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RESPONSABILITÉS : Envie de faire la différence dans un environnement technologique innovant ? Un MSP (Managed Service Provider), c'est une entreprise qui accompagne ses clients dans la gestion et l'optimisation de leurs infrastructures IT grâce à des solutions sur mesure, des outils performants et une approche proactive. Vos missions : En tant qu' Administrateur Système & DevOps, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration et la sécurisation des infrastructures internes et celles de nos clients. - Administration des outils MSP : Vous configurez, paramétrez et mettez à jour les outils MSP (RMM, PSA, sauvegarde, sécurité, etc.) tout en supervisant leur intégration et leur compatibilité avec les infrastructures existantes. - Automatisation et optimisation des processus : Vous développez des scripts (PowerShell, Python ou autres) pour automatiser les tâches répétitives, identifier des axes d'amélioration et proposer des solutions techniques innovantes. - Surveillance et gestion proactive des infrastructures : Vous surveillez les infrastructures des clients via des outils RMM, détectez les anomalies, et anticipez les incidents pour assurer une gestion proactive. - Support et formation des équipes internes : Vous apportez un support technique, formez les équipes aux bonnes pratiques et les accompagnez dans l'utilisation optimale des outils MSP. - Documentation et conformité : Vous rédigez des procédures et guides d'utilisation, tout en garantissant que les outils respectent les normes de sécurité et de conformité en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Formation et diplômes : Bac+2 en informatique ou expérience significative dans un poste similaire. Expérience : Solide expérience avec les outils MSP comme N-able, Datto, ou équivalents. - Compétences techniques : Maîtrise des environnements Windows Serveur (mises à jour, rôles, fonctionnalités). Bonne compréhension des infrastructures réseau, virtualisation et cloud. Anglais technique indispensable (lecture), pratique écrite et orale un plus. Connaissance du fonctionnement des API. - Côté personnalité, ce qu'on recherche : Dynamique, organisé et réactif, avec une forte capacité d'adaptation. Un leadership naturel pour guider et embarquer les équipes dans vos projets. Un esprit d' initiative avec la volonté de relever de nouveaux défis, toujours avec une touche d'innovation ! Notre package : - Prime d'intéressement et prime de vacances - 6 jours de télétravail/mois et 6 RTT/an - Carte ticket restaurant : valeur de 10 euros, financés à 60% par Koesio. Tu as envie de t'investir dans une équipe dynamique qui place l'évolution de ses collaborateurs au premier plan ? Alors envoie nous ton CV et nous aurons le plaisir d'échanger avec toi au sujet de cette opportunité ! KoesioRecrute

RESPONSABILITÉS : Notre client est une entreprise spécialisée dans les métiers du DevOps, du cloud, de la cybersécurité et des fonctions IT. Elle met un point d'honneur à placer ses collaborateurs au centre de ses priorités pour créer un environnement de travail motivant et enrichissant. Afin de renforcer ses équipes et accompagner ses clients grands comptes dans la gestion de la gouvernance et des incidents de cybersécurité, l'entreprise recherche : SOC Customer Manager H/F CDI - RENNES (35) - A PARTIR DE 40K Vous jouerez un rôle clé dans la gouvernance et la sécurité des projets en phase d'exploitation. Vous serez le point de contact privilégié entre les clients et les équipes opérationnelles, tout en supervisant les incidents de sécurité et les solutions de détection. Vos principales responsabilités incluront de : - Piloter la gouvernance sécurité des projets clients coté Run. - Suivre les incidents de sécurité et assurer les plans de remédiation. - Assurer la gouvernance du projet (reporting mensuel, comités de suivi, budget, planing, KPI, etc.) - Participer à l' amélioration continue des solutions de détection (SIEM, xDR), veille sur l'actualité et technologique. PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé(e) idéalement d'un Bac +5, vous justifiez d'une expérience significative en cybersécurité, avec une expertise reconnue dans les environnements SOC ou SIEM. Votre capacité à communiquer efficacement et votre sens du relationnel vous permettent de vous intégrer facilement dans des équipes dynamiques. Proactif(ve), vous aimez anticiper les défis et proposer des solutions innovantes. La maîtrise de l'anglais professionnel est indispensable pour ce poste. Contrat et avantages : - Contrat cadre en CDI 36h30 avec 10 jours de RTT - TT : 2 jours / semaine. - Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, accompagnement à la formation et montée en compétence. - Vous évoluerez dans un environnement de travail dynamique et stimulant, human centric first. Processus de recrutement : NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement 2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé de recrutement 3/ Entretien avec notre client.

RESPONSABILITÉS : Dans la continuité de notre croissance, et de notre démarche qualité, nous recherchons un(e) chargé(e) relations entreprises. Vos missions principales seront les suivantes : Suivi apprenants : - Vous organiserez et animerez les ateliers de coaching à destination des inscrits en recherche d'une alternance. - Vous accompagnerez les apprenants pour la création des CV, lettre de motivation, préparation entretiens. Suivi partenaires : - Vous traiterez les demandes de recrutement des offres issues des entreprises partenaires de l'ESPI: vous renseignerez les entreprises, les conseillerez dans le choix du programme de formation le plus adapté, enregistrerez leur demande et en assurerez le suivi, vous recueillerez les fiches de poste et les étudierez. Rencontres apprenants/partenaires : - Vous publierez les offres d'emploi en alternance de nos entreprises partenaires sur lesVos missions principales seront les suivantes : jobboards appropriés. - Vous identifierez les futurs alternants dont le profil, les compétences et le projet professionnel sont en en accord avec les caractéristiques des offres d'emploi de nos entreprises partenaires. - Vous effectuerez le suivi des étapes de la procédure de recrutement : du positionnement du rendez-vous avec des entreprises partenaires jusqu'à la réponse finale de nos entreprises partenaires. Contrats d'alternance : - Après la confirmation du recrutement, vous assurerez l'ensemble du traitement administratif du contrat d'alternance et de la convention de formation. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : - Vous êtes titulaires d'un bac +2, dans les domaines suivantes : RH, commercial, etc. Compétences métier : - Vous disposez d'une première expérience similaire. - Vous avez la fibre commerciale et souhaitez avoir une diversité d'interlocuteurs. - Vous connaissez les dispositifs des OPCO et les spécificités des contrats d'alternance ( professionalisation, apprentissage) et des conventions écoles-entreprises. - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques. Savoir - être : - Votre organisation, votre rigueur et votre force de proposition seront vos atouts pour réussir à ce poste. - Vous aimez convaincre, orienter et accompagner. Caractéristiques du poste : - Contrat : CDI - Statut : technicien - Horaires : 35h temps plein modulé, des RTT viennent compenser des horaires collectifs de 39h par semaine. - Rémunération : salaire annuel brut de 30 K€ incluant un variable contractuel - Service : relations entreprises - Supérieur hiérarchique : responsable relations entreprises. Rejoindre l'ESPI c'est bénéficier de : - 54 jours de congés annuels (CP, RTT, Congés Mobiles), - 2 jours de télétravail par semaine, indemnisés à hauteur de 2,60€ chacun, - Mutuelle d'entreprise, prise en charge à 80% par l'entreprise, - Carte ticket restaurant - crédité à hauteur de 10,50€ par jour travaillé, - Titre de transport indemnisé à hauteur de 50% par l'entreprise, - Intégration personnalisée via un parrainage RH,

RESPONSABILITÉS : En coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes : - Encadrer et guider l'équipe de développement, en les aidant à atteindre leurs objectifs et en fournissant des feedbacks constructifs - Réaliser des estimations et chiffrages des éléments techniques - Participer activement aux discussions d'architecture, de conception et de choix technologiques pour garantir la qualité et la stabilité du produit - Assurer la conception technique du système d'information, en utilisant les meilleures pratiques et les normes de développement - Résoudre les problèmes techniques et les défis liés au développement du projet, en identifiant les solutions optimales - Réalisation des tests techniques - Former, animer des ateliers et transmettre les bonnes pratiques PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 en Informatique (Université ou Ecole d'Ingénieur), tu as au moins 3 ans d'expérience en tant que Sénior Testeur Automaticien et idéalement en banque, tu sais évoluer en environnement Agile. Ta personnalité : tu es une personne organisée, rigoureuse, force de proposition, tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant et qui favorise le partage de connaissances. Type de contrat proposé : temps plein / Niveau de poste : Sénior Le process de recrutement : ν Une personne de l'équipe recrutement Auvergne/Rhône-Alpes te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Olivier, le Responsable de notre Pôle Digital, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% / Tickets resto pris en charge à 60% / Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP / Mode de travail : hybride / Accès au CSE (billeterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !

RESPONSABILITÉS : En tant que Directeur(e), vous piloterez une organisation multi-sites et serez garant(e) de son développement stratégique et opérationnel. Vos responsabilités incluront : 1. Développement et gestion dactivités : - Piloter plusieurs antennes locales, en veillant à lalignement stratégique et à lexcellence opérationnelle. - Identifier les besoins des entreprises partenaires et leur proposer des solutions sur-mesure. - Élaborer et exécuter des plans daction pour attirer de nouveaux partenaires tout en fidélisant les existants. - Suivre les indicateurs clés de performance et assurer un reporting précis auprès de la direction générale. 2. Gestion des ressources humaines et management : - Accompagner les entreprises partenaires dans leurs démarches RH (recrutement, formation, gestion des compétences). - Manager des collaborateurs à temps plein et à temps partiel, en favorisant leur développement professionnel. - Garantir le respect des obligations sociales, légales et réglementaires. 3. Communication et partenariats stratégiques : - Développer des relations avec les réseaux économiques régionaux pour accroître la visibilité et lattractivité de la structure. - Représenter lorganisation lors dévénements régionaux et initier des collaborations stratégiques. - Mettre en place des actions de communication et marketing pour valoriser les services proposés. 4. Gestion de projets stratégiques : - Piloter des initiatives innovantes: digitalisation, nouveaux services, recherche de financements publics. - Identifier et exploiter des opportunités de développement pour élargir loffre de services. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Votre expérience fait la différence - Formation en ressources humaines, gestion dentreprise ou commerce. - Expérience confirmée en management déquipes et gestion dactivités multi-sites. - Compétences solides en RH, gestion de projet et développement commercial. - Connaissance des réseaux économiques locaux en Bretagne et Pays de la Loire. - Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats. Pourquoi nous rejoindre? Nous vous proposons un rôle clé au sein dune structure innovante, reconnue pour son impact local et ses projets diversifiés. - Rémunération attractive selon profil: 45000 à 60000 brut annuel, avec avantages (voiture de fonction, téléphone, etc.). - Un challenge stimulant : piloter des équipes, développer des partenariats, et contribuer activement à la croissance dune organisation en plein essor. - Un cadre dynamique et collaboratif : rejoignez un environnement où vos idées et initiatives seront valorisées. Vous aimez relever des défis? Ce poste est fait pour vous! Postulez dès maintenant et construisons ensemble une réussite durable.

RESPONSABILITÉS : Vous souhaitez rejoindre un groupe industriel international qui mise sur le développement de ses collaborateurs ? Contribuer à la fidélisation et à la satisfaction de nos clients vous motive ? Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et de la planification ? Alors, intégrez l'équipe de Céline en tant que chargé de gestion intervention client (f/h) VOTRE CHALLENGE : Vous réceptionnez les demandes de nos clients professionnels par mail ou par téléphone et êtes en charge de l'organisation et du suivi administratif des interventions réalisés par les techniciens. Concrètement, vous : - saisissez les demandes dans l'outil de planification et commandez les pièces nécessaires pour les interventions, - planifiez les interventions dans le respect des délais souhaités par les clients, en étant vigilant sur le choix du technicien (compétences spécifiques en fonction des produits) ainsi que sur la cohérence géographique des tournées hebdomadaires, - vérifiez les rapports rédigés par les techniciens et gérez la suite des interventions si nécessaire, - saisissez et envoyez les factures aux clients, traitez les éventuels litiges et clôturez les demandes. En parallèle, vous participez activement à la vie de l'équipe (réunions, ateliers...) et à l'amélioration continue des process. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS ? On vous attend dès que possible ! Localisation : notre site industriel de Pont de Vaux - 01 (20 km de Mâcon) Type de contrat : CDI 1 jour de télétravail possible après 6 mois d'ancienneté Semaine de 4 jours de travail sur 6 mois de l'année (période basse de l'activité) Intéressement, participation, 13ème mois PROFIL RECHERCHÉ : VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI : Vous avez impérativement une première expérience en planification. Vous avez idéalement déjà travaillé dans un service clients et êtes ainsi familier avec la gestion des demandes clients (téléphone et mail). Bon communicant, vous adaptez votre discours en fonction de vos interlocuteurs et savez prendre du recul lorsque cela est nécessaire. Vous savez prioriser les demandes et faire face aux imprévus. Postulez vite ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un Directeur adjoint de magasin F/H issu(e) du secteur des cuisines, qualifié, commerçant, expert en management et en gestion financière d'un centre de profit. Votre passion pour le commerce, l'animation commerciale et la gestion humaine se refléteront au travers de vos missions. · Vous occupez une forte place sur le commerce du magasin : vous êtes un AS de la vente ! · Vous suivez l'activité commerciale et animez l'équipe du magasin : 7 collaborateurs · Vous êtes orienté clients et veillez à la satisfaction de chacun d'entre eux · Vous assurez la bonne tenue commerciale du magasin afin d'assurer sa parfaite attractivité PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil correspond à la description ci dessous ? Cliquez pour postuler ! Nous recherchons un Directeur adjoint de magasin (H/F) expérimenté, issu du secteur des cuisines et d'une formation commerciale. Vous avez donc obligatoirement une expérience significative sur ce type de poste et secteur d'activité. Vous êtes sensible au secteur de l'amélioration de l'habitat et avez pour passion le commerce, le développement économique d'une entreprise. Afin de répondre aux exigences de nos clients et aux standards de l'enseigne, nous recherchons avant tout un Directeur adjoint ( H/F) : · En quête de performance et de challenge · Passionné de commerce mais également de relations humaines : vous maîtrisez le management et la gestion humaine · Ayant un leadership naturel : vous inspirez confiance à votre équipe et faites confiance à l'ensemble de vos collaborateurs Vous êtes le véritable chef d'orchestre du magasin. Les conditions salariales : - 2200 euros brut fixe sur 12 mois - statut cadre - Rémunération évolutive en fonction du profil - + variable : commissionnement sur vos ventes personnelles - + variable : commissionnement sur les ventes collectives - Du lundi au samedi - Téléphone et ordinateur de fonction - Carte ticket restaurant - Mutuelle, santé, prévoyance - Avantages groupe (challenges collectifs, séminaires annuels, festival du groupe)

RESPONSABILITÉS : Ce qui vous attend : Vous aurez la responsabilité de la gestion de projet de bout en bout sur une prestation liée à la Workplace au sein d'une équipe de 3 chefs de projet, pour le compte d'un client stratégique dans le secteur de la défense nationale sur un périmètre international. Vos missions : - Gestion du planning, réalisation d'un chiffrage ; - Rédaction d'une offre et présentation au client ; - Le suivi des activités, suivi du budget ainsi que le reporting ; - Organisation et animation les réunions récurrentes ; - Vous vous assurerez que le projet soit dans le cadre attendu, dans les temps et respecte le budget défini. PROFIL RECHERCHÉ : - Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis. - Expérience : De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience significative de plus de 5 ans sur un poste similaire et dans le workplace. - Anglais conversationnel (niveau B2) - Soft skills : vous vous caractérisez par votre sens de la communication ascendante et descendante, votre rigueur et votre autonomie. Vous avez développé des facultés d'adaptation et savez être force de proposition. Vous savez gérer les priorités et êtes organisé.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du contrat d'objectif et de moyens (COMP), le titulaire du poste sera chargé de : Formaliser et développer les indicateurs liés à la qualité de vie au travail (QVT) et aux risques psychosociaux (RPS). Répondre aux demandes de données et accompagner les services internes ainsi que les représentants du personnel au F3SCT. Contribuer à l'amélioration de l'excellence sociale, l'un des axes stratégiques de la politique RH de l'établissement, au travers de son domaine de compétences. Identifier, développer et implémenter des outils d'automatisation pour optimiser les processus d'analyse et de pilotage. Activités principales et associées Analyse et exploitation des données : Concevoir et produire des outils d'aide au pilotage (indicateurs, tableaux de bord). Participer à la conception des plans d'analyse et proposer des modèles statistiques adaptés. Réaliser l'exploitation statistique des données et présenter les résultats sous forme de rapports, notes ou présentations orales. Appui aux services et accompagnement : Conseiller et accompagner les services et composantes dans l'analyse des conditions de travail. Mener des études ponctuelles sur les RPS et la QVT en fonction des besoins. Développement et automatisation des outils : Identifier les outils d'automatisation nécessaires pour améliorer les processus existants. Développer et implémenter des solutions techniques en lien avec les besoins RH stratégiques. Communication et diffusion : Diffuser les résultats des analyses auprès des différentes parties prenantes (direction, services internes, F3SCT). Dynamiser et valoriser les réalisations du service (ecrit ou oral) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l'environnement professionnel Connaissance approfondie des sciences sociales, notamment sur les thématiques RH. Maîtrise des outils statistiques (logiciels tels que R, Python ou équivalents). Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Connaissance des outils RH et des concepts informatiques Connaissance du RGPD Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France Connaissance des métiers de la fonction publique et en particulier les métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur Savoir faire opérationnels Élaboration d'outils de collecte (questionnaires, entretiens, enquêtes). Exploitation de bases de données volumineuses (manipulation, extraction, analyse) Formalisation des résultats et rédaction de rapports synthétiques. Mise en œuvre de démarches qualité et élaboration de cahiers des charges. Savoir animer un réseau Savoir faire comportementaux Curiosité intellectuelle et sens critique. Organisation, rigueur et fiabilité. Capacité à travailler en interaction avec des partenaires variés. Qualités relationnelles et pédagogiques. Domaines de formation et expériences souhaitables Diplôme en sciences sociales, statistiques ou équivalent (niveau Bac+5 souhaité). Expérience en analyse de données RH et gestion de projets statistiques. Appétence pour les questions liées aux conditions de travail et à la QVT. Conditions particulières d'exercice Ce poste s'adresse à un profil autonome, doté d'un sens de l'analyse poussé, capable d'allier compétences techniques, relationnelles et pédagogiques pour répondre aux exigences stratégiques et opérationnelles de la direction. Le traitement de commandes urgentes peut engendrer des périodes de travail intense.

RESPONSABILITÉS : MISSION PRINCIPALE - Prendre en charge des appels d'offre et des affaires d'étude et réalisation d'équipements à dominante mécanique. - Assurer la relation client, participer au développement commercial. ACTIVITÉS SIGNIFICATIVES DE L'EMPLOI - Prospection : Participer à la recherche de travail. - Promotion : défendre et promouvoir la réputation de l'entreprise et la satisfaction des clients. - Devis : prise en charge d'appels d'offres, élaboration d'offres, participer à la négociation et conclusion d'affaires dans les objectifs définis. - Prise en charge d'affaires dans l'objectif de profitabilité pour l'entreprise. - Assurer la conception, seul ou avec d'autre personnes qu'il dirigera, d'équipements mécaniques complets : APS, APD, détails... - Calculs de dimensionnement. - Élaboration de documents connexes à la conception : notices, rapports, analyses, justification... - Suivi d'affaires, participation, assistance aux travaux de réalisation usine et site (méthode, approvisionnement, mise au point, installation sur site, réception client, SAV et travaux divers associés). - Tenu en bon état, rangement, intégrité, des équipements et locaux. Entretient et maintenance de premier niveau des machines et équipements associés qui lui sont confiés et de son poste de travail. - Tenu en bon état, rangement, accessibilité, intégrité, confidentialité, des informations de toute nature et sous toutes formes, utilisées par lui. Concernant ses affaires en particulier, et sous forme papier comme informatique. - Polyvalence, participer si besoin à des travaux de montage mise au point, contrôle, présentation en essai... PERIMETRE DES RESPONSABILITES - Santé et sécurité : veiller aux respects des dispositions de prévention concernant la santé et la sécurité et dispositions de bon sens, remonter toutes informations utiles (disfonctionnement, difficulté d'application, risques, dangers perceptibles ...) à ce sujet. - Etudier, planifier et collaborer avec les responsables concernés à la maitrise des conditions de santé sécurité des chantiers extérieurs dans ses affaires. - Assurer les résultats sur les plans prix, délais, qualité, sécurité de ses affaires. - Commercial : Développement de la clientèle et parts de marché. - Tenue des performances des indicateurs des processus le concernant. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES NECESSAIRES : - Très bonne connaissance de la conception mécanique, des produits (matière, composant ...), des techniques de fabrication qui seront utilisées pour réaliser ses conceptions. - Connaissances dans les domaines connexes, électricité contrôle commande, sureté, énergie... - Maitrise de la CAO. - Compétence en informatique pour travailler en CAO dans de bonnes conditions. - Maitrise des réglementations, normes, codes de construction, législations impliquées dans ses affaires. - Capacité de rédaction claire, rigoureuse, convaincante si besoin, des documents associés à ses affaires. - Connaissances des règles de sécurités pour leur mise en œuvre dans ses affaires.