Rejoindre notre groupe, c'est plonger au cœur de collaborations stimulantes au sein d'équipes multidisciplinaires. Le défi qui vous attend : En tant que Manager Risques et Compliance, vous serez un acteur clé au sein du département juridique. Vous contribuerez à divers projets tout en développant vos compétences et en atteignant de nouveaux niveaux d'expertise. Le Manager Risques et Compliance déploie et supervise les politiques de conformité et de gestion des risques à l'international pour Infopro Digital. Il collabore avec la General Counsel et divers départements pour aligner les pratiques du groupe sur les exigences légales et éthiques, tout en participant à des projets transverses liés aux risques et à la gouvernance. Les missions qui vous attendent : - Gestion des risques et déploiement des politiques : - Vous mettez en œuvre, suivez et évaluez les politiques de gouvernance et de gestion des risques à l'échelle internationale, en veillant à leur conformité dans les pays où Infopro Digital est présent. - Vous contribuez à déployer les procédures et les contrôles nécessaires pour minimiser les risques identifiés, en particulier ceux liés à la réglementation locale et internationale. - Vous participez à l'élaboration des rapports sur l'état des risques et leur suivi auprès de la direction. - Conformité légale et réglementaire à l'international : - Vous travaillez à la conformité des activités du groupe avec les lois et réglementations locales et internationales (lutte contre la corruption, sanctions internationales, droits de l'homme...) main dans la main avec les équipes ESG RSE et juridique du groupe. - Vous coordonnez le déploiement et l'adaptation des politiques et procédures de conformité dans les filiales et auprès des différentes fonctions du groupe, avec un accent particulier sur les opérations internationales. - Formation et sensibilisation des équipes : - Vous contribuez à la création et à la mise en place de programmes de formation adaptés à la conformité et à la gestion des risques pour les équipes dans les différents pays, en collaboration avec les équipes RH et l'équipe communication. - Vous suivez et assurez l'adoption des règles de conformité par les collaborateurs, tout en promouvant une culture de conformité et d'éthique dans le groupe. - Parmi les autres missions - Vous organisez la veille juridique et réglementaire sur les évolutions législatives pertinentes pour l'activité du groupe, afin d'anticiper les évolutions et faire la liaison avec les équipes concernées. - Vous assistez la General Counsel dans la gestion de certains projets corporate transverses du groupe, et sur des questions spécifiques liées à certains marchés ou entités, ou à la structuration des opérations du groupe. - Vous apportez un support dans la gestion des relations intragroupe, la mise en œuvre de projets de gouvernance, ainsi que la gestion d'enjeux juridiques ou de conformité spéciaux. À propos de vous : - Bac +5 en droit, gestion des risques, conformité ou domaine similaire. - 1 à 3 ans d'expérience en gestion des risques, conformité, droit des affaires ou corporate, dans un environnement international et en entreprise. - Anglais courant impératif

Vos missions : CERTIFICATION - Conduite de la certification HAS V2021 et suivantes, puis suivi à partir du rapport. Mise en œuvre des démarches d'Évaluation des Pratiques Professionnelles - Suivi du référentiel qualité HAS et de la démarche d'amélioration continue de la qualité - Suivi du compte qualité GESTION des RISQUES - Veille réglementaire sur les champs relatifs à la démarche Qualité et Gestion des risques. - Coordination des vigilances réglementaires - Suivi et analyse des Fiches de Signalement des Événements Indésirables (fiches incidents) - Réalisation du PAQSS de l'établissement GESTION DOCUMENTAIRE - Gestion du cycle de vie des documents qualité : aide dans la rédaction, suivi de la diffusion et de l'évaluation - Base documentaire MANAGEMENT et INSTANCES - Animation des réunions du COPIL et des réunions en lien avec la démarche qualité - Suivi des travaux des instances : CLUD, CLAN, CLIN, CRUCQ, CHSCT, CVS, COMEDIMS FORMATION et COMMUNICATION - Sensibilisation et accompagnement et formation du personnel : audit interne, démarche EPP, analyse des causes - Conception et réalisation de documents d'information à destination des professionnels et des usagers - Saisie et traitement des enquêtes qualité et coordination des actions d'amélioration - Tenue de tableaux de bord qualité : suivi des d'indicateurs de résultats, de satisfaction et d'activité - Suivi du Plan d'Amélioration de la Qualité Profil recherché : Diplômé d'un Master 1 ou 2 ou DU démarche qualité, évaluation, et gestion des risques en établissement sanitaire ou médico- social Connaître le secteur sanitaire et des métiers du soin et de la rééducation Maîtriser les outils et méthodes de la qualité Promouvoir, porter, justifier un projet Manager une équipe et coordonner les acteurs et les institutions Bâtir des enquêtes, analyser et interpréter des résultats des audits et des indicateurs qualité Maîtriser les techniques de présentation écrite ou orale Utiliser les outils informatiques courants ainsi que les logiciels spécialisés

Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 650 professionnels passionnés, engagés depuis 30 ans dans l'accompagnement des personnes, pour construire leur projet d'évolution ou de transition professionnelle. « Nous nous donnons pour mission de permettre à toute organisation de devenir une Terre Humaine où chacun.e trouve sa place » avec une culture d'entreprise empreinte de valeurs fortes : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme. AFFECTATION : Poste basé à Dole ou à Besançon : Vous animez et motivez vos équipes (45-50 collaborateurs ) réparties sur 13 agences Solerys de la Franche Comté. LES AVANTAGES : Une équipe bienveillante et solidaire, un CDI, un statut cadre au forfait (218j), un salaire fixe + variable (primes sur objectifs), un véhicule de fonction, un PC et un téléphone portable, une prime vacances, une prime de participation aux bénéfices, une prise en charge de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%. LES MISSIONS PRINCIPALES: Manager opérationnel : - Pilote : Vous organisez, planifiez et optimisez les prestations - Chef.fe de projets : Vous garantissez le déploiement des différentes prestations : Anticiper les besoins / Planifier les ressources / Intégrer nos nouveaux outils et méthodes /Former les équipes - Animateur des relations partenariales : Vous animez les relations partenariales au sein de nos groupements - Recruteur : Vous identifiez les talents qui rejoindront notre entreprise et partageront nos valeurs au service des bénéficiaires. En collaboration avec l'équipe recrutement, vous valorisez le sens du service, l'engagement et la responsabilité. - Représentant.e de Solerys sur votre zone : Vous assurez la communication et les interfaces avec nos clients locaux (structures publiques, notamment France Travail et entreprises privées). Vous entretenez des relations privilégiées avec les acteurs économiques de votre bassin de l'emploi (entreprises, organismes de formation, agences de travail temporaire, partenaires). Vous développez un réseau professionnel actif auprès des entreprises et structures locales. - Garant.e des locaux : Vous veillez à la bonne tenue des sites et à la mise à disposition du matériel nécessaire LE PROFIL RECHERCHE - Issu.e idéalement d'une formation supérieure Bac +3 à 5 avec une première expérience significative d'au moins 3 ans en tant que manager dans une activité similaire. - La connaissance du secteur de l'accompagnement, la transition professionnelle ou la formation est un plus. - Excellent.e communicant.e et doté.e d'un leadership naturel, vous vous adaptez à toutes les situations. - Vous êtes animé.e par une énergie contagieuse autour de la passion et l'engagement pour notre métier. Vous êtes d'ailleurs convaincu.e que cette énergie alimente le succès de nos accompagnements dans l'évolution des carrières ! - Vous savez piloter vos activités de manière rigoureuse et autonome, et surtout, surtout...vous jouez collectif ! - Challenger.euse dans l'âme, vous êtes orienté.e "résultats" et plus particulièrement "solutions" - Idéalement, vous avez déjà créé et développé des partenariats avec France Travail et avec des entreprises privées. - Vous avez un profil orienté "terrain", votre mobilité sur votre zone et votre présence quotidienne auprès de vos équipes sera votre meilleur atout managérial. Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d'un parcours d'intégration. Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain ? Venez ajouter votre couleur à notre palette :-) PRISE DE POSTE : Au plus tôt

POSTE A POURVOIR EN CDI : DISCRET (E) - POLYVALENT (E) - MAITRISE WORD et EXCEL - SAIT GERER PLUSIEURS TACHES A LA FOIS - TRES BONNE ORGANISATION - FERA LE LIEN ENTRE LES RESPONSABLES ET LA DIRECTION AVOIR UNE PREMIERE EXPERIENCE EN TANT QUE SECRETAIRE RH ET/OU EN COMPTABILITE. AURA A SCANNER ET TRANSMETTRE DES FACTURES FOURNISSEUR AU CABINET COMPTABLE - DOIT MAITRISER LA GESTION DES COMPTES FOURNISSEUR - LE SUIVI DES NOTES DE FRAIS MAITRISER LA GESTION DES FACTURES FOURNISSEUR + WORD ET EXCEL CDI - TEMPL COMPLET - 151.67 H SALAIRE : 1800 à 2000 NET SELON EXPERIENCE

- Gestion administrative : - Préparation des contrats de travail - Vérification et renouvellement des diplômes et titres de séjour - Déclarations uniques d'embauche (DUE) - Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs - Inscription au registre unique du personnel (RUP) - Suivi des périodes d'essai et mise à jour des dossiers salariés - Suivi des absences et des visites médicales - Organisation des formations - Suivi des salaires et des variables de paie - Réalisation de travaux de secrétariat - Communication et qualité : - Relais d'informations entre salariés, services du siège et direction - Organisation et compte-rendu des réunions internes - Implication dans les mini-formations et la démarche qualité - Affichage de documents pour le personnel, les patients et les visiteurs - Signalement des risques pour les patients - Sensibilisation des patients au respect des règles - Participation à l'élaboration des tableaux de bord et aux réunions des différentes instances de la clinique Nous recherchons un candidat ayant une expérience significative d'au moins 2 ans en tant qu'Assistant de Direction RH , idéalement dans un service hospitalier au sein du service RH Vous êtes organisé, capable de gérer les priorités et de travailler de manière autonome. Votre discrétion et votre capacité à communiquer de manière efficace seront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Votre flexibilité et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer facilement au sein de l'équipe. Compétences comportementales : - Sens de l'organisation - Gestion des priorités - Discrétion - Communication efficace - Flexibilité Compétences techniques : - Organisation - Gestion du temps - Communication - Maîtrise des outils bureautiques - Planification

Rejoignez-nous comme Responsable d'agence F/H au sein de l'agence de Vannes ! Vos missions : Vous pilotez une structure dédiée au travail temporaire, votre priorité est l'action commerciale ! Dans un souci constant de rentabilité, vous élaborez et participez à la stratégie commerciale de votre agence. Vous prospectez, développez et fidélisez votre portefeuille client. Vous contribuez également à la vie de l'agence en vous impliquant dans le processus de recrutement de vos collaborateurs. Vous animez et managez votre équipe Vous assurez la gestion financière et administrative de votre centre de profit. Vous êtes : Proactif, autonome et réactif, vous avez le sens de l'écoute et du service. De formation bac +3 minimum idéalement en école de commerce, vous avez une expérience similaire d'au moins 3 ans Votre sens du contact, votre tempérament commercial, de la négociation et votre détermination seront vos atouts pour réussir sur ce poste. Vous voulez intégrer une entreprise : Accueillante et humaine, afin de travailler dans une ambiance agréable. Qui met l'accent sur le respect, l'entraide, la créativité et l'autonomie. Qui a compris que prendre soin de ses employés c'est l'une des clefs du succès. Où chacun peut exprimer ses idées, sa créativité, sa personnalité afin de s'épanouir sereinement et d'évoluer dans un contexte bienveillant. Et qui intègre compétences et valeurs humaines au coeur de sa dynamique.

ADAPTEL LYON agence de travail temporaire en hôtellerie restauration et restauration collective, est présente à Lyon depuis plus de 20 ans. Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement / gestion des plannings pour renforcer l'équipe en place. ADAPTEL accompagne une centaine de partenaires tout au long de l'année sur les postes opérationnels (service, cuisine, étages, plonge, réception). Nous collaborons avec des restaurants traditionnels, restaurants d'hôtels, centres de séminaires, hôtels de toutes gammes, résidences hôtelières, EHPAD, IME, crèches et restaurants d'entreprises. Vous travaillerez en équipe avec une chargée de recrutement et un chargé d'affaires. Après une période d'intégration à nos process et notre fonctionnement, vous serez amené(e) à assurer les recrutements et gérer les délégations de personnel chez nos partenaires en lien avec la chargée de recrutement et le chargé d'affaires. Missions : Gestion des plannings sur tous les postes : cuisine, salle, réception, étages... Gestion administrative : contrats, dossiers d'inscription, gestion des relevés d'heures... La connaissance du secteur de l'hôtellerie-restauration ou restauration collective est indispensable pour postuler. (Parcours significatif). Nous ne pourrons pas donner suite aux candidatures sans expérience dans ce domaine. Le poste nécessite d'être méthodique, savoir travailler dans l'urgence, d'avoir une bonne mémoire et une connaissance des différents métiers de l'hôtellerie restauration. Un bon relationnel, une capacité d'adaptation et une rigueur dans le travail sont également essentiels. Vous évoluerez au sein d'une équipe à taille humaine. Planning de travail : Du lundi au vendredi sur une amplitude de 8h30 à 18h00. (Généralement prise de poste à 9h00) Journée de 7 heures Astreinte en home office 1 fois par mois environ.

Dans le cadre de la création du plus grand GEIQ associatif du service à la personne en France, nous recherchons un coordinateur d'insertion. POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE Le Coordinateur d'insertion GEIQ exerce ses missions conformément aux orientations fixées par le Conseil d'Administration. Il est garant du bon fonctionnement de la structure et assure son développement. Il est responsable de la mise en œuvre des différentes actions par réalisation directe ou par délégation dans le cadre des missions dévolues aux permanents de la structure. Recrutement des publics éloignés de l'emploi : Objectif : 50 contrats de professionnalisation par an (prévision de la première vague des contrats de professionnalisation en Avril : 13 recrutements) Accompagnement social et professionnel des salariés en parcours : Objectif : Réussite à l'examen final + embauche en CDI à la fin du parcours Management de l'équipe d'accompagnants socio-professionnels Gestion et animation de la vie associative : AG / CA / Bureau etc... Développement du GEIQ : Intégration de nouvelles associations Ingénierie des parcours Profil Profil recherché : Conseiller en Insertion Professionnel, connaissances domaine Sanitaire et Social Savoirs indispensables : GPEC Gestion de projet Analyse stratégique Gestion et analyse financière Gestion de la paie Veille juridique Maîtrise des aides financières liées au contrat de professionnalisation Techniques de rédaction d'une offre d'emploi Techniques de négociation Techniques d'évaluation des compétences Techniques de prévention et de gestion de conflit Technique d'appels d'offre Ingénierie de formation Connaissance des dispositifs de formation et des financements de la formation Outils bureautiques Messagerie électronique Tableaux de bord Logiciel de paie Connaissance de la BAD Rémunération selon profil Cadre forfait annuel : 217 jours

Poste en CDI 20H/ SEMAINE Vous serez en charge : de la saisie des éléments comptables. de l'établissement de devis et factures de l'établissement de la TVA et de la préparation des éléments salaires à transmettre au cabinet comptable Expérience de deux ans sur un poste similaire exigée une expérience dans le secteur du bâtiment serait un plus

Nanotera est le spécialiste de la communication des enseignes à réseaux, capable de partir de la plus petite unité, le point de vente, pour développer des plans d'actions commerciales à grande échelle. Nanotera crée et réalise les meilleures actions et campagnes commerciales pour ses clients. Pour relever ce défi, Nanotera s'appuie sur ses 250 collaborateurs et son excellence opérationnelle. Nous travaillons chaque jour sur des solutions et services innovants pour satisfaire 10 000 points de ventes. Descriptif du poste : Au sein du pôle gestion de projet solution digitale, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet solution (MOA) pour notre agence de Levallois-Perret : Sous la supervision de la Directrice du pôle gestion de projet et en coordination avec les équipes commerciales et techniques, vous êtes le chef d'orchestre des projets qui vous sont confiés en assurant notamment, les missions suivantes : 1. Compréhension des Besoins Client : Analyser en profondeur des besoins des clients afin de formaliser le cahier des charges qui sera la base du projet. 2. Planification et Suivi : Organiser et planifier les différentes phases du projet, de l'implémentation à la mise en production en rassemblant et coordonnant les différentes parties prenantes. Vous aurez en charge l'établissement des plannings et budgets avec les équipes internes. 3. Tests et Intégration : Test des solutions pour garantir leur conformité avec les exigences du client avant leur mise en production. Vous intégrerez également les contenus clients dans l'outil. 4. Support et Formation : Préparer les supports nécessaires au client pour la bonne prise en main des solutions. Vous accompagnerez les clients dans les phases de gestion du changement et appropriation des nouveaux process. Profil recherché : - Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en gestion de projets. - Connaissance des outils et des méthodes de gestion de projet. - Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de rigueur, planification/anticipation. - Doté(e) d'excellentes compétences relationnelles et d'un goût pour le travail en équipe, vous savez communiquer efficacement avec les clients et les équipes internes. - Orienté(e) résultat, vous êtes capable de travailler de manière autonome et de respecter les délais impartis. Nous offrons un environnement de travail dynamique et stimulant, des avantages sociaux intéressants. Si vous êtes sensible au domaine de la communication et que vous voulez rejoindre une entreprise en croissance, envoyez-nous votre CV ! Déroulement des entretiens : 1. Pré-sélection téléphonique par l'équipe RH 2. Entretien avec Stéphanie notre Directrice des opérations 3. Entretien avec Nicolas notre Directeur général