Trouvez votre prochain emploi

Assistant ressources humaines Entreprise : SAP Expansion, structure regroupant 100 agences franchisées o2 (800 salariés), recrute un assistant ressources humaines. Missions principales Recrutements et intégration des salariés - Recenser les besoins en recrutement. - Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi. - Assurer la diffusion des offres en interne et en externe. - Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV). - Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement. - Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.. - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié - Prendre en charge le suivi des périodes d'essai. - Participer activement au recrutement des alternants et suivi des paiements sur SYLAE. Administration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du salarié - Gérer les absences et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps. - Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, France Travail.). - Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. - Accompagner les managers et les conseiller. - Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement.). Gestion de paie - Suivi des éléments variables de la paie et transmission au prestataire de paie externe - Contrôle des bulletins de paie, STC Gestion de la mobilité et de carrière - Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels) - Suivre les actions de mobilité ou de reclassement. Rattachement hiérarchique - Directrice des ressources humaines (DRH) Diplôme souhaité o BTS ou DUT en RH o Licence professionnelle en gestion des ressources humaines o Bachelor/master RH Expérience attendue : 1 an minium (hors alternance) Compétences et aptitudes attendues - Très bon relationnel, savoir travailler en équipe et avec de multiples interlocuteurs - Polyvalence, capacité d'adaptation - Excellentes capacités d'organisation, d'anticipation - Discrétion, sens de la confidentialité - Fort intérêt pour l'opérationnel - Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse - Maîtrise de l'outil informatique Pack Office Rémunération et avantages : 1 jour de télétravail par semaine (après la fin de la période d'essai) Mutuelle Horaires : lundi à vendredi : 9h-12h ; 14h-18h

Vos missions : En tant que Responsable d'agence, vous combinez plusieurs missions essentielles de ce métier : vous pilotez tout d'abord le développement commercial et le chiffre d'affaires par l'animation d'actions commerciales et une relation efficace avec vos clients artisans. Pour compléter votre commerce, vous mettez en place une gestion rigoureuse de la logistique et des stocks tout en étant attentifs à l'organisation du travail. Vous accompagnez les collaborateurs de l'agence et contrôlez leur travail. Enfin, vous organisez ou faites respecter la politique de l'entreprise en matière de sécurité et de qualité environnement. Vos qualités : Vous possédez un grand sens du commerce appuyé par une capacité à organiser votre équipe autour du développement des ventes. Vous êtes par ailleurs rigoureux(se) et expérimenté(e) dans la gestion des stocks et le suivi de l'exploitation d'une agence à taille humaine. Vous contribuez au développement des compétences de votre équipe et assurez leur professionnalisme par votre qualité de manager. Vous justifiez d'une expérience similaire ou celle de technico-commercial(e), réussie de 3 à 5 ans. Vos avantages : - Participation / Intéressement - Primes - Mutuelle / Prévoyance - Titres-restaurant - CSE - Téléphone professionnel Poste à pourvoir sur le bassin clermontois

Qui sommes-nous ? Aquila RH, agence d'intérim et de recrutement à taille humaine, est spécialisée dans l'accompagnement personnalisé des entreprises et des candidats. Basée à Dardilly, nous mettons un point d'honneur à offrir un service de proximité et une expertise locale. Nous nous engageons à trouver le poste qui correspond à vos compétences, vos attentes et vos aspirations professionnelles. Le poste Nous recherchons, pour l'un de nos clients spécialisé dans l'assistance, un Chargé de clientèle (H/F) en CDD, parlant Allemand ou Néerlandais. Avec possibilité de travail en télétravail si habitation hors du 69 après une formation de 6 semaines. Vos missions: Le client travaille avec des associations en Allemagne et aux Pays-Bas pour apporter une assistance aux membres d'un club traversant la France. Ce poste est une belle opportunité de rejoindre une entreprise dynamique, offrant un cadre de vie agréable et des missions variées. - Répondre aux appels entrants de personnes en panne ou accidentés et analyser leurs besoins. En Français et dans votre deuxième langue. - Créer les dossiers d'assistance et suivre les demandes jusqu'à leur résolution. - Passer des appels sortants auprès des partenaires (remorquage, taxis, hôtels, etc.) pour organiser l'assistance. - Assurer la coordination des ressources nécessaires pour résoudre les problématiques des clients. - Garantir une satisfaction optimale tout en maintenant une communication fluide avec les équipes internes et les partenaires externes. Votre profil: Nous recherchons une personne avec d'excellentes compétences relationnelles, un sens du service client développé, et capable de gérer les situations stressantes avec calme et professionnalisme. Rigueur et organisation sont essentielles pour ce poste. Pour réussir à ce poste, vous devrez : - Être bilingue en allemand et/ou en néerlandais. La maîtrise de l'anglais est un plus. - Accepter une formation sur le 69 de 6 semaines en présentiel avant de pouvoir faire du télétravail. - Justifier d'une première expérience réussie en relation client, ou dans un poste similaire. - Être disponible pour travailler sur des horaires variables, y compris en 3x8 (24x24), soirées et week-ends. Planning variable donné à l'avance. Primes et avantages en adéquation. - Maîtriser les outils informatiques courants.

VOTRE QUOTIDIEN La direction des Ressources Humaines et Communication interne gère l'ensemble des dossiers liés au personnel pour tous les services : suivi administratif du personnel, paie, prévention/sécurité au travail, formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, instances paritaires, etc. La direction gère également la communication à destination des agents de la collectivité. Au sein du service développement RH, vous piloterez et organiserez le processus de recrutement. Vous gérerez la communication des offres d'emploi, l'analyserez les candidatures et les profils des candidats. Vous aurez également en charge la préparation et le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés. Vous conseillerez et accompagnerez les managers sur le périmètre du poste. Enfin, vous assurerez une veille sectorielle et juridique sur votre domaine d'activité EN DÉTAIL, VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES : Pilotage et organisation du recrutement - Analyser et définir les besoins en recrutement (contexte, environnement, etc.) - Rédiger les profils de poste et participer au plan de recrutement - Mettre à jour les outils de recrutement (grilles d'entretiens, évaluations, etc.) - Constituer et gérer le vivier de candidats - Suivre l'activité et mettre à jour les outils de reporting Communication des offres et promotion des métiers territoriaux - Rédiger et diffuser les offres d'emploi - Promouvoir l'attractivité de la collectivité - Assurer une veille sectorielle Analyse des candidatures - Analyser CV et candidatures, identifier les potentiels - Sélectionner les candidats et organiser les entretiens - Analyser les résultats des tests et rédiger les PV de recrutement - Alerter la hiérarchie sur les risques et informer les candidats - Transmettre les dossiers d'embauche aux gestionnaires de carrières Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés - Assurer un accueil RH et présenter la collectivité - Définir et suivre le parcours d'intégration avec les managers - Réaliser les bilans d'intégration Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau 5/6 de type BTS/DUT/Licence pro voire Master dans le domaine des ressources humaines, avec une première expérience dans le recrutement. Vos aptitudes : - Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre rigueur - Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel et d'une aptitude à communiquer à l'écrit et à l'oral - Votre aptitude à travailler en équipe et gérer des projets est reconnue - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et savez utiliser un ATS - Vous savez faire preuve de discrétion et respectez la confidentialité des données Vos compétences : - Connaître les méthodes et techniques de recrutement - Maîtriser les techniques de description de postes et les notions de GPEEC (missions, activités, compétences) - Connaissance des normes légales en matière de recrutement au sein du secteur public - Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale - Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC - Connaissance des réseaux sociaux professionnels, presse spécialisée et annonceurs RH et aisance dans leur utilisation

Plus qu'un métier, itéa a pour vocation de déceler et révéler les bons profils, avec une curiosité qui va souvent au-delà des compétences, et parfois entre les lignes d'un CV. Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients, un Développeur iBMi H/F et vous présentons les points clés du poste : > Poste en CDI > Basé à Schiltigheim > Secteur de l'assurance > Vous rejoindrez une équipe technique dynamique au sein de la DSI qui sont ont pour but d'agrandir leurs équipes. A ce titre, vos missions consisteront à : > Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptées et innovantes > Concevoir et développer des solutions techniques, réaliser les phases de tests et contribuer activement à leur mise en production > Garantir la qualité du code et produire la documentation technique correspondante > Participer à la maintenance corrective et évolutive des applications existantes > Assurer un support efficace auprès des utilisateurs et les accompagner dans l'intégration de la solution Et vous ? > Titulaire d'un diplôme en informatique bac +3 a minima, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle en développement AS400 > Vous disposez de solides connaissances des outils RDP, VSCode, Jira et Confluence > Vous maîtrisez : RPG4, V7R4+, SQL et Control Language > Autonome et rigoureux, vous avez à coeur de respecter les bonnes pratiques établies au sein des projets Vous vous retrouvez dans ces critères, vous avez le goût du travail bien accompli et appréciez la diversité des tâches, prenez le temps de postuler afin d'échanger avec nous sur cette opportunité. Dans le fond, c'est toujours une belle histoire de rencontres, de connexions et de valeurs.

Plus qu'un métier, Itéa a pour vocation de déceler et révéler les bons profils, avec une curiosité qui va souvent au-delà des compétences, et parfois entre les lignes d'un CV. Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients, un Chef de Projet ERP H/F et vous présentons les points clés du poste : - Poste en CDI - Basé à Strasbourg - Secteur : Industrie Pour le siège social et toutes les entités du groupe (France et Europe), vous intervenez en tant que Chef de Projet sur le déploiement de l'ERP. Plus particulièrement sur les modules Achat, Vente et Stock, vos missions seront : - Audit fonctionnel et étude des besoins métier en lien avec les utilisateurs finaux - Rédaction du cahier des charges et rédaction des spécifications fonctionnelles - Pilotage des développements spécifiques en lien avec l'équipe technique - Pilotage, priorisation et coordination du projet d'intégration - Rédaction et mise à jour des supports fonctionnels Et vous ? - Diplômé d'un Bac +4/5 en informatique, vous êtes intervenu en tant que chef de projet sur le déploiement et l'intégration d'un nouvel ERP. - Vous parlez anglais et êtes doté d'un bon relationnel, d'une capacité d'écoute, d'analyse et rédactionnelle. Vous vous retrouvez dans ces critères, vous avez le goût du travail bien accompli et appréciez la diversité des tâches, prenez le temps de postuler afin d'échanger avec nous sur cette opportunité. Dans le fond, c'est toujours une belle histoire de rencontres, de connexions et de valeurs.

En collaboration avec la responsable RH, vous évoluerez dans un milieu industriel passionnant : - Gestion administrative RH - Recrutement - Suivi dossiers salariés - Suivi intérims - Suivi accords/ plan d'action : égalité F/H par exemple - Reportings - Suivi du plan de formation : devis, plannings - Suivi des entretiens annuels : préparation entretiens - Développement de la marque employeur/ communication/ événementiel - Amélioration des processus existants (exemple : fiches de poste, processus d'embauche, etc) - Aide la responsable RH sur différents projets RH à venir sur 2024 (mise en place d'un SIRH notamment) Qualités recherchées : dynamique et enthousiaste pour lancer de nouveaux projets CDD potentiellement évolutif vers une embauche durable Avantages : mutuelle prise en charge à 77% par l'employeur, prévoyance, intéressement/ participation, tickets restaurants

L'Observatoire des Sciences de l'Univers (OSU) ECCE TERRA de la Faculté des Sciences et Ingénierie de Sorbonne Université, a des missions d'observation, de recherche, de formation et de diffusion des connaissances. Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie - http://sciences.sorbonne-universite.fr Localisation : Campus Pierre et Marie Curie - 4 place Jussieu - 75005 Paris Fonctions : Ingénieur.e en traitement sismique Emploi-type : (Referens) E2E47 - Ingénieur-e en calcul scientifique Catégorie : A Corps : IGE BAP : E - Informatique, Statistique et Calcul Scientifique Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans) Mission : Effectuer le traitement des données de recherche en géophysiques, de types sismiques. Alimenter les systèmes de gestion et bases de données de la structure, en assurer la cohérence, la qualité et la compatibilité avec les bases de données internationales. Activités principales : - Mettre en œuvre les logiciels de traitement de données sismiques - Adapter les chaînes de traitement aux besoins des données - Optimiser des codes de calcul pour de nouvelles architectures - Alimenter les bases de données traitées, en assurer l'administration et la maintenance - Gérer le cycle de vie des données en entrée et en sortie des calculs - Assurer la documentation, la maintenance et la publication des méthodes et outils développés - Garantir la livraison des services - Participer au service en charge du support aux utilisateurs des moyens de calcul - Assurer la veille technologique Autre : Participer à l'acquisition des données géophysiques en mer et à terre. Conduite de projets : OUI Encadrement : NON

Plus qu'un métier, Itéa a pour vocation de déceler et révéler les bons profils avec une curiosité qui va souvent au-delà des compétences et parfois entre les lignes d'un CV. Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients, un Data Engineer H/F et vous présentons les points clés du poste : Poste en CDI Basé à Strasbourg ou Metz Secteur public Vos missions seront : Participer à l'audit fonctionnel et à la compréhension des besoins métiers Rédiger les spécifications et le cahier des charges Réaliser les MCP et MPD Mettre en place de contrôles de données et réalisation de tableaux de bords Participer aux réunions d'avancement Suivre et évaluer la bonne mise en place via des tests d'impacts Gérer la bonne mise à disposition de la documentation Et vous ? Vous disposez de 4 à 7 années d'expériences sur un poste identique Vous maîtrisez l'ICA et Python Vous vous retrouvez dans ces critères, vous avez le goût du travail bien accompli et appréciez la diversité des tâches, prenez le temps de postuler afin d'échanger avec nous sur cette opportunité. Dans le fond, c'est toujours une belle histoire de rencontres, de connexions et de valeurs.

Cette offre concerne une mesure POEI