Trouvez votre prochain emploi

Envie d'intégrer une entreprise soucieuse de ses collaborateurs, inspirante et engagée dans une stratégie zéro carboneAlors rejoignez ENGIE SolutionsRejoignez l'équipe de Julien en tant qu' Ingénieur Commercial (H/F) en CDI pour notre Direction régionale Tertiaire IDF située dans nos bureaux d'Olympe à Saint-Denis (93Vos challenges à nos côtés Réponse aux appels d'offres publics / privés (bâtiments tertiaire)Avenantage du porte-feuilleRenégociation des contrats du pôleExcellente connaissance et maîtrise des outils bureautiquesAisance relationelle prononcée et goût du travail en équipe indispensableExcellente présentation et appétence prononcée pour la prise de parole en public, vous êtes un habitué des présentations projets, chiffrage et soutenances)  "Poste à fort enjeux de renégociation et uniformisation des savoirs faire, nous cherchons un Ingénieur commercial confirmé à forte capacité d'adaptation et d'action"  "Vous êtes en lien quotidiennement avec nos clients, vous représentez donc Engie Solutions et il vous appartient d'entretenir une relation de proximité avec eux et de proposer des axes d'améliorations constants".  Votre profil :BTS/INGENIEUR/MASTER Une expérience de 6 ans minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez le pack officeVous êtes mobile Et sinon, on parle avantages ?Un salaire annuel brut compris entre 55 k€ et 60k€ et un variable allant jusqu'à 22%Un véhiculeDes primes paniers,Une prime d'intéressement et de participationUne mutuelle intéressanteUn CSE au top (chèques Noël, voyages organisés...),Des primes de cooptation.Envie de faire partie de l'aventure ENGIE SolutionsLes étapes pour nous rejoindre ? 1er échange téléphonique avec un RH? Entretien physique avec manager opérationnel et RH? Prise de décision A propos de ENGIE SolutionsRecruteur responsable, "ENGIE Solutions " s'inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d'un recrutement garantissant l'égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d'être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. »ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5.8 milliards d'euros en .Pour en savoir plus : www.engie-solutions.comPour en savoir davantage sur ENGIE Solutions, venez échanger avec nos collaborateurs !

Filiale du Groupe EDF, Datanumia est une société éditrice de logiciel spécialisée dans la valorisation de la donnée énergétique.Au quotidien, ce ne sont pas moins de 190 collaborateurs qui évoluent dans un écosystème innovant - mêlant IA, machine learning et IoT - et donnent du sens à notre raison d'être : permettre à chacun d'optimiser sa consommation d'énergie et son empreinte carbone en révélant tout le potentiel de la data.Plus de 13 millions de particuliers et 50 000 professionnels (tertiaire, industrie, collectivité) bénéficient ainsi de solutions digitales dédiées aux fonctionnalités avancées : suivi multi-fluides, répartition des usages, alertes en cas de dépassement de seuil ou encore plan d'actions d'économies d'énergie, les utilisateurs ont toutes les clés en main pour consommer moins, et mieux. Au sein de Datanumia, le Product Owner (PO) comprend, partage et challenge la vision de la Direction Produits, définit les fonctionnalités cibles, la trajectoire pour les réaliser ainsi que les jalons intermédiaires qui apportent de la valeur ajoutée, en collaboration avec les Product Managers, les Product Designers et les clients.Rattaché à la Direction Produits et membre d'une Feature Team (équipe scrum : développeurs, ops, designer, testeur, scrum master), le PO est le principal garant de la qualité des produits de son périmètre de responsabilité et du respect des délais des projets.ResponsabilitésContribuer à la vision produit des fonctionnalités dont vous aurez la responsabilitComprendre, partager et challenger la vision produit pour pouvoir la défendreCadrer le besoin fonctionnel, prioriser et lotir les évolutions liées à ces besoins pour apporter de la valeur de manière incrémentale et satisfaire les clients de Datanumia et les clients internes (Story MappingChallenger, convaincre, persuader les clients pour respecter et réaliser la vision produitPrésenter les fonctionnalités afin que votre équipe puisse macro-chiffrer et planifier les évolutions des fonctionnalités dont vous aurez la responsabilitContribuer à la rédaction de la roadmap Produit et alimenter le Product Backlog de votre Feature TeamGarantir le bon équilibre entre les enjeux métier /problématiques fonctionnelles et les problématiques applicatives, techniques et de sécuritMaintenir la documentation produit des fonctionnalitésFormer les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités de votre produit

Page Personnel Achats et Supply Chain est leader dans le recrutement et l'intérim spécialisés d'employés, d'Agents de Maîtrise et de cadres de premier niveau. Experts sur les métiers de la logistique, du transport et des achats, nous accompagnons nos clients dans le recrutement de leurs futurs talents au travers de notre réseau national et d'une équipe de Consultants spécialisés. Notre client recherche un Adjoint Responsable d'Exploitation. En tant qu'Adjoint du Responsable d'Exploitation, vous serez en charge le responsable d'un site, vos missions sont les suivants : Gestion de la relation client et des parties prenantes : Assurer le contact quotidien avec les clients et les parties prenantes, Gestion d'une équipe d'exploitation, Gestion de la qualité managériale et des litiges : Suivre la qualité des services et mettre en place des actions correctives, Garantir et contrôler la qualité des prestations effectuées. Gestion des indicateurs de performance (KPI) et des reportings : Suivre et analyser les KPI pour évaluer la performance des opérations, Préparation des rapports réguliers et assurer une communication claire et précise des résultats, Analyse des données et gestion des indicateurs, Optimisation des tournées, Suivi et gestion des tonnages collectés, Participe aux réponses aux appels d'offres et à l'établissement de devis de prestations supplémentaires. Vérification et ajustement des plannings selon les exigences et contraintes opérationnelles. Gestion des heures de travail : Assurer le suivi des heures de travail des équipes. Salaire fixe + prime + véhicule de service.

Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de Cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de recrutement... Notre client, spécialiste en gestion de propriétés viticoles, est à la recherche d'un Assistant Ressources Humaines pour rejoindre ses équipes à Bordeaux.Au sein de l'équipe ressources humaines, composée de 3 personnes, vous travaillerez en étroite collaboration avec la DRH sur un périmètre bien défini. Vos missions principales seront : La gestion de l'administration du personnel pour l'ensemble des entités, La saisie des absences/congés, dossier du personnel sur EURECIA, La préparation des éléments pour les contrats de travail, La tenue des dossiers du personnel à jour, Le suivi des dossiers santé et effectuer les reportings, La relation avec les organismes sociaux, La mise à jour des livrets d'accueil, Le suivi des commandes de tenues de travail, La saisie des notes de frais. Cette liste est non exhaustive. Mission intérim, Prime 13e mois, TR 10€, abonnement TBM offert, télétravail.

Page Personnel Public et Non Profit intervient à la fois pour le secteur public au sens large (collectivité, établissement public) que pour le secteur associatif, communément appelé non-profit. Nos principaux recrutements concernent des postes de Comptables, Généraliste RH, Support IT, Gestionnaire ADV, Assistant de Direction, Chargé de Plaidoyer, Chargé de Relation Donateurs et tout poste d'opérationnels médico-sociaux. Notre client recherche un Assistant Ressources Humaines pour son Pôle Enfance.Missions : Administration du personnel : Suivi des dossiers : Création, classement, archivage, Rédaction de contrats et avenants, Gestion des inscriptions à la mutuelle, visites médicales et registres, Appui aux établissements pour l'administration RH. Recrutement : Identification des besoins en recrutement et mise à jour des outils de suivi, Rédaction et diffusion des annonces, gestion des candidatures, Participation aux entretiens et sélections. Formation : Recensement des besoins, planification et suivi budgétaire, Organisation des formations obligatoires et internes, Gestion des relations avec les OPCO, demandes de financement et suivi des tableaux de bord. Relations sociales : Suivi du dialogue social : Convocations, ordres du jour, rédaction des notes CSE. Gestion des compétences : Coordination des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, Mise à jour des supports, cartographie, évaluation des compétences. Développement RH : Participation à l'amélioration des outils et processus RH, Rédaction de procédures et reporting. Prise en charge du régime de base de la mutuelle, Retraite supplémentaire incluse, Remboursement à hauteur de 50 % des frais de transport en commun, Tickets restaurant de 10 € avec une contribution employeur de 60 %, Avantages CSE selon ancienneté : Chèques cadeaux, réductions, subventions sur le site dédié, Télétravail possible selon l'accord d'entreprise, Fonds social pour financer des projets comme le permis de conduire, Aides « Action Logement » : Accès au logement, travaux, etc. en fonction du profil.

Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'agents de Maîtrise et de Cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement... Notre client, entreprise industrielle agroalimentaire est à la recherche d'un Chargé Administration du Personnel et Paie pour rejoindre ses équipes à proximité de Marmande (47).Rattaché directement au Responsable Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe RH composée de 3 personnes et serez le garant de la paie et gestion du personnel pour l'ensemble des salariés, à savoir plus ou moins 200 personnes. A ce titre, vos principales missions seront : Le traitement mensuel de la paie (externalisée) : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie La gestion des formalités liées à l'embauche et à la sortie des salariés (contrat, avenant, attestation, mutuelle, prévoyance, visite médicale...), Le suivi des absences et gestion des temps sur Horoquartz, La gestion de l'onboarding et parcours d'intégration, La mise à jour des données pour les tableaux de pilotage RH et indicateurs RH et la participation aux différentes études (participation, frais de personnel, budgetVous serez l'interlocuteur des salariés et apporterez le conseil nécessaire aux Managers sur les questions RH. Salaire à déterminer selon le profil, TR, RTT, prime.

Notre client recrute un Chargé des Ressources Humaines dans le cadre d'une création de poste en CDI : Localisation du poste : Chassieu, accessible en voiture, avec la possibilité de réaliser du télétravail ; Le poste est à pourvoir au plus vite avec un processus de recrutement en 2 étapes ; Un poste où votre polyvalence RH fera la différence. En tant que Chargé des Ressources Humaines, rattaché à la DRH, vous assurez les missions suivantes : Gestion partielle du recrutement sur les CDD/CDI : Recueil du besoin, rédaction de l'annonce, tri de CVs, réalisation de la pré-qualification téléphonique ; Gestion complète des besoins intérimaires et de la campagne d'alternance : Du recueil du besoin jusqu'à la validation de candidature ; Accompagnement lors de l'intégration de nouveaux collaborateurs ; Suivi des périodes d'essai ; Support à la HRBP sur les projets de développement RH ; Mise en place du plan de développement des compétences et déploiement logistique ; Mise à jour, optimisation et refonte des processus RH ; Gestion de la communication RH interne ; Support au disciplinaire simple : Mise en oeuvre et rédaction des procédures de RC, avertissement ; Suivi du budget RH/gestion des factures. Statut ETAM, Télétravail, Avantages CSE, TR.

Page Personnel, cabinet de recrutement et d'intérim spécialisé, recrute pour l'un de ses clients, dans le secteur industriel, un Gestionnaire Administration du Personnel. Ce poste est à pourvoir immédiatement dans le cadre d'un surcroît d'activité.Dans le cadre d'un surcroît d'activité, vous rejoignez une équipe de 4 collaborateurs au sein d'un Service RH de 25 personnes. En tant que Gestionnaire Administration du Personnel, vos tâches sont les suivantes : Préparation de la paie : GTA : Saisir Les données variables (congés, compteurs, maladies, plannings heures variables, primes, astreintes, etc.), Visites médicales : Gérer les convocations (périodiques, embauches, reprises) avec les centres médicaux et les collaborateurs, Santé/prévoyance : Gérer les adhésions des collaborateurs et suivi des dossiers prévoyances, Tickets restaurant : Répondre aux questions collaborateurs. Administration du personnel : Tenue des dossiers des collaborateurs : Ouverture et classement des courriers, Gestion des contrats de travail, avenants, attestations, certificats, diverses formalités, documents de sorties (STC), Suivi et réponses demandes collaborateurs (sens du service), Accompagnement et support équipe RH. Ce descriptif prend en compte les principales tâches et n'est pas limitatif. Poste à pourvoir de suite, 35h, Environnement dynamique.

Page Personnel Ingénieurs et Techniciens recrute l'ensemble des fonctions techniques (Bac +2 minimum) pour des sociétés (PME, PMI et grands Groupes) issues du monde industriel (automobile, aéronautique, énergie, mécanique, etc.) : Bureau d'études, R&D, projets, production, méthodes, maintenance, qualité, SAV, HSE. Notre client, leader dans son domaine d'activité, recherche dans le cadre d'un accroissement d'activité, un Technicien d'Exploitation pour intervenir depuis son site à Obernai.En tant que Technicien d'Exploitation, vous aurez pour missions : Assurer l'exploitation et l'entretien des installations, Assurer le pilotage de l'installation, l'exploitation courante, le suivi analytique et les analyses associées, Assurer le suivi de la performance du traitement en adéquation avec le contrat avec le Chef de Site, Tenir à jour les reportings inhérents à l'activité d'exploitation, Effectuer une première analyse des données d'exploitation enregistrées, Optimiser la performance technique du process, Suivre les projets d'amélioration continue avec les supports process (RPE), Identifier, alerter et gérer les incidents, les non-conformités, en assurer le suivi avec le Chef de Site, Venir en appui du Chef de Site dans la gestion des réclamations clients, et en assurer la traçabilité, Faire remonter au Chef de Site les demandes d'achat des équipes opérationnelles exploitation, Veiller à la bonne exécution des prestations sous-traitées en exploitation, Intervenir sur des résolutions de problèmes plus complexes ainsi que dans l'analyse des causes de défaillance sur le process, Participer à la préparation des éléments du reporting client avec le Chef de Site, Être susceptible d'intervenir en tant que référent auprès de Techniciens d'exploitation et de maintenance. Le salaire est à définir selon profil.

Nous recherchons pour notre client, un(e) Secrétaire Comptable spécialisé(e) dans la fabrication et la pose d'éléments métalliques. Vous serez en charge de diverses missions comptables et administratives.Missions principales :- Gestion de la saisie des factures fournisseurs et clients- Effectuer les rapprochements bancaires