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En relation avec les autres acteurs du domaine projet et rattaché(e) au service Projets de la Direction Systèmes et Organisation, ainsi que l'ensemble des collaborateurs SIPLEC utilisateurs de la solution Salesforce, vous serez chargé de piloter et d'optimiser les projets liés à Salesforce. En tant que Product Owner, vous jouerez un rôle central dans la définition, le suivi et l'amélioration continue des processus financiers, tout en collaborant étroitement avec les chefs de projet et les gestionnaires d'application. Plus précisément, vos missions seront les suivantes :  Identifier les attentes métier et les enjeux de valeur : Recueillir et analyser les besoins des directions métier, ainsi que les insights utilisateurs. Assurer une veille continue pour identifier les opportunités d'amélioration au sein de l'écosystème Salesforce. Décliner la roadmap produit sur votre domaine de responsabilité : Traduire la vision globale en une feuille de route claire et actionnable pour le domaine Salesforce. Prioriser les actions en fonction des enjeux business et des retours utilisateurs. Gestion du Product Backlog : Alimenter, organiser et prioriser le Product Backlog en fonction des objectifs stratégiques. Rédiger des user stories détaillées et définir les critères d'acceptation pour chaque fonctionnalité. Formalisation des processus impactés : Cartographier et documenter les processus des parcours utilisateurs touchés par les évolutions produits. Assurer la conformité des nouveaux processus avec les exigences métiers et techniques. Contribution à l'animation Agile : Participer activement aux rituels Agile de l'équipe (Daily, Sprint Planning, rétrospectives, démos). Porter la vision produit auprès de l'équipe, en veillant à l'alignement entre les objectifs métiers et les solutions développées. Suivi des indicateurs de performance : Mettre en place et suivre les KPIs relatifs aux évolutions produits pour évaluer leur efficacité. Adapter les actions en fonction des résultats observés et des retours des utilisateurs. Bon à savoir : CDI, statut Cadre Poste basé à Ivry-sur-Seine (locaux certifiés Haute Qualité Environnementale, proche Bibliothèque François Mitterrand, parking gratuit) Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine Autres avantages : restaurant d'entreprise, salle de sport, Drive E.leclerc, conciergerie...

L'ENVIRONNEMENT Vous souhaitez participer à la construction d'un avenir énergétique responsable et bas carboneVous recherchez des missions variées, innovantes, qui ont du sens ? Vous souhaitez une carrière stimulante avec un salaire attractif dès l'embauche ? Alors, rejoignez les hommes et les femmes du groupe EDF, acteur majeur de la transition énergétique.Nous vous proposons de rejoindre le Centre de Solution et Compétence, « facturation du Marché d'Affaires » de la Direction SI et Numérique (DSIN) de la Direction Commerce (DCO). Dans un contexte de marché de l'énergie concurrentiel et mouvant, la DSIN Commerce est un acteur incontournable pour la performance des métiers de Commerce.Le train Facturer - Recouvrer est en charge de la facturation des petites et grandes entreprises, petits professionnels, collectivités et ministères ainsi que du recouvrement et de la comptabilité auxiliaire des clients B2B, avec un Chiffre d'Affaires annuel de vingt-huit milliards d'Euros.  LE POSTE En tant que System architecte :Vous êtes responsable de la définition des orientations architecturales, techniques, et de l'infrastructure de la solution répondant à la vision métier du Train ;Vous définissez et communiquez la vision d'architecture et technique du Train, et vous vous assurez de l'alignement des équipes sur cette vision ;Vous coordonnez les travaux de design sur les sujets fonctionnels, architecturaux et/ou technique sur le périmètre du train ;Vous analysez les besoins sous un angle technique en vue d'anticiper les impacts sur l'architecture du train et dans les interfaces aux limites du train ;Vous vous assurez et pilotez la qualité technique des livrables du Train ainsi que la mise en place du DevSecOps ;Pour ce faire, vous collaborez avec des acteurs très variés :De façon très étroite avec le PM et le RTE pour orienter les travaux du Train et contribuer au développement de la vision ;Avec les architectes solution et l'architecte d'entreprise afin de construire une architecture cohérente aux différents niveaux de l'entreprise ;Les équipes agiles pour les accompagner dans la mise en place de l'architecture ;D'autres équipes telles que les équipes techniques, TRA, MCO, notamment pour mettre en place des processus d'intégration et de tests automatisés ;

Au sein de la Direction Marketing de l'enseigne E.Leclerc, vous serez rattaché(e) au pôle Data Connaissance Client. En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant et de participer à des projets ambitieux. Vos missions seront les suivantes : Développement et suivi de projets data : analyse du besoin, développement d'algorithmes (segmentation, scoring, machine learning) Exploitation et analyse de comportement d'achat afin de fournir des réponses aux demandes ponctuelles des différents services Participation à la stratégie CRM et mise en place des ciblages pour les communications envoyées aux clients (personnalisation, appétence client, ...)

Lynx RH Montpellier est un cabinet de recrutement CDI, CDD et intérim spécialisé sur les profils cadres en tertiaire ingénierie et informatique.En tant que Responsable RH, vous serez le garant de la bonne gestion des ressources humaines au sein de notre entreprise de grande distribution. Vous conseillerez la hiérarchie dans les domaines RH et la gestion sociale, assurerez la gestion administrative des ressources humaines ainsi que le rôle d'information et de conseils auprès des opérationnels. Vous serez également en charge de la gestion de la paie et du respect des obligations sociales.Vos missionsConseiller la hiérarchie dans les domaines RH et la gestion socialeGestion administrative des ressources humaines (administration du personnel, recrutement, intégration, suivi administratif, saisie des contrats, etc.)Rôle d'information et de conseils auprès des opérationnelsPaie : Gestion des temps de travail, établissement et contrôle des paies, déclarations sociales obligatoiresPré-requisDiplômé(e) en Ressources Humaines ou équivalentExpérience significative dans un poste similaireMaîtrise des outils informatiques RH et de la paieCapacité à travailler en équipe et sous pressionBonne connaissance de la législation sociale en vigueurNotre engagement pour la diversité et l'inclusion se reflète dans notre processus de recrutement. Nous accueillons les candidatures des personnes de tout genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle et handicap.Profil recherchéNous recherchons un professionnel dynamique et engagé, doté d'une solide expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur de la grande distribution. Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une excellente communication pour interagir efficacement avec les différents intervenants de l'entreprise. Vos connaissances approfondies en législation sociale et en paie seront des atouts majeurs pour ce poste.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an

Nous recherchons un(e) adjoint(e) chef d'équipe pour encadrer une vingtaine de préparateurs de commandes et environ 4 personnes en charge de la réception et de l'administratif Travail de nuit : du mardi au samedi de 00h à 7h30 Affectation : service produits frais

Rejoignez-nous à GRDF !  Vous êtes motivé(e)  pour mettre vos compétences au service d'un acteur majeur de la transition énergétique, expert et distributeur du gaz naturel ? pour participer à l'avenir de la distribution du gaz naturel (compteur communicant, technologies du réseau intelligent, développement du biogaz et du GNVVous souhaitez acquérir un véritable savoir-faire technique gazier dans une entreprise quiinvestit dans les innovations digitalesGRDF, filiale indépendante d'ENGIE, est le principal gestionnaire de réseau de distribution de gaz naturel en France. GRDF distribue le gaz naturel à plus de 11 millions de clients, pour qu'ils disposent du gaz quand ils en ont besoin, quel que soit leur fournisseurAu sein de la Région Ile de France, GRDF recruteUn(e) Responsable MOE-Lead Dev H/FPoste basSaint Denis (93Au sein de la DSI de GRDF, le domaine Système d'Information Réseaux & Interventions (SIRI) et plus spécifiquement le pôle USG & Exploitation recherche un Responsable MOE/Lead Dev pour un portefeuille d'applications en RUN et des projets en BUILD.Le pôle Urgence Sécurité Gaz et Exploitation a pour objectif d'outiller les processus d'exploitation et de sécurité industrielle du réseau de distribution GRDF, très stratégique dans le cadre de sa politique sur la sécurité des personnes et des biens, ainsi que dans les Gaz verts. VOS MISSIONS Vous serez responsable des développements et du RUN d'un portefeuille d'applications.  Vous assurez de la prise en compte des exigences d'architecture et challengez les solutions techniques proposées par les réalisateurs externes (développement au forfait) ou internes (développement en agile) et les interlocuteurs techniques des SI connexes ;Vous pilotez la mise en place des architectures pour les nouvelles applications avec les équipes d'infrastructureVous serez responsable de l'implémentation des solutions techniques globales, de leurs maintenabilité et exploitabilité. A ce titre, vous travaillerez en coordination avec les équipes Architecture et Exploitation de la DSI de GRDF.Vous assurez la bonne intégration du processus de développement avec le cadre d'ingénierie logicielle de GRDFVous préconisez des adaptations pour améliorer performances, exploitabilité, maintenabilité Vous intervenez, si besoin, sur les incidents critique de production avec l'appui de l'équipe de conduite DSI, la responsable d'application et les équipes transversesVous maitrisez techniquement les applications et les écosystèmes associésVous challengez et orientez les choix technico-fonctionnelsVous validez les livrables de la TMA ou des équipes de développeurs/intégrateurs et leur conformité par rapport aux exigences de la QoS (Qualité de service) : Merge request, Audit de code, performance, sécurité, accessibilité .Vous participez à la mise en place du plan de charge et vous challengez les estimations de développement. Vous veillez au respect du plan de charge et les tenus des jalons. Vous tenez informé le responsable applicatif/pole en cas de difficultéVous pourrez être amener à développer (Angular, PHP, Java) afin de participer aux développements ou débloquer les équipes en difficulté Ces activités seront assurées : Dans le respect du Schéma Directeur et du Plan de Transformation SI ;Dans le respect des patterns d'architectures et plus globalement du cadre de cohérence technique de la DSI de GRDFEn garantissant le bon fonctionnement, l'intégrité et la sécurité des applicatifs et systèmes en jeu ;En assurant la conformité des livrables aux politiques et standards du groupe et de GRDF ;En respectant les exigences de niveaux de services et de performance ;Dans une optique d'amélioration continue.  VOTRE PROFIL Vous êtes diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous avez une expérience significative en développement informatique, et vous possédez au moins 3 années d'expérience réussie en dans un poste de lead développement ou responsable MOE.  Compétences comportementales : Vous avez déjà travaillé dans le contexte d'une DSI et vous êtes à l'aise avec le travail collaboratif avec des entités transverses.Vous avez la capacité de comprendre les architectures SI complexes ainsi que les propositions des intégrateurs. Vous avez la capacité de challenger et de proposer des alternatives le cas échéant.Vous connaissez les organisations des équipes de développement externalisés (TMA) tout comme celles en Assistance Technique (régie), et savez les challengerVos capacités relationnelles et votre goût du travail en équipe vous permettent de dialoguer avec différents types d'interlocuteurs (technique/fonctionnel, SI/métier) dans un esprit collaboratif. La diversité des interlocuteurs avec lesquels vous serez en relation et l'évolution de la DSI GRDF nécessitent une grande capacité d'adaptation, un excellent relationnel et un très bon niveau de communication é

Le cabinet LYNX RH Serris-Marne la Vallée, spécialisé dans le recrutement de profils tertiaires, recrute pour son client, une entreprise leader dans le secteur de la propreté , un(e) Assistant(e) RH H/F en CDI, situstrong>Marne-la-Vallée (77).Vos missionsSous la supervision du Responsable RH, vous serez responsable de :Intégration des collaborateurs : Assurer un processus d'accueil et d'intégration efficace pour les nouveaux employés.Administration du personnel : Gérer les aspects administratifs du personnel, y compris la gestion des dossiers et des données des employés.Gestion de la paie : Participer au bon déroulement des processus de paie et gérer les variables de paie.Suivi des collaborateurs : Accompagner les employés tout au long de leur parcours dans l'entreprise, y compris lors des sorties ou transferts de personnel.Respect des réglementations : Veiller à ce que toutes les pratiques soient conformes à la législation en vigueur et aux conventions collectives.Gestion des litiges : Traiter les éventuels problèmes ou litiges liés aux collaborateurs.Pré-requisVotre candidature sera examinée avec la plus grande confidentialité.À compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Profil recherchéVous êtes issu d'une formation de type BTS/DUT/Licence dans le secteur des Ressources Humaines ou de la Paie. Première expériences souhaitée dans sur une fonction similaire.Aussi, vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de sérieux.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an

L'ingénieur intégration SOC réalisera la mise sous surveillance des actifs de différents systèmes d'information.Il aura les missions suivantes :Accompagner les responsables des actifs dans le processus de mise sous surveillance sécurité ;Participer aux travaux de définition des scénarios de détection avec les responsables du SI ;Assurer le suivi de l'intégration des nouvelles sources de logs ;Tenir à jour le référentiel des sources de logs ;S'assurer de la bonne réception des logs du puit de logs jusqu'au SIEM ;Debugger le cas échéant avec les équipes opérationnelles ;Vérifier la complétude de la journalisation afin de répondre aux besoins de la supervision sécurité ;Accompagner les responsables du SI dans la journalisation ;Se coordonner avec le MSSP pour la transmission des logs ;Recetter la mise sous surveillance des actifs (tester des règles de détection) ;Participer à la comitologie des projets. 

À propos de nousLynx RH est une agence d'intérim et de recrutement spécialisée dans les métiers cadres, techniciens et experts. Nous mettons un point d'honneur à accompagner nos clients et candidats avec transparence, proximité et réactivité.Dans le cadre de notre développement à Lyon, nous recherchons un(e) Consultant(e) en Recrutement H/F spécialisé(e) dans le domaine de l'ingénierie pour renforcer notre équipe dynamique et passionnée basée au cœur du quartier de la Part-Dieu.Vos missionsVotre rôle au sein de Lynx RHEn tant que Consultant(e) en Recrutement spécialisé(e) dans l'ingénierie, vous serez un acteur clé de la réussite de notre agence. Vos principales responsabilités incluent :Développement commercial : Prospecter et fidéliser une clientèle d'entreprises (TPE, PME, grands comptes) pour identifier leurs besoins en recrutement et leur proposer des solutions adaptées.Recrutement : Rédiger et diffuser des annonces d'emploi, identifier les meilleurs talents, mener des entretiens et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.Suivi et conseil : Assurer un suivi de qualité auprès de vos clients et candidats, et les conseiller dans leurs démarches.Reporting : Suivre vos indicateurs de performance et participer activement à la stratégie de l'agence.Pré-requisExpérience en commercial BtoB idéalement dans les métiers du recrutement. Profil recherchéVous êtes un(e) professionnel(le) du recrutement avec une affinité particulière pour le secteur de l'ingénierie. Vous alliez sens du relationnel, expertise et ambition pour atteindre vos objectifs.Vos atouts :Expérience indispensable en développement commercial BtoB (minimum 2 ans).Expérience en recrutement ou en gestion RH, idéalement dans un environnement technique ou industriel.Maîtrise des techniques de recrutement, des outils RH et des plateformes de sourcing.Formation supérieure en commerce, gestion ou équivalent.Excellentes capacités organisationnelles, réactivité et autonomie.Aisance avec les outils numériques et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.).Ce que nous offronsUne rémunération attractive avec une part fixe et des primes sur performances.Un environnement de travail collaboratif et stimulant.Des outils performants et une autonomie dans la gestion de vos missions.Des opportunités d'évolution au sein d'un réseau dynamique en pleine expansion.Prêt(e) à relever le défi ?Rejoignez Lynx RH Lyon Est et contribuez à connecter les talents aux opportunités dans un secteur en pleine évolution en postulant à cette annonce !Faites partie de l'aventure Lynx RH et contribuez à connecter les talents et les entreprises dans le domaine de l'ingénierie !Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Avec plus de salariés, la Division de l'Ingénierie du Parc et De l'Environnement (DIPDE) est l'ingénierie de référence d'EDF pour les centrales Nucléaires françaises en exploitation. C'est l'une des plus importantes en Europe. Nous sommes garant de l'intégrité de la conception du parc nucléaire tout au long du cycle de vie des centrales et garantissons l'amélioration continue des 56 réacteurs nucléaires existants en exploitation. Nous participons à la réussite de la transition énergétique avec un objectif de coût de production maîtrisé.La DIPDE c'est une pluralité de compétences multidisciplinaires de haut niveau forgées sur plus de 40 ans d'ingénierie ; c'est aussi une division qui s'est activement lancée dans une dynamique de transition numérique.  Retrouve la DIPDE en vidéo : ICI Au sein de la Division de l'Ingénierie du Parc et De l'Environnement (DIPDE), notre équipe, le Centre de Compétences en Cybersécurité (C3D), a pour objectif de renforcer la sécurité informatique sur les systèmes de l'informatique industrielle du parc nucléaire. Pour cela, nous assurons les missions suivantes :Nous maintenons le référentiel sécuritéNous accompagnons les projets dans la conception d'architectures sécuriséesNous réalisons des audits technique de type tests d'intrusionNous assurons la cybersurveillance des systèmesNous intervenons dans l'analyse technique et la réponse à incident de sécuritéNous vous proposons d'intégrer notre équipe et de contribuer aux activités de Cybersurveillance des systèmes industriels du parc nucléaire français.Pour cela, vous réaliserez les activités suivantes :Maintien et amélioration du socle technique de cybersurveillance : scripts de collecte, corrélation et archivage des évènements, gestion de l'infrastructure nationale, ...Définition de scenarios de corrélation et amélioration continue des scenarios existantsSupport à l'exploitant des centrales en cas de suspicion d'incident : analyse des journaux et recommandationsContribution aux activités de réponse aux incidents de sécuritéAu sein de l'équipe, vous développerez vos compétences au quotidien au contacts des experts, au rythme des partages techniques, sessions de développement de compétences et participation à des conférences dédiées cybersécurité (Barbhack, Grehack et Ph0wn en par exemple). RECRECSI